提高维权水平力求四个创新

维护职工合法权益是工会的基本职责,“组织起来,切实维权”是工会的工作方针。如何履行职责,落实方针,从全局集体企业工会工作的实践看,我认为,应该在思路创新、制度创新、机制创新、方法创新等四个方面下功夫,抓落实。一、思路创新就是要结合维权实际,找准工作定位,确立工作主线,清晰工作脉络。2004年,总公司工会就确定了“提升思想修养、强化群众生产、推进民主管理、履行维权职责、加强自身建设”的工作思路。今年,总公司工会更加突出维权职责,把维权贯穿全年工作始终,明确了“工作重心下沉、各项活动前移、服务方便职工”的工作思路;确…     

宪政视野中的中国特色社会主义工会维权观

中国特色社会主义工会维权观的提出,具有重大的理论意义和实践意义。站在宪政的立场观之,“工会维权观”在基本内涵、价值目标、维权理念、维权机制、工作格局等各个内在层面上都与中国特色社会主义宪政体制息息相通,体现了宪政的基本精神,顺应了宪政发展的时代潮流。要贯彻落实好“工会维权观”,要求广大工会工作者应当学习宪法知识,增强宪政意识。     

浅析如何加强企业女职工维权工作

女职工由于性别的原因,在工作中常常遭遇到特殊利益与合法权益受到侵害的现象。当前,由于存在女职工维权立法滞后、妇女劳动保护履行困难、女职工自身素质有待提高,在女职工维权工作中存在一定困难。企业工会和女工组织作为女职工权益的代言人,要积极探索建立突出维护职能的工作机制,通过推动维权工作的法治化进程、建立健全各项女职工维权机制、鼓励女职工增强自身素质和鼓励女职工积极参与企业民主管理等,切实做好企业女职工维权工作。     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

在全国妇联维权机制建设暨妇女权益保障法实施办法修改推进会议上的讲话

在党的十七大即将隆重召开的前夕,我们在这里举办全国妇联维权机制建设暨妇女权益保障法实施办法修改推进会议,总结交流新形势下,各级妇联不断推进妇女维权工作法制化、制度化、规范化的成功经验,研究     

论新形势下国企工会的维权工作创新

随着国有企业改革力度的不断加大,工会组织在如何维护好职工合法利益的同时推动国有企业的发展显得尤为重要。在新形势下,国有企业工会干部维权中面临职工队伍分化、收入差距日益拉大、劳动关系日益复杂化等问题,迫切需要工会干部在开展工作中,从建立高素质维权干部队伍、完善维权机制、注重维权的方法、强化维权的内容等方面,进行思路与方法的创新。     

北京:国企改制不得撤并工会组织

作为在新的历史条件下指导各级工会组织加强维权能力建设的重要文件———《北京市总工会关于加强工会维权能力建设的若干意见》,1月8日在北京市总工会十一届二次全体会议上获得通过。北京市总工会副主席张建民说,这是国内首部地方工会加强维权能力建设的意见。《意见》提出,要打牢工会组建工作这一工会工作的基础。要以街道、乡镇工会以及社区、村工会为平台,充分发挥地域性工会组织的作用。要在不同的工作领域运用与之相适应的工会组建形式,采取多种形式和方法,搞活非公有制企业工会工作。同时要完善维护职工经济利益的平等协商集体合同制…     

新形势下工会组织如何更好地提高维权能力

当前,在国有企业尤其是公共事业单位改革改制进入攻坚阶段的新形势下,工会如何以“三个代表”思想为指导,引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性和创造性,动员和组织广大职工积极关心改革、支持改革、投身改革,保证企业的稳定和健康发展,是一个值得广大工会工作者认真思考的。工会要履行好维护职工合法权益的基本职责,就必须要努力适应新世纪新阶段新形势的要求,掌握新知识,积累新经验,增长新本领,把党政所望、职工所需、工会所能三者有机结合起来,努力提高自身的维权能力和水平。第一,加大宏观参与力度,不断提高源头维权的能力工会作为群…     

江西省总工会加大女职工组织组建力度，出台规范同步组建方案

为贯彻落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，全面提高工会女职工组织工作水平，江西省总工会进一步规范各级工会女职工组织与各级工会组织同步组建工作，充分发挥工会女职工委员会在工会全局工作中的作用。通过健全工作制度、转变活动方式、增强组织活力，     

充分认识集体协商的地位和作用

<正>2014年底广西工会十二大对今后五年全区工会工作作了战略部署,要求全区工会要突出维护职工合法权益基本职责,在构建和谐劳动关系中取得新进展。这一重大决策符合市场经济条件下中国工会运动的发展规律,体现了党委、政府对工会在构建和谐社会建设中充分发挥作用的新要求,顺应了广大职工对工会充分履行职工权益代表者、维护者职责的新期待。新形势下,工会尤其是企业基层工会履行维权基本职责、构建和谐劳动关系的切入点、着     

