中国人事科学研究院最新成果

正《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务     

我国人力资源服务产业的形成与发展

改革开放以来,随着我国社会主义市场经济体制的建立,人力资源市场逐步建立健全。为了满足人力资源市场化配置的需求,在政府人力资源服务机构的带动下,民营和中外合资人力资源服务机构快速发展,多元化、多层次的人力资源服务体系逐步形成,并日益发展为专业化、规模化的新兴服务产业。我国人力资源服务业已经成为现代服务业的重要组成部分,对优化产业结构,全面建设小康社会起到了重要的推进作用。一、人力资源服务业的属性与功能一般来讲,服务业有四种类型,即生产性服务业、生活性服务业、流通服务业、社会服务业。其中,生产性服务是满足生产者在生产、商务活动以及政府管理等方面需要的有关服务。生产性服务属于中间性需求服务,其产品     

以标准引领人力资源服务业健康发展

据有关部门统计，截至2014年末，全国各类人力资源服务机构2.5万家，从业人员40.7万人，行业年营业收入达到8058亿元，人力资源服务业已成为现代服务业新增长点。2014年国务院发布了《关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》（国发〔2014〕26号），将人力资源服务业确定为新兴生产性服务业。人力资源社会保障部、国家发展改革委和财政部2014年12月25日联合发布了《关于加快发展人力资源服务业的意见》，部分省市在此之前也发布了促进人力资源服务业发展的有关文件，可以说人力资源服务业进入迅速发展阶段。     

保安服务业理论研究综述

本文回顾了中国保安服务业理论与实践发展的历程,对保安服务业存在的种种理论与实践的问题,进行了详实的综述。从其内容上看,涉及到保安服务业的政、企问题,保安服务业的业务范围,保安服务人员的防卫手段和法律权限,保安服务公司的经营原则,保安服务业的战略方针和发展趋势,保安业立法的基本内容,保安业职业化等问题,全面反映了中国保安服务业的理论研究成果。     

创建“中国—东盟人力资源服务产业示范园区”的思考

<正>人力资源服务业是国家确定的生产性服务业重点领域,具有高技术含量、高人力资本、高成长性、辐射带动作用强等特点,被视为"服务业中的服务业"。"十二五"期间,广西人力资源服务业取得了一定发展,初步形成多元化、多层次的人力资源服务业发展格局。但从总体上看,当前广西人力资源服务业总体规模不大,市场化、现代化程度不高,服务产品偏基础化,服务能力尚显不足,行业整体呈碎片化和分散式发展,区域发展     

我国人力资源服务行业首个国家标准正式发布

据人力资源和社会保障部全国人才流动中心透露,我国人力资源服务行业首个国家标准——《高级人才寻访服务规范》已由国家质检总局正式批准发布,将于2011年1月1日起实施。高级人才寻访服务俗称"猎头"服务,是人力资源服务领域的新兴业务之一,属于人力资源服务业的高端业务,通常是指为客户提供咨询、搜寻、甄选、评估、推荐并协助录用高级人才的系列服务活动。     

加入WTO对我国服务贸易发展的影响

我国服务贸易的发展是改革开放以后起步的。服务业的对外开放是我国对外开放总政策中的一个重要组成部分。加入WTO对发展我国服务贸易来说,既提供了发展机遇,也将面临严峻的挑战。因此,要抓住机遇,制定切实可行的服务业和服务贸易发展战略,充分利用国内和国际两个市场,大力开发人力资源,努力发展我国的服务业和服务贸易。     

关于加快发展人力资源服务业的意见(节选)

为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发〔2010〕6号)和《国务院关于加快发展生产性服务业促进产业结构调整升级的指导意见》(国发〔2014〕26号)等文件的部署和要求,促进人力资源服务业持续健康发展,2014年12月25日,人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部联合印发《关于加快发展人力资源服务业的意见》(人社部发〔2014〕104号)。现节选如下:     

科学人才观是对我党人才理论的重大发展

中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》对人才标准、人才价值、人力资源开发、人才管理、人才结构等方面进行了理论和实践的创新,是我党人才理论的集大成,是对党的人才理论的全面继承和重要发展。     

辽宁启动人力资源服务业倍增计划

近日,辽宁省正式启动实施《人力资源服务业倍增计划》。根据《计划》,到2015年,辽宁省人力资源服务业将实现销售收入逾200亿元,就业人员总量超万人。据了解,为确保目标任务如期完成,辽宁省将实施4项工程。实施人力资源服务业集聚区建设工程。园区提供房租、水电、物业管理等优惠。实施人力资源服务业人才培育工程。多层次、多渠道培养和引进人力资源服务业所需人才,积极开展职业培训,不断提升专业化水平。实施人力资源服务业标     

