“六个挂钩”打造一流机关

去年以来，湘南桃江县委宣传部，围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”目标，不断创新工作方法，坚持把干部绩效考核与本部门各项工作紧密结合，严格实行“六个挂钩”，各方面工作有较大起色，赢得市、县领导和当地干部群众的好评。     

建设“四好”班子促进企业科学发展

深入开展创建“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子活动，是河北建工集团落实科学发展观要求、促进企业又好又快发展的重要载体。去年9月，河北建工集团作为省第一批国有企业，深入学习实践科学发展观活动试点单位，制定了“转变发展理念，开拓国际国内两个市场，以质量取信，以品牌取胜，     

扎实推进“五个好”企业党支部建设

天津石化是隶属于中国石化的国家特大型炼油、乙烯、化工、化纤联合企业，位于天津滨海新区，是目前华北地区最大的炼油基地、国内最大的乙烯生产基地之一。近几年来，天津石化公司党委以“一套体系”（基层党支部工作体系）和“两支队伍”（党支部书记队伍和党员队伍）建设为重点，全力推进基层党支部建设，努力建设“支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的“五个好”党支部，较好地发挥了基层党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的积极作用，为企业的改革发展稳定提供了坚强的组织保证。     

用科学理论指导实践努力实现科学发展和谐发展

近几年来，我们在市委、市政府领导下，始终坚持认真学习科学发展观、构建和谐社会等最新理论成果，在改革开放和现代化建设的实践中，思想认识不断提高．贯彻落实的自觉性、坚定性不断增强。运用科学理论武装干部头脑、指导工作实践，不仅使全区经济社会发展在战略谋划上逐步向科学发展的轨道转变，而且为实现又好又快发展、完成“三步走”战略目标奠定了坚实基础。创造了良好条件。     

试论干部教育培训的统筹性

一、问题的提出 自党的十六大提出“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”战略以来，我国的干部教育培训工作步伐加快，成效明显，为建设高素质的干部人才队伍、推动经济和社会的又好又快发展提供了人才保证。     

南山在深港经济寻优合作中的作用

科学发展观的要义是“又好又快”，而实现又好又快发展的重要方法就是“寻优”。“寻优”是实现又好又快发展的重要途径之一。寻优发展是寻优合作的前提，寻优合作进一步提升了寻优发展。共建深港地区“四大中心”（全球性的物流中心、贸易中心、创新中心和国际文化创意中心）和深港创新圈，是深港各自寻优发展与共同寻优合作的最重要目标。     

创新组织部门与干部“双向约谈”机制的实践与思考

组织部门与干部“双向约谈”机制是指组织部主动约谈干部和接受于部约谈，形成组织部与干部之间双向沟通、良性互动的沟通交流机制。近年来，我们积极创新实施了组织部与干部“双向约谈”制度，促进了组织部与干部良性沟通，拓宽了组织部选人用人的视野，保证了选人用人的科学性，提升了班子的凝聚力和执行力，激发了干部干事创业的激情，促进了全县经济社会又好又快发展。     

建立关怀激励机制 增强党建亲和力

冀中能源邯郸矿业集团机关党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，大胆创新党建工作新体制、新机制，以建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”的机关团队为目标，以组织关注工程、人文关怀工程、素质提升工程、扶贫助困工程、先进激励工程为内容，以开展季度星优质服务窗口竞赛活动、“转作风、提素质、提效能”活动、“三比三看”活动为支撑，建立实施了机关“353”关怀激励新机制，充分调动广大干部职工的积极性，为集团公司“三年三步走”发展战略打好基础。     

以思想政治建设为核心 不断增强市委班子的凝聚力和战斗力

近年来，庆阳市委认真贯彻党的十六大、十六屑四中、五中全会精神和省委的重大部署，以思想政治建设为核心，以省管领导班子、领导干部年度考核讲评为动力，围绕党的执政能力和先进性建设，突出“全面提速、科学发展”主题，按照“建一流班子、带一流队伍、干一流业绩”的要求，着力加强市委班子自身建设，充分发挥核心领导作用，不断增强市委班子领导发展的能力，带领全市人民实现了经济社会的快速发展，开创了各项工作的良好局面。     

消弭“空降”干部负面影响的对策

近几年，“空降”干部（即从上级机关下派干部到下级担任领导职务的）作为一种干部交流方式，在培养锻炼干部、改善领导班子结构、推动经济社会科学发展、防范用人不正之胍等方面发挥了明显作用。但由此也产生了一些负面影响，主要是：有的地方“空降”干部过度，     

以科学发展观为指导 推动教育事业又好又快发展

塘沽区教育局党委坚持以科学发展观为指导．强化理论武装，创新方式方法，促进塘沽教育事业又好又快发展，为实现塘沽教育“国际眼光、国内一流、塘沽特色”的发展要求，努力创办人民满意的教育提供了坚强的思想、政治和组织保证。     

