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同样是一把手,有的干得潇洒,而有的却累得要死。比其绩效来,一般为前者显著,后者低下。为什么?因为前者比后者超脱。集众多一把手的成功经验,最重要的是对下属要做到信任、授权和支持。这就是本文所讲的“六字经”。 信任。能够想上司之所想,急上司之所急,帮助上司之所需的部属,很容易获得上司的信任。同时,上司也相信而且敢于托付这样的部属。问题是对另外五种部署产生信任就不那么容易了,即;和自己 相似文献
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张正兵 《学校党建与思想教育》2009,(11):72-73
要想真正突出德育的首要地位,就要让德育教育向各门学科渗透,体现在课堂教学和学生的日常行为规范教育等方面,这样.德育魅力才能光芒四射。就像把盐放进汤里才能体味出汤的美味一样,我们必须把德育的“盐”放进心灵的“汤”里。 相似文献
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在传统的自上而下式的组织结构中,人们往往只注重对下属的管理,而忽视了对上司的“管理”。“管理你的上司”,指的是为了给自己、上司和整个组织都争取最好的结果而有意识地主动与上级合作。 相似文献
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在一次中外大学校长论坛上,哈尔滨工业大学校长王树国说:我是研究机器人的,希望机器越来越像人,但作为校长,我担心把人培养得像机器!王校长的话是有的放矢。不过,他的感慨也引起了许多与会人员的共鸣。大家有的陷入深思,有的以本校学生为实证,踊跃发言。“担心把人培养得像机器”,就是担心学生像机器一样地“机械”,只能按“输入”的“指令”运转(动),没有创新意识。这样的教育,不利于开发学生的智能。以此提出疑问、进行反思、呼唤变革、改变教学教法,从教育方面来说,这是很有必要的。其实,王校长“担心把人培养得像机器”,还可以从另一方… 相似文献
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“愚公”是《列子》中一个寓言里的主人公,是位有雄心壮志,说老实话,办老实事的大老实人。何以见得?“愚公”不顾自己“年且九十”,不怕那“太行、王屋二山,方七百里,高万仞”,没有躲避 相似文献
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加强基层建设,离不开领导机关的帮助指导。然而,在实际工作中,有的机关干部为了显示自己有理想、有派头,动辄以“加强基层建设”为由,把自己的花花点子强加于基层,结果不仅扰乱了基层的正常工作,而且引起了基层部属的反感。这种错把“强加”当“加强”的做法.应当引起各级领导的高度重视。 相似文献
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八百里洞庭草茂水美,秀丽如画,遗憾的是这里的血吸虫,像瘟神一样伤害着人们。“洞庭湖的瘟神不走,我永远不会离开这里”。党的十七大代表、湖南省血吸虫病防治研究所所长李岳生,35年痴心不改送“瘟神”,甘做洞庭血防人,用实际行动践行着自己的诺言。 相似文献
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四姑娘山救援失踪“驴友”事件在中国引起了强烈关注。这样一幅图画,越来越触目惊心:
一大帮所谓的“驴友”为了追求好玩刺激,进入风景区“探险”,走难度大的路线,甚至谎报线路或逃票,最终陷入困境。于是自己或家属报警,政府耗费大量的人力、物力进行救援。救出人后,“驴友”像英雄一样拍屁股走人,所有的烂摊子,则让政府和风景区管理部门来收拾。 相似文献
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批评是一门相当难以把握的艺术,就像在别人身上动手术,稍有偏差就会伤人;好比一颗火种,烧得恰到火候和恰到时候,可以点燃部属前进的火焰,而烧得过轻过重或过早过迟,也很可能引爆部属的怨恨和怒火,甚至导致强烈的对立情绪。批评是一门艺术,可总有些人将其视为一件随意或任意的事情,天生好训人似的,见人就训,张口就训,而且训起来总是“吹胡子瞪眼”,暴跳如雷,把人骂得体无完肤,这样的“批评”效果肯定很差不说,还常常会引起关系的紧张和工作的被动。要避免此类局面的出现,从一个方面说,需要掌握一些批评的艺术,比如弄清问题的真相后再批评、选择合适的时机、区别不同的对象、先表扬后批评、主动承担责任、用勉励的口吻做结束语等;从另一个方面说,需要克服一些导致批评低效、无效甚至负效的毛病,诸如——1.暴跳如雷。批评并不一定非要发怒不可。看到部属犯了错误,工作受了损失,你心中着急,肚里有气是可以理解的,可上来就劈头盖脸地发泄一通,一来 相似文献
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在德国旅行我真嫉妒这里的环境。在北京拥挤的自行车、汽车和人的洪流里钻惯了,一在法兰克福降落,就如春天里突然脱了棉袄一样轻松。宽阔的莱茵河从城中静静地流过。草坪、樱花、梧桐,还有古老肃穆的教堂,构成一幅有色无声的图画。我们像回到了遥远的中世纪或者进到了一个僻静的小镇。心也静得像掉进了一把玉壶里。在几个大城市间的旅行,是自己开着车走的。这种野外的长途跋涉,却总像是在一个人工牧场里,或者谁家的私人园林里散步。公路像飘带一样上下左右起伏地摆动。 相似文献