广东社区居家养老服务标准体系构建

标准化是维护服务对象权益、提升管理水平与服务质量的重要技术手段。随着我国社区居家养老服务理论和实践的不断丰富发展,建立系统的社区居家养老服务标准体系,有助于规范和引导社区居家养老服务市场的发展。本文以服务业组织的标准体系为基本框架,并结合广东省三市社区居家养老服务及标准化的实地调研情况,构建由社区居家养老服务基础通用标准体系、服务管理标准体系和支撑保障标准体系组成的社区居家养老服务标准体系。     

我国酒店服务业女性人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

酒店服务业是一个人力资源相对集中的行业,目前我国从事酒店服务与管理的女性日益增多,在现代服务业中占据着越来越重要的位置。但是综观现实,在女性人力资源开发与管理方面还存在许多问题,针对这些问题提出有效对策,将有助于解决酒店服务业女性人才短缺和流失问题,并探索出一条适合酒店服务业女性人力资源开发与管理的特色之路。     

高职院校《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课教学目标初探

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课是全国高职院校统一开设的思想政治理论课的核心课程.在对《概论》课教学目标的探索过程中,作者结合教学实践认为构建价值认同、形成情感共鸣、实现心灵沟通是《概论》课教学的重要目标和任务.三者之间互相补充,又互为实现途径.围绕这些教学目标,如何科学构建《概论》课教学体系,又将需要一个理论与实践相结合的探索过程.     

重视和加强老年人力资源的开发,促进和谐社会的发展

文中从老年人力资源可开发性和紧迫性的理论分析入手,结合当前我国老年人力资源开发与管理实践中存在的实际问题,探讨和论述我国老年人力资源开发的策略与措施,促进我国人力资源开发与管理实践,推动我国老年人事业的健康发展。     

人力资源管理理论与实践发展的新趋势

通过对现代人力资源理论和实践发展的新趋势从多个角度进行探讨 ,对我国的人力资源管理的发展提出建议 ,使之在与国际先进的人力资源管理理论与实践接轨的过程中少走弯路 ,得到快速的提升与发展。     

西安政治学院军队政治工作学学科建设掠影（二）

围绕“全面覆盖、配套完整”教材建设要求,形成了集主干教材、辅助教材、教学研究资料“三位一体”的适合任职教育特点的教材体系。近年来,除参与编写了中央马克思主义理论研究和建设工程重点教材《军队政治工作学》、全军统编教材《师旅团政治工作》《军队基层政治工作》,牵头完成全军第一部《联合作战政治工作》统编教材外,先后编写了《军队政治工作学》《军队政治工作史》《军队政治工作基本问题》《军队思想政治教育概论》《军队政治机关建设研究》《军队政治机关工作概论》《战时政治工作》《军事训练中政治工作》《军队政治工作信息化建设概论》等主干教材,基本覆盖了学科专业建设的方方面面。     

辽宁省健康服务业发展路径选择

2013年国务院印发的《关于促进健康服务业发展若干意见》中提出,我国到2020年基本建成较为完善的健康服务业体系,产业总规模达8万亿以上。新时代要求政府以人民健康为中心,以社会需求为导向,努力完善健康服务业的发展,提升医疗服务能力,促进经济转型升级并形成新的增长点。辽宁省健康服务业的发展缺乏整体布局,存在"重治疗、轻预防"、资金缺口大、人才匮乏等问题,应寻求科学规划、优化投融资环境、健全人才保障机制等路径,促进辽宁健康服务业良性发展并助推经济的全面振兴。     

关于南京现代服务业与就业互动关系的调研

现代服务业作为现代社会中以现代科学技术装备的、实施现代管理方式的服务业,是服务业内部结构优化、升级的表现形式。由于服务业与就业的关联度广,互动关系复杂,因此,发展现代服务业必然产生其与就业形势间深刻而又错综复杂的相互影响。近年来,虽然服务业已成为南京经济社会发展的重要支柱产业和就业主渠道,但现代服务业比重低,与就业关联度下降,人力资源结构、产业规划和城市发展水平制约现代服务业发展等问题依然明显,我们应该兼顾现代服务业和传统服务业的发展,在稳定就业的基础上促进服务业的快速升级换代。     

理论源于实践 服务实践——《艺术概论》课教学改革的尝试

我们工会管理干部学院群文系的中国书画专业是成人院校的艺术专业。《艺术概论》课是其专业基础理论课。在一般情况下,艺术专业的学员重技法轻理论的倾向比较突出,成人院校尤其如此。相当一部分学员入学前在实际工作中凭靠大量的实践已取得了一定的成绩。这就更容易使他们忽视理论的学习。然而讲授《艺术概论》的一般方法是先论点后论     

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正《北京石油管理干部学院学报》(CN11-5364/Z,ISSN 1008-4576)是国内外公开发行的管理类学术期刊。《学报》立足于现代企业管理理论,重点反映石油石化企业管理前沿问题、企业改革与发展、中高级管理人才培育、企业文化建设与形象塑造等方面的探索成果。《学报》设置栏目有:专家视点、热点论坛、创新发展、人力资源、安全环保、党建园地、政策法规、企业文化、财务审计、最佳实践、教育培训、海外石油、管理文摘等。