怎样体现“以德兴企”

加强企业道德建设,促进“以德兴企”,是实践江总书记“三个代表”思想的重要体现,是企业改革发展的必然要求,也是一项长期的战略任务。笔者以为,“以德兴企”必须在以下几方面得到体现:在企业发展战略上体现“以德兴企”。从市场竞争的发展方向看,企业的目标越来越趋向全球化、伦理化,经营卓越的企业,特别注重树立为社会服务的信念,并把它作为制定企业发展战略的原则,而缺乏社会责任感的企业必然会在激烈的竞争中被淘汰出     

企业长盛之道在于“德”

江泽民总书记把“以德治国”作为一项重要的治国方略加以强调，意义十分重大。“以德治国”落实到企业，就是要在各级管理层和全体员工中牢固树立“以德兴企”的观念。所谓“以德兴企”，就是要发挥道德在振兴企业和育人中的重要作用。坚持“以德兴企”，是企业增强市场竞争能力，提高员工整体素质的迫切要求。现在，中央已经印发了《公民道德建设实施纲要》，“以德兴企”的大环境进一步形成。要扎扎实实地“以德兴企”，我们认为必须突出一个重点，强化两种意识，把好三个环节：必须突出重点，抓好“官德”建设。治国重在治官。毛主席说…     

关于“以德兴企”的构想

所谓“以德兴企”,简言之,是指企业在生产经营销售的全过程中依靠诚实守信和对社会、对人民高度负责的理念来振兴企业的一种行为活动。那么,如何“以德兴企”呢?笔者有以下几点建议。 把握战略意义。要“以德兴企”,首先得解决好思想认识问题。笔者认为,实施“以德兴企”具有三大战     

以德兴企──最高的管理谋略

企业是社会的“细胞”，也是贯彻江泽民同志以 德治国重要思想和落实《公民道德建设实施纲要》的 “前沿阵地”。如何以道德管理的有效方法、有效载 体，影响和感召职工去模范遵守企业的各项规章制 度，自觉履行各自的工作职责，内强素质，外树形象， 是实现以德兴企管理谋略的核心内容。 树立职业道德的新观念是实现以德兴企的基础。企业道德实践的主体是广大职工，要实现以德兴企的管理谋略，最终还是提高全体职工的道德素质，使道德规范通过各种渠道深入人心，由外在的规范转化为内在的良心，使社会舆论与道德良心相互呼应，相互映照。为…     

打造信用企业

打造信用企业,这不仅是企业生存发展的需要,也是建立和完善社会主义市场经济体制的一个重要目标。现代市场经济要求“以德取胜”、“诚信为本”,企业应把道德建设放在办好企业的第一位。以德兴企,最迫切需要解决的是“诚”与“信”的问题。     

浅议“以德兴企“

要贯彻和落实“以德兴企”,应完善企业道德规范和实施机制;把企业道德建设和企业文化建设结合起来;进一提高领导者的素质,塑造企业精神;改善外部环境,树立企业道德形象。     

“以德兴企”和“从严治厂”相辅相成

江泽民总书记提出“以德治国”,落实到企业就是“以德兴企”。但在实践中有一部分企业经营者和员工认为“从严治厂”不那么重要了,这种观点是非常有害的。实践和理论都证明,只有把“以德兴企”和“从严治厂”有机地结合起来,才能取得实质性的效果,企业才能持续、稳定地发展。“从严治厂”是企业生存发展的必要条件。“从严治厂”是企业按照法律法规,依据企业的发展战略和具体目标,对员工的生产经营活动进行严格的管理,包括严密组织、系统控制和有力约束。“不以规矩,不成方圆”,缺乏严格管理的企业是难以长久发展的。也正是由于我们在改革开放之后,重新强调“从严治厂”,才使企业逐渐摆脱了     

