有感于“官儿不好当了”

“官儿不好当了”,这是近来南京、长沙等市上至市政府领导,下至各职能部门负责人的普遍感受。这种感受不是凭空产生的,而是因为两地分别实行了行政过错责任追究暂行办法和行政问责制暂行办法。这样的办法颁行以后,随即兑现。前不久,南京北河口水厂电器设备发生故障,造成南京城区大范围停水事故。按照暂行办法有关规定,相关领导受到处理,代市长蒋宏坤还通过媒体向全市人民道歉。不必讳言的是,在有的地方、有的单位,那“官儿”是极好当的,往透底里说,是极好混的。干好干坏一个样,贡献大小一个样,为不为民办事一个样,负不负责一个样,有无过错一…     

解读农村干部群众“两不找”现象

农村基层干部作为巩固农村政权的骨干，是承上启下的“桥梁”和“纽带”，直接担负着团结群众、教育群众、组织群众，带领群众齐心协力建设社会主义新农村的重任。值得注意的是，一个时期以来，特别是在农业税取消以后，农村一些地方出现了“干部不找群众”、“群众也不找干部”的“两不找”现象。不少农村基层干部上班无事可干，有的整天坐在办公室里闲得发慌，有的甚至长时间外出，平时找不到人影，到发工资时才能见上一面。目前，农村干部真的不需要找群众、群众也不需要找干部吗？     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

谨防农村干部群众“两不找”

农业税取消以后,农村一些地方出现了群众不找干部、干部也不找群众的“两不找”现象,不少农村基层干部无事可干,有的整天坐在办公室里闲得发慌,有的甚至长时间外出,平时找不到人影,到发工资时才能见上面。群众不找干部,干部也不找群众的“两不找”现象,凸显了时下一些农村基层干部面对建设社会主义新农村新形势新任务存在着作风“不符合”、方法“不对路”、能力“不适应”的问题。一些地方的农村基层干部在催粮收款等传统的工作职能没有以后,不知道“该干什么,该怎么干”,用他们自己的话说,叫“老办法不顶用,新办法不会用,硬办法不敢用,软…     

进一步完善干部考核工作

干部考核工作是干部管理工作的一个重要环节,也是选贤任能的一项基础性工作.实践证明,干部考核工作不完善、不严格,干部干和不干、干多干少、干好干坏一个样,甚至无功受禄,有过不责,平庸者升迁,优秀者埋没,会导致部分干部搞形式主义、官僚主义,玩忽职守、消极怠工.     

治庸问责需机制给力

“庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源，是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来，我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行，就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”，甚至“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”，这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须在长效机制建设上下功夫，坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。     

赞“四个一样”

由于一个老工人的倡议,在一个企业里广泛地树立了“四个一样”的作风,这就是:黑夜和白天干工作一个样; 坏天气和好天气干工作一个样;领导不在埸和领导在埸干工作一个样:没有人检查和有人检查干工作一个样。好一个“四个一样”!这真是一种好作风,是一种革命的风格,值得大大提倡。“四个一样”为什么好? 首先,在于他们对待困难的态度好。黑夜里     

干部“流速”莫过快

对干部进行定期交流，易地任职，不但有利于加强党风廉政建设，而且有利于干部在新的工作岗位上开阔视野，经受锻炼，提高工作能力。但有些地方在进行干部的交流中，却存在着“流速”过快的倾向。一些干部刚来时间不长，便又调走了。更有甚者，有的干部连板凳还没坐稳，就被新“流”过来的人所替代了。这种现象，当引起有关部门的高度重视。干部“流速”过快，所带来的负面影响是十分明显的。一是使得少数干部滋生急功近利思想。有的干部到一个新的岗位后，知道时间不会干得很长，便没有长期规划，只有短期行为，工作重点只放在“形象工程”…     

“为民”与“为名”

全心全意为人民服务是党的宗旨。这一点恐怕所有党员、干部都很清楚。可是在如何履行党的宗旨上，党员与党员之间、干部与干部之间却存在着比较大的差异。大部分党员、干部为民办实事、为群众谋利益，也有少数党员、干部在为群众服务的宣言里，夹杂进了沽名钓誉的私货。毋庸置疑，现在有些地方的农民怕“路边工程”，究其原因，就是有的干部为了突出自己的政绩，争个“好名声”，专在路边下功夫。今天搞这个现场，明天抓那个示范。殊不知，轰轰烈烈抓示范，冷冷清清搞收获。有的农民埋怨说：“干部要名气，我们活受罪。”又如，有些地方的干…     

