企业思想政治工作要抓准切入点

随着中国世贸组织的加入，商业竞争日趋激烈，经济全球化趋势日益增强。受诸多因素影响，国内企业亏损额大幅上升，企业干部、职工收人减少，思想情绪极度低落。当此之际，企业除了开拓业务和加强企业内部资产管理外，努力探索思想政治工作新路子、做好人的工作、调动人的积极性、促进企业扭亏增盈，是不可忽视的重要课题。     

怎样做新时期合格的组工干部

目前，全国已有10余万组工干部。从总体来看，这支队伍政治坚定，作风正派，兢兢业业，清正廉洁，在广大干部群众中有较好的形象。但在新的环境和条件下，有些干部在理论素养、思想观念、工作作风等方面，存在着与形势发展不相适应的问题。因此，建设一支合格的组工干部队伍，对于发展党的事业具有十分重要的意义。要成为一名合格的组工干部，则应做到以下几点。加强学习，不断创新。组织部是党委管党建、管干部的重要部门，这就要求组工干部既要有搞好工作的实际操作能力，更要有一定的政治素质、理论水平和认识、分析、解决问题的能力。因…     

干部考察失真失实原因及对策初探

干部考察工作是各级组织、人事部门的一项经常性工作。它是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此．干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生．不仅影响到干部队伍建设，而且使一些同志对党的地位及形象产生了疑虑。为此，本文试对干部考察失真失实原因作一些分析．并就如何避免和改进提出建议。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

严格执行“十不准”自觉抵制和纠正用人上的不正之风

《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）明确规定了选拔任用党政领导干部必须遵守的“十不准”纪律，这对抵制用人上的不正之风具有十分重要的意义。但是，当前在干部选拔任用工作中，确实存在一些不容忽视的问题。比如，违反干部任用程序，降低干部使用标准，凭个人好恶、亲疏、恩怨、得失选人用人。这种用人上的不正之风，其实质就是违背党的原则，违反组织人事纪律选拔任用干部，必须认真予以纠正。当前，干部选任工作中的不正之风的表现主要有以下两个方面。一是在选用什么样的干部上：主要是背离任人唯贤的干部路线和干…     

新时期共产党员先锋模范作用的时代特征

江泽民同志在党的十六大报告中明确指出:共产党员必须发挥先锋模范作用,牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,脚踏实地地为实现党在现阶段的基本纲领而奋斗。这为广大共产党员在新时期发挥先锋模范作用指明了方向。新时期共产党员先锋模范作用具有哪些基本的素质特点呢?笔者认为,主要有以下几个方面。一、共产党员要具备较高的理论素质面对复杂的国际形势和国内改革发展稳定的繁重任务,共产党员务必做到学习、学习、再学习。只有具备较高的马克思主义理论素质,才能认清社会历史的发展规律,牢牢把握世界发展的大趋势,在错综…