刍议高校人力资源开发与管理

人力资源是高校发展的主要资源。当前影响高校人力资源开发与管理的因素有政策因素、管理因素、环境因素。解决高校人力资源开发与管理问题的思路和对策是:树立以人为本的管理理念;建立内培外引的人才开发机制;强化激励机制;完善竞争机制。     

企业青年人力资源开发的几点思考

青年人才是人才竞争中最富有朝气、创造力和生命力的群体,开发青年人力资源,日益成为提高企业核心竞争力的一项重要战略内容。对企业青年人力资源的开发应注重提升青年的智力和激发青年的活力,其开发原则既要符合青年个人发展及身心发展的需要,也要满足企业发展的客观需要。通过建立学习型组织;观念开发和技能培训;建立政策性开发的贯彻和保障机制;多层次、全方位战略;发挥团组织的积极作用等措施可有效地开发企业青年人力资源。     

浅议企业人力资源开发与管理

在人力资源管理中,对人力资源的开发和利用越来越显得重要.所谓人力资源开发,一是指对人力资源的充分发掘和合理利用;二是指对人力资源的培养与发展.人力资源是人力资源管理的重要基础和关键环节.     

科学实施企业人力资源开发战略

企业人力资源开发战略是企业战略的重要组成部分.国有企业在人力资源开发战略方面存在的问题是,缺乏人力资源开发战略的观念;缺乏系统环境对人力资源开发战略的支持;结构问题突出,人力资源开发失去动力.科学的人力资源开发战略包括战略方向、战略制定的原则、战略实施的途径以及战略实施的评估.     

对公安院校人力资源管理新机制的探索

公安院校现有人力资源管理与开发模式已不能适应公安教育发展的需要,人力资源管理与开发存在管理理念较为落后、人力资源架构不清晰、人力资源管理人才短缺等问题;公安院校人力资源管理应以“取才”、“育才”、“用才”“激才”、“留才”为基本架构,借鉴其他高校人力资源管理与开发的有益经验,采取一系列措施,尽快形成具有公安院校特色的人力资源开发与管理新机制。     

论国有企业人力资源的开发和管理

加强国有企业人力资源的开发和管理必须坚持以人为本,尊重员工的主体意识;坚持人力资源管理与企业的发展战略相结合;优化配置,人尽其才,改革现行人事制度;不断完善激励员工、留住人才的有效激励与约束机制;还要重视人力资源的开发与员工素质的培养。     

试论国有企业人力资源开发与管理

随着知识经济的发展,人力资源开发与管理越来越被人们所重视.搞好人力资源开发与管理,是企业提升竞争力,实现可持续发展的重要务件.当前,国有企业的人力资源开发与管理存在观念陈旧、人才流失严重、人力资源浪费等问题,影响了人力资源效能的充分发挥.必须从人才理念、机制建设等方面入手,深化人力资源开发与管理改革,以促进企业的和谐发展.     

中国信息产业发展与人力资源开发战略

我国信息产业相对落后,要推进其发展必须大力加强人力资源开发,这是因为人力资源是信息产业发展的关键因素,同时信息产业发展也对人力资源提出了新的高要求,而我国的人力资源开发水平还远不能满足信息产业发展的要求。针对我国国情,为了适应信息产业发展,我们要努力提高国民的总体素质,重点开发高素质人才,还要注意提高人力资源开发投资的收益率。     

开发人力资源 提高劳动效率

企业管理的重点是开发人力资源,我国企业在人力资源开发与管理上仍存在观念陈旧、管理体制改革不到位、政策环境不健全等许多问题。为此,企业应端正对人力资源管理的认识,完善人力资源开发体系,突出员工培训在人力资源开发中的作用,打造适合人才成长与发展的平台,建立科学、客观、规范、量化的绩效管理体系,促进企业和谐发展。     

政府部门人力资源开发的可持续发展

本文从新经济增长理论切入,提出了由自然资源开发向人力资源开发转轨,是世界经济可持续发展的主流,探讨了政府部门人力资源开发是推进可持续性发展的内生变量,以“价值人三维整合模型”进行人力资源开发是推进可持续性发展的关键之一,进而得出了政府生产力、制度安排与制度创新是推进可持续性发展的动力结论。     

“胜任能力模型”在公安机关人力资源管理中的初建

“胜任能力模型”是将个人能力的发展与组织绩效的提高相联系的一种全新的人力资源管理新模式。在我国公安机关人力资源管理领域引入这一模式,从发展个人职业胜任能力的角度,把民警作为组织中一种价值可再生的重要资源进行有针对性地开发和使用,有利于对现有警力资源的充分利用。     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

民营企业发展中的人力资本开发

面对经济全球化浪潮,民营企业如何适应新的市场变化,提高其人力资本的市场竞争力,以便在日益激烈的竞争中求生存、谋发展,成为民营企业可持续发展的重要课程。     

对现代人力资源发展理念的认识

随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化和人力资源发展理论研究的不断深化,以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开,在整个世界范围内,人力资源的发展无论在观念形态上,还是在实际行动上,都出现了一些新的趋向。     

东营市农村人力资源现状及原因分析

加快农村人力资源开发，提高农村人力资源素质，是建设社会主义新农村的根本。东营市农村人力资源数量丰富，但整体科学文化素质低，人力资源结构不合理，人才资源比较匮乏，农村劳动力弱化、老龄化问题凸现。这是思想认识、“二元”结构、教育体系、投资体制、政策法规、市场制度、管理体制等因素共同影响的结果。为此，东营市应强化措施，大力推进农村人力资源开发。     

试论商业银行在人力资源开发与管理中存在的问题及对策

我国目前商业银行人力资源开发与管理的现状与市场竞争还很不相适应,商业银行应加快金融业人力资源开发管理改革的步伐,建设一支高素质的商业银行从业人员队伍,才能提高综合市场竞争力,才能掌握市场的主动权,在竞争中求得生存,求得发展。     

中国低龄女性老年人力资源开发问题探讨

低龄老年人力资源开发是缓解中国老龄化问题的战略性手段，女性相较于男性而言，寿命更长且生理心理上都具有其特定的优势，但中国低龄女性老年人力资源开发长期以来被忽视，因此，促进低龄女性就业前景光明。根据中国低龄女性老年人力资源开发现状，结合外国实践经验，中国应从改变传统观念、完善机制政策、提供低龄女性老年培训和适当延长女性退休年龄等方面进行改进，以此促进低龄女性老年人力资源开发。     

高校图书馆女性馆员人力资源开发研究

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源.文中分析了图书馆女性人力资源现状,对开发图书馆女性人力资源的途径进行探讨.     

WTO与我国就业对策

我国加入WTO后,劳动力市场进一步对外开放,将给劳动力就业带来巨大的挑战和冲击,失业风险加剧。为此,必须加快信息化发展、加快城市化进程、促进中小企业发展、大力开发人力资源和完善社会保障制度等,以保证就业问题的解决。     

社会主义荣辱观与品德开发

品德是人力资源的社会和精神形态,是一种无形的人力资源。社会主义荣辱观是当前人力资源开发中品德开发的时代要求。