企业的责任

要回答企业应否承担社会责任的问题，我们必须回到逻辑的原点，回答清楚一个问题：企业的本质属性是什么?如果企业的本质属性包含社会责任的因素，则企业应当承担社会责任，反之企业就不必承担社会责任。那么企业的本质属性到底是经济组织，还是社会组织呢?我们从历史和逻辑两个方面来分析这个问题。     

工商总局关于印发《直销企业履行社会责任指引》的通知

为规范引导直销企业积极履行社会责任，促进直销企业规范、有序、健康发展。总局研究制定了《直销企业履行社会责任指引》，现印发给你们。请认真组织直销企业学习，加强对直销企业履行社会责任的行政指导，及时督导检查。     

非营利组织推动企业履行社会责任的作用机制探讨

非营利组织作为公民社会的基石，在公共服务的供给及市场信息的共享等方面发挥着积极作用，弥补了政府以及市场的缺陷。尤其在企业社会责任建设领域，企业履行社会责任的目标与非营利组织的宗旨不谋而合，而两者在资源上相互依附的特性，决定了非营利组织在作为企业履行社会责任的代理机构、监督机构及环境创造机构等各个方面都发挥着不可替代的功能。     

法制伦理是强化和落实企业社会责任的重要途径——兼评新《公司法》第五条

企业社会责任是建构现代企业与社会和谐关系的一种重要思想和制度。新修订的《公司法》第5条首次在法律中明确了公司(企业)的社会责任主体地位,无疑是我国企业社会责任法制化建设中具有里程碑意义的重大成果。企业社会责任既是一个道德问题也是一个法律问题,法制伦理是强化和落实企业社会责任的重要途径和机制。首先,相关法律制度必须内蕴社会责任的伦理追求。其次,应进行道德立法,将企业应对社会承担的最低限度的道德义务具体化为明示的法律规范,将企业的逐利行为纳入自愿守法的轨道。     

关于企业社会责任现状分析及对策建议

一、我国企业社会责任现状分析 新《公司法》第5条规定：“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。”首次在法律上明确了企业的社会责任主体地位，从而结束了长期以来对企业要不要承担社会责任的问题的争论，推进了企业社会责任法制化的发展。     

从反对方所面临的难题看企业承担社会责任的必要性及其实现途径

自从1953年霍华德·R．博文在其名著《商人的社会责任》一书中明确提出企业的社会责任问题（CSR）以来，分歧和论争一直没有停止过。尽管越来越多的学者赞同博文的立场，主张企业作为现代社会的重要主体之一，不能只追求自身的经济利益，应当义不容辞承担起应有的社会责任，为此提出了各种不同的解释与规范模式。而与此同时，也不断有研究者从各自不同的角度对此予以质疑和否定。     

理性对待企业社会责任——兼评我国《公司法》中的企业社会责任条款

通过对我国《公司法》中的企业社会责任条款的实证分析表明,企业社会责任不是空洞的宣言,它的价值理念蕴涵在《公司法》中,通过相关的条款予以体现.对企业社会责任不应该只进行纯理论性的法条解读,有必要将其与实体意义上的惩罚权联系起来,做到理性的对待企业社会责任,以推进企业社会责任在我国的实施.     

生会责任视角下企业绩效管理机制构建

针对社会责任视角下企业绩效问题进行理论探索与思考，将利益相关者理论确定为研究企业社会责任问题和企业绩效管理问题的思想基础与理论依据：辨析了社会责任视角下企业绩效管理机制框架性设计要求：着力研究了企业社会责任嵌入企业绩效的管理机制构建过程。     

“VIP”服务对象是否特权阶层？

美国《财富》杂志本月最新公布的“2006企业社会责任评估”排名，是对这些世界级的财富领先企业在管理和承担社会责任方面表现的一次综合考量。排名显示，排名第63和64位的中石油及国家电网公司，在榜单中位居倒数前两名。     

目标锚定与借力而为：社会组织推动企业社会责任建设的行动过程研究

本文在借鉴利益相关者理论的基础上，立足于社会组织的视角，从“目标锚定”和“借力而为”两个方面提出了社会组织影响企业社会责任建设的“巧治理”分析框架。通过对C组织“为电商平台‘去毒’”的案例分析，发现：社会组织为了克服其“弱位劣势”，一方面倾向于“摘容易得到的果实”，通过基于责任源头、网络结构和组织声誉的理性判断，使其能够更好地精准定位行动对象、降低行动成本和提升行动预期；另一方面，在行动过程中善于实现组织内在禀赋与外部资源的平衡，有效地借用政策契机和整合各方主体的力量，“以小撬大”来提升其影响力。研究不仅有效地拓展了组织行动的张力和可能性，也为跨部门合作中的企业社会责任建设提供了政策启示。     

