尉健行强调要依法坚决维护职工合法权益

中共中央政治局常委、中央书记处书记、中华全国总工会主席尉健行在近日召开的全总十三届四次执委会议上强调,认真实践“三个代表“重要思想,依法坚决履行维护职工合法权益的基本职责。各级工会必须按照“三个代表“的要求和中央的指示精神,以贯彻实施《工会法》为重要契机,坚决履行维护职工合法权益的基本职责,一手抓调整劳动关系机制的建设,一手抓为     

2007年模范劳动关系和谐企业 大连港集团有限公司

大连港集团有限公司系大连港务局政企分开后成立的全资国有企业,为了规范集团所属各单位用工行为,构建和谐稳定的劳动关系,维护企业和职工双方的合法权益,集团严格履行劳动保障法律法规和各项政策规定,在集团工会代表职工与集团签订集体合同的前提下,依法与全部职工签订劳动合同并认真履行,使集团与职工的劳动关系保持和谐.     

效用与价值:工会以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系——基于重庆市的实证调研

正群团改革是群团自身的一次根本性变革。和谐劳动关系,既是党群关系的重要组成部分,也关乎我国改革攻坚的基本政治环境。这不仅存在于改革与稳定的关系之中,也内涵于改革与利益的平衡之中。工会作为具有广泛职工基础的群团组织,其是否能够以法治思维和法治方式构建和谐劳动关系,决定群团改革的成效,也将深刻影响供给侧改革的推进进程。本文以效用和价值两个维度来考量重庆市工会以法治思维法治方式构建和谐劳动,试图诠释"以职工为本"的工会维权是构建我国和谐劳动关系的重要组成部分,是党密切联系群众的桥     

构建和谐劳动关系的中国探索及其内在逻辑

党的十六届六中全会提出发展和谐劳动关系以来,我国在推动工会改革和构建中国式集体协商制度、推动企业实行民主管理、完善协调劳动关系三方机制、完善劳动法律和劳动争议调处机制、推进基本公共服务一体化、支持企业健康发展、推行企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩、推动劳动关系状况纳入党政考核目标体系等方面进行了许多有益探索,释放出了构建和谐劳动关系的正能量。中国探索和谐劳动关系构建的内在逻辑,可概括为完善和谐劳动关系构建的制度基础、夯实和谐劳动关系构建的物质基础、建立和谐劳动关系构建的良性动力机制等三个方面。构建和谐劳动关系的中国探索还"在路上",需要在完善制度基础、夯实物质基础、健全动力机制等方面做出新的探索。     

龙游县总工会

龙游县总工会辖6个乡镇(街道)总工会、16个乡镇(局)工会委员会、2个(教育、财贸)产业工会。至2011年底,全县建立基层工会组织901家(非公691家),涵盖企业3157家,覆盖职工64453人,职工入会率95.64%。2011年,县总工会以推动经济社会发展为中心任务,以维护职工合法权益为基本职责,以构建和谐劳动关     

新常态下广西公立高校工会构建和谐劳动关系问题研究

对广西部分公立高校的实证调查表明,教职工对所在单位工会在构建和谐劳动关系方面的作用持充分肯定的态度。但在构建和谐劳动关系中,公立高校工会现行组织框架和运行机制尚存在与市场经济体制要求不相适应之处,应在机构设置、工作职能、制度建设、工作机制、工作人员和经济基础等方面对公立高校工会加以改革与创新。     

加强铁路工会劳动保护监督检查工作的思考

职工在生产过程中的生命健康问题,从小处说,涉及到个人家庭的幸福;从大处说,涉及企业及社会和谐、政治稳定.按照<工会法>、<劳动法>和全国总工会关于工会劳动保护监督检查<三个条例>(<工会劳动保护监督检查员工作条例>、<基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例>、<工会小组劳动保护监督检查员工作条例>,以下简称<三个条例>)等法律法规所赋予的义务和职责,维护职工劳动安全健康权,是工会组织的基本职责.作为铁路工会组织,在劳动安全工作中,其主要任务就是抓好工会劳动保护监督检查工作.     

