贵州女性人力资源发展探究

加入WTO以及西部大开发,对我国的生产力发展正产生着重大而深远的影响,并促进了对贵州在内的全国范围内经济结构和产业结构的调整,同时也对人力资源提出了更高的要求。这无疑也构成了对贵州女性的一个很大的挑战。这个挑战不仅来自于本省经济发展的需求,而且还要面对入世后世界范围内的激烈竞争。“十一五”规划指出:“加快教育发展,是把我国巨大人口压力转化为人力资源优势的根本途径。”因此,政府要采取有效措施,巩固农村女童的就学率;要大力提高成年女性人力资源的素质教育;完善有关法律机制,切实保障女性人力资源的权益;大力发展第三产业,提倡和鼓励妇女参与各种就业方式等,充分利用女性人力资源,才能适应全省经济结构和产业结构调整的需要,促进贵州经济的发展。     

坚定信心 深化合作 实现泛珠三角区域就业稳定增长

近年来,泛珠三角区域为加强人力资源合作,促进就业稳定增长,作出了不懈的努力,取得了丰硕成果。但面对复杂多变的国际国内形势,我们还有很长的路要走。坚定发展信心,保持发展激情,实现合作共赢,是泛珠三角区域繁荣发展的必由之路。在转方式调结构、经济增速趋缓的新形势下,泛珠三角区域的就业工作注定要越过一些"沟",翻过一些"坎"。从国际形势看,后金融危机时代,各主要国家经济复苏依旧乏力,美国等发达经济体经济复苏显著放慢,就业市场形势没有改善。从国内形势看,"十二五"时期加快转变经济发展方式,淘汰落后产能和节能减     

新经济给我们带来的机遇和挑战

新经济的发展在为我国经济发展提供机遇的同时,也使我国经济发展面临严峻的挑战。对此,我们应采取积极的对策:要强调科教兴国,尊重知识,尊重人才;要处理好新经济与旧经济的关系;要重视发展信息技术与网络经济;要塑造新的企业文化;要抓住机遇,快速发展自己。     

引导非公有制经济人士健康成长的思考

随着非公有制经济的快速发展,非公有制经济人士队伍迅速扩大,他们在经济社会发展中发挥的作用也越来越大.促进非公有制经济人士健康成长,对我国“十二五”期间经济建设又好又快发展奠定坚实的基础意义重大.引导非公有制经济人士健康成长和非公有制经济健康发展,就必须既要做好为非公有制经济提供良好社会环境的工作,又要做好他们的思想政治工作；既要关心、引导他们社会生活、经济生活,也要教育、指引他们的思想政治生活.     

抓住机遇 加快发展

党的十五大报告所提出的“经济体制改革和经济发展战略”,为我国下一步的经济建设描绘了一个宏伟的蓝图。我们一定要抓住这一有利时机,持续快速.健康地做好经侪发展工作。 抓住机遇,首先得认清机遇。回顾历史,党的十一届三中全会的召开,“解放思想,实事求是”口号的提出,使     

经济结构调整应把握的几个要点

经济结构战略性调整是我国本世纪头 2 0年的主线 ,要抓住这根主线 ,就要把经济结构战略性调整与加入WTO、进一步融入国际社会结合起来 ,与迎接经济全球化和信息化挑战结合起来 ,充分发挥好比较优势和后发优势 ,并立足于人力资源开发这个关键 ,以谋求 2 1世纪我国经济的持续快速健康发展。     

充分就业是全面建设小康社会的必然要求

全面建设小康社会,要求在保持经济快速发展的同时实现充分就业,在经济全球化中,我国经济的比较优势在于丰富的人力资源,这就决定了今后经济社会的发展必须以就业为核心。     

人力资源管理理论与实践发展的新趋势

通过对现代人力资源理论和实践发展的新趋势从多个角度进行探讨 ,对我国的人力资源管理的发展提出建议 ,使之在与国际先进的人力资源管理理论与实践接轨的过程中少走弯路 ,得到快速的提升与发展。     

我国现行户籍管理制度的弊端及其对策

我国现行户籍管理制度的弊端是:造成城乡居民事实上的不平等;阻碍人力资源的优化配置;推迟城市化的进程;无法提供准确的人口信息;影响经济快速持续地发展。实现城乡户口一体化、恢复公民自由迁徙权、改革传统的户口管理方式,将对发展和完善我国社会主义户籍管理制度产生深远影响。     

关于服务业小微企业缴纳社会保险费有关问题的通知

为认真贯彻落实自治区人民政府《关于做好下半年经济工作努力实现全年增长目标的意见》(桂政发〔2014〕46号)精神,鼓励和扶持广西服务业小微企业快速发展,确保广西实现2014年全年经济增长目标。最近,广西人力资源和社会保障厅印发《关于服务业小微企业缴纳社会保险费有关问题的通知》(桂人社发〔2014〕38号),明确2014年度服务业小微企业首次上规模后其缴纳社会保险费有关问题。     

