洗手间风波

这发生在中国大酒店即将开业的时候。一天,管家部港方管理人员马先生检查工作时,不见×楼主管温小姐,十分生气。当温小姐匆匆回到岗位时,马先生劈头盖面就是一顿训斥。温小姐解释是上洗手间,马先生竟然立即进洗手间去查看了刚冲过水的便池,无话可说,才走了。温小姐气得两餐吃不下饭。事情很快传开,一时成了议论中心。有的员工激动地说,这是香港人欺侮广州人,人格受辱,不能就此罢休。情况反映到酒店人事部。大酒店的管理是     

史某能否讨回七年垫付的社保费

案情回放 1995年3月,原告史某到北京某建筑工程公司工作.2002年,因史某所在的村进行转制,其被安置到北京某物业公司,并将社会保险落在了该物业公司.2002年12月,史某与北京某物业公司签订停薪留职协议,双方约定每年一签.自2002年6月始,史某每月向北京某物业公司交纳社会保险费.     

张媛诉某合资饭店强制续签劳动合同案

案件回放申诉人:张媛,女,22岁,西城区某合资饭店中餐厅服务员,合同制员工。被诉人:西城区某合资饭店。2003年6月,张媛从职业高中毕业后,被分配到西城区某合资饭店任中餐厅服务员。与该饭店签订了为期两年的劳动合同。2005年5月,张媛向该饭店人事部提出劳动合同到期后不再续订,人事部表示同意并答复张媛1个月后来办手续。2005年6月,     

聘用合同书纠纷案

案情介绍原告:某医院被告:陈某某医院原检验师陈某系乡卫生院的职工。2001年,乡卫生院根据市人民政府有关文件的规定实施改制,成立了股份制的某医院,并聘用原乡卫生院的全体职工。陈某于2001年12月与该医院签订了《聘用合同书》。聘用期为一年(即     

徐某档案丢失索赔案

案情回放徐某原系某设计总院职工。1984年1月,徐某因涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕,同年5月被判处有期徒刑3年。1984年9月,某设计总院对徐某作出开除公职的决定,该决定自1984年2月1日起执行。徐某     

于某申请补发加班工资案

案情回放于某2009年10月入职A科技公司,担任业务员,双方签订了劳动合同,约定该岗位实行标准工时,合同中没有作息时间的条款。2010年12月,双方解除了劳动合同。劳动合同     

员工违反诚实信用 公司解除劳动合同合法

正案情简介林小姐于2014年3月6日进入某仪器公司做大客户经理助理,双方签署了一份期限为三年的书面劳动合同,合同中约定工资为每月5000元。2016年5月27日,某医院为林小姐开具建议休息时间为2016年5月27日至6月23日、诊断为"孕期"的病情证明单;2016年6月24日,该医院又开具建议休息时间为2016年6月24日至7     

章某与某食品公司合同纠纷案

案情回放章某与某食品公司签订了劳动合同,明确约定工作岗位为行政人事部经理。2003年该公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下,突然在公司的管理层会议上宣布:章某所在的行政人事部被并入总务部,并被分拆成两个下属部门:人事部和行政部,章某被任命为行政部主管。对此章某表示不能接受,与该公司总经理多次协商未果。章某认为公司单方面变更劳动合同,原劳动合同无法继续履行,公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此要求公司承担违约责任,支付解除劳动合同经济     

解除合同的经济补偿金不可以协议排除

案情回放 秦某某于2008年7月15日入职北京某广告有限公司(以下简称某广告公司),双方签订劳动合同至2011年8月14日.双方约定试用期3个月,试用期工资每月2500元,转正后每月3000元.岗位为行政兼出纳.秦某某与某广告公司于2009年9月11日签订了《解除合同声明》,该声明中载明:"甲方与乙方经协商同意,解除劳动合同,甲方支付乙方工资9月份11天,并同意多支付1个月工资."     

马某要求经济补偿金案

案情简介马某于2004年4月份到某单位任固定资产管理员,月薪2400元。双方于2004年7月份签订了至2005年7月4日的一年期劳动合同,期满后双方未办理续签手续,马某继续在本岗位工作。2005年11月份的一个星期日,该单位发生库房被盗事件,第二天马某早晨上班时发现该情况后向单位上级报告,该单位向公安局报了案,案件一直未侦破。2006年     

曹先生体检后未被录用案

案情回放2009年2月11日,曹先生收到了一份某信息公司的招聘面试通知,随后分别参加了该信息公司组织的笔试和技术主管面试,获得了通过。2009年2月16日,曹先生接到信息公司的入职通知书     

北京“的哥”公伤认定纠纷案

案情回放2008年8月13日早8时许,于某驾驶出租车正常行驶至北京市朝阳区某住宅楼前时,一名外国人用拳头砸于某的车尾,于某遂下车询问该外国人怎么回事。因语言不通,对方     

只要工作满一年辞职也应得年终奖

案情回放 张某为某科技公司职工,于2011年12月31日自动辞职.之后,张某要求按照公司劳动合同及相关文件约定以基本工资的4倍支付2011年的绩效工资(年终奖).该科技公司不同意支付,张某将该科技公司申诉至北京市顺义区劳动争议仲裁委员会,仲裁委支持了张某的申请请求.该科技公司不服仲裁裁决,起诉至法院.     

用人单位不能向劳动者收取依法解除劳动合同违约金

案情回放 某劳务派遣公司于2010年4月8日至2011年1月4日陆续与袁某等15人签订劳动合同,将其派遣至北京某科技有限公司工作.某劳务派遣公司与袁某等15人签订的劳动合同约定,双方解除劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行,如劳动者违反有关规定,应在违约行为发生5日内向劳务派遣公司支付赔偿金2000元.2011年2月初北京某科技有限公司因业务经营不善,将该业务转让给另一同行业公司,在转让洽谈过程中,北京某科技公司全体人员停止工作接受培训.     

孙某要求经济补偿金案

案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。     

因工致残的退休职工死亡后其供养的直系亲属享受什么待遇?

[案例] 某企业职工李某2000年7月因工致残后(鉴定为伤残三级)退休,2001年3月20日不幸病故。李某去世后,该企业一次性付给死者妻子丧葬费1200元。事后死者之子找到工厂要求发给其母抚恤费。而该企业以一次性支付了1200元丧葬费为由,拒     

公司规章制度未经合法程序制定案

案情回放2008年1月7日,张某入职北京某科技公司,任业务员,入职当天双方签订了劳动合同,约定合同期限为2008年1月7日至2010年4月1日。2009年1月7日,该科技公司与张某协商提前解除劳动合同,张某不同     

下岗“金凤”何处飞?

阿萍原是一家国营企业的商场售货员,1993年初,传闻该商场将被某香港商人收购,1993年4月1日,该商场正式关闭,人员也开始遣散。“当时真不能相信自己服务了16年的单位竟会‘炒’了我的‘鱿鱼’。”阿萍感慨地说,“有的老职工在商场宣布关闭时当场就哭了起来。”     

赵女士要求企业继续支付补贴费案

案情回放赵女士1968年参加工作,1991年4月,她调入某公司,并于2003年5月在该公司退休。某公司原为国有企业,隶属于北京某集团。赵女士退休后,该公司依据集团的相关规定每月向其支付住房补贴、书报费、洗理费、工龄补贴待遇,共计344     

单位出资培训后违约职工应当退赔培训费

职工孙明与某企业签订了5年的劳动合同。在合同履行的第二年,由企业出资送孙明进行专业培训,双方签订了培训合同,约定培训结束后孙明在该企业工作不得少于3年,否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后,孙明工作不到1年便