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发挥好地方大学生干部的作用,提高干部队伍建设水平,一方面各级要切实加强引导,研究探索有效的教育、管理、培养和使用的办法,另一方面,作为地方大学生干部,也要提高适应能力。 相似文献
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郑玉良 《基层政治工作研究》2006,(8):31-31
依托普通高等教育培养军队干部,是提高我军干部队伍整体素质的重要举措。地方大学干部数量增多,为部队建设注入了新鲜血液,较好地优化了干部队伍结构,提升了干部队伍文化层次,也给军事斗争准备提供了有力的人才支撑。但也有部分地方大学生干部未能很好地实现角色转换,没有发挥应有的作用。必须加强对地方大学生干部的教育、培养和使用,使其发挥最大效益。 相似文献
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最近,我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看,地方大学生干部在第一任职结束后,成长发展还不大均衡,特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中,除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外,其余均在机关、政工或技术岗位上任职,“机关化”、“政工化”倾向比较明显,偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此,培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展,已经成为当前亟待解决的问题。 相似文献
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刘峰 《基层政治工作研究》2007,(9):32-32
做好地方大学生干部的教育管理工作是干部工作的一个重点.各级都很重视。一些地方大学生干部分配到基层部队后,感到理想与现实有一定差距.在军事素质、心理素质、管理素质上不能马上适应部队工作的需要.因此导致身体心理的失衡.从而不能安心部队服役.某团在处置地方大学生干部郑某不安心服役的问题上,始终从理解人、关心人的角度出发,注重工作的科学性和实效性.取得了明显的效果. 相似文献
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前不久,和几位在贫困地区工作的同志谈心。他们说:如今基层干部是“菜籽命”,撒在肥处便“肥”,落在瘦处便“瘦”。象在他们这样交通闭塞、长期贫困的地方任职,生活、工作比其他地方艰辛不说,还经常挨批评、受冷落,想来真觉得没干头。后据了解,目前在一些贫困落后地区,干部思想有情绪、工作不想干的并非个别现象。原因也并非完全是这些地方生活苦,工作难做,其中外界有失公允的一些做法到是重要缘由之一。近几年,有些地方考核干部政绩,不论基础条件好坏,只看经济总量大小,并凭此“重奖重罚”。有个别地方甚至连干部开会也是按… 相似文献
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禄丰县人武部自1986年改归地方建制以来,十分重视选拔培养少数民族干部,使少数民族干部成为禄丰县人武干部的一支重要力量。禄丰县分别居住着彝、苗、回、白、傈僳等少数民族。县人武部始终坚持把培养少数民族干部作为一件大事来抓,每年都要协同县委组织部、县人事局,重点对少数民族干部进行全面考察,并写出专题报告,作为提拔使用的依据。还建立了后备干部培养制度,逐年选送政治表现好,有一定工作能力的少数民族干部到州、县党校轮训学习。到目前为止.共有ZO名少数民族干部进行了轮训;有7名到目之、l‘多党校大中专班进行了深造… 相似文献
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黎新盛 《基层政治工作研究》2006,(8):32-32
为积极推进中国特色军事变革,大批地方大学生步入军营。如何面对部队需要和个人理想的落差?怎样对待艰苦与舒适,是去基层还是进机关、是当指挥干部还是做专业技术工作?诸如此类的问题,总像一道解不开的方程式困扰着许多地方入伍大学生干部。这也是本刊关注的焦点。武警8720部队政治部的地方大学生干部黎新盛用自己的深刻感受讲述自己的“学生官”之路,反映了多数大学生干部的心路历程,相信会对地方入伍大学生干部有所启迪. 相似文献
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正梧州市藤县注重在一线培养、识别和使用干部,在推动县域发展的重点工程、脱贫攻坚的艰苦地方、乡村振兴战略的具体实践中去锻炼干部担当作为的能力,营造担当作为者有为有位、为担当者担当的浓厚氛围——一线培养强担当作为之能藤县把提高干部敢担当、能担当、善担当的能力融入干部一线工作经历中培养,让干部担当作为的能力在一线锤炼提升—— 相似文献
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去年以来,省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实,将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此,本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部,撰写了下面几篇文章,以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。 相似文献
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张洪斌 《基层政治工作研究》2009,(9):35-35
近年来,部队认真贯彻“军队干部要逐步走开军队自己培养和依托国民教育培养并举的路子”的指示精神,从地方院校接收一批大学生干部,既改善了干部队伍知识结构,也为部队建设增添了新的活力。目前,绝大多数大学生干部融入了部队建设,成为部队建设的中坚和骨干,但也有一些大学生干部入伍时间不长便“向后转”,并且呈现逐年增多的趋势,需要引起高度重视。作为部队建设的新鲜血液和重要力量的大学生干部,本应在部队建设中大有作为 相似文献
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石宪平 《基层政治工作研究》2007,(3):31-31
地方大学生干部增多.给部队内部关系带来了一些新变化。不少地方大学生干部认为,自己是“象牙塔”里走出来的骄子.论学历比一般官兵高,论知识比一般官兵多,论思维比一般官兵快.有很强的优越感,生活上放不下架子,工作上扑不下身子,热衷于搞自我设计,结果封闭了自己,疏远了群众。多数地方大学生干部承认在军事素质上的差距,又感到在短时间内难以赶上部队生长和军校毕业的干部,工作上打不起精神,在官兵面前缺乏自信心。也有些领导过分看重干部的带兵能力和经验阅历,担心使用大学生干部会误事、会出事,实践中不敢交任务、压担子,致使一些大学生干部素质始终在低层次徘徊.战士面前没威信,领导面前说不起话。对此.各级要注意着眼巩固发展团结和谐的内部关系.加大对地方大学生干部的选拔培养,发挥他们的积极因素.努力增强部队的凝聚力和战斗力。 相似文献
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1987年以来,威海市先后妥善安置军转干部1712人,随迁随调家属617名,解决住房576套,圆满地完成了历年军转安置工作任务。市人事局被国务院军转办授予“全国军转安置工作先进单位”称号。他们的主要做法是:加强军转干部教育引导。他们坚持与部队携手,加大军转干部教育引导的力度。一是形势教育。通过向军转干部介绍地方经济建设和各项事业发展、改革情况,特别是机构改革和人事制度改革情况,使其对地方经济建设和改革形势有一个比较全面的了解,对市场竞争有一个比较正确的看法,为接受社会选择做好充分的心理准备。二是… 相似文献
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去年以来,省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实,将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此,本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部,撰写了下面几篇文章,以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。 相似文献