论知事善任

军队干部工作不仅要“知人”还要“知事” ,实现“人事两宜”。“事”是军队干部工作理论中的一个逻辑起点 ,干部工作中许多弊端的根源与对“事”即干部职位缺乏研究有关。为此 ,必须加强对“事”或干部职位的研究 ,明确“事”的系统性 ,把握“事”的动态性 ,注意“事”的特殊性 ,做到知人知事而善任     

抓标准量化 重兑现结果——宿迁市考核工作走上规范化制度化轨道

为了科学地评价机关事业单位工作人员的德、能、勤、绩,激发每一位工作人员的工作潜能,充分发挥考核的激励作用,宿迁市人事局不断加大考核力度,完善考核办法,强化考核结果兑现,使全市机关事业单位工作人员的考核工作逐步走上规范化、制度化轨道。建立量化考核制度。为了克服定性考核标准比较模糊,考核等次比较难以界定,人为因素影响较大的不足,我们出台了《宿迁市国家行政机关事业单位工作人员量化考核办法（试行）》,量化考核主要以“三定”方案为基础,依据职位说明书确定的职位职责标准,结合年度工作目标任务,对每一职位全年工作进行细化…     

我国职位分类模式的演变及特点

所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.     

领导力“五境界”

第一境界：职位——员工服从你，因为这是他们的职责。你所拥有的唯一的影响力仅仅在于你的头衔。处于这个境界的领导属于职位型领导。这一境界中的人物常常是由上级指派的，对于此类领导发布的权限之外的指令，人们不会俯首帖耳。这类“任命式”领导很难与年轻人共事。     

搞好“三讲”增强“领导三力”

领导科学认为,领导者必具有与其职位、职权、职责相适应的权力、能力和影响力（统称“领导三力”）,作为他们进行领导工作的条件和保证,否则他们就无法改造其职能。当前在县级以上党政领导班子和领导干部中,用整风精神开展的“三讲”为主要内容的党性党风教育,是贯彻党的十五大     

落实群众公认原则的成功实践

群众公认是干部选任的基本原则之一。落实群众公认原则是教育和引导干部重下情重民情的重要导向,是确保和促进选准干部用好干部的重要前提。针对干部选任工作特别是提名、考察和任用环节落实群众公认原则不够的问题,宜宾市探索实行了“两推一述”、“差额考察”、“差额票决”三项措施,选拔了28名县级领导职位人选(其中正县级5名),受到干部群众的好评。广大干部群众称为干部选任工作的“阳光工程”。三大因素影响群众公认长期以来,由于干部选任工作存在“封闭、保守、暗箱操作”等问题,干部群众对组织部门选配干部存在疑虑,群众公认原则没有…     

选千里马 择栋梁材

一、确定职位,制定公开选拔方案 1.“公选”职位的确定。公开选择领导干部的第一项工作,是确定公开选拔的领导职位。公选职位的确定要以本地区、本单位的经济建设与社会发展为依据,要以工作的需要为前提。公开选拔领导干部的目的是为了推动经济建设与社会发展,不要把“公选”搞成了一种徒具虚名的形式。确定“公选”职位是十分慎重的事,可由组织、人事部门提出方案,征求用人单位意见后,报党委或党委常委会审批;也可由用人单位提出意见,组织、人事部门综合考虑后,报党委或党委常委会审批。     

公共行政领导

行政领导就是国家行政机关中的领导者依据宪法和法律授予的权力,并借助于诸多非权力因素,指挥、影响下级和广大群众,共同完成行政事务的过程。行政领导具有法定性、权威性和协同性三大特点。行政领导的作用主要体现在以下几个方面:导向作用、指挥作用、督导作用、激励作用、协调作用和服务作用。行政领导者是指行政机关中享有一定的法定职权,率领和指挥下属完成行政事务,负有特定的义务和责任的人。在我国,行政领导者通常指担任科级以上领导职务的干部。行政领导人员只要担任一定的领导职务,占据一定的领导职位,就要承担相应的领导职责,主要…     

象州县以“三化三度”构建公推差选干部新机制

2011年下半年以来，象州县着眼于不断提高选人用人满意度，分别拿出5个科级领导和5个科级非领导职位在全县范围内进行公推差选，努力探索公推差选干部“三化三度”新机制，取得了阶段性的明显成效。     

也说办“实事”

衡量办实事的尺度,就是要看群众满意不满意,喜欢不喜欢,赞成不赞成。但有人片面地认为,所谓办实事是大官们的事,自己职务低微,办“虚”办“实”都没关系。但我们必须认识到,办实事是每一名干部的基本职责,职位的高低不是是否办实事的依据。无论官大官小,同样是人民的公仆,都要俯首甘为孺子牛,踏踏实实为群众办实事。(因言)也说办“实事”@因言     

"三个代表":干部队伍建设的指导思想

一、以“三个代表”作为干部队伍建设指导思想的依据。首先 ,“三个代表”思想为干部队伍建设规定和指明了总方向和总目标。历史经验证明 ,党能否实现对革命、建设和改革事业的领导 ,关键在于能否培养和造就大批忠实于党的事业的优秀干部和可靠接班人。“三个代表”不仅从根本上指出了干部个人的努力方向和成长途径 ,而且规定和指明了干部队伍建设的总方向和所要达到的总目标。其次 ,“三个代表”思想为正确选用干部提供了依据。我们党选拔任用干部的基本标准是德才兼备 ,衡量干部德和才的标准是明确的。但在不同历史时期 ,面对不同的形势和…     