农民工加入工会组织问题研究

作为中国工人阶级的维权组织,工会把农民工吸纳成为"工会会员",并切实成为维护农民工的合法权益的"维权者"是很好的维权途径。组建农民工工会组织,必须符合他们的流动性、分散性的特点,也必须充分考虑他们特殊的工作环境、生活条件以及流动形式,既要有国家宏观调控的掌握,也要结合农民工的特殊性质。     

新常态下广西公立高校工会构建和谐劳动关系问题研究

对广西部分公立高校的实证调查表明,教职工对所在单位工会在构建和谐劳动关系方面的作用持充分肯定的态度。但在构建和谐劳动关系中,公立高校工会现行组织框架和运行机制尚存在与市场经济体制要求不相适应之处,应在机构设置、工作职能、制度建设、工作机制、工作人员和经济基础等方面对公立高校工会加以改革与创新。     

实施“依法维权工程”努力构建社会化维权工作格局

近年来我们在全省实施“依法维权工程”,整合各种社会资源,全面构建“五大网络”,形成了新形势下全省妇女儿童维权工作社会化的大格局。一是建立健全妇女咨询与投诉网络和工作机制,解决妇女“告状难”的问题。为了方便妇女儿童信访投诉咨询,我们在县区以上妇联普遍建立妇女儿童     

农民工加入工会组织问题研究

作为中国工人阶级的维权组织,工会把农民工吸纳成为"工会会员",并切实成为维护农民工的合法权益的"维权者"是很好的维权途径.组建农民工工会组织.必须符合他们的流动性、分散性的特点,也必须充分考虑他们特殊的工作环境、生活条件以及流动形式,既要有国家宏观调控的掌握,也要结合农民工的特殊性质.     

基于博弈论之均衡状态下的高校维权机制构建

在矛盾相对均衡状态下的高校自主维权,具有一定的占先优势.高校维权机构要充分利用这种优势,积极引导教职工进行思想上的自我维权,督促高校决策者自觉地平衡教职工的经济收益,并就双方存在的意见进行信息沟通,从而建立在常态下的自我认识机制、动态平衡机制、信息交流机制.在试行并完善这三项机制的基础上,尽量减少或避免激烈冲突条件下的博弈,创造条件为正和博弈①的过程和结果作必要的铺垫.     

女职工权益保护专项集体合同工作成效显著

女职工权益保护专项集体合同（简称＂女职工专项合同＂）是平等协商和集体合同制度的重要组成部分,是工会维权机制的重要内容,     

抓源头参与 增强维权工作的主动性和前瞻性

新的历史阶段中，妇联维权工作面临着新的情况，如何在新形势下抓住机遇，创新工作，突破难点，不断提高妇女维权工作的水平，我们注重从源头参与抓维权，加大了维权工作的力度，增强了工作的主动性和前瞻性。     

强势政府下的维权机制建设：浙江经验及其对策建议

多年来,浙江在维权机制的依托力量、资源整合、工作机制、组织建设和法制保障上进行了诸多有益的探索,逐步形成了在维权机制建设中强调政府责任、利用政府资源、坚持多管齐下的浙江经验：在维权机制建设的依托力量上,立足于强势政府背景,强调政府责任;在维权资源整合上,对接强势政府优势,建立健全行政维权、司法维权与社会维权之间的联动机制;在维权手段上,探索创新各种维权工作机制,有效降低公民维权成本;在维权组织建设方面,着力发挥各类基层维权组织的功能;在维权机制建设的法制保障上,注重将相关维权政策适时上升到地方性法规和政府规章层面。     

事件

47位农民工首次步入中国工会最高议事殿堂。在出席中国工会十五大的近1800名代表中,有47名农民工代表。这些来自制造业、建筑业、餐饮服务和环卫行业等领域的代表,以工人阶级代表的崭新身份登台亮相。"农民工有困难、要维权找工会",中华全国总工会的工作报告说,要把维护农民工合法权益作为工会维权工作的"重中之重"。中国正面临越来越多新一代     

当代资本主义各国的劳工权利及其对我国的启示

当代资本主义各国劳工拥有组织工会权、罢工权、与资方的集体谈判与签订集体合同权、享受社会保障权、参与企业管理权.劳工权利的获得是工人阶级不懈斗争的胜利成果,是现代市场经济发展的必然要求,是社会生产力发展的必然趋势.带给我国的启示是:应启动工会"维权"机制,增强工会的独立性,支持农民工组建工会;应启动"劳资"集体谈判与集体协议机制,以此作为维护劳工权益的重要形式;应启动"劳资"共同决定机制,使劳工切实拥有参与企业管理的权利.