领导干部压力的本质及其根源——观察当前中国发展模式、社会转型及市场化路径的一个特殊视角

当前领导干部职业压力,从根本上看,根源于发展模式的严峻性,原有发展模式既给领导干部带来业绩获得的便利,也给他们带来了问责临头的风险;干部社会关系的压力本质上折射了中国公民社会转型的复杂性;干部私人生活的压力来源于权力分界的不明和对人性弱点的约束不足     

领导干部要自重、自省、自警、自励

领导干部要自重、自省、自警、自励马克猛江泽民同志在党的十四届五中全会上要求各级领导干部应该“自重、自省、自警、自励”，这是对领导干部堂堂正正做人的最基本要求。自重是做人的关键品格，是人格形成的内在力量。领导干部要做到自重，就必须牢固地树立群众观点，甘...     

领导干部压力与心理健康实证研究--以合肥市为例

随着改革开放的不断深入,领导干部在经济社会发展中所担负的责任越来越重,加之领导干部非正常死亡和过劳死的现象日益增多,其所承受的压力及由此引发的心理健康问题也备受关注。为了进一步了解合肥市领导干部面临的压力,以及由压力导致的心理健康问题,为此对合肥市领导干部因为压力导致的心理健康问题和原因,进行了深入的调查和研究并提出相应的对策。     

追求内心的安全感

之所以有"干部压力是个伪命题"的说法和讨论,这是因为,领导干部除了面临"发展与责任"的压力、社会的压力、家庭压力外,与其他职业压力不同之处,关键在于领导干部普遍面临诱惑的压力。所有腐败的干部无     

略论领导干部心理问题调适

一位称职的领导干部除了要具有良好的政治业务素质和工作能力以外，还必须具备良好的心理素质，否则在各种矛盾和压力面前就会缺乏勇气和毅力，难以担当时代赋予的重任。但在现实中，领导干部承受着巨大的心理压力和精神负担，     

干部压力解码

许多因素影响着干部的压力,比如发展转型的压力、"官场潜规则"、"迎来送往、接待上访"等。应从体制、机制、制度上多管齐下,辩证增压减压,增加领导干部科学发展、执政为民的压力,破除官场潜规则,卸下领导干部不该有的压力。只有这样,官员群体的压力也才能得到制度性的减轻。     

领导干部切莫撂荒了“政务”

在社会转型和金融危机的双重压力下,领导干部的贤能尤其显得至关重要。领导干部除了有高超的能之外,领导干部的贤是我们共济时艰的关键维度     

坚持立党为公、执政为民的政治本质

坚持立党为公、执政为民,必须以人民群众的根本利益为出发点,牢固树立正确的“三观”坚持立党为公、执政为民,必须牢固树立正确的权力观、地位观和利益观,这是每个领导干部必须长期经受的根本性考验,也是领导干部自身修养的重要环节,是领导干部立身做人的基础。为人民掌权,开展工作、处理问题涉及全局,领导干部的一言一行具有不可忽视的示范作用和导向性,因而要成为一名让党和人民都满意的公仆,就必须从牢固树立正确的“三观”入手,不断提高自身素养,切实做最广大人民群众利益的维护者和忠实实践者。第一、要牢固树立正确的权力观,正确处理…     

避免过高的政治发展期望

领导干部要有很高的化压力为动力的本领,否则,不好"混"!首先,努力学习,改善认知。领导干部对自己所承担的角色及责任必须有清醒的认识,改善自己的认知     

领导干部接受采访应注意“问、新、实、度”

随着政治文明的发展,公众越来越多地要求领导行为公开化、透明化。接受新闻媒体采访,既是领导干部宣传发动群众的重要方法,也是领导干部满足公众知情权、监督权的重要渠道,同时,也是领导干部展示个人良好形象的重要途径。但是有一些领导干部在接受新闻采访时缺乏经验和准备,对一些问题的处理失常或失当,导致媒体的报道内容和报道方式于己不利,甚至最终导致领导和管理目标的失败。根据媒体的特点和新闻宣传规律,笔者认为,领导干部在接受新闻采访时,应特别牢记四个字：“问”、“新”、“实”、“度”。     

