爱才 识才 用才——领导者应具备的胆识和胸襟

发现人才、选拔和用好人才是检验领导者称职与否的重要标志。一个优秀的领导者要有爱才之心,要有识才慧眼,要有用人所长之明,要有容才之量和护才之胆。     

人才是第一资源用人乃第一要务

“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法 ,知人善任 ,广纳群贤。”实现江泽民同志的这一要求 ,就要做到 :人才观念要新 ,识才慧眼要明 ,用才魄力要大 ,爱才感情要真 ,聚才方法要实。     

谈领导者的宽容精神

当代社会人才竞争日趋激烈 ,作为领导干部要识才 ,爱才 ,惜才 ,首先必须心胸开阔 ,襟怀豁达 ,宽厚为善 ,礼貌待人 ,这样才能使各方人才全心全意地为我们事业的发展服务。     

提高院(校)党委办学治校能力的思考

高校是吸纳和汇聚人才的高地,是培养和输送人才的摇篮.高等院校加强领导班子建设,就是要认真加强院系两级领导班子建设,努力提高领导班子和领导干部办学治校的能力和水平.这对于保证正确的办学方向,推进学校改革、建设和健康发展,将起到积极的推动作用.     

为集聚优秀人才营造优良环境

当今世界，国家与国家之间、企业与企业之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。古今中外无数事实不断向我们昭示：“盖有非常之功，必得非常之人”。无论是对一个国家、一个民族，还是对一种政权、一项事业，人才都是最重要、最宝贵、最可持续的第一资源。要留住人才、聚集人才、使用人才，最重要的就是要营造拴心留人、引才聚力的良好环境。     

对稳定高学历人才队伍的思考

一、心怀爱才之念人才是建院之基、兴院之本、强院之策。必须强化人才是第一资源的意识 ,为人才成长搭建广阔平台。要破除论资排辈的习惯势力 ,破除求全责备的狭隘偏见 ,破除嫉贤妒能的私心杂念 ,放手大胆地给年轻人定任务、压担子。在他们工作出现失误时 ,要多给予鼓励和帮助 ,而不是袖手旁观 ;在他们取得成绩时 ,哪怕只是点点的进步 ,也要善于发现、及时表扬 ,并适时提出新的要求和目标 ,使他们一身轻松地真正做到掌握用武之才、干好用武之事。二、培育奉献精神随着我国加入 WTO和国家地方人事制度改革的深化 ,人才资源的市场配置已成为…     

论领导干部的战略思维

战略思维是一种全局性思维,是领导干部必备的一种素质和能力,指挥全局的人,最要紧的是把自己的注意力摆在照顾工作的全局上面,即把全局作为研究和解决问题的出发点和落脚点;抓住全局,必须突出重点,从一定意义上说,抓住了重点就是抓住了全局;处于局部地位的人也要重视研究全局,只有懂得全局,才能自觉地在大局下行动;全局和局部的区别是相对的,局部对于它所包含的部分来说也是全局;也有需要研究和解决的全局问题.因此,各级领导干部要重视研究全局问题.     

领导干部的人才观

人才对于社会的进步和发展，对于国家的巩固和强大，对于民族的兴盛和繁荣，始终起着关键性作用。作为领导干部要树立科学的人才观，发现人才，任用人才并用好人才。     

党的人才观的丰富和发展——学习习近平总书记人才思想的体会

党的十八大召开以来,党中央高度重视人才工作,习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示,强调要"择天下英才而用之""在全社会大兴识才爱才敬才用才之风""让人才事业兴旺起来"……这极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论,是党的人才观的丰富和发展,其理论价值和实践意义难以估量。着眼执政兴国,在各级领导树立强烈的人才意识上提出更高要求习近平总书记高度重视人才工作。他指出:"     

学好党的历史构筑精神高地

党的历史是一座蕴涵丰富的精神宝库．是对党员干部进行教育的生动教材。胡锦涛总书记多次强调。领导干部学习中国近现代史要特别注意学习中国共产党的历史。每一个共产党人尤其是党员领导干部．都要以崇仰之情认识党的历史，以敬畏之态对待党的历史，以资鉴之心学习党的历史，从红色“家谱”中汲取矢志不渝的信仰力量。     