重在落实

以德兴企,是企业深化改革和自身生存发展的需要,是激励职工奋发进取、积极奉献,培育“四有” 职工队伍的需要。以德兴企,道理好讲,难在落实,重在落实。以德兴企必须用道德教育的方法落实。要以理想信念为核心,大力开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育;大力开展爱国主义、集体主义、社会主义教育;加强诚实守信的教育,增强职工信用意识;深入进行马克思主义唯物论和无神论教育;大力开展解放思想、实事求是精神,紧跟时代、勇于创新精神,知难而进、一往无前精神,艰苦     

以德兴企 长兴不衰

作为从事生产经营活动、以获取利润为主要目的的企业，如何贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，在依法治企的同时坚持以德兴企，实现企业的全面发展？这是我们应当认真思考和解决的问题。总的说，以德兴企就是运用先进道德来教育引导企业全体职工，并以此规范大家的行为，使之在社会主义市场经济条件下，自觉遵纪守法，爱国敬业，为企业的振兴和发展而奋斗。其途径主要有： 一是道德教育。以德兴企，教育是基础。道德教育是思想政治工作的重要内容之一。《纲要》提出的公民道德基本规范，同时也是思想政治工作要解决的问题。加强社会主义思…     

搞好“以德兴企”

“以德兴企”是贯彻落实江总书记“以德治国”思想的主要措施，它不仅仅是一个宣传主题，更是我们要长期实践的企业管理谋略。市场经济是一种平等经济、信誉经济，也是一种道德经济，因而帮助企业职工增强“以德兴企”的认识大有必要。首先要强化岗位竞争，实现以德优岗。当前企业内部的优化组合还存在诸多名不符实的地方，在岗而不优岗，违章作业、简化作业、择利作业和混时作业等现象仍然存在。解决这些问题不能仅仅靠提高岗位技术业务能力，更要通过有的放矢的思想工作，增强岗位责任感、危机感，靠义与利、荣与辱、是与非、诚实与虚伪等…     

落实“以德治国”的具体实践

党的十六大报告进一步强调了依法治国和以德 治国相辅相成的治国方略,要求建立与社会主义市 场经济相适应。与社会主义法律规范相协调、与中华 民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。以 德兴企是企业贯彻落实“以德治国”方略的具体实 践,是发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的必然要求。社会主义市场经济既是法制经济,也是道德经济,包括铁路运输在内的所有企业,要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须加强企业道德建设,树立良好的企业形象。 随着入世,外资企业将进入铁路运输业参与竞争,铁路运输企业必然要与国际接轨,这对我们来说既是挑战又是机遇。在这种国际市场的“磨合”和较量中,     

真正确立以人为本的价值观念

企业的“企”字，上面一个“人”，下面一个“止”，这似乎在告诉我们，企业扎根在人，失去了“人”，企业就变成了“止”业。现代企业，不仅是生产合格产品的工厂，同时，又是塑造“四有”新人的学校。从某种意义上说，企业的生产和经营管理过程，实质上是一项长期的、伟大的“塑人工程”。随着经济体制改革的不断深入，建设高素质的职工队伍，增强企业的抗风险能力，成为摆在我们面前越来越突出、越来越紧迫的任务。在企业的日常运行当中，为什么会有工作效率低下的现象？究其原因，主要是企业成员的惰性因素在起作用。不错，现代化的大生…     

走出企业文化建设的几个误区

充分认识企业文化在提高经济效益和提高职工素质中所起的作用 ,走出企业文化建设的几个误区 ,减少盲目性与片面性 ,对于建设企业文化 ,促进企业改革和发展 ,具有重要的现实意义。一、要注意防止出现“盲目效仿 ,搞形式主义”和“没有企业个性”两种倾向 ,创建富有自身特色的企业文化一般来说 ,企业文化是指一个企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。具体来说 ,主要有 :企业之“道”———企业的经营理念和发展战略 ;企业之“魂”———企业精神 ,核心是价值观 ;企业之“形”———企…     

重在“除旧布新”