抓实思政工作 争创一流企业

<正>习近平总书记强调，“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，高质量思想政治工作是企业高质量发展的重要保障。在实施领先战略、加快建设世界一流企业过程中，中国东方电气集团有限公司（以下简称“东方电气集团”）深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，深入贯彻落实党中央、国务院关于新时代加强和改进思想政治工作的决策部署，坚持以企业“同·创”（同心同力同行、创新创造创享）文化建设赋能，抓实思想政治工作，不断增强其政治性、时代性和人民性，为加快建设世界一流装备制造集团统一思想、凝聚力量。     

按照“三严三实”要求 造就兰州加快发展需要的好干部队伍

习近平总书记“三严三实”的重要论述，对新时期全党加强作风建设提出了新标准和新要求，进一步诠释和细化了好干部标准。组织部门落实好“三严三实”要求，关键就是把“三严三实”要求体现到干部教育培养、选拔任用、管理监督的全过程，努力把更多符合“三严三实”要求的好干部培养出来、选拔上来、使用起来，造就兰州加快发展需要的好干部队伍。     

组织系统应走在创先争优的前头

创先争优活动开展以来，德惠市委组织部结合工作实际，扎实贯彻落实，认真安排部署，紧紧围绕“组织系统要走在创先争优前头”的要求，确定了以“建设模范部门、树立表率形象、推动科学发展、争创一流业绩”为主题，以“四比四创”为载体，把组织部门的创先争优活动扎实推向了深入。     

群众工作的“五小工作法”

正做群众工作的"五小工作法",就是"讲清小道理、解决小问题、开展小活动、做好小事情、宣传小人物",努力培养具有"一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩"的职工队伍,为企业科学发展提供强大的精神动力和政治保证。讲清小道理小道理就是做人、做事的道理。小道理入情入理、将心比心,容易讲到心里去。有的干部感觉大道理好讲,而小道理不好讲,讲不透,以为照着中央和上     

贯彻《干部任用条例》要牢固树立“四种意识”

中央修订颁布了《干部任用条例》（下称《条例》），这是干部选拔任用工作总结经验、探索规律、深化改革的重要成果。学习贯彻《条例》，是当前各级组织部门的一项重要任务。组工干部务必牢固树立“四种意识”，坚定不移把《条例》执行好、落实好。     

马克思主义世界观的新发展

马克思主义世界观的新发展翟炎，樊汉祯江泽民总书记１９９５年１月２３日在中纪委第五次全会上的讲话中强调说：“提高干部和党员队伍的思想政治素质，最根本的是解决好世界观人生观问题。”在１９９５年６月３０日召开的优秀县（市）委书记表彰会上他又一次指出。“中央...     

建立干部“下”的硬性机制

干部能上能下，是干部人事制度改革的重点和难点。解决干部能“下”的问题，关键在于确定什么样的干部应该“下”，怎样让他们“下”来，如何安置“下”的干部。要转变“官”念，创造干部能上能下的良好环境。从加强舆论宣传和思想教育人手，破除“唯官是尊”、“上荣下辱”：“下必有错”、“不犯错误不下台，不到年龄不退职”等错误思想认识。要正确界定不称职或不胜任现职领导干部的具体标准，解决好干部“下”的标准过于笼统、不具体、难以把握的问题，切实做到“上”能服人，“下”有依据。     

深入践行科学发展观促进经济社会又好又快发展

延寿县位于黑龙江省中南部，幅员面积3150平方公里，辖5镇4乡，人口27万。全县设36个党委（总支），党员总数8600人。2009年初以来，延寿县委以学习实践科学发展观活动为统领，牢牢把握发展这个第一要务，坚持科学发展、和谐发展、统筹发展和好中求快、“快”字当先的工作理念，研究确定了“转换思维理念、理清发展思路，挖掘特有潜能、明确发展重点，突破瓶颈制约、提升发展质量，打造特色优势、实现发展跨越”的活动主题，以及实施“四个战略”（工业强县战略、借力发展战略、城乡统筹战略、能人兴县战略）、“五项工程”（延寿精神创建工程、干部能力提升工程、风清气正形象工程、政通人和稳定工程、     

包钢“职工大讲堂”活动的做法与启示

多年来，包钢（集团）公司（以下简称包钢）党委在加快企业改革发展建设进程中，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，高度重视加强和改进思想政治工作。特别是近年来，以“包头科学发展大讲坛包钢宣讲中心”挂牌为契机，包钢党委坚持以科学发展观为指导，解放思想，创新实践，大力推进思想政治工作理念、思路、方式方法的创新，不断深化讲堂建设，为企业又好又快发展提供了理论指导和智力支持。