微议录

年轻干部不愿做小事、常有“跑龙套”之感，说到底还是自我定位不准、责任意识淡薄。应当看到，现在的年轻-代，大多接受过良好教育、综合素质较高，但由于经验欠缺、磨炼不足，往往容易“唯书不唯实”，调整不好自身姿态。在这种情况下，一些人常常自我感觉良好，对组织、上级交办的“皮毛”工作产生排斥心理；有些年轻干部，还抱着出新出奇的心态来处理基础性事务，贪大求全、立功心切，“龙套”尚未跑好，就想直接“舞狮”。     

解决村干部难当的问题关系到人民政权的基础

农村基层工作有一本难念的经,干群关系不顺,矛盾突出,乡村干部,特别是村干部越来越难当。他们有四句歇后语道出了自己的苦衷：...     

城镇建设应注意突出亮点

近年来，云县大寨乡学生特别是中学学生辍学率居高不下，甚至有上升趋势。最近，笔者为此作了一次专门调查，发现原因有六：一是家庭贫困。山区尚有为数不少的家庭未能摆脱贫困。这些贫困家庭往往希望年龄大点的孩子留在家里帮做一些力所能及的农活，以减轻家里负担。诚然，有的家庭也并非收入很低，而是由于受多子多福思想的影响，孩子生得多，家里几个孩子都陆续到了读书年龄，开学时，几个孩子齐上学，学费压力大，舍大保小就成了他们无奈的选择。二是读书无用思想抬头。现在，一些人书没有读多少，靠力气或一技之长外出打工，给家里源源…     

欢迎订购军队基层政治工作实用图书

加强对年轻干部的使用，必须进一步解放思想，更新观念。现在部队有些同志对年轻干部往往存有担心和疑虑，总认为年轻人没有挑过重担子，思想上不成熟，办起事来不稳当，使用起来不牢靠，等等。这种认识是不全面的。年轻干部由于经历少，阅历浅，经验不足，想问题、办事情难免有时不够全面，不那么严谨。但他们头脑敏锐，思维活跃，敢闯敢干，可塑性强，适应新情况快，随着阋世渐深，会很快成熟起来、稳重老练起来。因此，要以宽广的胸襟，信任和支持年轻干部，鼓励他们大胆地超越自己。     

离婚者的几幕悲剧

男女自愿结合的家庭原本应该是和谐、幸福的，然而，家家都有本难念的经。近年来，法院受理的离婚案件越来越多，所带来的社会问题着实令人担忧。劳燕分飞后，一些离异者处于极度的矛盾之中，情感剪不断理还乱，由此引发了一桩桩悲剧。“藕断丝连”的悲剧“救火呀，快救火”楼洞里有人在高声喊。等人们砸开门，浇灭张家的火时，22岁的女待业青年张红华与其弟14岁的张红军已当场被烧死。公安人员现场勘察认定姐弟俩是被杀死后焚尸。谁是凶手？经侦破凶手不是“外人”，而是被害者以前的姐夫顾永根。顾与被害者的大姐张红新手3年前结婚，感情…     

大庆市选派青年干部到农村任职

大庆市选派青年干部到农村任职为了推进农村“五个好”建设，加快农民脱贫致富奔小康步伐和培养锻炼年轻干部，去年６月，大庆市委从市、县、乡三级选派２００多名优秀青年干部到２００多个村任职。下派干部到村后，全力投入工作，他们动真的、来实的，在思想上帮助，物资...     

浅谈中国家庭大嬗变

“四世同堂”风景不再 ,“2 + 1”模式成为主流中国人素以儿孙满堂、人丁兴旺为荣。但是 ,今天的中国人 ,尤其是年轻人已越来越感到不习惯和陌生了。以夫妻和独生子女组成的核心家庭已成为中国家庭户的主体 ,而且平均人数呈不断下降的趋势 ,“2 +1”家庭模式已逐渐取代中国传统的大家庭。家庭小型化无疑是一种进步的、不可避免的趋势 ,也是经济发展的标志 ,但同时与中国的家庭传统产生了矛盾 ,也对经济发展提出了一系列新的要求。由于中国社会、经济和教育水平尚不发达 ,城市两代人的核心家庭大多只具备了现代家庭的形式 ,却不具备现代家庭…     

中国历史上的清官

中国历史上的清官方宝璋在中国古代几千年的奴隶社会和封建社会里，由于剥削阶级本性所决定，官场大多污浊不堪，官风大多腐化堕落，官吏多为贪恶暴虐之徒。但是，在这种历史大背景下，居然历代都有少数官吏“矫然自拔于污世”。他们往往清廉不苟，志行修洁；为政宽惠，兴...     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭再到个人，都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生，在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲，就是做己、做人、做事。     

河南：寻找“最美家庭”基层行

针对人口多、家庭多的省情，河南迅速行动、精心组织，全省组织开展了寻找“最美家庭”基层行活动，各级妇联干部和新闻媒体一起走进乡、村（社区），聆听当地群众的家庭故事，进行深入采访报道，广泛发动全省上下、社会各方面积极参与“寻找”活动，最大限度扩大群众参与面。据不完全统计，全省共组织家庭访谈、群众座谈4300余次，群众知晓率达90％以上。     

