强化“治庸问责”提高行政效能

2011年3月．武汉市委市政府为改善投资环境，实施了以治庸提能、治懒增效、治散聚力为重点的“责任风暴”和“治庸计划”。决策出台后，在全市掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”．彻底转变部分官员“庸、懒、散”的作风。     

整治“庸懒散” 实现“俊亮美”

胡锦涛总书记在中纪委十七届六次全会上指出:要坚持把治理庸懒散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口,以治庸提能力,以治懒增效率,以治散正风气。全国各地认真落实总书记讲话精神,迅速掀起责任风暴,实施治庸计划,治庸问责成为当前一项重要的政治任务。江夏区城管局按照区委的精神,早计划,早部署,早行动,掀起责     

积极探索创新推进公务员考核科学规范运行

为建设一支高素质的公务员队伍．确保各项事业又好又快发展．我区积极探索公务员考核方式创新．围绕区委区政府中心工作，以“五结合”为抓手，以治庸治懒、提能增效为最终目标，切实加大公务员的考核力度，形成了分层次、多角度、立体化的考核体系。     

公主岭市“四问四治”改进机关和党员干部工作作风

<正>为促使全市党员干部提振精神、真抓实干、勇于担当、创先争优,始终保持昂扬向上的锐气、敢为人先的勇气、朝气蓬勃的士气,公主岭市通过开展"四问四治"专项活动,改进机关和党员干部工作作风。治庸提能力,组织开展党员干部"问勤"活动。整治工作中存在的工作标准不高、推进不力,安于现状、墨守成规,得过且过、碌碌无为等问题,     

治庸问责需机制给力

“庸、懒、散、软”是工作中不作为、慢作为、乱作为的根源，是精神懈怠、脱离群众、消极腐败在工作中的具体表现。长期以来，我们的干部队伍之所以“庸、懒、散、软”盛行，就是因为“干好干坏一个样、干多千少一个样、干与不干一个样”，甚至“干的不如不干的，不干的不如捣蛋的”，这无疑影响了干事的积极性。尽管湖北省“治庸问责”行动已初见成效，但在治庸的长效机制建设上，仍有不少工作要做，譬如，哪类行为是“庸”、治谁的“庸”、谁来“治庸”、以什么程序“治庸”等。俗话说，治病当治根。要从根本上治庸，必须在长效机制建设上下功夫，坚持按制度办事、用制度说话、用制度管人。     

推进“治庸问责” 提升工作效能

根据武汉市硚口区治庸问责工作统一部署,硚口区人力资源局自启动治庸问责工作以来,已完成各个阶段的工作。活动过程中,全局以＂推进工作、解决问题＂为重点,以＂服务水平明显提升、工作质量明显改进、办事效率明显提高＂为目标,切实加大人力资源局责任落实和干部队伍教育、管理工作力度,使该项工作取得了阶段性成果。     

深入治庸问责 助推跨越发展

通城县狠抓干部队伍纪律作风建设,深入开展以治理＂庸懒散软＂为主要内容的治庸问责工作,在全县上下形成了良好的发展氛围和干事环境。今年第一季度,全县实现地区生产总值15.85亿元,地方一般预算收入1.3亿元,新引进项目11个,到位资金6.7亿元,同比分别增长18%、15%、22%、26%。一、精心组织实施,治庸问责在工作上求实1、抓宣传发动,营造氛围。我们在学习借鉴武汉市治庸问责工作经验基础上,结合通城干部作风实际,制订实施方案,召开动员大会,缜密安排部署;在县电视台、     

风清气正好扬帆——沁水县开展“六治六促”作风整顿活动略记

"治庸提素质,促争先进位;治浮强责任,促实干苦干;治散正风气,促令行禁止;治懒增效率,促提质提速;治乱树形象,促环境优化;治奢保廉洁,促风清气正。"沁水县深入开展"六治六促"作风整顿,如同注入一针"强心剂",使全县处处洋溢着清新气息,人人焕发着百倍精神,助推转型跨越发展驶上快车道。     

治庸问责转作风 创新服务求实效

在武汉市掀起的"责任风暴"、"治庸计划"行动中,武汉市洪山区洪山街财政所以"治庸问责"为抓手,以"查找问题"为手段,进一步改进工作作风,提升干部队伍的执行力,营造干事创业的氛围,提升财政服务效能。一、加强思想建设,提高思想认识,转变工作作风在区财政局开展的"掀起‘责任风暴’,实施‘治庸计划’"的治庸问责工作中,洪     

开展治庸问责 优化发展环境

2012年是深入推进治庸问责和优化发展环境的关键一年。按照武汉市委、武汉市地税局和武昌区治庸问责、优化发展环境领导小组办公室的工作安排．武昌区地税局以行风评议工作为契机．紧密结合“先办后审”税收征管新模式对税收工作的要求．进一步深化机关作风与效能建设．着力解决干部队伍中存在的“庸懒散”现象，努力营造风正、气和、向上的氛围。     

