劳动者是主人 劳动力是商品

劳动者是主人劳动力是商品刘景华马克思认为在资本主义制度下，劳动者有人身自由和丧失生产资料是劳动力转化为商品的两个必要条件。因此，在资本主义制度下，劳动力是商品。那么，在社会主义市场经济条件下，劳动力是否具有商品属性？我们认为是的。首先，公有制实际上是...     

向市场经济过渡条件下工会理论研究纲要

向市场经济过渡条件下工会理论研究纲要冯同庆一、劳动者、工会及其性质与中国特色的工会理论──起始范畴、研究对象、理论主线与理论特征１．“劳动力──劳动者”是工会理论的起始范畴，也是基本范畴。“劳动力”相对于“劳动者”具有从属性。２．以代表和维护劳动者权...     

试论“工人参与管理”制度的评估体系

建立“工人参与管理”制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论；“工人参与管理”制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面。真正的工人参与是劳动者权利的实现，而不是一种调动劳动者积极性的手段。     

劳动力产权与劳动者组织--工会

劳动力产权是劳动者作为其劳动力的所有者时受益或受损的行为权,是劳动者地位、身份、权利、利益的根本性基础.为保障劳动者的劳动权益,必须组织工会,并实现两个维护的统一.     

我国劳动关系的发展趋势

劳动关系是人们在生产经营过程中形成的一种重要的经济关系．是劳动者与生产资料相结合形成生产过程的具体方式。任何一种劳动关系都存在着两个基本的构成因素：存在于劳动者人身之中的劳动力和劳动力的使用者：在市场经济条件下．则形成了劳动力的所有者和劳动力的使用者两个独立的主体，并通过市场机制形成现实的劳动关系。     

论股份制企业中劳动者民主管理的性质

要在以股份制为代表的现代企业制度中有效实现劳动者参与企业民主管理，首先必须在理论上正确认识劳动者参与企业民主管理的性质。现代企业制度是不同要素所有者的契约关系，劳动者参与企业民主管理不是企业主人翁的权力，而是劳动力产权所有者的权利。     

试论"工人参与管理"制度的评估体系

建立"工人参与管理"制度的理论基础是劳动力产权理论、劳动者是劳动力所有者理论、现代企业理论;"工人参与管理"制度的评估体系应包括参与程度、参与等级、参与内容层次、参与性质等几个方面.真正的工人参与是劳动者权利的实现,而不是一种调动劳动者积极性的手段.     

我国劳动者的主人翁地位没有变

劳动者与劳动力各有不同的内涵 ,不宜相提并论。追求价值目标是市场经济的共性 ,劳动力在生产过程中体现“商品”性质 ;工作岗位的变化 ,不影响劳动者的主人翁地位。     

劳务派遣对劳动合同制度的冲击与影响

最近公布的《劳动合同法》(草案),对劳动力派遣相关问题作出了明确规定,以劳动力派遣形式用工的用人单位注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。草案规定,劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议,约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式,并将劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。草案还规定,劳动力派遣单位违反本法规定的,由劳动保障主管部门责令限期改正;劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的,由劳动力派遣单位…     

我国灵活就业形势与政策研究

张丽宾在《经济要参》2009年第42期撰文认为，我国还处于工业化发展阶段，经济发展水平还不高，低素质劳动力数量很大，经济发展还无法为劳动者提供足够的正规就业机会，灵活就业依然是大量劳动者获得收入来源、参与社会的手段。     

谈劳动关系市场化过程中劳动者权益保障的几个问题

劳动关系市场化使劳动关系的双方作为独立的经济主体,在劳动力市场上及生产过程中,通过博弈来实现各自的经济利益。在此博弈中劳动者处于弱势,劳动者权益受到损害。保障劳动者权益,应当充分保障劳动者的话语权,保障劳动者获得充分的劳动力价值补偿,保障劳动者参与企业利润分享的权利,以及充分发挥工会组织的维权作用。     

论就业指导对生产力发展的促进作用

论就业指导对生产力发展的促进作用沈琴琴党的十四大提出改革的目标是建立社会主义市场经济体制。这表明，今后我国的经济运行是以市场为基础，市场将成为社会资源（包括劳动力资源和物质资源）配置的基本手段。在市场经济条件下，劳动力与生产资料的结合方式，即劳动者的...     