广东全面推进干部人事制度改革——省委省政府机关处级干部全员竞争上岗

广东省干部制度综合配套改革全面启动,省委省政府机关正副处长全员竞争上岗,14个党政重要部门副厅级领导职位面向全省公开选拔,党政机关厅级以下领导职位全部实行任期制,干部任前公示制、考察     

国门打开话“三比”

目前在一些基层干部中存在着所谓“三比”现象,折射出了这些干部思想道德的种种问题,值得各级领导重视。 一比职位,“不到北京不知自己官小”,千方百计要官、买官。有些基层干部原来很少跑大机关,在一个小天地中称王惯了,也似乎安于现状,比较     

安徽实行干部考察预告制

在考察干部之前，先将考察人、所考察对象、考察时间等这些以往“神秘”的东西公布于众，让群众更早地对干部选拔任用工作进行监督。安徽省制定出台的这项干部制度改革的新举措——干部考察预告制，自今年2月中旬在全省实行以来，取得了较好的效果。安徽省推行的干部考察预告制的适用范围，暂定为省委管理的领导职位人选，今后将随着条件的成熟逐步扩大到所有领导职位。预告的内容主要是考察任务及考察组组长、成员的姓名、工作单位、职务、驻地、联系电话、受理来电来访时间等。预告将通过报纸、广播、电视和张贴告示等方式，向社会公告。…     

县级政治教研员职责的定位

县级专职教学研究人员是一个人数较少、职责复杂、作用重要的“特殊”教师群体。教研员的职责虽早有明确 ,但随着教育教学改革的深入发展和素质教育的推进 ,对教研员的职责应进行新的思考。有人说 ,教研员像领导又不是领导 ,像教师又不是教师 ,像编辑又不是编辑 ,像导演又不是导演。这个“四不象” ,可以说是对教研员工作职责生动而中肯的概括。“像领导又不是领导”。政治教研员对本学科教学质量的提高和教育教学改革负有不可推卸的责任 ,可以说是“学科司令”。教研员的基本职责是进行教学研究和教学指导 ,他要组织和参与大型的教师培训活…     

努力培育组工干部的新作风

坚持用好的作风选人。选作风好的人。这是党的十五届六中全会对干部工作提出的新要求。组织部门作为党委主管干部的综合职能部门,肩负着在党委领导下选干部、育干部、管干部和用干部的职责,我们要以江泽民同志“七一”重要讲话为指导,按照“三个代表”的要求。进一步加强组织部门的自身建设,树立组工干部思想解放。勇于探索,公道正派,清     

山西省考察领导干部工作规定

为了进一步贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》改进和规范领导干部考察工作,特制定本规定。第一条考察领导干部必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求进行,没有职位空缺不得进行选拔任用考察。第二条选拔任用考察工作由组织(人事)部门按规定确定和组织进行,任何个人无权要求组织(人事)部门对其指定人选进行考察。第三条考察领导干部工作,按照干部管理权限,在党委(党组)领导下,由各级组织(人事)部门具体实施。考察组应由两名以上成员组成,根据工作需要可以抽调其他部门的干部参加。考察双重管理的干部时,考察组由主管方和…     

深圳市启动事业单位人事制度改革

最近 ,深圳市启动事业单位人事制度改革试点。首批参加试点单位为红会医院、粤剧团和两所学校共 4家。这些单位将从用人制度入手 ,以实行聘用聘任制为突破口 ,进行一系列重大人事制度改革。改革的主要内容包括 4个方面 :一、转变管理方式。改身份管理为职位管理 ,由以“管人”为中心向以“管事”为中心转变。实行职位分类制度 ,建立行政、技术两个职位系列以及新的职位系列 ,在事业单位系统内打破干部工人身份界限 ,取消以资格为特征的行政级别。专业技术职称作为任职资格 ,不再与工资待遇直接挂钩。所有人员均以职位为主要依据决定待遇。二…     

努力提高班子团结的质量

加强领导班子建设是多方面的,而核心问题是团结。这也是如今高校主要负责人常常感到困扰的问题。我们湖南怀化学院党委非常注重团结协作,在教职工中有威望,具有较强的战斗力和凝聚力。领会“体制”实质,明确各自职责今天高校实行“党委领导下的校长负责制”,党委领导是集体领导。党委领导下的校长负责制的实质就是集体领导。一方面党委要统一领导学校工作,驾驭好全局;另一方面要注意支持校长独立行使职权,提高工作效率。“划好线”,明确职责。现实中少数高校存在的“班长”与校长“两长之争”现象,究其深层次原因,是对体制把握不准。党委统…     

村民自治要处理好四个关系

农村基层民主政治建设已进入了直接民主新阶段.要使实现直接民主之后的村民自治进一步走向成熟.必须处理好以下四个关系. 一、正确处理党支部与村委会的关系。首先,要依法重申党支部与村委会的关系是领导与被领导的关系.明确党支部与村委会各自的工作职责.工作分工的原则.实行党支部领导下的“两委”成员分工负责制.对党支部.村委会办事程序诸如财务收支单据和签字.印章的保管和使用等都作出明确规定.使各项工作开展有依据。其次,抓