到群众最需要的地方去

一段时期来，干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”，人们往往也一时难以区分。所以，即使是真做事的干部，人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事，就有人说是“作秀”。有的干部兢兢业业，扎实工作，则被认为他是想往上爬，是“作秀”；有的干部勇于创新，大胆改革．则被认为是“标新立异”，是“作秀”；     

真学才能真有效果──商贸系统部分单位一把手谈党委中心组学习

为进一步搞好中心组理论学习，日前商贸工委组织了由西友集团、燕莎集团、粮食集团、饮服集团等党委中心组组长参加的研讨座谈会。会上，大家一致认为，中心组理论学习是当前干部理论学习、提高领导水平的重要形式之一，实践证明，只要“真”学，就“真有”效果。而要搞好...     

党支部要按期改选

每逢填写“干部履历表”、“党员登记表”、“职工登记表”等涉及个人情况、个人历史的表格时，总少不了有“籍贯”或“个人籍贯”的栏目。在对这一栏目的填写中，发现填法各异，有的以本人的出生地为“籍贯”，有的以父辈或祖父辈的出生地为“籍贯”，也有的以祖上世世代代居住的地方为“籍贯”，真可谓五花八门，很不统一。     

北京热线

中组部《组工通讯》：爱护个性鲜明的优秀干部。时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了人们的视线，引发社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领导不大好应付、做同事不大好相处、     

爱护个性鲜明的优秀干部

时下，富有鲜明个性的干部越来越多地走进了人们的视线，引发社会的关注和热议。有的认为他们“有魅力”；也有的认为他们爱“出风头”、“不合群”，甚至是“另类”；还有的觉得他们做领导不大好应付、做同事不大好相处、做下属不大好管理，等等。诸如此类的不同看法。使不少个性鲜明的优秀干部出现了“下面赞扬声、中间争议声、上面不吱声”的现象，而有的则被敬而远之、冷而藏之、抑而弃之，淡出人们的视线。     

莫让“作秀”束缚了手脚

胡海军在《天津支部生活》2006年第6期撰文指出,一段时期以来,干部中出现的“作秀”风使干部的形象受到损害。对于干部到底是“作秀”还是“做事”,人们往往一时难以区分。所以,即使是真做事的干部,人们也会怀疑其动机。甚至许多干部只要做事,就有人说是“作秀”。有的干部兢兢     

"摆拍秀"为什么屡禁不止

干部干部,本当干字当头,实字为要。可是在现实中,不少干部喜欢“摆造型”“盯镜头”,做不做事不重要,有没有拍照片、录视频很重要。有的“当一天和尚撞一天钟”,用摆拍刷存在感;有的工作方式机械刻板,流程环环有、留痕样样全;有的应付了事,以摆拍交差。有人说,摆拍干部无非是善于“逢场作秀”“撸起袖子不干活”。的确,工作流于表面、浮于形式,摆拍而来的“成果”看似有作为,实则不作为乃至假作为,欺瞒上级,愚弄群众,危害很大。     

“为民”与“为名”

全心全意为人民服务是党的宗旨。这一点恐怕所有党员、干部都很清楚。可是在如何履行党的宗旨上，党员与党员之间、干部与干部之间却存在着比较大的差异。大部分党员、干部为民办实事、为群众谋利益，也有少数党员、干部在为群众服务的宣言里，夹杂进了沽名钓誉的私货。毋庸置疑，现在有些地方的农民怕“路边工程”，究其原因，就是有的干部为了突出自己的政绩，争个“好名声”，专在路边下功夫。今天搞这个现场，明天抓那个示范。殊不知，轰轰烈烈抓示范，冷冷清清搞收获。有的农民埋怨说：“干部要名气，我们活受罪。”又如，有些地方的干…     

不光“堵”还要“疏”

我是北京市公安局丰台分局政治处干部。现在，对党员干部的管理教育要延伸到“八小时之外”，已成为各级党组织的共识。为此，有的建立了“家访”制度，定期与党员干部的父母及爱人联络，借助家庭亲情做工作；有的建立了“社访”制度，与辖区的领导和群众定期对话，借助社会的力量做工作；有的设立了“曝光台”，对党员干部违纪及处理意见随时曝光，借助舆论导向做工作……这些办法都是有益和有效的。但是，我认为，只有“堵”还不够，必须加上“疏”，光“堵”不“疏”，总会有“堵”不住的时候，将二者结合起来，才会效果更佳。我局成立的…     

李真案引出的“秘书现象”

“选准用准干部太重要了!李真这个38岁的正厅级干部几年工夫就贪污受贿1000多万，真想不到。”“李真案不是个别现象，从选拔任用到管理监督各环节，值得吸取的教训太多了!”     

