略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作,必须认识和把握高校党外干部特点及其成长规律,要重视当前高校党外干部选拔培养工作中存在的问题,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

对培养和选拔高素质少数民族干部的几点思考——兼谈迪庆藏族自治州干部培养选拔工作

中国共产党历来重视少数民族干部的培养和选拔工作。培养选拔少数民族干部是党的民族工作的重要组成部分,关系到少数民族地区经济社会发展、民族团结、社会稳定的重大问题。文章着重从分析迪庆州少数民族干部的基本现状入手,提出了培养、选拔高素质少数民族干部的具体措施。     

深入学习贯彻《意见》精神进一步健全党外干部培养选拔工作机制

在新世纪新阶段,党中央对党外干部培养、选拔、安排、使用工作提出了更高的要求。我们要深入学习、贯彻落实《意见》精神,充分认识培养、选拔党外干部工作的重大意义,认真探索、解决新形势下这项工作遇到的突出问题,积极推进党外干部培养、选拔、安排、使用工作的规范化、制度化、程序化。     

做好高校党外干部培养选拔工作的基本途径

新时期做好党外干部的培养选拔工作具有重要意义，而高校历来是培养选拔党外干部的源头，因此．做好高校党外干部的培养选拔工作至关重要。面对高校培养选拔党外干部中出现的问题，要积极探索其有效的解决途径．为巩固和壮大新世纪新阶段党的统一战线贡献力量。     

建立适应党外干部成长规律的选拔任用体系

建立适应党外干部成长规律的干部选拔任用体系对贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》。做好党外干部的选拔作用工作有重要的借鉴和参考作用，要做好这一工作，必须推进党外干部选拔任用的科学化、程序化、规范化、建立科学有效的培养体系、选拔体系、任用体系和管理体系。     

锦州市党外干部队伍建设情况调研报告

锦州市党外干部队伍建设的基本情况是：各级党委加强领导,统一认识,对党外干部培养选拔工作的重视支持进一步提高;抓住源头,完善管理,党外干部培养选拔工作基础进一步巩固;健全机制,提高素质,党外干部成长环境进一步优化。基本特点是：党外干部的实职安排进展较快;党外干部的培养选拔多措并举;党外干部的文化层次和年龄结构有较大改善;党外干部的作用发挥较好。     

关于建立党外干部培养选拔工作机制问题的思考

党外干部的培养选拔工作是一项长期复杂的系统工程。做好这项工作,必须加强组织、统战两部门的密切配合,不断健全和完善党外干部培养选拔工作的相关制度,逐步形成规范合理、协调有序的工作机制。     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.     

针对培训需求 做好“三个对接” 服务党外干部培养

积极培养选拔党外干部,充分发挥党外人士参政议政积极性,是巩固和发展中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的基础性工作。社会主义学院作为培训和选拔党外干部的摇篮,对培养选拔高素质党外干部肩负重要使命。     

认真学习贯彻党章 永葆共产党人的先进性

在党的十七大召开前夕,重温十六大党章及其党章的创新思想是非常有意义的。十六大党章在十五大党章基础上提出了一些新思想,坚持用这些新思想武装党员头脑,是新形势下保持先进性,增强思想活力,促进观念更新的一个重要举措。要永葆共产党人的先进性,党员及各级党员领导干部必须自觉地按照党章规定的党员标准严格要求自己,努力探索运用党章教育党员干部永葆先进性的长效机制。     

构建节约型社会艰苦奋斗的延安精神不能丢

艰苦奋斗的延安精神是我党的传家宝,是中华民族宝贵的精神财富。党在新时期提出要构建节约型社会,无论是从我国宏观经济发展上看,还是从经济可持续发展上看,艰苦奋斗的延安精神都不能丢;从干部选拔任用,到教育下一代青少年,艰苦奋斗的延安精神更不能丢。艰苦奋斗永远都不过时,任何时候都不能丢。     

对国有企业竞争性选拔干部的思考

新时期党对干部工作提出了新的更高要求。结合国有企业的实际特点，通过采用公开选拔、公推提名、竞争上岗、公推直选、差额选拔、公开选调等方式择优选拔和选调干部，是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是培养选拔优秀年轻干部的重要举措，可以提高竞争性选拔干部工作的质量，提高国有企业选人用人公信度和组织工作满意度。     

演进·成就·趋势——党管干部原则六十年的嬗变

党管干部原则在社会主义建设和改革的六十年中，主要表现为分部分级和分级分类的两种形态，逐渐依靠科学机制选人用人，建立多元化、规范化、制度化的干部选拔任用制度，实现了能上能下机制的运转，逐步走上依法办事的轨道，朝着科学化、民主化、制度化的方向努力。     

弘扬延安精神加强党同人民群众的血肉联系

群众路线是我们党的根本工作路线.延安时期,中国共产党密切联系群众,群众与党心连心,这是中国革命取得胜利的根本原因.在改革开放、建设有中国特色的社会主义的新时期,党员干部应切实践行"三个代表"重要思想,继续弘扬密切联系群众的延安精神,加强党同人民群众的血肉联系,更有着十分重要的现实意义.     

论中央苏区党对廉政文化建设的探索与贡献

中央苏区的廉政文化建设就是对干部加强政治思想理论和知识教育,不断提高防腐反腐的能力,加强为政之德的政治伦理教育,营造反腐败的舆论氛围。廉政文化建设必须有法可依,建立健全各项民主制度,发挥行政监察机关的作用,强化舆论监督,对腐败分子绳之以法。廉政文化建设要以革命战争为中心,并作为执政党的一件大事抓紧抓好,同时还必须坚持以人为本的理念。     

学习贯彻党的十八大精神努力打造国际一流钻井技术专业化公司

结合胜利石油管理局钻井工程技术公司“打造国际一流钻井技术专业化公司”发展战略，学习贯彻好党的十八大精神，就要坚持“五个必须”：必须要在推进公司做优做强科学发展上谋规划抓落实；必须要在发挥党员领导干部示范作用上当先锋做表率；必须要在坚持以人为本关爱民生上办实事聚人心；必须要创新发展理念，在管理创新上培育发展优势；必须要全面深化推进党建思想文化工作，切实把政治优势转化为发展核心竞争力。     

提高领导干部领导水平和执政能力的有效途径

提高石油企业领导干部的领导水平和执政能力，必须建立良好的选人用人制度，坚持群众公认和民主集中的原则，运用考察、识别干部的正确方法，把握好选人标准，严格执行《条例》规定的选拔程序，从根本上选好人；必须搞好新形势下的干部管理工作，积极推行领导干部业绩成果公示制度，抓好干部岗位职责与干部任职能力考核；必须完善干部交流锻炼制度，加强岗位交流，培养复合型管理人才；必须完善教育培训机制，加强思想政治理论教育，加强新知识、新理论的教育，提高领导干部的任职能力。     

与时俱进是对党的思想路线的丰富和发展

与时俱进是对解放思想、实事求是思想路线的深化和具体化,是有中国特色社会主义理论的逻辑展开,它既是一种精神状态,也是一种工作状态。它要求体现时代性、把握规律性、富于创造性。与时俱进要求创新精神,又是创新精神的结果,解放思想、实事求是、与时俱进,用理论创新推动实践创新,推进我们的社会主义现代化事业。     

当代青年的接受特点与邓小平理论教育方式的选择

社会主义现代化建设的新阶段实践呼唤青年政治理论教育方式的创新。改革开放的新环境塑造了当代青年的富有时代气息的接受特点。实践经验表明,只有根据当代青年的接受特点,在邓小平理论、"三个代表"重要思想的教育方式上不断创新,才能取得应有的成效。