工会运行的基础:劳动力市场——《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》学习体会

劳动力市场的特殊性导致了劳动者市场主体地位的不平等,这一不平等干扰了市场的自由运行,使得劳动力市场"失灵",由此需要工会。工会的价值及功能只是通过重新确立劳动者及其集体的主体地位来校正劳动力市场"失灵"进而重新确立市场经济运行机制。     

关于构建和谐劳动关系的思考

劳动关系是现代市场经济中最基础、最重要的社会关系之一,劳动关系的协调是企业稳定、社会和谐安定的基础。笔者认为,建立和谐劳动关系要从劳动关系生成的市场环境入手,从劳动关系主体双方(劳动者、用人单位或雇主)的相互关系出发,通过政府(第三方主体)、劳动者、用人单位(或雇主)及工会组织(协调主体)各自发挥能动性,为劳动关系的和谐创造条件、寻求支点。一、政府要加强宏观调控,适当干预劳动力市场,为劳动关系协调创造良好的环境和条件劳动关系是劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位或雇主)之间,为实现劳动的过程而建立的社会经…     

体制内外劳动力市场的灵活性与安全性差异研究

灵活性和安全性是劳动力市场的不同状态,平衡劳动力市场的灵活性与安全性是政策制定者所追求的目标。平衡劳动力市场的灵活性和安全性,需要打破制度性障碍实现体制内和体制外劳动力市场的统一,加强劳动力市场的法律监管力度,完善社会保障体系,提升劳动者的就业能力。     

关于充分利用企业闲置资源实施特别职业技能培训计划的提案

去年以来，国际金融危机给我国经济发展带来巨大挑战，大批企业停产关闭或开工不足，企业生产能力闲置，用工需求减少，职工待岗歇业、放长假现象明显增多，劳动力总体供大于求和技能人才供不应求并存，劳动力资源闲置和企业生产能力闲置并存，劳动者技能培训不足和职业教育培训质量不高并存，成为十分突出的问题。     

2013工薪族的无奈简

《中国劳动力动态调查：2013年报告》显示，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象，但是，加班雇员中只有不到一半（45．57％）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为5．44％、2．03％），尤其值得注意的是，接近一半（45．44％）的加班雇员无任何补偿。此外，中国劳动力对目前工作的收入等方面评价较低，接近三成表示不满意。谋生仍然是劳动者第一位的工作价值。     

大型乡镇企业劳动力科技素质分析——对广东“科龙”“万家乐”的调查

本文是为配合全省劳动力科技素质而进行的对现代化大型乡镇企业劳动力科技素质调查分析的结果.我们发现大型乡镇企业职工在科技文化知识,对现代科学技术进步的适应能力、及企业产品的国际化观念等方面整体素质比较高.但是由于劳动者的文化程度和所处的职位不同,又在科技素质的某些方面存在较大差异.企业要持续发展,提高不同层次劳动者素质是根本途径.我们必须了解劳动力科技素质的现状,才能提出可供选择的有针对性的措施.     

在线劳动力市场就业效应研究

在线劳动力市场由于其交互性、便捷性等特点成为信息化时代劳动者工作搜寻的方式之一。学者分析在线劳动力市场提供的大数据时,发现其就业效应的发挥会受到文化、不完全信息、网络设施便利性、语言、教育水平等多方面因素的影响。这些阻碍因素直接影响着劳动者在就业市场的竞价能力和有效就业信息的获得,而且在线劳动力市场也存在外部不经济现象。例如:资源配置不公、欺诈行为等。在线劳动力市场的发展更需要政府、信息技术提供者、数据使用者等多方面共同建设,才能更好地发挥资源配置效率的作用。     

吉林省职业技能培训现状及培训需求调查报告

劳动者人力资本存量是技术密集型和集约型经济发展的关键因素。职业技能培训作为人力资本投入的重要形式之一,有利于提升劳动者就业质量,提高生产效率,增加经济收入,促进就业水平。开展职业技能培训、提高劳动者的技能和素质是缓解劳动力市场结构性短缺和促进就业的有效手段。本文通过对吉林省职业技能培训现状和劳动者职业技能培训需求的调查,为进一步构建吉林省职业技能培训模式提供了参考。