讲党性关键要提高执行力

三分战略,七分执行,干部执行力大小是党性强弱的直接体现。组工干部讲党性,关键要提高执行力。端正执行态度。思想是行动的先导,执行态度决定着执行力度和速度。对待一项工作,贯彻一项决议,执行态度不同,结果大不相同。执行态度端正,就力度大、干劲足,工作就落实到位、成效明显。反之,执行态度不端正,就没激情、缺干劲,工作就平推平庸,难见成效,甚至会出现失误。因此,     

在干部考察中提升“识人”能力

正"识人"是"善用"的基础。干部考察工作是选拔任用干部的关键环节,是做好干部工作的前提。组工干部作为干部考察工作的具体执行者,要做到知人善用、任人为贤,提升干部考察工作质量和水平,就要下功夫提升"识人"能力。要锤炼高尚品德。古人云,"荐贤者当自贤""一流之人,能识一流之善"。组工干部要准确识人,必须先成为德行高尚的人。一要诚实可靠。干部考察是选拔任用干部的主要依据,考察结果必须     

坚持公道正派要"五忌"

在组织部直接从事组织干部工作近十年,对公道正派这一组织工作的核心价值理念,从未像这次“树组工干部形象”作风建设这样令我深思、催我警醒。深感干部工作岗位责任重大,如履薄冰,必须心中常念公道正派,言行遵循公道正派,真正认其根本,知其使命,明其职责,识其危害。对此我的体会是在履职中要做到“五忌”。     

搭建"三个平台"提高"三种能力"

通过加强组工干部能力建设,邛崃市委组织部的工作水平明显提升,得到了各方面的肯定邛崃市委组织部在工作实践中通过建立有效的培训机制,搭建了组工干部成长平台,促进了组工干部学习能力、实践能力和执行能力的提高,找到了一条加强组工干部能力建设的有效途径,全面提升组织工作服务中心工作的水平和实效。搭建学习平台,提高组工干部的学习力。灵活运用多种方式和机制,搭建组工干部学习平台,提高教育培训实效。一是“内外”相结合。每月至少与各区市县开展一次横向互访交流学习,每月举办一期专题业务知识培训。二是“考学”相结合。坚持“一周…     

组工干部要树立公道正派形象

公道正派是组织工作的优良传统,是党和人民对组工干部的期望,更是对组工干部最核心、最基本的要求。它是党性修养的体现,也是道德品质的体现,还是世界观的体现。能否做到公道正派,关系到我们能不能很好地贯彻落实党的组织路线,能不能很好地在干部工作中坚持原则,坚持标准,严格程序,遵守纪律。如果我们自身出了问题,必然会在用人上出问题。因此,组工干部要切记做到公道正派。     

着力提高组工干部"划句号"的能力

"划句号"是组工干部能力和智慧的直接体现,关系到组织工作决策部署的贯彻落实和党的事业兴衰成败.全国组织部办公室主任会议提出"组工干部要提升划句号的能力",是对组工干部贯彻落实习近平总书记"空谈误国、实干兴邦"重要论述的明确要求.面对建设党建示范市目标的新形势和新任务,组工干部必须务实重行、真抓实干,不断提升"划句号"的能力,切实把中央、省、市各项重大决策部署付诸组织工作具体实践中.     

“点线面”结合加强组织部门自身建设

<正>推行部机关干部轮岗交流制,组工干部间大多数轮岗、小范围选岗,在新的岗位上给予一段试用期,综合评判"优胜劣汰","倒逼"组工干部平时自觉"充电",真正提升业务水平近年来,乌审旗委组织部注重抓基础、强自身、提效能,"点线面"结合,着力打造"公道正派、务实创新、敬业奉献"的模范部门。抓住"关键点",提升组工干部工作效能。一是认真落实工作责任制,在本职岗位中锻炼成才。建立一级抓一级、一级对一级负责的工作目标责任制,量化考核,奖惩兑现,强化岗位目标管理,     

做一个有执行力的组工干部

山东省第十次党代会报告提出"在科学发展道路上实现经济文化强省建设新跨越",既是对山东发展提出的新目标,也是对各级领导干部增强现代化建设能力提出的新要求。作为组工干部,更要率先垂范,以过硬执行力为全省跨越发展提供坚强组织保障。全面提升执行力,落实党代会精神,组工干部要在"五种能力"建设上下功夫。一是学习能力。在经济文化强省建设道路上,组织工作领域进     

以学习实践活动为契机树组工干部新形象

门源回族自治县委组织部在准确把握组工干部队伍现状的基础上．把“讲党性、强能力、树形象”贯穿于组工干部队伍建设的始终．使组工干部通过“五抓五做到”，在个人形象上树立起“一面旗”。在工作热情上形成“一团火”。在工作布局上做到“一盘棋”，不断提高整体素质、服务大局和服务党员干部的水平．切实打造一支高素质、讲党性、重品行、作表率、形象好的过硬队伍。     

