经济全球化对国际工会运动的影响及应对措施

对工会干部职业化问题进行了探索。笔者认为，当前工会干部队伍的非职业化主要表现在：身份特征不明显，业务素质有待提高，工作思路须改变。基层工会干部兼职化现象普遍。工会干部队伍的非职业化制约着工会事业的发展。鉴此，笔者提出了实现工会干部队伍职业化的现实选择。他认为，工会干部职业化，首先是各类非公企业和改制企业工会干部队伍的职业化。     

职业化工会干部的工作与管理问题研究

分析总结职业化工会干部的工作,探索完善职业化工会干部的管理机制,有利于充分发挥职业化工会干部的作用,增强基层工会的活力,推进工会干部职业化的健康发展。     

工会工作社会化的探讨

在建设中国特色社会主义工会的伟大实践中,各级工会在党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示的指引下,积极探索工会工作社会化、基层工会干部职业化和工会工作品牌化的有效途径，取得了积极成果。本文就工会工作社会化、基层工会干部职业化和工会工作品牌化的内在关系、作用和协调发展，做如下探讨。     

上海市基层工会干部职业化改革调查研究

上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。     

试行社区工会干部聘用制 促进基层工会工作上台阶

近年来，重庆市黔江区总工会着力解决非公有制企业工会“组建难、开展活动难、维权难”的实际问题，采取了社区工会干部聘用制的办法，在基层工会干部职业化、社会化方面进行了一些探索和尝试，取得了较好效果。     

基层工会干部队伍职业化问题研究

深入研究和探索基层工会干部职业化,是新形势下工会组织主动适应经济关系和劳动关系的深刻变化,协调劳动关系,促进改革发展稳定的客观需要。一、福建省晋江市总工会对基层工会干部队伍职业化的探索晋江市总工会自1996年就在福建省率先单列设立一个镇级工会专职干部编制,全市15个镇和安平开发区工会配置了工会专职干部,建立了一支镇工会干部队伍,工会主席按同级党政干部副职的条件配备,专职副主席按正股级配备。2007年,在中共晋江市委组织部的指导下,严格参照公务员录用程序,     

讲安全 诵安全 唱安全——新田湾煤矿举办首届“安全杯”歌咏比赛

为了认真贯彻落实全总和市总工会关于推进工会干部专业化、职业化、社会化的指示精神和市总工会组织建设黔江会议精神，培养专业化、职业化、社会化的工会干部队伍，让专职社区工会干部在协助县总工会、     

鞍山市总贯彻落实工会维权观着力推进工会工作创新

鞍山市总工会伏强来稿，介绍了鞍山市总工会在发展中创新。落实工会维权观，进一步推进“六化”建设的做法。一是推进乡镇（街道）工会主席专职化。目前。该市112个乡镇、街道中。工业经济较发达、职工人数较多的乡镇街道都配备了专职工会主席，并按同级党政副职配备。进同级党委班子；还有四个乡镇成立了总工会，不仅配备专职工会主席。还配备了专职副主席和专职干事。二是推进非公企业工会干部职业化。近两年来。他们不断探索和改革基层工会干部管理体制．试行向非公企业直接委派工会主席。探索非公企业工会干部职业化新路子，着眼点就是落实工会维权观．突出工会组织的维护职能．改变非公企业建会难、维权难、收缴经费难的问题。三是推进劳动关系规范化。从2006年开始。市总开始大力推进“双合同月”活动，不断扩大劳动合同、集体合同覆盖面。     

激活基层维好权 改革机制促发展——关于选聘职业化、社会化工会工作者情况的调查

根据全国总工会的安排和省总工会的要求,我们组成调研组,就我省选聘职业化、社会化工会工作者的情况进行了调研,现将有关情况报告如下。 一、选聘职业化、社会化工会工作者基本情况 近年来,山西省各级工会组织从改革基层工会联合会干部的产生机制入手,切实解决工会干部短缺的问题,实现了小型非公企业工会组织联合化、干部职业化、经费常态化。     

组织联合化干部职业化以改革创新精神加强工会基层组织建设

近年来，阳泉市各级工会以科学发展观为统领，在全总、省总和市委的正确领导下，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，根据产业结构调整、职工队伍构成发生深刻变化的实际．大力推进基层工会联合会建设和工会干部职业化进程，务实工会组织基础．激发基层工会活力，充分发挥工会组织作用，团结动员全市广大职工为实现阳泉经济社会又好叉快发展作出了积极贡献     

