最“笃定”的等待——边境追捕路:他躲了十年,民警等了十年

何谓最"笃定"的等待?犯罪嫌疑人逃亡十年,警方一刻也没有停止对他的追捕。十年,春秋兴替,物换星移。十年,办案民警换了一茬又一茬,追索罪恶的利剑一直高悬。天不藏奸。十年的等待算得上"笃定"吧!     

青海:让基层成为青年民警成长的“第一课堂”

按照《青海省公安机关三年教育训练规划(2019-21年)》,青海省公安厅决定从2019年起,每年对新录民警在初任培训期间进行不少于2个月的实践锻,并且全部下沉至基层一线科所队,实践锻炼期间的绩评定作为新警初任培训结业成绩的重要依据。这省公安厅持续深化"教学练战"一体化人才培训模,大力改革创新新录用人民警察初任培训机制,注重基层派出所和实战单位培养锻炼年轻民警,全面开辟招录民警"第一课堂"培训模式,把课堂教学延伸至基层所队实践锻炼,让青年民警在基层"墩苗"成长,为公安事业接续发展注入新鲜活力的重要举措。     

捅马蜂窝的人

绵延在陈汉、北浴两地的山还是那样的山,可驻守在陈汉乡派出所的民警却换了一茬又一茬;不管民警们怎么换茬,他们在抢险救灾、排忧解难时表现出的无私无畏和大爱忠诚却口口相传。陈汉派出所管辖着安徽省宿松县陈汉乡和北浴乡。这里与湖北省蕲春县和安徽省太湖县交界,距县城百里总人口4万多,辖区面积达143.7平方公里。境内群山矗立,山道蜿蜒,最高的罗     

浅谈如何加强我省公路统一执法工作

１９９６年９月，公安部发出《关于组建公路巡逻民警队在公路上实施统一执法的通知》（公通字[１９９６］５８号）后，我省在广泛调研的基础上，通过试点取得经验后向全省铺开了公路统一执法工作。经过近一年的实践，我省的公路统一执法工作取得了很大成效，公路治安秩序明显好转。但由于这是一项新工作，没有现成模式可以参照，我省各地开展情况仍不平衡，存在着工作不规范等实际问题。如何进一步加强我省公路统一执法工作呢？本人就此略谈浅见。一、充分认识组建公路巡逻民警队、实施公路统一执法的重要性和迫切性。建立公路巡逻民警队，…     

国道守望者

自1998年1月以来,320国道玉山路段上,展开了一场场打击车匪路霸的殊死较量。 1月11日深夜,夜色阑珊,万籁俱寂。玉山县公路巡逻民警大队一中队的民警驾着警车在县境内320国道上巡逻。一双双警惕的眼睛随同雪亮的车灯扫视着国道线及两侧一切可疑的动静…… 凌晨1时许,民警们不顾夜凉似水寒意袭人,坚守在各自的岗位上。 突然,一辆载客中巴“嘎”的一声踩住刹     

以能力建设为主线 努力推动训练效能向实战效能的转化

正哈尔滨市公安局(以下简称市局)下辖53个单位、1000余个所队科、近15000名民警,教育训练工作始终面临着民警数量大、素质差别大、保障投入大的"三大"课题。面对新形势、新任务、新要求,市局党委始终把教育训练工作作为队伍建设固本强基的根本措施紧紧抓在手上,把建设高素质的公安队伍作为公安工作和队伍建设的关键环节定位在全警发展上。特别是2012年以来,全     

《毒之祸》专题报道之二：东城缉毒收网记

攻坚队 菱队长只有四十多岁，两鬓的头发竟花白了不少。一年365日回家不到40天。 缉毒民警对多数市民来说，始终蒙着神秘的面纱。记者与东城分局刑侦支队禁毒队菱队长的一番对话，从中了解到缉毒民警不为人知的艰辛苦楚。     