论新时期工会维护职工合法权益的基本职责

实践“三个代表”,要求我们正确认识新时期工会工作的标准问题。江泽民同志指出:党除了最广大人民的利益,没有自己特殊的利益,党的一切工作都必须以最广大人民的根本利益为最高标准。工会工作是党的工作的一部分,依法坚决履行维护职工合法权益是工会的基本职责。履行这一基本职责,是工会的性质和特点所决定的;是法律赋予工会组织的基本权利;是实     

完善与维权使命相适应的工会机制的思考

和谐社会的构成要件之一是和谐的劳动关系。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况，因而就离不开工会维权作用的充分发挥。本文试图在现行工会体制的基本框架内，分析其中不适应工会维权作用发挥的因素，探讨相应的改革路径。     

以推进“十个全覆盖”为重点 深入发展和谐劳动关系

近年来,萧山区高度重视构建和谐劳动关系工作,扎实推进劳动关系和谐企业创建活动,切实保持全区劳动关系总体和谐稳定,取得了"劳动权益有维护、工资待遇有增长、事业成长有空间、职工生活有改善、民主权利有保障"的显著成效,得到了中央和省市领导的充分肯定。去年下半年以来,多位国家领导     

产业集群、产业工会与和谐劳动关系的构建

在产业集群迅速发展、产业工会和劳动者力量逐渐增强的新形势下,我国现存劳动关系状况及构建和谐劳动关系所面临的问题,都离不开产业工会的构建,而且产业集群区域内的和谐劳动关系的构建有着更为重要的意义。因此,发展产业工会、构建和谐劳动关系,将是当前及今后一段时期需要普遍关注的重要问题。     

《湖北省企业工会条例》十大亮点

亮点一:突出构建和谐稳定劳动关系主线条例第五条规定:企业工会与企业相互尊重支持,平等协商合作,团结和组织全体职工共谋企业发展,推动建设和谐企业。企业工会应当支持企业合法生产经营,教育激励职工     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

山西省总工会学习党的十六届六中全会精神构建和谐劳动关系

照片说明1.省委书记、省人大常委会主任张宝顺,省长于幼军会见劳动模范。2.省人大常委会副主任、省总工会主席姚新章,省总工会副主席徐改清在基层调研。3.与省政府召开联席会议,研究解决涉及职工切身利益的问题。4.省总党组中心组学习十六届六中全会精神。5.省总举办研讨班探讨坚持走中因特色社会主义工会发展道路问题。6.推进工会维权机制建设,构建和谐劳动关系交流会。7.举办丰富多彩的职工文艺活动,丰富职工文化生活。山西省总工会学习党的十六届六中全会精神 构建和谐劳动关系~~     

工会组织要在维护好职工利益中彰显作为

构建和谐劳动关系,促进和谐企业建设,离不开企业工会组织。工会是职工的家,工会组织要切实在党政、企业和职工之间架起连心桥,为职工解难事、办实事,始终把职工切身利益放在第一位,才能在新形势下发挥职工积极性、主动性和创造性,从而推进生产经营目标的顺利实现。     

在构建新时代和谐劳动关系上持续发力

<正>党的二十大报告指出,完善劳动关系协商协调机制,加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。2023年10月,习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调,畅通职工诉求表达渠道,引导职工依法维护自身权益,推动构建和谐劳动关系。近年来,南通市从维护社会和谐稳定的高度,找准构建新时代和谐劳动关系的着力点和主攻方向,寓机制于创新,寓服务于监管,妥善应对劳动关系领域风险挑战,助推市域社会治理取得新成效。     

武汉市外商及港澳台投资企业劳动关系的调查与思考

从武汉市外资企业劳动关系发展现状看,劳动关系基本稳定主要表现在:劳动关系运行机制市场化;劳动关系管理手段契约化,劳动关系调整方式法制化。存在的问题主要有:弹性守法问题;劳动争议问题;建立工会难度较大,工会作用参差不齐;劳动关系协调机制缺位。针对这些问题,本文提出了建立和完善和谐劳动关系长效机制的建议:加大劳动法律法规的学习与宣传力度;充分发挥企业工会的作用;建立三方协调机制,构筑和谐劳动关系沟通平台;进一步加强劳动监察力度,实现监察方法、手段的创新。     

从人力资源管理角度谈构建国有企业和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本的社会关系,关系着整个国家的可持续发展和社会的和谐稳定。作为国民经济中最大的经济群体、社会主义和谐社会的主力军——国有企业,其数以千万计职工的劳动关系的和谐关系到国有企业的和谐稳定发展。笔者长期在国有企业从事人力资源管理工作,现对国有企业的劳动关系现状作简要分析,并从人力资源管理角度就如何构建国有企业的和谐劳动关系进行探讨。     

加强企业民主管理 构建和谐劳动关系

构建企业和谐劳动关系、提高干部职工凝聚力、推进和谐铁路建设是高铁时代铁路企业面临的现实需要。加强企业民主管理、创新企业民主管理的实现形式、畅通企业和职工的沟通渠道、丰富企业信息公开的内容,为构建和谐劳动关系、提升劳动关系管理水平、促进企业和职工的共同发展提供了前提条件、基本措施和重要保障。     

试论学校工会维权职能的现状及走向

新《工会法》规定:"中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。""维护职工合法权益是工会的基本职责。"维护职工合法权益是工会存在和发展的必然要求,也是党赋予教育工会组织的重要任务,当前,我国