探寻我国的“高官盛产地”

“高官盛产地”，一般俗称为出干部的地方，那么，哪些地方出的干部多呢？据统计，在十八大选}}{的205位中央委员里，有30个山东籍人，超过1／6；在国务院所有的部委局行正职中，江苏籍官员则以11人拔得头筹；在31个省委书记中，河北籍的官员有6人，排名第一；在现任的省级政府一把手中，     

舌备干部的前世今生

2011-2012年，是中共各级党委的换届年，越来越多的年轻官员，在此次换届中崭露头角。截至2011年底，已经完成换届的14个省区中，“60后”常委达到56名。 目前，中国的干部梯队形成了“5678”格局——中央领导层中，多位“50后”官员进入政治局及其常委会；省部级官员中，“60后”已经集结；“70后”则逐渐成为厅局级官员的主体；“80后”已开始充实县处级官员队伍。“5678”格局为我国的干部队伍逐步实现有序更替打下了基础。     

热词

“两手干部” 随着反腐败斗争的深入开展，在落马官员中出现了这样一批人：他们中有的资历学历不浅、政绩业绩不菲、功劳苦劳不少，干工作有一手，工作实绩很突出；但在搞腐败上也有一手，身手不凡，贪污腐败也不差。这种“工作上有一套、腐败上也有高招”的贪腐干部被称为“两手干部”。     

警惕官员“老板化”现象

官员和老板，是两个截然不同的称谓和职业。官员，是干部的一种别称，是担负着管理国家事务、服务人民群众的人员；老板，通常是指管理企业或公司的老总，是以经营、经商为职业的人员。可是，不知从什么时候开始，在中国的官场，我们的一些官员常常习惯于下属或群众称自己为老板，当然也有一些官员想当老板和津津乐道于做老板。     

选得上，未必有官当

一个岗位，同时选拔两名干部试岗；试岗者有干事的权力．没有当官的待遇；6个月后，看工作表现淘汰一人。在江西横峰县，这种被称作“差额试岗”的科级干部选任制度正悄然推行。自2009年以来，横峰县有3名参与差额试岗的干部人选未予任职，其中2人是笔试、面试综合成绩第一的获得者。考得好未必有用，选得上未必有官当，干部选任不再是“非我莫属”。差额试岗，已经在当地干部中引起极大“震动”。     

中央严查亲缘腐败,三种作案手法曝光

<正>在今年中央第轮巡视整改中,14个地区和单位有7个存在干部亲属子女违规经商办企业现象,个别地方问题突出。如山东存在"领导及亲属插手工程招标、土地转让",宁夏"些领导干部子女及其亲属违规在其管辖范围内经商"等。江西名纪检干部介绍,类似案件中,官员及亲友作案手法有三类,"官商     

对“红顶煤商”要一打到底

截至10月20日，全国共报告在煤矿投资入股的官员4578人，其中国家机关工作人员3002人。登记入股金额6．53亿元．已撤资4．73亿元。据对20个省区市的不完全统计，省级清理纠正工作小组还在对463封举报信进行调查核实。     

干部干出来 群众选上来 组织用起来

用人导向是最大的导向。用什么样的人，关系到事业的发展。用好一个人，树起的是～面旗帜；用错一个人，贻误的是一方事业。在干部选任中，干部、群众和组织扮演着三个不同的角色。要选拔出德才兼备的干部，就必须深刻认识和充分发挥三者在干部选任中的不同作用。     

政绩的虚与实

在现实生活中，有这样两种截然不同的现象：一种是“为官一任，造福一方”，赞声盈耳；一种是“为官一任，积怨一方”，口碑甚糟。差别来自哪里呢？考诸原由，前者政绩是实的，后者政绩是虚的；政绩实，则利国利民；政绩虚，则误国误民。谋求政绩，首先有个出发点问题。客观地说，我们的大多数干部能够从人民的利益出发，为群众办实事、办好事，创造了扎实的政绩。但也有少数干部为了捞取个人的名利地位，视政绩为得到提拔重用的资本，为了早出、快出、多出“政绩”，不择手段，不顾影响，背离民意，独断专行。有的急功近利，乱上项目，追求…     

64团推行干部制度改革行之有效

64团38个基层单位普遍推行竞争上岗，公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感，使优秀年轻干部脱颖而出。目前，全团干部总数827人，少数民族干部240人，女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％，副科以上大专学历占51．6％；连以下大专学历占27．8％；专业技术人员710人。素质的提高，推动了团场经济发展。     

知识：劳务工中的党员能否被提名为党员代表大会的代表候选人？

黑龙江哈尔滨：探索村级党组织设置新模式；山东青岛：“三评”使干部作风明显转变；湖南冷水江：干部先做“代表”再当“官员”；湖南常宁：建立一帮一党内关怀机制；云南楚雄：发展党员先家访。     