精心打造平安道——晋城交警四大队预防道路交通事故侧记

晋城交警四大队94年建队以来就担负着207国道晋城段的道路交通秩序管理和事故处理工作。207国道是晋城内通省城外通中原车流物流人流的主要通道,预防道路交通事故一直是交警四大队交通管理的重点和难点。特别是2002年两起特大事故发生后,时刻预防道路交通事故在交警四大队领导和全体民警的脑海中更是打下了深刻的烙印。从2003年新年开始,以刘月富为班长的党支部一班人在道路交通管理方面提出了“扎扎实实抓工作,认认真真防事故”的工作思路,要求全体民警以最大限度的努力把事故降下来,为驻地人民群众发展经济创造良好的道路交通环境,为全面…     

攀比风可休矣

前不久 ,某县公安局科所队人事变动时 ,对离任领导进行审计 ,发现全县基层派出所欠外债２００余万元 ,按派出所民警人均摊１ ５万元。欠款额基本用于购车建房等项目上。这是目前公安基层派出所涌动着一股互相攀比交通工具、办公设施、通讯工具暗流的贻害。你今天借钱买吉普车 ,我明天贷款购桑塔纳 ;你赊账更换新潮办公设施 ,我就推倒旧房建办公楼 ;所领导的手机换了一茬又一茬 ,越换越小 ,越换越高级。当然 ,公安基层派出所改善交通、办公、通讯设施 ,提高公安机关快速反应能力 ,这本来是一件无可非议的事。问题是当前卡在公安瓶颈的难题就…     

以民警培训需求为导向 提升公安教育训练工作水平

<正>为深入查找梳理宁夏回族自治区公安厅警察训练总队(以下简称总队)教育训练工作存在的问题和不足,准确了解民警培训需求,进一步提升教学针对性,逐步实现"以民警培训需求为导向"的培训目标,警察训练总队深入公安机关基层所队,针对民警培训需求和日常工作中需要加强培训的业务,展开了调研。同时设计了培训工作《2016年调查问卷》,为切实明确当前公安民警的培训需求获取了第一手资料。一、目前教育训练工作存在     

千里铁道线的守护神

在武汉铁路公安局襄阳公安处辖区延绵千里的铁道线上,警犬作为民警特殊的战友,和民警并肩作战,在安检搜爆、刑事勘查、查缉毒品、反恐处突、治安防范中发挥着不可替代的作用。襄阳铁路公安处警犬工作队民警携犬守护着千里铁道线的安全和旅客出行平安。队长侯小兵以队为家,常年住在队里,虽然缺席了对家人的陪伴,他却说"我已经离不开这里了";女训导员李菲菲,在2021年春运中,提前结束产假,同战友们一起投入到春运安保工作;训导员兼兽医王俊楠多次携犬参加安保任务,已两年没回家过年的他今年春节又坚守在春运安保一线。     

稚童离家出走 恰遇热心保安

1996年3月20日上午8时,洛阳铁路公安处宝丰押运队大院内鞭炮震耳,一对夫妇满眼含泪,将一块上书“人民保安为人民”的大匾送到押运队领导办公室,哽咽着说:“谢谢你们!好民警!好保安!……” 这一场面的起因是这样的:3月14日洛铁保安公司宝丰押运队保安队员袁旭跃等3名同志奉命执乘1254次重点货物列车。当列     

建立“四长”论坛提升公安基层民警的素质与能力

提升基层所队领导和全体民警的执业素质和能力,不仅是新形势下对敌斗争的客观需要,更是当前公安工作和公安队伍建设的当务之急。2006年是公安工作“基层基础年”,基层领导和民警的素质是公安工作基础中的基础,强化基层所队领导和全体民警素质,提升公安工作警务效能,是公安基层基础工作的重中之重,也是摆在各级领导面前亟待解决的重大课题。2004年,江苏省公安厅创新基层领导培训模式,建立了“三长”培训学校,不仅达到了预期的效果,也给基层公安机关提升民警素质和能力提供了一条宝贵思路。无锡市公安机关受此启发,建立了派出所长、治安队长、…     

