把思想政治工作融入人力资源管理

思想政治工作的柔性可以从人的精神层面激发人的奉献意识、责任意识、集体意识,它与人力资源管理中的刚性措施结合起来可以解决很多问题。因此,思想政治工作对企业人力资源管理工作有着十分重要的作用,落实到具体的措施上就是要注重培养员工的主人翁意识、实行人性化管理、建立激励机制、发挥企业文化的作用。     

浅析思想政治工作在医院人力资源管理中的作用

在医院人力资源管理中,思想政治工作始终发挥着不可替代的作用,决定了医院人力资源管理的方向,体现了人力资源管理的目标,保证了人力资源管理的实施、改革和创新.充分发挥思想政治工作在医院人力资源管理的作用,是实现医院“科技兴院、人才立院”战略目标的必然选择.     

公安队伍建设中的思想政治工作原则

队伍建设中的思想政治工作原则，是指思想政治工作与队伍管理工作相结合的原则；耐心说服教育与从严治警相结合的原则；解决思想认识与从优待警相结合的原则；表扬与批评相结合，以表扬为主的原则；身教与说教相结合，以身教为主的原则。笔者认为，这五项原则，是我们多年来在公安队伍建设实践中的经验的总结。一、思想政治工作与队伍管理工作相结合的原则。队伍思想政治工作和队伍管理工作的关系是辩证统一的，思想政治工作中包含着管理，管理中包含着细致的思想政治工作。二者缺一不可，离开了思想政治工作，管理就容易导致简单粗暴；离开…     

浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

人力资源管理工作是以人为中心的管理,其根本目的是协调人与人、人与事之间的关系,寻求员工与工作岗位的最佳配合,达到人尽其才,才尽其用,人事相宜的状态,做好员工思想政治工作,充分发挥员工的主观能动性和积极创造性,最大限度地提高工作效率,实现企业效益最大化。     

张太学局长谈思想政治建设

要切实加强新时期公安队伍的建设 ,使公安队伍能担负起跨世纪的重任 ,就必须改进和加强公安思想政治工作。要改进公安队伍思想政治工作 ,就必须统一思想 ,提高认识 ,抓好思想政治教育环节 ,抓好队伍管理工作 ,建好一支专业队伍 ,将思想政治工作做深、做细、做扎实。     

浅论高校思想政治工作和管理工作相结合

思想政治工作和管理工作是密不可分的,因此我们在重视思想政治工作同时,也必须重视管理工作。二者之间虽有主次之分,但也相辅相成。思想政治工作从其职能上讲主要是解决人们的思想认识问题,提高大家的思想觉悟,激励大家的工作热情,使他们最大限度地发挥各自的聪明才智,创造性地学习和工作。至于管理工作,则是通过建立必要的规章制度,去约束和协调每一个人的行为,以建立和维护高校正常的教学、科研     

高校辅导员工作中存在的问题及对策研究

高校辅导员作为高校专门从事思想政治教育工作的骨干，肩负着大学生思想政治教育和管理工作的双重任务。对高校辅导员工作中存在的问题进行了分析，提出了解决问题的对策。     

论高校后勤思想政治工作原则的三个统一

努力实现高校后勤工作社会化是事关振兴教育事业的重大举措。为了做好后勤机制转型时期干部职工的思想政治工作 ,促进观念更新和认知调整 ,增强队伍的凝聚力 ,高校后勤思想政治工作必须实现三个统一 :即思想政治工作与树立“人本”精神的统一 ;思想政治工作与素质教育的统一 ;思想政治工作与加强管理工作的统一。     

毛泽东思想对高校学生教育管理工作的启示

毛泽东思想运用到高校大学生的教育与管理工作中，有助于高校学生管理工作者能够有效地吸取前人有益的思维成果，消除学生管理工作中有可能出现的消极因素，更有效的推动工作。毛泽东思想丰富的内容中关于调查研究、重视干部教育和“给群众以看得见的物质福利”思想对于对于进一步做好高等院校大学生的思想政治工作，改进大学生思想政治教育，加强高校学生的教育与管理工作，增强高校学生管理工作实效性具有重要的现实指导意义。     

运用激励机制 加强非公有制企业思想政治工作

建立和完善非公有制企业思想政治工作的机制和体系,探索和研究非公有制企业思想政治工作的特点和规律,是加强新时期思想政治工作的一个重要趋势,也是新时期思想政治工作中一个亟待开拓和发展的崭新领域.激励机制无论在企业管理工作中,还是在思想政治工作中都是重要的手段,应正确认识和科学运用.     

加强高校辅导员队伍制度建设的思考

随着国际、国内形势的深刻变化,高校学生思想政治教育工作正在接受严峻挑战.辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.如何加强高校辅导员队伍建设、为辅导员队伍建设提供制度保障,已成为新时期做好高校学生思想政治工作的重要保证.     

