在转机建制中工会如何发挥维护职能

维护职工权益是工会的天职。随着社会主义市场经济体制的逐步建立,国有企业的劳动关系、所有制形式都发生了深刻的变化。在这种形势下,工会如何发挥其作用,履行其职能是摆在各级工会组织和工会工作者面前的一项重要课题。下面,结合实际工作就此问题谈几点认识。一、畅通民主渠道———从源头上维护工会维护职工权益的形式是多种多样的,但是是否能够做到从源头上参与,使企业的各项决策和制度,从一开始就汲取职工群众的意见和建议,体现职工的利益,这是为了从源头上参与,从源头上维护。一是要增强工作的预见性,坚持超前调研,超前参与,特别是要…     

工会要高举维护职工合法权益的旗帜

随着社会主义市场经济的发展及劳动制度改革的深人，我国劳动关系发生了明显的重大变化。工会组织作为社会关系矛盾、劳动关系矛盾的产物，其职工利益的代表者和维护者的地位和作用也日益突出出来，并且这种地位和作用在新颁布的《劳动法》中给以确认和保障。这是工会组织加强自己，提高自己，树立职工利益代表者和维护者的鲜明形象，以赢得职工群众的信任，为改革、发展和稳定做更大贡献的良好机遇，工会组织要不失时机地以贯彻实施《劳动法》为突破口．把维护职工合法权益的旗帜高举起来。一、维护职工合法权益是工会性质决定的工会是社会…     

认真履行职责 积极维护女职工权益

随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整,我国劳动关系发生了深刻的变化,女职工利益诉求也呈现出多层次多样化。工会和工会女职工组织高度重视女职工权益维护,     

提升工会干部能力之我见

随着铁路改革的不断深入,企业的经济关系、劳动关系正在发生着深刻的变化,企业的组织形式、经营方式、分配方式及管理模式日趋多样化,各种矛盾分歧与利益关系也显得更加复杂。作为企业和谐的营造者、职工利益的维护者、职工诉求的喊话者,面对新形势,工会干部如何提高自身素质,更好地履行各项职能,服务企业的发展,维护职工的权益,笔者认为要做到以下几点。     

工会在调整企业劳动关系中应注意的五个问题

工会在调整企业劳动关系中应注意的五个问题罗汉森一、要注意体现一个身份《劳动法》明确规定工会是劳动者合法权益的代表者和维护者。这是向社会主义市场经济体制过渡中国家、企业、职工三方利益格局日益清晰化的客观趋势，是用人单位和劳动者所构成的劳动关系发展变化的...     

维护职工利益要与思想政治工作相结合

代表和维护职工的合法权益，是工会产生、存在与发展的客观基础，是工会全部实践活动的基本动因和最终目标。因而工会的思想政治工作必须与维护职工利益相结合，才能收到实效。否则工会思想政治工作就会变成无本之木、无源之水。在当前多种经济成分存在，企业劳动关系日趋复杂的情况下，对于职工的合法权益，不仅有一个敢于代表和维护的问题，而且还有一个善于代表和维护的问题，也就是要研究不同层次职工的利益和锥护的手段。方法，做到有的放矢，使思想政治工作与维护职工利益达到最佳结合点。一、维护职工合法权益，首先是要维护耿工的政…     

切实履行工会职责维护职工合法权益

维护职工的合法权益是工会的基本职能，甚至可以说是天职。换言之，作为工会，就必须覆行其职责，依法维护好职工的合法权益。然而，维护是一个历史范畴，它将随着社会的进步而丰富其内涵，在历史发展的不同阶段，维护的重点也在发生着变化和侧重。在发展社会主义市场经济时期，由于市场机制的运作和竞争机制的引入，实行多种经济成份和多种分配形式，以及企业用工制度改革等变化，决定了工会维护的宗旨，应该是保护职工的合法权益不受侵害，建立企业稳定和谐的劳动关系。本文从整体维护、具体维护、特色维护三个方面谈谈如何从根本上维护职…     

对工会依法维权工作的几点思考

一、真正履行维护职能，正确处理两种关系1、维护职工利益与维护企业利益的关系。在处理企业利益与职工利益关系上，我们必须澄清两种错误观点：一是依附论。依附企业行政搞维护，分不清企业利益与职工利益的内在联系和不同点，把工会当企业行政的附属物，工会主席成了行政的副手，企业行政怎么定，工会就怎么办。二是对立论。把企业利益和职工利益对立起来，认为丁会维护职工利益，不能围着行政转，而是要站在行政的对立面讲维护，这样才能真正为职工争得利益，才是真正的维护。这两种观点都是错误的。前一种观点失去了工会存在的价值，职工就不会拥护和支持工会。后一种观点片面地讲维护，把工会与行政对立起来，不利于企业的发展。总结我们在实践中的经验教训，正确处理企业利益和职工利益的关系，工会干部必须在思想上树立两个观点：一是实现企业利益和职工利益是全体员工共同职责的观点。     

2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

近日,中华全国总工会发布了《2005年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分11个部分:坚持中国工会维权工作的正确方向、维护职工参加和组织工会的权利、组织和代表职工行使平等协商的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、满足职工的精神文化需求、积极参与劳动关系协调和调处劳动争议、维护农民工合法权益、促进社会性别平等和维护女职工特殊权益、创新工会维权的手段和方式、动员和组织职工发挥工人阶级主力军作用。现将摘要刊出,以飨读者。     