三十五年“打虎”

根据公开资料统计，在改革开放的头十年间，省部级干部落马的有2人。第二个十年，落马的达到15人。而2003年至2012年的最近十年，共有80余名省部级以上官员落马。在整个35年的“打虎”史上，共有超过150名省部级以上官员因贪腐行为遭到查处。     

一比三十官何多

古曰官员,今称干部,我琢磨了50多年,越来越弄不清这两个名词有什么实质性的区别。近来传媒和文学作品中常有两词混用的现象,本文也就援例如此这般了。 我国不但以人口众多为世界之最,同时也以官员众多为世界之最。全国究竟有多少官员,没有官方发布的数字,民间则说法不一。据去年4月经济出版社出版的《第七次革命》一书所述,我国现有“吃皇粮”的干部4000多万人,官民之比为1:30。如果这些数据是准确的话,那就是又一个“史无前例”,同时也将成为世界第九奇迹了。法国的总人口 5672万,德国7950万,都不过比咱们的官员总数略多一些而已。至于捷克的1058万,匈牙利的1034万,古巴的1079万,更何足道哉！只有波兰的3824万人口和我国干部人数大致相当。换言之,我国的官员总额,可以组成一个不算太小的波兰共和国而且有余。     

动向

今年1月，中国31个省区市换届结束，选举产生新一届省级人大、政府、政协领导班子成员815人，其中女干部106人，非中共党员干部206人，少数民族干部133人。     

民族区域自治制度的成功实践

内蒙古自治区是全国五个省级自治区中成立最早的一个自治区，1947年5月1日成立以来。已经走过了半个世纪的历程。50年来，我区各地认真贯彻党的民族政策，努力开展民族工作，有力地促进了我区经济、文化等各项事业的蓬勃发展。实行民族区域自治制应，培共和追就出一大批各行各业的民族干前。新中国成立初期，我区少数民族干部仅有7160人，处级以上干部不足300人，专业技术人员极少。1995年底，全区少数民族干部达几．63万人，占全区干部总数的23．3％，其中蒙古族干部136．952人估全区干部总数的19．20％。少数民族干部的增长幅度高于全区干…     

采取闭卷、署名方式对《干部任用条例》基本知识进行测试

为进一步抓好领导干部特别是区县换届后新上岗的领导干部和组织（人事）干部对《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实．市委组织部以纪念中央颁布《干部任用条例》五周年为契机，2007年第四季度．在全市18个区县范围内开展一次旨在“以考促学、以学促用”的《干部任用条例》基本知识测试工作，收到了较好的效果。市委常委、组织部长史莲喜同志十分重视这项工作．亲自审定了测试工作方案并提出明确要求。18个区县202名区县委领导班子成员，有187名参加了测试，占92．6％；591名组织（人事）干部，有534名参加了测试，占90.4％。区县委领导班子成员平均成绩为95．6分：组织部门干部平均成绩为98分；人事部门干部平均成绩为96．6分。     

“接力”腐败须铲除

时下，官员“接力”腐败犯罪现象较为严重：贵州省国际信托投资公司原董事长、总经理阎健宏因收受巨额贿赂被判死刑，接任阎职务的向明序不到一年，又因贪污受贿被判刑；广西玉林原市委书记李乘龙一案，拔起萝卜带出泥———玉林三任地委书记都是贪官……如果说前任官员以权谋私依法受到严惩是罪有应得，那么后任重蹈覆辙，“接力”腐败，则难以让人理解和接受。剖析官员“接力”腐败犯罪的根源，主要因素固然是个人所为，但用人失察，选拔及管理干部制度上的缺陷，给人的教训和启示是沉重的。其一，权力失控，由少数人选人是用人失察的祸根…     

一句话新闻

中组部负责人介绍，本次省级党委班子换届后，新一届班子中交流干部占到一半；市、县、乡党政正职和关键岗位干部也基本由交流干部担任。     

临清：加快建设富裕文明

临清市地处冀鲁交界，是山东西进、晋冀东出的重要门户。版图面积950平方公里，总人口73．6万人．辖9镇3乡4个街道办事处，是全国科技进步先进市，全国“四五”普法先进市、全国科普示范市、中国商贸名城、中国棉纺织蜡染名城、省级生态示范区，也是著名的京剧之乡、书画之乡、武术之乡、轴承之乡和酱菜之乡一临清区位优越，     

创新干部教育培训工作的思考

随着干部成长环境发生的深刻变化，干部教育培训中因此也出现了一些亟待解决的问题。针对这些客观存在的问题，本文提出了干部教育培训创新的思路。主要包括：创新干部教育培训理念；创新干部教育培训内容；创新干部教育培训方式；创新干部教育培训制度；创新干部教育培训管理职能；创新干部培训机构建设等6个方面。