论延安时期毛泽东的经济思想

延安时期毛泽东在指导陕甘宁边区经济建设的过程中形成了丰富的经济思想，主要包括强调农业的重要性、构建多种经济成分、尊重劳工、生产和节约并举、重视科学技术的作用以及协调复杂的经济利益关系等。     

加入世贸组织与我国劳资关系协调的探讨

加入世贸组织后,我国的劳资关系将呈现多元化、复杂化、国际化的趋势,劳动者的权益保障显得更加迫切。而协调劳资关系的途径也将是多方面的,其中最重要的是完善和加强劳工标准立法。     

延安时期边区经济发展状况与劳资关系协调政策分析

延安时期,边区经济建设取得长足进步,公营工商业取得主导地位,取得快速发展,私营工商业得到初步建立与发展。在此基础上,中国共产党创造性的把马克思主义基本原理同延安时期政治经济建设的基本实践相结合,合理调整劳资关系,兼顾劳资双方利益,弱化阶级对立,注重政治团结,最终形成和谐互利的新型劳资关系。     

统合主义下的新加坡劳资协调机制

上世纪七十年代以来,新加坡劳资关系一直保持平和状态,这主要得益于新加坡统合主义背景下的劳资政三方合作。该国建立了以政府为主导、以工会为主体的劳资协调机制,其中政府通过人事参与以及政策支持领导和控制工会,工会则通过参与三方协商,推动集体谈判以及兴办合作社等方式增进劳工福利,支持和拥护政府政策。同时,新加坡劳资争议处理的法律体系、协调机构和调解程序的完备,也促进了该国劳动关系的和谐稳定。     

近代西方劳动关系理论的历史演进

近现代西方资本主义的发展史,也是一部劳资关系发展的历史。从亚当·斯密到马克思乃至凯恩斯,不同学科背景的学者们从不同的视角致力于劳资关系问题的研究,推动了劳资关系和劳工运动理论的发展。回顾梳理近现代劳动关系理论的历史发展,对转型中国和谐劳动关系的构建,具有重要的借鉴意义。     

浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析

浙江省私营企业劳资关系具有三大基本特点劳资关系按照市场经济规律运行;外来工基本处于不规范劳动关系之中;劳资关系处于相对稳定、协调的发展期。     

三苏故里在前进工商联工作有作为

一、发挥好工商联在不同时期的桥梁纽带助手作用,为眉山经济快速发展作出应有的贡献 1950年10月眉山县工商联筹委会成立后,即组织行业人员学习时事政策,协助政府征集税款,参加市场管理,协调劳资关系,动员工商业兼地主人员退出土地押金,为救皖     

返乡潮凸显《大量解雇劳工保护法》的立法价值

金融危机后，大批农民工被迫返乡。社会政策的缺位、法律制度的局限、工会工作的长期积弊造成了今天民工失业失根的窘境。《大量解雇劳工保护法》的确立，可以有效缓和劳动力流动的盲目性，为保持劳资关系稳定、提高劳动力素质、平稳实现城市化提供制度安排。     

国内劳资关系研究述评

我国劳资关系的理论研究可以分为四种研究途径。问题呈现研究途径偏重于分析劳资关系的现实与制度层面问题;政治经济途径强调国家、劳、资三方之间的互动;社会运动途径强调行动者的行为对劳资关系的影响,侧重于对劳资冲突的分析;政策建议研究途径站在系统的角度对劳资关系中的主要行为者的互动产生的影响、机制及规则做出详细的阐述,寄希望于提出完善的政策。不同研究途径为建立分析和评估劳资关系提供了重要的视角和理论依据。     

新型工业化进程中若干政策的配套与协调

走新型工业化道路,需要我们紧紧围绕战略产业成长这一中心主题,动态地调整产业政策、贸易政策、外资政策、科技与教育政策、环境政策、劳工与社会保障政策,使这些政策相互协调配套,形成政策合力,促进信息化成长和国民经济持续、健康地发展。一、贸易政策与产业政策的协调过去,产业政策鼓励了相对资本密集型产业的发展,而贸易政策则刺激了劳动相对密集的加工出口的增长。越是鼓励出口创汇,出口贸易增长越快,出口贸易结构就越偏向劳动相对密集的产品;加工贸易的成分就越高,贸易与国内工业的发展和产业升级的目标就越加背离。政策不协调的后果…     

劳资合作：入世后我国企业劳资关系的发展方向

入世将引起我国劳资关系的深刻变化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的现实。美国通用汽车公司实施的劳资合同战略为我国企业协调劳资关系提供了成功的经验。遵循“以职工为本”的管理思想,通过劳资双方的互动来加强劳资合作,应该成为我国企业协调和改善劳资关系的方向。     

