面试暗藏五大选才标准

2009年度复旦大学自主招生上海地区考生面试的1000多名考生中。有半数被淘汰出局，仅有500人获得预录取资格。面试的评判标准到底是什么？四位参加面试的教授近日接受记者采访，“揭秘”复旦自主招生面试的“录取标准”。     

公务员面试可能让你减分的十大错误

在公务员面试中,很多考生不自觉地会有一些小动作、口头禅或一些不好的小习惯,可不要小觑这些细节,这会让你在面试中减分。错误一:乱用称呼很多考生一进入考场就紧张,当场就懵了,但又要开口打招呼,就"你""您"乱用一气,自己都不记得自己说的是什么,在面试中这是很忌讳的。因此,建议考生在面试前要进行"脱敏"训练,参加面试培训班或者自己私下找一些朋友,把他们当作考官,提前练习。     

患面试恐惧症怎么办？

【求助者的诉说】我是一名应届大学毕业生，转眼到了六月份，我的工作还没有着落。前些日子跑了多次人才市场，好不容易获得一次面试的机会，可我因面试经验不足，心生忐忑，到一了面试官桌前，不敢抬头，把已经默背了无数遍的“台词”说得支离破碎，当时已脸红汗流，恨不得早点逃离此地。     

国外公务员考试是何面目

印度：考试最难印度的公务员考试号称是全世界最难的考试，由印度联邦公务员委员会组织，每年一次。考试每年录取的名额大约只有300到600名，但报考的人数却常常达到几十万。印度的公务员考试分为初试、主试和面试三个阶段，需要1年时间才能考完。     

面试(小小说)

信访办的老同志退休后,需补充一名公务员。组织上按规定发出通告,公开在大学毕业生中招考,笔试成绩排在前三名的作为面试对象,选录最佳者。农民的儿子吉光名列第二。面试大厅里,窗明几净,热茶飘香。应试的提前到场,饮茶润嗓,准备施展才华,公平竞争。考委陆续到齐,主考宣布:“面试开始!”忽然,一个白发苍苍的老农闯进来,喊冤告状。他气愤地说:“我家一     

尾数的作用

某公司招聘一个负责采购物品的员工，招聘者经过一番测试后，留下了三名优胜者参加面试。面试的最后一道题目是：假定公司派你到某工厂采购2000支铅笔，你需要从公司带去多少钱？第一名应聘者的答案是120美元。对此，他说：“采购2000支铅笔可能要100美元，其它杂用就算20美元吧。”主考宫未置可否。     

“逼”出来的中国轴承“第一”

强者，是被逼出来的。 从名不见经传的角色，到跻身中国轴承第一行列，除了得益于行业竞争压力，主要还是自己逼自己，提前植入危机。危机，正是重庆长江轴承工业有限公司这面响鼓的重锤。     

哈佛考官的择人之道

毕业于哈佛大学的淑珊女士在中国工作期间，被聘担任哈佛大学在中国招生的面试考官。有几个曾经在原校考试一直名列前茅的中国尖子生，出乎意外落选了。淑珊女士一语道破其中的要害：“高考分并不能说明所有的问题，这不是我们挑选学生的唯一标准。”那么她是怎样面试学生...     

应对面试的要领与技巧

考录国家公务员，公开选拔领导干部，要实行考试与考核相结合的方法。考试包括笔试、面试两部分，面试的方式方法虽然有多种，但结构化面试或称标准化面试则是主要的方法。面试测评的要素包括一般能力逻辑思维能力、语言表达能力、领导能力计划、决策、组织协调、人际沟通、创新、应变等能力、个性特征等方面。面试者如何在结构化面试中充分表现自己的能力要素，需要讲究技巧和要领。一、把握条件，了解意向。对提出的问题，应首先审题，把握所给的条件，看是在什么条件下提出问题的，所问问题的意向是什么，以免所答非所问，或…     

时间跑哪去了

近期有两则关于读书的传闻。 一则是某公司到一高校招聘员工，面试研究生时问最近在读什么书，学生坦然回答：“没读什么书，因为没时间。”另一则是某宣传部门去地方调查优秀读物的学习落实情况，随机问两名机关干部：“这些书你们买了、读了吗？”一位回答说：“我们单位好像没买。”另一位说：“买过，只是没有时间读。”     