有不少同志认为，我国的企业文化建设目前还处在“初创”阶段，当务之急是从头做起，好好打基础。而我认为，对于大多数国有企业来说，当前企业文化建设的主要任务不是“初创”，而是“除旧布新”。在长期的计划经济体制下，我们的国有企业也曾创造出过灿烂的企业文化：“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神，以“主人翁”精神为核心的鞍钢文化，“三老四严”、“四个一样”、“两参一改三结合”，王进喜、孟泰、时传祥等等。客观地说，即使在当前建设市场经济体制的过程中，这些优良传统也是值得我们十分珍视的；尤其是其中的创业精神、拼…     

铸企业文化之魂 强扬电发展之基

企业文化从客观存在到主动建设，是一种自觉；从主动建设到全面发展，则是一种飞跃。20年来，江苏华电扬州发电有限公司秉持“塑其形、铸其魂、展其貌”的发展思路，以科学发展观为统领，坚持理论指导与时代特征相结合，地域特色与企业特质相结合，企业发展与人的发展相结合，不断探索和建设以“发展实力、创新活力、文化魅力”为特色的“三力”文化，走出了一条以文铸魂、以文育人、以文兴企的新路子。     

坚持"以德治国"推进道德建设

按照“以德治国”的要求 ,坚持不懈地加强社会主义道德建设 ,是一项具有战略意义的紧迫任务。为此 ,我们必须狠抓以社会主义公德、职业道德和家庭美德为重要内容的“三德教育” ,引导广大干部群众遵守道德规范 ,提高道德素质。同时 ,必须切实加强党对社会主义道德建设的领导。     

"低俗风"对和谐社会的影响及其矫治

“低俗风”是目前社会上存在的一股不正之风,本质上是扭曲的世界观、人生观、价值观的反映。“低俗风”不利于和谐文化的建立,不利于和谐精神的倡导,不利于和谐氛围的形成,不利于社会整体利益的协调,不利于党的先进性的保持,不利于科学发展观的实施。矫治“低俗风”要加强教育,提高广大人民群众的马克思主义觉悟;要制定有关纪律条例,整肃部分党员和领导干部打“擦边球”的现象;要坚持不懈,把社会风气建设作为一项长期任务来抓。     

以德兴企重“三抓”

近几年,随着改革的不断深入和精神文明创建活动的开展,九江化纤厂联系企业实际,加强思想道德建设,以德兴企,取得了较好的效果。 抓《纲要》学习,提高认识。厂党委要求各级领导干部和全体党员带头学习《公民道德建设实施纲要》,带头实践道德规范,做广大群众的榜样。厂政治部把《纲要》有重点地摘编成学习提纲印发到各公司、部室、分厂和车间、工段,并分层次检查、通报学习情况。在中层干部、一般管理人员和工人的素质考核题目当中,也安排了一定比例的     

推行“企务公开” 实现“上下同欲”

“令民与上同意，上下同欲者胜”。这是孙子兵法“仗何以取胜”的一个重要思想。积极营造“上下同欲”的良好环境，使“百将一心，三军同力”，达到“人人欲战”，是企业在激烈的市场竞争中“所向无敌”的法宝。本文试通过分析企业基本矛盾的关系，对国有企业推行“企务公开”提出一些见解，供参考。一、推行“企务公开”，要用辩证的观点看待企业的基本矛盾“企务公开”，提出了“谁在公开”、“为谁公开”、“为啥公开”严肃的课题。企业管理者与被管理者在“企务公开”中角色如何定位，分析矛盾的性质，剖开它们之间的关系，显得非常重要…     

"和谐世界":中国国际战略的新发展

建设“和谐世界”的主张同毛泽东和邓小平的国际战略思想一脉相承,是其在新的历史条件下的新发展;建设“和谐世界”的核心和主要目标是,实现世界的持久和平和普遍繁荣;建设“和谐世界”是构建“和谐社会”在国际战略领域的延伸和发展,两者相辅相成,形成了一套完整的国家整体发展战略。建设“和谐世界”是一个长期奋斗历程。