基于员工视角的企业社会责任对组织认同的影响研究

进入21世纪以来,要求企业承担社会责任的呼声在全球范围内高涨,企业承担社会责任是一种无法阻挡的趋势。企业履行社会责任会对企业产生怎样的影响,成为学术界、企业界所关注的焦点。而员工是企业重要的组成部分,对企业的长远发展有着重要的影响。因此,企业社会责任对员工的影响是非常值得研究的问题。研究表明:企业社会责任表现越好,员工对组织的认同程度越高;企业社会责任对组织认同的各个维度产生不同的影响。     

基于共生理论企业社会责任战略研究

由于长期以来企业社会责任（CSR）一直没有被大家真正认识和了解,随着自然环境日益被破坏,社会环境的日趋恶化,企业社会责任成为当今企业不可逃避的一个问题。本文基于共生理论,通过对企业社会责任的共生单元、共生模式、共生环境的分析,从而制定企业社会责任战略,同时讨论在实施企业社会责任战略时应注意的问题,使得企业能与众多的利益相关者和谐共生。     

试论我国企业社会责任制度的构建

企业社会责任（Corporate Social Responsibility,简称CSR）是20世纪初产生于西方国家的概念,亦是建构企业与社会和谐关系的一种基本思想。企业社会责任指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为惟一目标的传统理念,强调要在生产过程中对人的价值的关注,强调对消费者、对环境、对社会的贡献。本文从界定企业社会责任入手,分析我国企业在承担社会责任中存在的问题,提出我国企业社会责任制度的构建内容。     

企业社会责任的几个热点问题及其伦理考量

伦理关系一般说来发生在两个主体之间，就企业社会责任伦理关系而言，这两个主体通常是指企业与其利益相关者。而企业利益相关者不同，企业社会责任的伦理问题会表现为不同特征。根据利益相关者的属性，可以把企业社会责任涉及到的伦理问题分为外部伦理问题与内部伦理问题。     

“2011中国社会责任与可持续发展年会”在京举行

本刊讯：11月22日，“2011中国社会责任与可持续发展年会”在北京举行。会议对中国企业如何建立企业社会责任价值观、如何更好地来履行社会责任、如何把推进企业社会责任与可持续发展战略有机融合等问题进行了深入讨论与交流。     

“2011中国社会责任与可持续发展年会”在京举行

本刊讯:11月22日,2011中国社会责任与可持续发展年会在北京举行。会议对中国企业如何建立企业社会责任价值观、如何更好地来履行社会责任、如何把推进企业社会责任与可持续发展战略有机融合等问题进行了深入讨论与交流。     

企业社会责任研究

刘新民在《社会科学》2010年第2期撰文认为，企业社会责任是一个以开放性、多层次、立体式为特征的责任体系。作为承担社会责任的主体，企业必须对所有者、雇员及其他外部人三类利益相关者承担起社会责任。企业应当在自身利润最大化与公司利益相关者利益最大化协调一致的基础上，为其对社会造成的正负外部性影响做出积极回应。我国现有诸多法律均体现了企业承担社会责任的理念。     

企业社会责任内涵思考

随着全球社会责任运动的不断兴起,企业社会责任的理论与实践被日益广泛接受。然而,迄今为止对企业社会责任的概念界定尚未完全统一。文章从广义和狭义的角度对社会责任的概念进行了研究,对与社会责任相关的概念(社会回应、社会绩效、企业公民)进行了探究,并对其内在关系进行了剖析,有助于从多角度全面深入地分析企业社会责任的内涵。     

企业社会责任培育机制研究

2006年中国《公司法》明确引入了公司社会责任的概念,成为其一大亮点制度。企业社会责任是现代企业社会化的必然要求,我国应在政府引导下,强化企业主动承担社会责任的意识,配合社会监督体系,建立完善的企业社会责任培育机制。     

供应链社会责任管理与异质性企业社会责任行为——基于中国企业数据的实证研究

该文利用12个城市1000多家中国制造业企业调查数据，采用Logit模型和似不相关回归方法，考察了供应链社会责任管理与异质性对企业社会责任的影响。研究发现，企业异质性（规模、生产率等）与企业社会责任认知和履行正相关；在其他条件不变的情况下，供应链社会责任管理与企业社会责任的履行呈显著正相关系；政府监管促进了企业在劳工权益保护、环境管理和产品质量等社会责任的履行；加入行业协会或公益性组织的企业，在社会责任行为上存在“同群效应”。因此，结合企业异质性在供应链管理中推行社会责任，会促使企业履行社会责任。