困境与应对：西南局时期邓小平对年轻干部的选任

为应对解放初期西南地区的经济困境。在干部选任的标准问题上，邓小平反对“唯成分论”和论“资”排辈，主张德才兼备，适当照顾“资”，大力选拔年轻有知识的干部：在干部的来源上，注意从年轻知识分子中选拔；注意面向城、乡，从工农年轻积极分子中选拔干部；大力加强对少数民族年轻干部的选拔：注重对民主党派或无党派年轻干部的选拔。这些年轻干部为促进解放初期西南地区的经济恢复和发展做出了巨大的贡献。     

挂职变任职，打造能力提升新路径——上海市金山区多元化培养年轻干部能力工作纪实

上海市金山区在年轻干部能力培养工作中，不断推陈出新。今年4月份。本刊曾报道了金山区“‘我在基层’一线工作法”工作推进情况，今年7月份，金山区再次出台新的培养措施，开展年轻干部双向交流任职工作。近日，记者走进金山区。对这里多元化培养年轻干部能力的做法进行了深入采访，在这里，让人真正感受到了年轻干部干事创业的蓬勃激情，一批批年轻干部正在实践中成长……家门一学校门一机关门。这样的人生轨迹使得很多年轻干部被称为“三门”干部。在金山区级机关单位中，这样的“三门”年轻干部还不少，这批年轻干部文化水平与理论素养比较高，但基层工作经验普遍缺乏，使得他们难以加快实现理论与实践的结合。如何让这些年轻干部迅速成长起来？金山区委组织部以“我在基层”为载体，推行彰显金山特色的“一线工作法”．为这些年轻干部及时提供了能力提升通道。     

江苏省江阴市率先成立全省首家新市民服务中心

为推动创建文明城市活动深入开展，从今年下半年开始，章丘市以实施“文明细胞”工程为抓手，开展了“我爱章丘、我爱我家”十万家庭文明行活动。一是创建学习型家庭。开展了“读书、健身、立业”为主题的“三个一（每天读书一小时，每年精读一本书，每人掌握一项新技能）”家庭读书活动。市里统一编发了《市民精神文明建设读本》，并组织有关部门开展“文化、科技、卫生、法律”四下乡活动，在全市908个行政村建立200余个电子书屋，指导城乡群众努力学习科学文化知识，先后涌现出学习型家庭2000余户；     

年轻干部更要增强群众观念

年轻干部更要增强群众观念阎原田我们的干部都应与群众保持密切联系。对于年轻干部来说，由于他们是在和平环境中成长起来的，大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，政治上还不够成熟，思想作风还需要进一步锤炼，尤须增强群众观念，解决为谁掌权、...     

谁来减轻村组干部的精神负担?

村组干部和农民各有一本难念的“经”。眼下,随着农民经济负担的减轻,村组干部的精神负担却越来越重。     

陈国华：一位“农”情四溢的优秀政协委员

陈国华，出生于西峡县石界河乡一个农民家庭，原是一个地地道道的山乡农民，现在已经成为家喻户晓、耳能数详的知名人物。他有一系列耀眼的荣誉和光环——“全国农村致富带头人”“2011年全国科普兴村惠农带头人”“2012年度河南省十大三农新闻人物”“南阳市先进科普工作者”“捐资助学爱心人士”、南阳市工商联协会副主席、海外联谊会副主席，连续多届的南阳市政协委员等等，     

养老难“421家庭”让中国青年尽折腰？

“421家庭”问题多多 “自身难保”的“80后”到底有多难？ “80后”一直被视为幸福的一代。独生子女，父母疼爱有加；大学扩招，很多成绩平平的人也能拿到本科学历。然而“80后”们慢慢发现，独生子女时代的到来，让他们承载起家庭的全部希望，成为压力最大的群体，甚至成为充满争议的一群人，社会对他们褒贬不一。     

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国，长在红旗下”的上一代相比，这一代年轻人是“生于改革开放，长于民族复兴”，呈现出鲜明的时代特征，他们身上既有不可比拟的长处和优势，又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时，尽早尽快地扬长“补短”，做到“缺什么补什么”，显得尤为重要。透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”：一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历可谓普遍现象，     

崇明：人大问卷调查 关注农民增收

日前黄浦区人大常委会就社会救助工作开展调研。调研发现，当前社区救助多项福利与低保挂钩，低保“含金量”明显提高，引发多种矛盾，如起点480元，用于解决困难群体住房困难的廉租租金补贴，在有些家庭眼中变成了一笔固定的生活费补贴，     

提高工作本领的一项有效举措

胡锦涛总书记指出:“提高党的执政能力,关键在于提高包括基层干部在内的各级干部的能力。”乡镇干部在我国最基层的一级机关工作,与群众有着天然的密切联系,根植在群众中, 生活在群众中。他们的思想、作风和本领如何,直接关系到党的路线方针政策在基层的贯彻落实,关系到党和政府在人民群众心目中的形象和威信。近几年来,随着干部队伍新老交替的不断进行,一大批刚刚走出大学校门的年轻干部走上了乡镇工作岗位。这些年轻干部大多有较高的知识水平, 工作热情高、有朝气,思维比较敏捷,接受新事物快,有开拓进取精神,但由于