挑选职业经理人的五大误区

这是追求成长性目标的民营企业主最容易落入的误区之一，而且这种误区往往由于企业主与职业经理人之间的信息不对称而难以被及时发觉。理论上讲．由于个人能力是私人隐秘信息，除了家人和交往较多的朋友外．其他人一般很难直接观察到．或者要付出高昂的成本才能观察得到。因此，在时间相当短暂的面试流程中，只能把学历的高低和毕业院校的档次作为应聘职业经理人能力高低的显示信号。但是，从实际情况来看．文凭信号所起的显示作用相当有限。首先，有些高校的经济管理类专业教育质量一般，即使是硕士生和博士生，教学质量也难有保证。     

一张体验报告引发的隐私权纠纷

案例： 陈静到某报社应聘，笔试和面试顺利通过后，报社要求陈静到指定医院进行体检，并称只要体检合格就录用她。2010年7月10日，陈静如期到报社指定的医院体检。几天后，报社工作人员通知陈静，以其是乙肝病毒携带者为由拒绝录用。     

大连老虎滩街道“十提倡”“十服务”加强作风建设

自大连市政府去年实施错时上下班以来，老虎滩街道早晨的上班时间也调整到了早9时，但辖区居民一般8时多就来办事。街道党工委从实际出发及时作出调整，要求工作人员每天提前半小时到岗，提前10分钟打铃上班。同时推出了“十种服务”，即在工作时间和工作地点上做到延伸式服务；拓宽街道社区两级服务内容，形成拓展式服务；     

商鞅找工作：四轮面试经历坎坷

两千多年前的战国时代，也是一个人才激烈竞争的时代，也有各种考试，最多的是面试，例如商鞅，就是通过面试进入秦国管理层的。     

面试 公开选拔干部工作的重要环节

面试是公开选拔干部工作的重要环节．是对应试者能力素质状况进行测评最直接、最有效的方法和途径之一。经过多年的实践，面试工作机制不断完喾．但是．还存在一些问题，制约了面试工作质量的进一步提高。     

浅论乌鲁木齐市人事考试结构化面试中存在的问题及对策

近年来,结构化面试在乌鲁木齐市人事考试中广泛采用,是乌鲁木齐市人员选拔录用的一种有效方式。但随着这种方法的广泛应用,与之相关的一些问题也逐渐暴露出来,这些问题不同程度地影响到乌鲁木齐市人员选拔录用的质量。结构化面试的关键是进行科学的岗位分析,在岗位分析的基础上确定测评要素,围绕测评要素设计面试题目,完善与测评要素相配套的面试评价表。     

公务员面试俗话谚语60问

在公务员考试面试过程中经常会出现一些俗话谚语类面试题目。俗话谚语流传于人民群众的口头上，文字上保持着通俗的特点，是中华民族文化的结晶，俗话谚语的内容多包含着许多为人处事的道理和社会实践经验。公务员考试面试中，通过考察考生对俗话谚语的理解，来判断考生为人处事的态度和方式，历年公务员面试中，出俗话谚语类面试题已成定俗。     

“伯乐相马”为“赛场选马”——宁蒗县探索年轻干部选拔任用机制

今年，为深化干部人事制度改革，宁蒗县开展了公开竞聘事业单位领导和公开选拔年轻干部工作。经过报名、资格审查、笔试、面试和民主测评考察等环节，13名德才兼备、年富力强的干部在竞争中脱颖而出，被聘任为县直四所学校和医院的领导干部。同时，30名优秀年轻干部被选拔到乡镇副职岗位。变“伯乐相马”为“赛场选马”，标志着宁蒗县在干部人事制度改革创新上迈出了重要的一步。     

“国考”面试模拟题解析

国家公务员而试主要采用结构化面试的方式，所谓结构化面试就是考官面对面地问号生几个问题，考生进行回答，题目和评分标准都是标准化的。     

引进新方法 提高公信度——山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作顺利完成

10月18至19日，山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作在山东行政学院进行，进入面试范围的142名考生，139人参加了面试。