警徽党旗相映红——记自治区先进基层党组织乌鲁木齐市公安局特警支队四大队党支部

在边城乌鲁木齐,有这样一支年轻的队伍,担负着打击暴力恐怖活动、处置突发事件、抢险救灾、维护社会治安的重要职责,这就是乌鲁木齐市公安局特警支队四大队。思想过硬才能不辱使命特警支队四大队67名队员中,有30名共产党员,党员人数占民警总数的45%。大     

警事快报

全南县公安局日前制订下发“2002年《警察天地》征订工作通知”,要求各责任人保持几年来征订工作的良好势头,从讲政治的高度,做到“三个到位”,切实抓好2002年的征订工作。 一是宣传发动到位。要加大宣传发动力度,通过民警到责任区、增强普通百姓征订的自觉性,变“要我订”为“我要订”。二是领导责任到位。要做到各科所队主要领导亲自抓,各科所队民警具体抓,并实行民警包片责任制,及时协调解决征订工作中出现的各种难题。三是优质服务咨询到位。各科所队要在征订中主动上门服务,提供优质服务,确保全局     

甘肃公安厅送教冬季实战大练兵

<正>近期,甘肃省公安厅派出7个送教督导检查组,分赴各地开展冬季全警实战大练兵送教暨督导检查活动。各送教督导检查组对各市州公安局战训基地建设、全警实战大练兵启动部署情况、"一支部一教官"和"每日一练"等制度落实情况进行了现场检查,对市县两级公安机关及基层所队民警警容风纪、队列礼仪进行随机抽考,对各单位小教官和民警组织开展了队列礼仪送教,对督导检查情况进行了反馈并提出了整改意见,进一步强化了各单位日常训练和民警警容风纪养成,检验了冬季全     

崔文琪：身先士卒迎“疫”上

正"大队警力不够,我来顶班吧。"2月11日,广西交警总队高速公路管理支队五大队民警崔文琪对大队长刘迪博说。为了做好疫情防控,值守南宁东收费站的五大队成立了广西高速交警青年突击队,而因与疑似病例有密切接触,3名突击队员需要居家隔离。突击队队长、有着18年党龄的崔文琪主动请缨,顶岗加班。五大队辖区从南宁东至古辣,全长64公里,崔文琪带领3名辅警实行三班倒,风雨无阻地做好路面巡逻、事故处理、接报     

创新激励机制 激发内生动力 推动公安工作发展进步

<正>2014年开始,安徽公安机关创新开展了"4+1"岗位争先活动。"4+1"岗位争先活动的"4"即全省公安机关广大民警和基层一线单位开展4个争创活动:争创"优质文明服务之星",争创"严格公正执法之星",争创"岗位标兵",争创"执法零过错、群众零投诉、队伍零违纪"先进基层所队(以下简称"两星一兵"和"三零"先进基层所队)。"4+1"岗位争先活动的"1"即在4个争创活动的基础上,安徽省公安厅每年度开展1次集中评选命名活动,     

“八角”的带兵秘诀

八角派出所是北京市一所先进八派出所，领导说好，群众说好，社会反映好。能做到这一切实非易事，八角派出所有他们的独门秘诀。凭借良好的工作环境，把民警的热情和创造精神吸引到工作上来八角派出所共有民警４８人，其中多数是年轻人，平均年龄只有２８岁。论工作，八角派出所绝不比别的科所队轻松；论收人，八角派出所也不比别的科所队更优厚；论管理，八角派出所只会比别的科所队更严格。但民警却很愿意在这里干，觉得心情舒畅。这是因为：这里有一个公平竞争的机制，可以让民警充分施展才干。经过多年的摸索总结，八角派出所建立了一套…     

民警“督晋督”培训公安信息化课程目标实现途径的探索

充分发挥教育训练的作用,利用民警晋升培训时机,加强公安信息化内容的训练是提高民警公安信息化应用水平和能力的有效手段和措施。经过调查,民警"督晋督"公安信息化课程培训存在着内容要求不尽相同,培训困难较大的问题。因此,通过研究力求探索一条符合当今民警特点的公安信息化课程培训的方式和途径。