我国企业亟需实施名牌战略

我国企业亟需实施名牌战略潘成华据国外某权威机构的市场预测：即将到来的２１世纪实为名牌一统天下的世纪。谁拥有名牌，谁就拥有市场。目前，国外名牌产品及名牌企业正已大举进军我国市场，态势咄咄逼人。我国企业必须采取有效对策，否则，且不说开拓国际市场，恐怕连国...     

印度抢着当世界工厂

如果说19世纪是英国世纪、20世纪是美国世纪的话,那么21世纪是谁的世纪?这显然是现实主义者想要问的问题,但现在谁也不能给出答案。而另外一个问题相对简单,21世纪谁是制造业的主宰,答案是中国吗?印度人希望是印度。     

营造集聚优秀人才的环境

21世纪是人才的世纪,谁拥有了人才,谁就赢得了未来。而要造就宏大的人才队伍,建设优秀人才的集聚地,则需要——     

是是非非话名牌

当前,我国经济已步入质量竞争和品牌竞争的新阶段。名牌作为企业技术力量和经济素质、商品内在质量与外在形式的综合反映,既是竞争的结果,又是竞争的手段。因而,谁拥有了名牌,就意味着谁就拥有了市场、竞争实力、企业利润和信誉,谁就能在竞争中立于不败之地。正基于此,名牌问题成了当前中国经济生活     

仅仅依靠“钞票”是留不住人才的

21世纪的竞争，说到底就是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就有了取得胜利的希望。是否拥有并使用好人才，直接决定着企业的兴衰。近年来，不少企业在招聘人才、培养人才、特别是留住人才方面使尽了手段，车子、房子、票子一应俱全。然而，如此优厚的待遇，还是有人频频“跳槽”，令一些老总们疑惑不解。笔者以为，不妨从以下几个方面找找原因。     

中国高新技术产业的六大瓶颈

谁拥有了高新技术，谁就拥有了迈向 ２１世纪的通行证。与世界先进水平比较，当前中国的高新技术企业普遍存在着技术含量低、规模小、体制落后等各式各样的问题。其中一些已成为制约中国高新技术产业进一步发展的瓶颈。 瓶颈一：企业产权不明 产权清晰是现代企业制度的基本特征之一。长期以来，以国家为唯一产权主体的产权制度就是我国国有企业的产权制度，然而，这种政企不分、产权不明晰的制度已经严重制约了我国改革开放的深入进行，成为深化改革的主要障碍。我国高新技术企业所有制形式虽然多种多样，有别于传统的国有经济，但由于历史…     

初中入学办法 改革论短长

《中国教育改革和发展纲要》指出:“世界范围的经济竞争、综合国力竞争,实质上是科学技术的竞争和民族素质的竞争。从这个意义上说,谁掌握了面向二十一世纪的教育,谁就能在二十一世纪的国际竞争中处于战略主动地位。”     

现代人力资源管理中的新视点

21世纪经济社会发展主要依靠知识经济 ,知识的创造者与知识的载体———人将取代企业所拥有的其他资本 (如土地、原材料、房屋、机器等 )成为重要的战略资源。谁拥有了具有国际竞争力的人才 ,谁就能在竞争中占据优势。在这种发展趋势中 ,人力资源管理在企业管理中显得越来越重要并已成为企业管理的核心内容。一　宽带薪酬的实质 :绩效比岗位更重要在知识经济发展的今天 ,企业的管理者开始意识到人是公司最重要的资源。吸引人才、利用人才、开发人才 ,将会给企业带来巨大的财富 ,是企业人力资源管理的一个重要课题。下面我们就对人力资源管理…     

冰心：一个世纪的童话

1900年,她来了,带着爱;1999年,她走了,带着爱。她的生命经历了整个20世纪,是一位真正意义上的世纪老人。谁能用一个世纪的时间讲一个童话并且自己也成了童话?谁能让生命从80岁开始,一生充满了爱、玫瑰、诗歌、美丽和温暖?除了冰心,大概没有任何人能够担此殊荣。     

无锡：“五动工作法”扎实推进非公企业文化建设

“十年企业靠管理，百年企业靠文化。”文化是企业持续发展的灵魂、血脉和根基。谁拥有和掌握了先进企业文化，谁就占据了企业未来发展的先机。     

高校教师知识结构的时代挑战

"21世纪是知识经济的时代,谁拥有知识谁将成为21世纪的主宰".知识经济时代所要求的是多规格、多层次、多门类、多功能的复合型人才.这种人才的培养是通过当代教育来完成的,这就对肩负着神圣使命的高校教师的知识结构提出了更高的要求.     