企业工会依法维护职工权益的思路

近年来，随着国有企业改革力度的不断加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在这种情况下，工会组织就应充分行使维权职能，加强民主管理，切实维护职工的政治权利、经济权利乃至受教育和参加各种活动的权益。     

2006中国工会维护职工合法权益蓝皮书（摘要）

日前，中华全国总工会发布《2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分九部分：树立和落实中国特色社会主义工会维权观、维护职工参加和组织工会的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、努力满足职工的精神文化需求、维护职工的社会权利、参与协调劳动关系和调处劳动争议、维护农民工合法权益、团结动员广大职工促进国民经济又好又快发展。现摘登如下，以飨读者。     

2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书(摘要)

日前,中华全国总工会发布《2006年中国工会维护职工合法权益蓝皮书》。蓝皮书共分九部分:树立和落实中国特色社会主义工会维权观、维护职工参加和组织工会的权利、维护职工的劳动经济权益、保障职工的民主政治权利、努力满足职工的精神文化需求、维护职工的社会权利、参与协调劳动关系和调处劳动争议、维护农民工合法权益、团结动员广大职工促进国民经济又好又快发展。现摘登如下,以飨读者。     

充分认识集体协商的地位和作用

<正>2014年底广西工会十二大对今后五年全区工会工作作了战略部署,要求全区工会要突出维护职工合法权益基本职责,在构建和谐劳动关系中取得新进展。这一重大决策符合市场经济条件下中国工会运动的发展规律,体现了党委、政府对工会在构建和谐社会建设中充分发挥作用的新要求,顺应了广大职工对工会充分履行职工权益代表者、维护者职责的新期待。新形势下,工会尤其是企业基层工会履行维权基本职责、构建和谐劳动关系的切入点、着     

“权利”时代我国工会职能的拓展与完善——以国家治理现代化为分析视角

随着"权利"时代的来临,我国国家治理模式逐步由政府单一管理转为由政党、市场和社会组织等主体共同治理,国家与社会以及劳动者的关系也在进行调整。这对工会职能的拓展与完善提出了新的要求。顺应这些要求,我们必须完善工会立法,强化工会协调劳动关系及其代表和维护劳动者权益的职能,淡化工会的政治色彩,增强工会代表性和独立性;要针对不同层级的工会进行相应的制度安排,并严格保障工会的权力运行,让工会参与国家和地方立法、政策制定、参与民主管理和平等协商的权利落到实处,最大限度地维护职工的各项权益。     

以扩大工会社会影响力为支点全面推动工会工作

改革开放以来，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，经济关系和劳动关系日趋复杂化。在此情况下工会作为党领导的工人阶级的群众组织，如何能更好地发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，如何能更好地代表和维护职工利益？带着这些问题．我们到晋城市总工会进行了调研。     

集体谈判——劳资关系从冲突走向合作的途径

集体谈判是西方市场经济国家劳资双方确定雇员劳动条件的博弈机制，通常由工会代表工人。与雇主或雇主组织就雇员的工资、工时、福利、权益等问题．通过平等协商达成一致。具有调解劳资冲突。促使劳资关系趋于缓和与稳定的作用。集体谈判是西方市场经济国家工会的基本权利之一。是工会维护工人权益的主要手段。是国家处理劳资关系问题、特别是对利益纠纷进行经常性调整的一项重要制度。     

谈工会在新形势下如何更好地维护职工的合法权益

在社会主义市场经济条件下 ,随着改革开放的不断深入和各种经济关系的调整 ,我国的劳动关系趋向复杂化 ,利益格局发生着深刻变化。面临新的情况 ,工会工作的维护职能摆在更加突出的位置。我们必须用改革创新的精神积极探索发展社会主义市场经济条件下工会工作的新理论、新路子 ,才能把工会工作做得更好。一、目前在维护职工合法权益方面面临的新形势和新问题随着企业改革的不断深化 ,企业所有制结构由公有制为主转变为多元化结构 ,劳动关系发生了深刻变化。由于三资企业、乡镇企业、私营企业的发展 ,企业的劳动关系更加复杂 ,劳动争议也日益…     

完善工会维权机制

和谐的劳动关系,是构成社会主义和谐社会最重要的方面之一。和谐劳动关系的构建需要克服劳动关系双方地位、能力失衡的状况,因而离不开工会维权作用的充分发挥,现行的工会体制显然不能适应严峻的维权使命。要构建与工会的维权使命相适应的工会机制,通过工会维权实现平衡劳动关系双方利益、保障劳动关系和谐的作用,进而从一个侧面实现社会的和谐稳定。     

督促劳务派遣机构组建工会

工会法执法检查反映在劳务派遣的用工形式下，工会维护职工的权益、稳定劳动关系是一个薄弱环节。这个问题也是这些年来的一个老问题。     

企业转制后劳动关系正发生实质性变化

企业转制后劳动关系正发生实质性变化张立群，马继红企业转机建制使这一近似凝固的劳动关系发生了实质性的变化，企业与职工实行双向选择，并以契约的形式签订劳动合同，劳动关系趋向企业化、契约化，但也产生了一些新的矛盾。１、国家用工变成企业用工，职工获得择业自由...