长安街只许走“八抬大轿”？

为了深化干部人事制度改革，彻底打破在干部工作中能上不能下的陈旧模式和干好干坏一个样、只求稳当“太平官”的僵化局面，陕西省麟游县委采取了四条措施，进一步拓宽了领导干部“下”的渠道。     

热词

“两手干部” 随着反腐败斗争的深入开展，在落马官员中出现了这样一批人：他们中有的资历学历不浅、政绩业绩不菲、功劳苦劳不少，干工作有一手，工作实绩很突出；但在搞腐败上也有一手，身手不凡，贪污腐败也不差。这种“工作上有一套、腐败上也有高招”的贪腐干部被称为“两手干部”。     

多研究“群众关系学”

在日前的一个座谈会上,一位老干部谈到保持党同人民群众的血肉联系时说:“共产党也讲关系,不过讲的是与群众的关系。”他建议每个干部都研究研究“群众关系学”。“群众关系学”的说法未必能找到出处,但笔者还是颇赞同这个建议。时下,有的地方干群关系不尽如人意,一个重要原因,就是少数干部不重视或不善于处理好与群众的关系。他们     

做“真有”干部--记杭锦旗锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花

有的干部是“这个真没有”干部，挣工资干部，当一天和尚撞一天钟，不求有功，但求不做；有的干部属于“这个可以有”干部，也叫“陀螺型”干部，“被动工作”干部。而锡尼镇育才社区党支部书记、主任斯庆花要做的是“真有”干部，真有担当，真有本领……     

"摆拍秀"为什么屡禁不止

干部干部,本当干字当头,实字为要。可是在现实中,不少干部喜欢“摆造型”“盯镜头”,做不做事不重要,有没有拍照片、录视频很重要。有的“当一天和尚撞一天钟”,用摆拍刷存在感;有的工作方式机械刻板,流程环环有、留痕样样全;有的应付了事,以摆拍交差。有人说,摆拍干部无非是善于“逢场作秀”“撸起袖子不干活”。的确,工作流于表面、浮于形式,摆拍而来的“成果”看似有作为,实则不作为乃至假作为,欺瞒上级,愚弄群众,危害很大。     

“亚腐败”须严治

选拔十邵必须走群众路线，同时必须杜绝走形式主义的群众路线。现在有的地方把走群众路线变成了走“干部路线”，参与干部选拔推荐、考核评价的“群众”实际上都是“意志统一”的各级“官员”；有的地方把群众路线当作摆设，虽然形式上吸收了群众参与，但决策时将群众的意见束之高阁，实际上仍然是由少数领导者甚至个人说了算。     

刹一刹“走读”风

干部“走读”现象由来已久。近年来，这股风在一些地方更是日见盛行，似乎成了一种“常态”。许多县、乡干部工作在基层，家住县里、市里，每到周末就回去，有的甚至是天天这样“上下班”，节假日更是不见身影、找不着人。有的还热衷于往外跑、往上走，板凳坐不热，精力不集中，心思不在岗。     

沈阳日报职称改革情况

沈阳日报职称改革情况沈阳日报社自９２年起实行的内部职称聘任制改革，核心是实现职称动态的竞争激励机制。这项改革一举克服了困扰报社多年的“稿荒”，有效地解决了干与不干一个样，评职称熬年头、一评定终身等问题，在社内开创了一个职称能上能下、公平竞争，人人奋发...     

以激励促活力

“火车跑得快，全靠车头带”。近年来，仁寿县深入健全农村干部激励保障机制，激发村组干部的干事创业热情，充分发挥其双带能力，开创了仁寿县基层干部队伍建设和农村工作的新局面。政治激励：干好有前途 曾几何时，“干好干坏一个样”的思想和“为官几任、山河依旧”的面貌已成为常态。为改变这一局面，     

《民情日记》追踪

乡镇干部记《民情日记》已有三四年时间了，到底谁是发明者我们暂且不去探究，但这种形式逐渐在各地推广，并开始成为党和政府与群众沟通的桥梁却是实情。记者不久前深入到一些乡村，就干部们在《民情日记》中所记问题的处理情况作了一番追踪。翻开一本本《民情日记》，倾听一位位农民的诉说，展现在记者面前的不仅仅是一幅幅民情图，更让我们感受到干部从“记”到“办”的变化。记下的事有制度约束督办背景：冯家镇是山东省乳山市最早推行干部记《民情日记》的地方。４年前这个镇党委针对有的干部下乡“一溜烟”、走过场的问题，油印了一个…     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。