考察干部要五看

干部考察是选拔任用干部的关键,也是公正客观评价干部的基础,考察时要不“看走眼”,就要结合干部工作实际,做到“五看”。一看作风上的“说与做”。现在有的干部“演讲”能力很强,会上满腹经论、慷慨激昂、表态许愿,使听的人觉得很来劲、很鼓舞。但一走下讲台,那美丽的“宏愿”却总是不见实现。对这样的“台上他讲,台下讲他”的干部,考察时要特别注意。二看政绩上的“真与假”。要谨防“数字出干部”、以材料堆砌荣誉、用样板应付检查。考察这类干部不能被牵着鼻子走,有时可以反其道而行之,使这些擅长“务虚”的干部措手不及,显出本来面目。…     

湖南省长沙市破解平庸干部“下”难困局

“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”，是不少地方干部管理中长期存在的一个问题。虽然有的地方处理过一些表现平庸的干部，但大多是个案，没有形成制度，未能坚持经常。而且，处理一个人，往往需要好长一段时间，有的受处理的干部到处跑、找、闹，搞得你不得安生。这样一来，谁也不愿意再捅这个“马蜂窝”了。     

大块头有大智慧--阿诺德·施瓦辛格的传奇人生

这个世界上有很多人都怀揣着“美国梦”，有的人在美国挖到了“金矿”，实现了梦想，有的人则终其一生也未有所收获。而阿诺德·施瓦辛格则用他的传奇人生为“美国梦”做了最好的诠释。这个出生在奥地利的普通男孩，     

和朋友一起侃《党风与廉政》

“纪监部门能办出这样好的杂志，真让人想不到!”这是我和几位朋友在一起聊天中谈到的．有的说，我原以为《党风与廉政》政治说教多，不耐看，谁知见到它图文并茂，雅而不俗，融理论性、思想性、知识性、趣味性于一体，真让人爱不释手。有的说，这个刊物封面设计得好，你看小姑娘端一盘豆腐放几根葱献给执法者，这不正说明纪监干部一清二白吗？!真是“看似无声胜有声。”有的说，这个刊物《廉政论坛》水平高，不但内容丰富，且标题制作独具匠心，有“渴望”，有“呼唤”，还有“期盼”，读后发人深省，催人奋进。有的说，我对《曝光合》情有…     

说“眼色”

人长一双眼睛，是看人瞧事的。这“上边毛，下边毛，中间夹个黑葡萄”的咱国人的眼睛是很会看“眼色”行事的。小孩子家为讨得大人喜欢，总是看大人“眼色”行事，大人们总是夸：“我家这孩子真讨人喜欢，真有眼色。”     

转变作风要务实

总队党委把去年确定为转变作风之年，要求各级领导干部和每名同志都要以务实的态度扎实做好公安边防工作，身体力行地做表率。但是，我们有的干部却说做各一套，不是“务实”，而是“务虚”，没做的却能说得很圆满，遇到困难或问题绕着走。个别干部到基层单位检查指     

会听话要善用“加减乘除法”

逸仙同志： 你好! “听”了你的倾诉，让我颇受感触，也颇有感慨。令我感触的是，在现实生活中，我还真遇到不少不善“听话”的干部；令我感慨的是，通过你的来信，我们还真不能小看了“听话”之事。     

中铝河南分公司：为党员举办“生日会”

所谓“群众工作恐惧症”．就是干部怕与群众打交道．怕做群众工作。有的领导干部认为群众文化差、水平低．自己直接与普通老百姓接触，有失身份；有的领导干部长期脱离群众，不知道群众所思所想所需所盼；有的领导干部想问题、办事情、作决策，不是设身处地地为群众着想，而是千方百计地维护自己的既得利益，甚至损害群众利益；有的领导干部在遭致群众反对时，认为是群众“胡搅蛮缠”、“不讲理”；有的领导干部遇到群众上访，不是主动接访．了解情况．化解矛盾，而是用有事、外出、开会等借口搪塞群众。     

情商:领导者不可或缺的一种素质

将情感智商运用到现代管理领域，是近２０年来一直探索研究的重大课题。领导者要“用心管理”，而不是仅仅靠权力、压力使人服从。在领导工作的实践中，有的干部有些“娇气”，不愿与干部群众打成一片，身在群众，心在“汉”；有的干部有些“傲气”，身居要职，趾高气扬，架子大，瞧不起群众，疏远群众，听不进不同意见；有的干部有些“霸气”，把群众当成工具，任意摆布，动辄训斥；有的干部有些“邪气”，不给好处不办事，给了好处乱办事，以权谋私，处事不公；有的干部有些“冷气”，对干部群众的困难疾苦、身心健康麻木不仁，不闻不问，…     

部分领导干部亟待“补钙”

“缺钙”本是一医学方面的用语，指人体内部钙质进出失衡，体内钙离子浓度下降的一种生理疾病。值得注意的是，时下部分领导干部也程度不同地染上“缺钙”的毛病，其“症状”形形色色：有的可能“气短”，说话办事缺少刚性．有的在重大原则问题面前是非不分；有的则是典型的“软骨病”，对于棘手问题不敢动真碰硬，大刀阔斧地处理。从我们最近对全县八百六十八名乡科级领导干部测评结果显示，在十一个测评要素中，“动真碰硬”的得分明显低于其他要素，比平均分低十二个百分点。“动真碰硬”得分在四点五分以上的（总分为五分）屈指可数，有…