试论加快培育和发展我国人才市场

人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分，是生产要素市场中最活跃的市场。培育和完善人才市场是完善社会主义市场体系，为社会经济发展提供人才保证的一条重要途径。目前我国已有各类人才４４６５万人，其中高级专业技术人员１４５．８万人，中级７３８．９万人，初级８２０．５万人，初步形成了一支规模宏大、门类齐全、整体实力不断增强的人才队伍，为我国经济建设和社会发展提供了一定的人才保障。但是，从人才构成看，高精尖人才比例偏少、年龄偏大，地域配置和产业配置不尽合理，人才的使用效率不高，与经济快速发展的需求不相适应…     

2008年浙江省春季大型人才招聘会在杭州隆重举办

2008年浙江省春季大型人才交流会3月8日在杭州和平国际会展中心隆重举办，有来自全省800家单位参会，推出各类专业岗位20000多个，涉及IT计算机、机械制造、机电电子、金融商贸、化工医药、印染纺织等120多个行业的400余个专业，需求人才多，涉及行业面广。当天现场接待求职者4．2万余人，其中本科2．9万人，硕士3712人，博士506人，达成初步意向高达1．4万人次。     

人才是科学发展的第一资源——浦东新区区委副书记、组织部部长胡佩艳答记者问

20余年砥砺，浦东华丽变身：GDP增了60多倍；财政收入涨了120余倍。在此期间，浦东的人才总量也由最初的6万人跃升至百万人，人才占总人口比重（人才率）也上升了10倍，达到42．6％。人才随着经济总量的增长而增长，人才结构在经济发展中不断调整，人才在经济发展中发挥着越来越重要的作用。     

“考研热”折射教育结构严重失衡

扩招，扩招，经过连续多年的不断扩招．我国在校研究生人数今年将首次突破100万大关．几年间净增80余万人．这是非常罕见的发展速度，一些教育专家认为．教育结构应该以社会对人才的金宇塔形需求为基础．从低层次到高层次规模逐步缩小．而现在培养高层次人才的研究生教育迅速发展．适应社会广泛需要的中高等职业技术教育却被忽视．凸显出我国教育结构的严重偏斜与扭曲。     

与时俱进 开拓创新 不断推动特区人事人才工作发展

１９８０年１０月国务院批准在厦门设立经济特区时，厦门市人才队伍仅有２１１３０人，到了２０００年底，人才总量已达１７．１８万，每万人口中人才数为１３１２人，其中本科以上学历的占３５．６６％，大专占２４．２７％，中专占２３．７２％，按职称分，高级职称７７５８人，中级职称３１８９０人，初级职称８６３３４人。初步形成了包括党政机关管理人才、专业人才和企业经营管理人才在内的具有一定规模和质量的人才队伍，与国民经济和社会发展基本协调，为特区发展提供了有效的人事人才保证。这一成绩的取得与我局各项工作有了长足发…     

八面来风

据宁波市人事局统计，今年前三季度该市各级机关、企事业单位引进人才总数63632人，比去年同期增长899人，增幅为1．4％。目前该市人才总量已达75．36万人。     

事业单位人事制度改革必须把握的几个问题

据统计，我省至１９９９年底国有事业单位共７２１３１个，其中财政预算单位５５５３２个，占７６．９９％，自收自支单位１６５９９个，占２３．０１％。共有职工１４３１０８０人，其中专业技术人员８９００２６人，占６２．２％；管理人员２１５１４人，占１５％；后勤人员６５０８８人，占４．５％；生产工人１２８６５９人，占９％；其他人员（病休、停薪留职人员等）１２２３０５人，占８．５％。长期以来，事业单位一直沿用计划经济体制下行政机关的管理模式，人员靠统派、工资国家定，没有形成适应事业单位工作性质与特点的人事管理…     

面向市场闯新路

面向市场闯新路沈阳市妇联沈阳是以机械工业为主、受计划经济影响很深的重工业城市。全市国有大中型企业３２４个，女职工９５万人，占职工总数的４３％。随着企业内部改革力度的加大，全市有５万余名、占富余人员总数的３２．６％的女工从生产岗位上拨离下来，加上前几年...     

“海归”就业五大热门行业

总体而言．留学毕业生的就业形势是趋好的。根据有关数据显示．改革开放以来，中国共有38万人出国留学．其中13万人已学成回国．尚有25万余人留在国外学习、工作。目前，中国回国留学人员以年均13％的速度增长，进入全国各地留学人员创业园的就有近万人，其中90％以上拥有博士或硕士学位。     

不立潮头不风流——桃源县人事制度改革写真

桃源县人事局跃上改革的潮头,树立用人的新观念,大胆改革人事制度,在湖南省率先创办县级人才市场,建立人才资源配置的市场机制,为县域经济的发展提供了人才保证。3年来,他们为企事业单位培训人才共5000余人次,储存人才信息15000余条,引进和输出各类技术人才1705人,帮助企业完成23项技术攻关项目,新增利润1150万元。县人事局6年连续被县委、县政府评为“双文明目标管理”先进单位,6连冠     

完善公众参与 激发共建热情 推进社区综合减灾能力建设

高河塘社区隶属于浙江省宁波市北仑区小港街道，辖区总面积0．6平方公里，现有常住人口1万余人，包括来自20个拆迁村的近3000户安置农民、1320名城市居民和1600余名外来务工人员，系目前北仑区最大的以农村拆迁安置为主的新型社区。社区成立于2006年7月，下辖4个住宅小区，与街道文化站、各级学校、大型民营企业等周边27家单位结对共建。     