构建工会干部保障机制 促进基层工会增强活力

基层工会是工会组织的基础，基层工会干部是工会组织的基柱，保障企业工会干部的合法权益是促进工会活力的保障。泉州市总工会在贯彻《企业工会工作条例》时，针对泉州非公有制企业工会的实际，探索构建基层工会干部保障机制，促进企业工会增强活力。     

制度经济学视角下的工会干部职业化

工会干部职业化是一个新课题,在实际工作中没有现成的模式可以借鉴,也没有形成一个完整的、成熟的理论分析框架体系.因此,本文通过运用新制度经济学的理论对工会干部职业化这一制度变迁的内在机制进行了探讨,希望能从理论上解释工会干部任用、管理体制改革的动因及其影响因素.     

论工会干部职业化进程中的多任务委托代理现状——"行政化倾向"的管理学解释

两大主体的职业化是劳动力市场发展的内在要求,然而,在职业经理人作为雇主代理人在现代企业改革中发挥巨大作用的同时,工会干部却在维护劳动者权益方面远未发挥其应有的作用.工会干部这种非职业化现象用管理学中多任务委托代理理论的观点来解释,是任务多元化现象导致的必然结果.而任务多元化又是由职业定位与工作定位模糊不清导致的.因此,在实践中明确工会工作的职业定位和工会干部的工作定位,是工会干部职业化的必由之路.     

潘汉洲：智者无疆

2002年,黄石市总工会开展面向社会公开招聘非公企业工会主席试点工作,在全国率先提出工会干部职业化、社会化改革的新思路,并大胆付诸实施。潘汉洲便是首批被选拔、录用、委派的职业化、社会化工会干部之一。     

双措并举 二次覆盖 为新时期工会工作提供强有力的组织保证

近年来，朝阳市总工会紧密结合本地工会组织基础状况，从适应新时期新阶段工会工作需要出发，在全市各县区普遍建立基层工会联合会，并同时选派职业化工会干部，进一步完善了工会组织体系，从而密切了同基层组织的联系，畅通了工会工作的渠道，促进了重点工作的落实，使全市工会工作呈现出崭新的局面。     

工会干部职业化改革路在何方

近年来,非公企业工会干部不作为的现象比较突出,其中一个很重要的原因,就是工会主席对企业有着较高的依附程度。对此,2002年,湖北黄石铁山区在全省率先推行了工会干部职业化改革试点。数年间,全国许多地方工会组织进行的工会干部职业化改革试点,主要在两个层面展开。一是在非公     

基层工会干部管理中的问题亟待解决

基层工会干部管理中的问题亟待解决无锡市总工会组织部根据无锡市总工会的调查，目前基层工会干部管理存在突出问题：一是对工会干部合法权益维护不力。工会一方面要维护企业的整体利益，同时要代表和维护职工的合法权益，这种工作性质使工会干部处于较复杂的环境之中。据...     

我当职业化工会干部一年多

何学斌是2006年7月经黄石铁山区总工会公开招考、聘任的(第二批)职业化工会干部,他在私企工作一年多,经历了从"拒绝"到"勉强接受",再到"离不开""少不了"三个阶段。可以说,他的经历,就是如今"职业化工会干部"的缩影。     

论工会干部职业化进程中胜任特征模型的建立

工会干部职业化是工会在新形势下的一条创新途径.工会干部职业化的进程需借助工作分析建构胜任特征模型(Competency Model),作为其职业管理的基础.建构胜任特征模型可以从三个方面人手:其一,增强科学管理思想的指导,借助科学管理的工具；其二,结合工会干部的岗位职责,在工作分析的基础上进行；其三,针对分级分类的工会干部职责,将胜任特征模型进行细化.     

工会干部职业化沈阳调研报告会观点综述

一、调研情况汇报 劳动关系系教师闻效仪介绍了沈阳市总工会进行工会干部职业化改革的过程.随着沈阳市非公经济比例的不断增大,工会干部维权能力已跟不上经济发展的要求,加之沈阳市工会经费近年来大幅度提升,因而,在鞠秀礼主席的领导下,沈阳市总工会开始进行工会干部职业化改革探索.