推进干部在职学习

党的十六大以来,中央提出了要进一步加强党的执政能力建设,不断提高各级领导干部的“五种能力”,这对新时期的干部教育培训工作和干部的在职学习提出了新的更高的要求。在职学习是各级干部能力建设的有效途径。近年来,我们在实践中加强研究,不断探索,大胆创新,逐步建立和完善了领导干部在职学习的激励机制,使我市领导干部在职学习的自觉性得到进一步增强,学习的质量和效果得到进一步保证,领导干部的执政能力得到进一步提高。我们的主要做法是:创新促学督学机制,增强在职学习的压力领导干部在职学习自觉性如何,压力大不大,能否长久地开展,关…     

浅议领导干部从政道德建设的『软』、『硬』环境

领导干部从政道德建设在公民建设中处于中心地位.就其自身而言,领导干部的道德素质是履行政治责任、行政责任和道德责任的基础.他们的从政道德水准,关系到国家政权的稳固和存亡.就其对社会公众的影响来讲,领导干部的从政道德发挥着引导、促进或阻碍、破坏社会道德进步的作用.就整体而言,领导干部的群体道德素质和从政道德水平是比较好的.但是,领导干部队伍中以权谋私、腐化堕落现象严重存在.这一问题能否及时有效地得到解决,不仅极大地影响着新时期公民道德建设的进程,而且关系到经济和社会的秩序,以及改革发展稳定的大局.本文试从社会存在决定社会意识的理论角度,探索领导干部从政道德建设的"软"、"硬"环境,以求为"综合治理"提供思路.     

变“个人独唱”为“团队合唱”

领导干部缓解压力,首先要正确对待压力。弱者视压力为阻力,强者化压力为动力。能在重重压力下积极应对,披荆斩棘,破浪前行,也是对自己意志和能力的一种挑战,是人生的一种丰富积累。压力越大,挑战越大,做出成绩以后的成就感也越大。     

争做顾全大局、令行禁止的表率

胡锦涛总书记今年二月在中纪委第七次全体会议上提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。其中一个方面就是要求领导干部要顾全大局、令行禁止,自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性。顾全大局、令行禁止,是我们党对领导干部作风方面的一项严格要求,是领导干部必须具有的作风,也是领导干部应有     

讲党性、重品行、作表率重在实践

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。这对广大党员干部尤其是领导干部加强作风建设提出了新的要求。党员领导干部讲党性、重品行、作表率,既是政治原则,也是行为准则。从实践的角度看,就是要在总结党员领导干部作风建设经验的基础上,进一步巩固和发展成果,结合新的实践,把广大党员干部的心思、精力、才干引导和集聚到深入贯彻落实科学发展观上来,     

没有压力才不是好事情

首先,我们必须看到,领导干部感到压力大是一件十分正常的事情。否则的话,如果一个人在工作上敷衍了事,得过且过,当一天和尚撞一天钟,那么他的压力又从何而来呢?因此,要认识到没有压力才不是好事情。     

干部压力大是个“伪命题”吗

随着社会的转型,各类群体面临的压力在不断变化,领导干部究竟面临怎么样的压力境况呢?普通民众是怎么看待干部压力的?干部们"夜不能寐"的压力真正与公众诉求契合吗?近日,人民论坛杂志联合新浪网、人民论坛网联合展开干部压力调查,共有     

领导干部应具备良好的心理素质

当前,领导干部担负着领导发展与维护稳定的双重重任,除了要具有良好的政治思想素质和较强的工作能力外,还必须具备良好的心理素质,否则在各种困难和压力面前就会缺乏勇气和毅力,难以履行好领导岗位职责,担当时代赋予的重任。     

谈领导工作与心理素质

领导干部,除了面临一般人都面临的心理压力之外,还面临着工作岗位、工作职责、社会环境和家庭生活等压力,很容易被心理问题所困扰。因此,领导干部重视和培养良好心理素质,显得尤为重要。     

谈领导干部的知、言、行

“知”、“言”、“行”属于认识论范畴,实际上是认识与实践关系的具体化。其中“知”是前提,是指读书学习,掌握知识;“言”是关键,是指结合实际思考和消化学到的知识,转化为自己的理性认识;“行”是目的,是指运用知识和理性认识指导工作,分析研究解决问题。三者紧密联系,构成有机的统一体。领导干部的“知”、“言”、“行”,一定程度上体现了领导干部的学风、文风和作风,是一个十分重要的问题,应予以高度重视。领导干部在“知”的方面:要努力培养读书学习的习惯客观地说,现在领导干部读书学习的氛围并不浓厚。许多领导干部在民主生活会上…