延安时期中国共产党协商民主实践研究

本文认为延安时期中国共产党在陕甘宁边区政权建设中实行的"三三制"政策是社会主义协商民主起源,提出中国共产党战略方针从"关门主义"到"统一战线"的历史转变,为协商民主思想产生提供了客观条件;延安时期中国共产党领导的陕甘宁边区政权的民主建设实践,为协商民主发展为一种民主形式奠定基础。     

增强党和政府调控非公有制企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展,推动企业和谐以实现社会和谐,是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现,党要通过提出调控劳资关系的指导思想,依靠企业党组织发挥协调作用;政府要通过贯彻科学发展观,依靠地方政府发挥主导作用,以此提高调控非公有制企业劳资关系的能力。     

新加坡的《劳动关系法》

《劳动关系法》于1960年首次公布。那时有一种普遍的认识,觉得有必要终止当时尖锐的劳工动荡和劳资骚动。该法首次确定了新加坡劳资关系的法律框架.工会必须首先得到雇主的承认才能代表其会员同雇主进行谈判。《劳动关系法》和1966年《劳资关系(职员工     

延安时期中国共产党民族政策的生成逻辑

延安十三年是中国共产党民族政策从萌芽走向成熟的关键时期,也是中国共产党民族理论与实践实现重大突破的重要阶段。探析延安时期中国共产党民族政策的生成逻辑,不仅要从理论上追溯源头,还要从实践上动态观察,更要从理论与实践的结合中综合分析。中国共产党依据马克思主义经典作家关于民族问题的基本理论,于长征中积累了民族工作经验,在革命形势中紧抓民族政策重点,总体把握统一多民族国家的基本国情,推动马克思主义民族理论中国化的创新发展,为延安时期民族政策的生成奠定了坚实的理论与实践基础。     

劳资关系与政府协调作用的若干思考

劳资关系是市场经济体制的基础性关系,牵一发而动全身,并对中国的经济增长、社会发展和市场经济体制走向等问题发生重要的影响。近些年来,在国有企业、非国有企业当中,存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,劳资关系不协调甚至恶化的现象成为当前社会发展中一个令人忧虑的重要问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,要依靠政府从健全有关法律法规体系,通过劳动立法、执法和司法,保护劳动者个人的劳动权利;推动、促进和影响集体谈判;处理劳动争议,化解劳资矛盾等方面入手。     

西方市场经济国家劳资关系走向和谐的历史演变及其启示

产业革命以来西方市场经济国家的劳资关系经历了一个多世纪的演变进程,从无序、放任转变成有序、法制化、从对抗冲突转变成对话谈判,总体上趋向相对和谐,其关键在于工人阶级斗争运动的发展,迫使统治阶级不得不在生产关系上作出一些调整;同时,在这一过程中西方市场经济国家逐渐形成了一些比较完善的制度和比较规范的民主体系,这对我国转轨转型时期协调劳资关系、缓和劳资矛盾、构建和谐社会也有借鉴意义。结合我国实际,启示我们:关键在于传统价值理念、发展理念要根本转变到以人为本的科学发展观上来;必须走体现以人为本的科学发展观的现代民主法治道路;必须综合运用和不断创新社会治理的制度、机制和手段。     

延安时期党的统一战线建设及现实启示

延安时期是我们党的统一战线理论政策全面成熟并取得巨大成功的时期。我们党关于中国革命离不开统一战线等重要思想，奠定了建立和发展统一战线的坚实理论基础。我们党关于发展进步势力，中间势力，孤立顽固势力等一系列正确政策和策略，促进了统一战线实现了大团结、大联合。从延安时期党的统一战线理论和实践中汲取智慧和力量，发展和壮大新世纪新阶段的统一战线，是一项重大的政治责任。     

构建河南民营经济和谐劳资关系的法律思考

劳资关系是事关当今中国经济发展和社会稳定的全局性问题.为建立河南民营经济和谐劳资关系,需四方共同努力:政府应进一步加大<劳动合同法>的宣传力度,加强劳动执法和劳动监察的力度;企业要更新管理观念,改变发展模式;工会在协调劳资关系三方机制中应真正发挥作用,强化维权和监督职能;劳动者要学法懂法,用法律维护自己的合法权益.     

工会在协调劳资关系中的新视点

加入WTO后,我国的劳资关系更加复杂化,劳资纠纷将呈上升的趋势。在此特殊的背景下,应充分发挥工会在协调劳资关系中的作用,以保护劳动者的合法权益。