把党性最强体现在敢讲原则、善讲原则上

李源潮同志说过：“组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。党性不强的干部不能当组工干部。”组工干部作为“管”干部的干部，就要带头严格要求自己，一切以党和人民的利益为重，把党性最强体现在敢讲原则、善讲原则上。     

灵武市重视组工干部素质提高

一是以实绩用干部，激发组工干部的工作热情。两名工作实绩突出的组织员被提拔任命为组织部副部长；各科室之间进行必要的岗位交流，让开拓进取、真抓实干的组工干部受到褒奖。     

组工干部要练好知事识人基本功

习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。”在干部选拔任用工作中,组工干部必须以公道正派为度量衡,以担当作为为“试金石”,认真练好知事识人基本功,不断提高组织工作的质量和水平。     

对跑官要官者说"不"

省委组织部提出的干部工作“四个绝不允许”和组工干部“六个不准”,被视为组工干部不能触碰的“高压线”,谁触碰,就让谁“下课”。这十条铁的纪律,最核心的内容就是不能给跑官要官者开“绿灯”。     

加强“三个能力”建设 提高组工干部素质

组织部是代表党委管理教育培养使用干部的职能部门，在地方经济建设、社会各项事业发展中起着重要作用。其特殊的职能，决定了组工干部在日常工作、生活中的一言一行、一举一动备受人们关注。因此，抓好组工干部队伍能力素质建设显得尤为重要。笔者认为，当前应注重加强组工干部队伍学习能力、实践能力、亲和能力建设。其中，学习能力是基础，实践能力是目的，亲和能力是根本。     

察右后旗：树形象坚持“五争五比”

察右后旗委组织部在组工干部中组织开展的"五比五争"活动,在全旗起到了很好的示范作用。一是比党性,争做理性组工。采取"学研结合"方式,通过开展部机关干部理论学习和十七大精神学习,进一步加深干部对十七大精神和新党章的理解,树立科学发展理念,用中国特色社会主义理论武装头脑,使部机关干部始终做到善听、善思、善识,时刻保持清醒头脑,原则性更强、党性更坚。二是比创新,争做勤学组工。通过     

打好"执行力"组合拳 锻造"硬核"干部力量

正为进一步提升干部在工作中的执行力,今年以来,烟台市蓬莱区启动干部执行力考察工作,把抓落实、强执行作为推动工作的主抓手,通过"立体化"精准考察、"点穴式"一线督导、"蓝黄红"动态管理,全面掌握干部在项目建设、民生工作、党建引领等重点领域的执行力情况,全力营造浓厚的干事创业氛围。     

信息网站

眉山市东坡区委组织部培训提高干部能力自今年6月起,眉山市东坡区委组织部在部机关广泛开展以工业经济为主要内容的专题培训,不断丰富组工干部知识内容,全面加强组工干部能力建设,切实提高组织工作服务经济工作的质量和水平。一是加强理论学习,主要采取“请进来”的方式,邀请经     

平凡岗位写人生——记祥云县委组织部干部档案管理员刘春花

祥云县委组织部干部档案管理员刘春花，是一名平凡而朴实的组工干部，在干部人事档案管理岗位上勤奋工作了26年。她对此始终乐此不疲、无怨无悔，几十年如一日，以一名普通共产党员的实际行动，充分展示了新时期组工干部对党忠诚、爱岗敬业、甘为人梯、默默奉献的良好形象。     

组织部门的“精气神”

正文化是一种符号,一个国家有自己的文化,一个企业有自己的文化,一个家庭也有自己的文化,那组工文化又是什么呢?不同的岗位、不同的经历、不同的人会有不同的感受。我认为,组工文化体现的就是组工干部的工作态度、精神面貌、价值观念和规范要求。组工文化的灵魂在于"忠"。"天下至德,莫大于忠",从第一天踏入组织部的大门,组织部的前辈们就谆谆教导:组织部门从成立之日起,就把忠诚作为组工干部之魂,作为做好工作之根,     

怎样做新时期合格的组工干部

目前，全国已有10余万组工干部。从总体来看，这支队伍政治坚定，作风正派，兢兢业业，清正廉洁，在广大干部群众中有较好的形象。但在新的环境和条件下，有些干部在理论素养、思想观念、工作作风等方面，存在着与形势发展不相适应的问题。因此，建设一支合格的组工干部队伍，对于发展党的事业具有十分重要的意义。要成为一名合格的组工干部，则应做到以下几点。加强学习，不断创新。组织部是党委管党建、管干部的重要部门，这就要求组工干部既要有搞好工作的实际操作能力，更要有一定的政治素质、理论水平和认识、分析、解决问题的能力。因…