潜在国际石油危机及我国的对策

世界经济进入调整和复苏阶段,一些新兴市场国家和地区的经济快速发展,大大增加了对石油的需求。中国作为石油消费大国,要加强与国际社会的合作,建立国际能源战略联盟;加大对国外能源的开发力度,稳定国际供给来源;深度开发国内能源资源,提高国内能源保障能力;实施国家主导的能源技术创新,开发替代能源;转变经济增长模式,提高能源利用效率。     

人力资源开发的新思路

在科技发展日新月异、知识经济蓬勃兴起、经济全球化趋势不断增强的时代,人力资源开发要有新思路。人力资源开发的核心是能力建设;人力资源开发的基础是人力资本的积累和效率;人力资源开发的方向是人力资源密集型产业的发展。     

国际金融动荡与我国宏观经济政策的调整

始于2011年夏季的国际金融动荡,持续发酵,世界经济随之进入了多事之秋。国际金融动荡对世界经济和中国经济产生了双重影响：一是打断了世界经济复苏的进程;二是使中国经济增速趋缓、通胀压力增大。应对国际金融动荡对我国经济的影响,需要及时调整宏观经济政策：以＂以民为本＂的财政政策为突破口,以更新货币政策和恢复发展资本市场为两翼,建立扩大消费需求的长效机制,实现国民经济持续稳定发展。     

企业集团子公司人力资源管理体系的构建

<正>为适应企业快速、持续、健康发展的需要,具有独立法人性质子公司成立之初,在明确发展战略的基础上,建立现代企业管理制度,构建与公司经营战略相适应的人力资源管理体系成为当务之急。一、构建子公司人力资源管理体系的必要性(一)实现集团发展战略的需要现代企业人力资源管理工作要真正为企业的战略和业务服务就必须建立起符合本企业特点的人力资源管理体系,即人才培养和人才激励政策措     

知识经济时代我国人力资源开发的对策

面对知识经济的变革时代，实现我国现代化建设的跨世纪目标，针对我国人口数量多，质量相对低的实际情况，必须做好以下几个方面的工作：１．提高对人力资源开发重要性的认识是发展知识经济的前提条件。要加快我国经济发展，增强我国经济实力，最根本的措施是实施“科教兴...     

我国人力资源面临的困境及对策

人力资源是经济发展的依托,要参与国际竞争,首先要开发人力资源。面对经济全球化,我国人力资源存在着许多不足。因此,政府应制定相关政策,加大投入力度,推进和改善我国人力资源开发。     

新世纪的人力资源管理：挑战与发展

人类社会迈入新世纪,组织外部环境体系中的新因素进一步突显,组织内部的各项发展模式和活动方式也正进行着深入持久地变革,各种新的管理概念和管理理论不断出现.在这种形势下,企业组织和公共组织的人力资源管理显示出一系列发展趋势,适应未来市场需要的高层次人力资源必将具备新的素质能力和外现特征.我国社会经济的多年快速发展以及即将加入WTO,这对我国人力资源的开发和管理提出了新的挑战.探索和借鉴国际人力资源管理的新发展,将促使我国人才的培养、使用和管理跟上世界发展趋势.     

浅析我国研究生教育的和谐发展

全面建设社会主义和谐社会的重要性和紧迫性要求研究生的教育要和谐适时发展,研究生教育的和谐发展是我国十六届六中全会思想的具体体现,是我国构建社会主义和谐社会在教育方面的重要内容,是我国研究生教育发展的必然趋势,也是使我国成为人力资源强国的动力支持.倡导和谐理念,培养和谐精神,是我国研究生教育健康发展的自身需要,也是教育发展规律和社会发展规律的反映,更是为建设社会主义和谐社会提供人力资源的有效途径.     

浅析高校公共英语教学中的问题及对策

在我国,随着当前经济的发展,在教育方面也得到了快速发展,在高等教育建设方面,注重培养专业化人才,将来能够真正的实现专业技术型人才的社会。不论在哪一所高校都要开设公共课,主要由英语和政治两科组成,本文以英语作为本文的研究对象进行分析,对当前在高校英语建设过程中存在问题进行分析,并以此对我国公共教学工作提出合理化的发展建议。     

发挥留学归国人员优势做好党的统一战线工作

我国随着改革开放的不断深入和经济的快速发展,对人才和技术的需求也更加迫切;而当前由于受金融危机的影响,世界上许多国家都处在经济低迷期,因此导致大批的出国留学人员回归祖国,为国服务。抓住这一有利时机,努力做好留学归国人员的回国创业工作及为留学归国人员搭建平台、发挥他们的积极作用,使之为我国快速增长的经济社会贡献聪明才智和力量,是中国共产党在新的历史时期的新任务和新挑战。本文对怎样对留学归国人员开展党的统一战线工作进行了分析和探讨。