论人才的潜力及其开发

一、人才的潜力远未充分发挥 未来的21世纪是高科技发展的世纪。无论是发达国家还是发展中国家都面临着严峻的挑战。在这场新的高技术革命中谁落后谁就在经济上受制于人,在军事上被动挨打,在政治上成为     

21世纪呼唤创新人才的培养

21世纪是一个创新的世纪."创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力".谁能拥有一大批高素质人才,特别是创新人才,谁就能在当今的竞争中立于不败之地.因此,21世纪呼唤创新人才的培养与开发,要求造就一大批具有创新精神的优秀人才.     

企业排污有规矩

在我国的许多城镇,或明或暗的排污管道、沟渠,正不分昼夜地向江河、湖泊、近海排泄大量工业污水和生活污水,导致严重的水污染。近些年,人们开始重视污水处理问题,各地兴建了一批污水处理设施,但总体上污水处理率还很低。20世纪80年代,有关部门根据“谁污染,谁治理”的原则,制定实施了排污收费制度,但是,由于企业认识滞     

用质量赢得回报

<正>实现质量提升并不容易,在质量已成为和平占有市场最有效武器和社会发展最强大驱动力的时代,努力就会有回报,谁都不应放弃对于质量的追求与把控。如果对上千名企业高管进行访问,可以发现这些企业有什么共同的战略选择吗?美国质量学会首席执行官威廉姆·特洛伊最近将美国质量学会的一项研究成果透露给了中国公众。九月中旬,第二届中国质量(上海)大会举行,全球37个国家和地区的代表共议质量话题,特洛伊在演讲中告诉大家:提升质量是许多企业的战略选择,质量提升也给予了企业发展优厚的回报,这充分展现了质量的经济实力。     

知本扩张:企业扩张新走势

80年代的中国商界,是一个斗勇的时代,只要有胆量就能发财。 90年代的中国商界,是一个斗财的时代,只要资金实力雄厚,就能渡过市场疲软。 到了21世纪,中国商界将是一个斗智的时代,知识型经济是发展的必然。 美国的一位经济学家预言:21世纪谁能大数量地占有信息,谁就会成为最富有的人。     

浅谈领导的留才艺术

21世纪是人才竞争的世纪，谁拥有了高素质的人才队伍，谁就能立于不败之地。重新思考新的留才方法，是留住人才的关键。组织行为学告诉我们，人的气质不同，性格不同，能力不同，价值观不同，个人追求的目标也不同，有的人追求职位，有的人追求薪酬，有的人追求个人成就感，有的人只是追求一个宽松的工作环境等等。最大限度     

人力资本产权:深化国企改革不容回避的问题

我国始于20世纪80年代初的国企改革至今已20年了，期间经历了放权让利，两步利改税，承包经营，建立现代企业制度等几个阶段。前几个阶段的改革都是在传统国有产权构架不变的前提下让渡部分经营权，而不是根本性的产权制度改革。在产权问题上，又是依照传统的观点，只把货币（物质）资本看作资本，而忽视人力资本的作用。笔者认为，要深化国企改革，在人力资本产权问题上有两个原则性的问题需要进一步探讨和明确。一、关于人力资本和企业所有权近年在国企改制中很多地区将“谁投资，谁所有”作为产权界定的唯一原则。笔者认为这是不很合理的…     

浅谈公共关系在市场营销中的作用

一、公共关系与市场营销的相互协作关系公共关系，简称公关，是一个企业或团体为了适应环境的需要，争取社会各界的理解、信任和支持，树立企业或团体的良好信誉和形象而采取的一系列活动。对企业而言，公共关系的目的不是追求短期的、既得的销售量的增加，而是着眼于企业在社会中的良好信誉和长远利益。公共关系在市场营销中的作用非常重要。在市场经济条件下，企业之间的竞争非常激烈，企业要想在市场竞争中取胜，不仅要依靠技术竞争、质量竞争、价格竞争和服务竞争等手段，还要依靠信息竞争。谁在公众中获得了良好信誉，谁就能获得竞争的…     

我国未来增设直辖市的基本依据与战略重点

从区域政治的角度出发,某个区域政治实体的可持续发展,总是与另一个区域政治实体构成一种战略关系。著名的地理政治思想家哈尔福德·麦金德在20世纪初曾提出世界边缘陆地是建立在两个同轴的内外新月形地带基础上,由此,他提出了一个三段论式的警句:“谁统治东欧谁便控制心脏地带;谁统治心脏地带谁便控制世界