论“以人为本”思想在大学生日常行为规范管理中的渗透

为保障学生度过充实而有意义的大学生活,学生日常行为规范管理工作在整个学生工作中占有举足轻重的地位。学生日常管理工作的优劣,直接影响到学风建设,影响学生自主学习激情的迸发。因此,在大学生日常行为规范管理中应树立＂以人为本＂的思想,发挥思想政治工作上的优势,提高思想政治工作威信。     

加强高校学生日常管理工作对策研究

当今高校学生思想政治教育与日常管理工作面临大学生角色意识、学习生活方式、接受信息渠道、就业方式等多方面的深刻变化带来的挑战,而我们的教育思想观念、体制机制、手段方法、队伍素质等还不能与此相适应,从事日常管理工作的教师应面对现实、分析原因,找准切入点,充分利用思想政治教育这一重要手段,从思想政治教育的内涵、方式方法、途径等方面作深入探讨,必须进一步端正教育思想、更新教育观念、健全领导体制、完善工作机制、革新工作手段、改进工作方法、提高队伍素质、增强工作成效,以期通过加强对大学生的思想政治教育来强化对大学生的日常管理。     

论新时期高校民主党派成员思想政治工作

高校民主党派成员是一支重要的政治力量,也是高校教学、科研和管理工作的重要主体,做好他们的思想政治工作,发挥他们在学校思想政治教育工作中的积极作用,对高校思想政治教育工作的整体推进意义重大。目前,高校民主党派成员思想政治工作呈现出自我教育的意识日渐增强,组织引导的力度越来越大,思想政治工作的内容更加广泛等基本特点。进入新时期,高校民主党派成员的思想政治工作面临一系列新的挑战,需要我们认真加以研究和解决。     

加强高校学生日常管理工作对策研究

当今高校学生思想政治教育与日常管理工作面临大学生角色意识、学习生活方式、接受信息渠道、就业方式等多方面的深刻变化带来的挑战,而我们的教育思想观念、体制机制、手段方法、队伍素质等还不能与此相适应,从事日常管理工作的教师应面对现实、分析原因,找准切入点,充分利用思想政治教育这一重要手段,从思想政治教育的内涵、方式方法、途径等方面作深入探讨,必须进一步端正教育思想、更新教育观念、健全领导体制、完善工作机制、革新工作手段、改进工作方法、提高队伍素质、增强工作成效,以期通过加强对大学生的思想政治教育来强化对大学生的日常管理。     

关于加强县级政府工作人员思想政治教育管理建设思考

县级以下政府工作人员思想政治教育管理,队伍是做好政府工作人员思想政治教育工作及其管理工作的组织保证。本文通过对我国政府工作人员目前思想政治教育,管理队伍建设存在的主要问题及其成因的分析,提出对政府工作人员思想政治教育,管理队伍建设的一些创新的思考。     

学校思想政治工作应着眼于全方位

要做好学生的思想政治工作,首先要设立由党政工团班主任组成的学生思想政治工作和管理工作的专门机构,配备一批精干的政工干部,形成一个比较系统的学生思想政治教育网络,并不断提高这支队伍的业务水平。具体应做到以下两点:     

企业思想政治工作应体现以人为本

思想政治工作历来是党建工作的重要组成部分,也是管理工作的一个重要组成部分,面对新形势、新任务,企业思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,在内容、形式、方法、手段等方面要进行创新和改进,充分体现以人为本,使其具有更强的针对性和实效性。     

情感激励在企业管理中的运用

注重情感激励、以表扬鼓励为主,是我们党做思想政治工作的一条基本原则。在新形势下,作为企业基层党组织,运用情感激励于管理工作,这既是坚持贯彻以表扬鼓励为主这一思想政治工作基本原则的具体体现,也是提高领导艺术和水平的一个重要标志。怎样才能做到运用情感激励于管理工作呢?笔者认为,应从以下几方面努力。一、运用情感激励于管理工作,前提是坚持以人为本。我们加强和改进思想政治工作,强调用欣赏的眼光看待员工,其最终目的就是为了促进人的全面发展,提高员工素质,培养建设一支过硬的队伍。队伍的士气需要激励,而欣赏和赞扬是最好的激…     

浅谈思想政治工作在改制单位中发挥的作用

思想政治工作是改制单位一项重要内容。这既是管理工作自身规律的要求,也是改制单位发展的经验总结。随着事业单位改制不断深入,当前职工的思维方式和行为方式越趋多样、复杂,改制单位的思想政治工作遇到了严峻的挑战。一、思想政治工作是改制单位中提升能力的重要体现提升改制单位中思想政治工作能力,从一定意义上可以概括为两个方面:处理人与物之间关系的能力和处理人与人之间关系的能力。前者指在科学