现代人性理论与管理

人性假设理论是研究对人管理中的指导思想和基本原则。由主张任务管理的经济人性假设提出的X理论 ,启迪管理工作必须注意经济效益、建立科学的工作制度、实行奖勤罚懒、奖优罚劣制度、避免“金钱刺激”与“管卡压”的管理方式 ;由主张参与管理的社会人性假设提出的人际关系理论 ,启迪管理工作必须实行民主管理 ,满足人们的社会和心理需求 ,促进人际间的友好与合作关系 ;由主张目标管理的自我实现人性假设提出的Y理论 ,启迪管理工作理应创建一个能满足人们自我发展的工作条件和良好环境、注重发挥内在工作奖励的作用、认可与赞赏人们的智慧、独立性和创造性 ;由主张权变管理的复杂人性假设提出的超Y理论 ,启迪管理工作必须解放思想 ,实事求是 ,创造性地结合本国、本地区、本部门的实际 ,解决现实问题 ,取得相应实效     

全球经济危机产生缘由的内生学解读

对于2007年起由美国次贷危机所引发的全球性的经济危机,国外有多种解释,他们提出了诸如"人性贪婪说"与"有中国储蓄率过高说"等等说法.这些其实不过是霍布森"消费不足论"的变种,它们都没能从根源上讲清危机产生的缘由,唯有回归到马克思的经济危机理论才能得到真正的解读.     

经济制度中人的因素的思考--从两种经济制度研究人性与制度的关系

一、制度与人性的适配性是制度成功的先决条件一种经济制度的优劣 ,不能凭感情主观认定 ,只能以其在社会经济活动的具体实践中 ,对社会生产力促进作用的大小来评判。改革开放的实践证明 ,市场经济比计划经济表现出更多的优越性 ,这已是不争的事实。问题是为什么市场经济能比计划经济更能促进生产力的发展呢？从人性与制度的关系来看 ,其中一个重要的原因是 ,较之计划经济制度 ,市场经济较好地解决了制度与人性的适配性问题。人是构成人类社会的最基本单元 ,人对物质利益的追求 ,起源于个人作为一个生物体的基本需求又超出了个人的需要。但是…     

公共危机信息管理过程研究——以河南“钴60事件”为例

公共危机管理中信息管理是关键,如果处置不当,容易造成危机的扩大化,将会给人民财产带来巨大损失和国家安全的不稳定。因此,加强危机管理,尤其是加强对危机信息过程的有效管理便成为处在现代化发展关键时期所要认真思考的一项重大的理论与实践课题。河南"钴60事件"的信息管理过程再次给我们敲响警钟:从其信息封锁、信息无序、信息纠正、信息对称四个方面实证研究来看,我国在公共信息管理方面存在很大不足。我国公共危机信息管理过程须从信息公开、建立信息管理体系、媒体利用、信息资源共享等几个方面进行优化。     

侦查是一个认识人的过程

侦查是一个认识人的过程.对人性、社会的正确理解,对技术支持的充分运用,以及良好工作习惯与机制的建立,是保证破案的主客观要素.而对人、对人性、对人与人之关系组成的社会的认识,永远是第一位的.因为,技术是人所操作的技术,制度是人立的制度,人始终在影响着这两者的运用.认识人,应是侦查的出发点和归宿.     

从“人性假设”比较看中西管理异同

人性假设是中西管理理论与实践中的一个重要问题。在管理思想史上,人性假设中国以性善论、性恶论等为代表,而西方则以经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和复杂人假设为代表。本文对中西的"人性假设"进行比较分析,探析中西管理思想的异同。     

次债衍生品市场的“信息溶散”与法律监管制度

美国次债危机,为全球金融市场及其监管敲响了警钟。这次危机过程中一系列金融衍生产品的风险形成和爆发,用传统的危机成因理论已不足以进行解释。笔者对此次危机作了深入的分析研究,发现金融衍生产品市场具有一种全新本质性的特质-信息的溶解性扩散。以此为基础,对次债衍生品市场的法律监管提出了新的视角。在“信息溶解性扩散”的背景下,防止系统性风险的发生和累积以及风险的接触性传染,金融法律监管制度的理论和模式需要被重新审视。     

德鲁克对人性的洞察及其对社会管理的启示

德鲁克对人性的洞察体现了其社会哲学思想的结构功能主义特征,他关注的是人性如何完善和人的本质存在的功能实现。一方面,人是不完美但追求卓越的,因此目标管理和自我控制是实现人性发展和完善最有效的途径,组织管理则要切实为人性的发展和完善提供施展的平台。另一方面,人又是矛盾的,个人的社会存在处于悖论之中,因此社会必须赋予人以社会地位和功能。德鲁克的人性理论昭示我们,在一个功能健全的社会里,必须妥善解决社会失业问题,各类组织的管理必须重视对员工的激励和培养,社会必须扩大与注重民间组织的(产品)数量和质量。     

人性假设理论对思想政治工作“以人为本”的启示

以人为本是科学发展观的本质和核心,也是新世纪新阶段军队思想政治建设改革创新的必然选择.管理心理学中的人性假设理论是关于人以及人性的理论,借助这一理论,有利于启示我们如何在思想政治工作坚持以人为本.     

知识人假定与企业管理创新

作者认为管理理论发展沿着一条主线展开,这条主线就是要人性假定。当代管理理论的人性假定是知识人。从知识人假定入手,分析了知识人的特点及如何围绕知识人进行我国的企业管理创新。