“治庸问责”打造国内一流发展软环境

湖北省委省政府决定,推广武汉经验,在全省开展治庸问责工作,这既是贯彻落实胡锦涛总书记"七一"重要讲话精神,有效应对精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险的实际行动,也是打造一流发展软环境,保障湖北跨越式发展的非常举措。只有站在这个角度看待治庸问责,才能真正全面理解这一举措的意义与指向,深入推进治庸问责工作,形成推进湖北科学发展跨越式发展的文化氛围和长效机制。     

勇担非常之责 共建非常之功

一场治庸问责的强劲风暴,正从武汉扩展到全省。＂庸＂,按照汉语词典,其本意是＂平常,不高明的＂。结合干部队伍而言,其表现形式正如李鸿忠书记所言的＂精神之庸、能力之庸和责任之庸＂。可见治庸不仅仅是治理不作为、慢作为和乱作为现象,而是能否成为适应跨越式发展需要的＂非常的、高明的＂干部,能否以＂非常之举＂、尽＂非常之能＂、履＂非常之责＂、建＂非常之功＂,     

提能增效聚力 推进跨越发展

一场声势浩大的治庸问责风暴以摧枯拉朽之势在全省范围内拉响了警报，动作大、来势猛、升温快、手段硬，迅速席卷了每个角落．荡涤庸状懒状散状之风．弘扬谋事干事成事正气。省建筑工程管理局牢牢抓住这一给机关工作人员提能增效聚力的绝佳契机．紧紧围绕精神面貌大改观、干部作风大改观、服务效能大提升、发展环境大改善的目标，     

惩防并举 标本兼治 让“贪庸懒油”无处遁形

事业发展,关键在人。治贪治庸治懒治油是干部队伍建设问题,是党的作风建设问题,也是反腐倡廉建设的大问题。我们要把治贪治庸治懒治油作为加强干部管理的一项不容忽视的重要任务,以打好"三个一批"组合拳为契机,惩防并举,标本兼治,严字当头,实处着手,以法治思维切实擎起反腐的利剑,筑起防范的高墙,扎紧制度的笼子,夯实思想的根基,让"贪庸懒油"无处     

风清气正好扬帆——沁水县开展“六治六促”作风整顿活动略记

“治庸提素质，促争先进位；治浮强责任，促实干苦干；治散正风气，促令行禁止；治懒增效率，促提质提速；治乱树形象，促环境优化；治奢保廉洁，促风清气正。”沁水县深入开展“六治六促”作风整顿，如同注入一针“强心剂”，使全县处处洋溢着清新气息，人人焕发着百倍精神，助推转型跨越发展驶上快车道。     

在转变作风中推进跨越发展

近年来，麻城市按照中央、省委转作风的要求．加强制度建设．开展效能建设．强化治庸问责．转变干部作风．着力营造风清气止、     

以“治庸问责”析经济法上的权利与权力配置

为切实优化武汉市投资发展环境,进一步增强政府部门、公共服务行业的服务意识,深入推进责任政府、高效政府和服务型政府的建设,武汉市政府实行了＂治庸问责＂机制,出重拳以优化投资发展环境。经过实践,＂治庸问责＂已经取得了较大的成效。     

党建短波

<正>阿荣旗抓实"三务"公开信息平台录入工作按照旗委、旗纪委监委关于"三务"公开有关要求,三岔河镇纪委下大力气抓好"三务"公开信息平台建设信息校核录入工作,为拓宽群众监督举报渠道、净化基层政治生态奠定坚实基础。强化统筹协调、明确任务分工,高站位安排部署。召开联席会议,传达工作推进会议精神,研究制定工作要点,明确方法步骤,逐级落实工作。强化技术指导,提     

抓好领导干部治懒治庸工程 全面提高党的建设科学化水平——新加坡人民行动党先进经验分析与借鉴

党的十七届四中全会首次旗帜鲜明地提出了要加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严的问题,健全干部能上能下机制。党的十八大也明确提出了要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。新加坡人民行动党作为新加坡长期执政的政党,是世界上公认的勤政高效、奖罚分明的政党,在治懒治庸方面有很多值得借鉴的经验。通过学习借鉴新加坡人民行动党在思想教育、用人导向、考核制度、群众监督等方面的先进经验和做法,可以有效解决我国领导干部中存在的"懒""庸"现象,保证我国在干部队伍中治懒治庸工程取得良好的成效。     

西宁市城西区人民法院：规范管理 转变作风 提高效能

西宁市城西区人民法院把“治庸、治懒、治散”专项教育活动与全市法院正在开展的“躬下身子、立起公信”司法实践活动结合起来，规范管理，强化纪律，转变工作作风。提高工作效能。一是严格干警工作纪律。该院结合自身实际情况，制作了干警去向告知牌，要求干警每天根据自己的在岗、开庭、外勤等实际情况在告知牌上做出标记，严禁上班时间做工作无关的事。二是扩大干警考核覆盖面。