领导干部要以修德为本

德乃立业之本。领导干部不仅要常思官德，还要注重常修后天之德，有为民之心、修德之念、造福之举。     

给浮躁症开处方

冷眼观世道,给一些干部把脉,不难发现脉象虚且浮者,大抵是患上了浮躁之疾,大有"君之疾在腠里,不治将恐深"之忧. 浮躁是一种思想病,得之于心则显之于行,其主要症状表现为头昏脑热,行事乖张,投机取巧,不择手段.忘记了事物发展的规律,分析和应对能力大大降低.此疾如人之伤风感冒似同出一理,初患无大碍,且常患常自愈,然体质弱者或因病毒恶者.后果就严重了,因此不可小视.这里,笔者试着给一些党员、领导干部中的浮躁患者开个处方.因为党员领导干部身负重要使命,某种程度上患病影响的就不完全是自己的肌体,必须切实医治才好.     

高层次人才服务管理工作的思考

<正>党的十九大报告指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来,鼓励引导人才向边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动,努力形成人人渴望     

话说宽容

宽容是个人修养的一种美德。宽容是人在气度上的外在表现。有宽容之心成就事业的典故。宽容是和谐社会的需要。国家要发展要繁荣要富强,就要讲究科学的宽容政令,才能调动各方面的积极因素,使人才尽到义务和责任。个人能宽容他人会利己利国。     

观点集萃

刘奇葆：努力实现人才工作的新突破，张宝顺：要抓好干部选拔任用这个根本,李康：人事人才工作亟待解决三方面问题,吴存荣：廉政工作从我做起,冯安奎：用好现有人才是一种节约,康锦贵：领导干部要当好又快又好发展的“先行者”     

加强领导干部从政道德建设

领导干部从政道德具有鲜明的特点.加强领导干部从政道德建设对于全面建设小康社会、建设一支高素质的干部队伍极为重要.要立足于教育,着眼于防范,采取多种途径和办法,加强领导干部从政道德建设.     

王安石以“人才”为中心的教育改革及启示

王安石以"人才"为中心的教育改革,其出发点是对冗、庸、懦、奸、奢、贪的宋代官吏的疾愤,其核心是重社教育以培养"通经致用之人才"的理念,其策略是对人才"教之、养之、取之、任之"之道的全方位思考.王安石教育改革对我们最大的启示就是既要重人才,又要重兴学育才,更要重全社会系统的呵护培养人才.     

领导干部与战略思维

战略思维是一种全局性思维 ,是领导干部必备的一种素质和能力。指挥全局的人 ,最要紧的是把自己的注意力摆在照顾工作的全局上面 ,即把全局作为研究和解决问题的出发点和落脚点 ;抓住全局 ,必须突出重点 ,从一定意义上说 ,抓住了重点就是抓住了全局 ;处于局部地位的人也要重视研究全局 ,只有懂得全局 ,才能自觉地在大局下行动 ;全局和局部的区别是相对的 ,局部对于它所包含的部分来说也是全局 ,也有需要研究和解决的全局问题。因此 ,各级领导干部要重视研究全局问题     

充分认识扶贫攻坚的政治意义

充分认识扶贫攻坚的政治意义杨利民加快贫困地区经济发展步伐，到本世纪末消除农村绝对贫困现象，不仅是一项艰巨的经济任务，也是一项重要的政治任务。江泽民同志提出领导干部一定要讲政治，对于贫困地区的领导干部来说，其中一个十分重要的方面，就是要从战略的、全局的...     

加强党风廉政建设 培育作风优良的煤矿安全监察队伍

一、深入开展党风廉政建设是"三个代表"的具体体现 要实现新世纪、新阶段的宏伟目标,代表最广大人民的根本利益,真正实践好"三个代表"重要思想,必须牢固地树立正确的权力观,正确地处理好权力行使者和权力所有者的关系.正如胡锦涛总书记所讲:"权为民所用,这是执政为民的关键".我们手中的权力是人民赋予的,人民群众是公共权力的所有者,而我们每个共产党员,每个监察人员尤其是党员领导干部是公共权力的行使者,这种代表与被代表的关系要求每个党员尤其是我们每个党员领导干部要始终坚持以民为本,深怀爱民之心,真正做到权为民所用.