为留守儿童健康成长撑起一片蓝天

夏邑县约有113万人口，每年外出务工人数达30余万人次，创收30多亿元。外出务工有效地解决了农村剩余劳动力的转移问题，为当地社会经济发展注入了新的生机和活力，同时也派生出了一个新的社会群体——农村留守儿童。据夏邑县马头镇调查，全镇共有中小学在校生6298人，据初步统计留守儿童1698人，占在校学生总数的28．6％，其中父母双方外出的有786人，占留守儿童总数的46％；父母一方外出的有563人，占留守儿童总数的33％；由祖辈监护的有235人，占留守儿童总数的13．9％；其他形式的有105人，占留守儿童总数的7．1％。     

大力培育和发展人才市场

利用市场配置好人才资源是我们人事部门的重要职责,也是大力开发整体性人才资源的重要措施。1992年9月我市首届人才集市开业以来,已举办了人才集市41期,有近10万人参加,为3000多家单位招聘了各类专业技术人员和管理人员9000多人。人才集市逐步成为我市企事业单位选拔人才的主渠道,特别是三资企业等非国有企业,有70％的专业人员和管理人员     

人才配置市场化的若干思考

按照党的十五大提出的两个转变的要求，宜宾市自1999年以来，大力推进人才市场化的改革，发挥人才市场在人才资源配置、开发中的基础性作用，打破人才统分统配、“部门所有”、“单位所有”的障碍，充分调动人才积极性、发挥人才的潜能，从而实现了人才的优化配置，为宜宾的经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持，取得了较好的社会效果。改革启迪了我们的思维，也引发了我们对人才配置市场化的思考。思考之一：运用市场手段配置人才资源，是社会主义市场的必然要求。我们搞社会主义市场经济，前提是在社会主义条件下，同时又具有市场…     

传统人事管理转向资源开发型管理的探讨

目前企业人事管理仍处在传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以“工作”为核心．人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求。工资分配的标准则取决于工作特征。这种人事管理对二十世纪后期经济和社会的发展起了极大的推动作用，但这种管理还是有其不可避免的局限性。首先，它以“工作”为核心，抑制了人的能动性。不利于工作质量的改进和工作效率的提高：其次．这种人事管理往往注重事务性操作，不利于开发人员潜在能力。现代化人事管理即人力资源管理，就是必须充分认识到人力资源具有能动性和可激励性。人才是一种资源，它不仅本身具有价值，而且能够创造使用价值。人力资源开发及管理就是要以“人”为中心，寻求“人”与“工作”相互适应的契合点，将“人”的发展与企业的发展有机地联系起来。要将传统的劳动人事管理转到人力资源开发上．可从以下几方面入手。     

盘龙区城市民族工作社会化的“五五五”模式

盘龙区是昆明市的中心城区之一，辖区面积345．83平方公里，总人口67．69万人，居住有彝族、回族、白族、苗族等40余种少数民族，近877人，占全区总人口的12％。全区少数民族人口为散杂居分布，在区属的10个街道办事处、乡均有居住，呈“大分散、小聚居”的特点。由于农业人口只占全区总人口的0．7％，因此盘龙区民族工作以城市民族工作为主。     

数字系

2．8万人 APFC会议期间，北京安保日均投入2．8万余名警力，其中公交站点警力增加3倍。80万人 APEC会议期间，北京组织80万余名社会力量协助安保，共发现可疑情况1360余件次，消除安全隐患980余件次，劝诫不文明行为3850余件次。     

“黑砖窑”事件处理情况

山西省共检查乡镇各类用人单位8．6395万户（砖瓦窑4861户）．涉及用工192万人。共查出无照经营用工单位3．6286万户，占排查单位总数的42％．涉及农民工34万人．占用工总人数的17．7％。查出无证砖瓦窑3186户．占砖瓦窑总数的65．5％．涉及用工8．1万人，占排查砖瓦窑用工人数的63．3％。其中．有严重违法犯罪行为的砖瓦窑17户： 法     

抓好就业再就业关键在于落实好政策

近年来，我省按照中央的部署，明确提出就业优先的发展战略，正在逐步完善新体制下的就业再就业机制，着力构建政府促进就业的工作制度和公共就业服务平台，基本实现了劳动力资源由计划配置向市场配置的转变，初步形成了在经济增长的基础上稳定就业的格局。2005年，全省城镇就业人员638万人，跨省劳务输出541万人，分别比2000年净增124万和281万人；三次产业从业人员的比例由2000年的47：24：29调整到40：27：33，国有企业下岗职工再就业率累计达到82．6％，城镇登记失业率控制在4％以内。     

邓小平人才人事管理思想简论(下)

二、邓小平人才人事管理思想的理论贡献 邓小平继承和发展了马克思主义经典作家关于人才人事管理的思想,形成了独具特色的人才人事管理理论。 1.发展了马克思主义主体原则,为在社会主义初级阶段实行科学化、民主化的人事管理,充分调动人的积极性奠定了理论基础。 马克思从人与外部世界相互作用的过程中,把人的主体性发展划分为三个阶段:“人的依赖关系(起初完全是自然发生的),是最初的社会形态。以物的依赖性为基础的人的独立性,是第二大形态。建立在个人