“请不要把他调走!”——记原黄石制冷设备厂厂长周建国

金秋九月,一纸调令竟在黄石制冷设备厂掀起一场风波.工人们紧锁眉头、惴惴不安地议论开了:“听说周厂长要调走了!”“我们厂刚刚好起来,厂长就要走了!”“我们向市政府反映,请不要把厂长调走!”     

编后

我们这个社会里,仍时时会发生一些本不应该发生的事情.发生在河南安阳县的“香花风波”,便是一个典型的事例.     

从厂长的“失落感”说开去

近来,笔者了解到,在中央提出企业党组织要发挥核心作用,领导思想政治工作后,一些厂长们情绪波动,产生了“失落感”。这种“失落感”,是由对中央方针的误解而产生的心理失衡。 厂长们的误解之一是,厂长负责制要“翻烧饼”。 有的同志认为,眼下是党委书记热起来,厂长冷下去,厂长负责制岌岌可危了。还有的担心,现在高等学校已经恢复     

瞭望哨

一位锐意改革的厂长,以有人“揭发检举”而受到上级调查。调查组进厂数月,舆论沸沸扬扬,却以无结果而终。当调查组准备撤退时,厂长请求:“我有什么问题,希望能够说清楚;调查的结果最好和群众见见面。”谁知调查组的大员竟反问道:“是该你向我们说清楚,还是我们向你说清楚?” 其实,大家都该说清楚。厂长应该向调查组说清楚,以澄清事实,求得公断;调查组也应向厂长     

找不到市长找市场

“把企业推向市场！” 这呼声,今天正响遍中华大地,越来越强大,越来越广泛了。围绕这个关系重大的命题,理论界人士在论证,经济主管部门在决策,企业的厂长、经理们在苦心运筹帷幄。 对于全民所有制企业来说,因为在旧体制下已过惯“严父”“慈母”照管,不曾涉足竞争风波的日子,有些人容或还一面感到欣喜、兴奋,一面又感到踌躇、彷徨,这是可以理解的,无论谁穿新鞋、走新路都有一个适应的过程;而对于     

企业党政兼职的提法亟待规范

“厂长(董事长、总经理)兼书记”的提法早已见诸报端。近日下企业作调查,听到部分同志如是说:“现在书记都被厂长‘歼’(兼)了,还谈什么加强党建?”“党组织已被行政组织兼并了,机构撤的撤了,并的并了”,“党务干部改行了,现在企业是以政代党了。”一个厂长(当然是兼书记的)递给我一张名片,上面只印着××厂厂长、经济师、××会理事……而未印     

肖震孚的内外观

一身银灰色西装,一架细金边眼镜。五十来岁的人,浑身上下透出一股精明干练的劲儿。今年5月,记者在江西棉纺织印染厂见到这位以倡导“向内看,练内功,挖内潜”的治厂方针而受到中央领导同志赞扬的厂长肖震孚,听他谈治厂兴厂的“内外观”,颇有一种如沐春风的感觉。     

“录像带风波”搅混中东

今年夏天,中东热点新闻不 断,巴以流血、冲突、真主党 袭击以色列、以色列轰炸黎巴嫩、叙利亚从贝鲁特撤军……最近,以色列又与联合国和黎巴嫩围绕联合国驻黎巴嫩维和部队录制的黎真主党游击队“绑架”以军士兵的一盘录像带问题挑起风波,目前这场风波大有愈演愈烈之势。 这场风波是由真主党绑架以色列士兵事件引发的,而“绑架”事件还得从萨巴阿农场说起。以色列于2000年5月从黎巴嫩南部850平方公里的“安全区”撤出,但仍占领着一块名叫萨巴阿农场的土地。这块面     

压力论

水无压力不流动,人无压力轻飘飘。企业经营亦然。 最近,我走访了20多家企业后发现,经营好坏与“压力”成正比。干部和员工身上的压力大,就会没日没夜地豁出命来干,企业经济效益就比较好。调查的12家企业有一个共同特点:企业内部人人有压力,个个勇挑重担,压力“制造”的方式也多种多样:有的从厂长、书记到中层干部、职工群众,人人交纳不同档次的风险抵押金,让干部职工“风波     

在兄弟刊物上

称“老板”与讲政治 如今“老板”流行,就像当年街上流行红裙子。光顾酒店、夜总会的男士定被服务员尊称为“老板”;广告词也大呼“老板气派”、“老板风格”;还有什么“老板鞋”、“老板裤”……然而,被称得最多而又真正做起了老板的是某些企业的厂长、经理。 “老板”是对旧中国私营主和外国资本家的称呼,他们欺压群众,剥削工人,本属当今批判和唾弃的对象。而厂长是社会主义企业的负责人,是人民群众中的一分子。那么,为什么今日的厂长被称作老板呢?为什么有些称呼和被称呼的人不以为耻、反以为荣呢?究其原因,是政治意识淡薄的表现。有的厂长明明知道“老板”的含意,依然听起来喜滋滋、     

关于新体制和民主管理问题

关于建立厂长全面负责下的企业职工思想政治工作新体制的问题。从1984年开始试行厂长负责制到去年4月全国人大会议通过《企业法》的几年中,企业领导体制经历了重大的变革。由过去的党委“一元化”领导、“一个中心”,到后来的厂长负责生产经营、党委负责思想政治工作,有的叫“双轨制”,实际上是“两个中心”,后来才提出了厂长全面负责,又成为“一个中心”,以厂长为中心。这说明进行一项带有根本性的     

先谋后断 科学决策

实行厂长负责制之后,怎样才能保证厂长决策快、效率高而又能尽量减少失误呢?在大连金州纺织厂,主人向我介绍了他们首创的一种保证厂长正确决策的科学程序——“先谋后断决策法”。     

厂长何以“到位难”?

《中共中央关于加强和改进企业思想政治工作的通知》要求厂长、经理对企业思想政治工作全面负责,并具体规定了他们必须履行的职责。可是,几个月来厂长、经理的“到位”情况并不尽如人意。据北京市对60个大中型企业的调查,厂长、经理“到位”好的仅占20%,有些厂长、经理是身到心未到,大多数厂长、经理没有“到位”。厂长、经理“到位难”的原因在哪里呢?从厂长、经理主观方面说,主要有三:一是认识上未“到位”。从党委书记负责到厂长“全面负责”,这是一个很大的转变。在转变中,一些同志的认识、观念还跟不上趟。有的认为让厂长、经理抓思想政治     

正确认识党委的保证监督职能

中央重申企业党组织的政治核心作用以后,不仅加强了企业党组织的建设和思想政治工作,也保证了厂长中心作用的发挥。实践表明,能否正确认识、切实履行党委的职能,特别是保证监督的职能,是发挥党委政治核心作用,处理好“核心”与“中心”关系的重要一环。     

“厂长研究会”

四川省成都市的一批企业领导人,自发组织成立了一个“厂长研究会”,以交流怎样当好厂长的经验。该会现有会员七十多人,其中有工作多年的厂长、经理,也有刚走上领导岗位的新干部。 这个研究会曾先后组织了二十多次怎样当好厂长的专题讨论,其     

“假厂长”的由来

武汉某特困企业为了应付外部的各类应酬，不得不私设一名“假厂长”，专门应付外部事务。而握有实权的“真厂长”则不受外界干扰，一门心思地抓生产经营。由于“假厂长”挡住了外界的应酬，“真厂长”带领职工集中精力搞生产经营，终于使企业创出了效益。私设“假厂长”，使企业起死回生，上级对这种有违组织原则的做法只得默认。 排除外部对企业的干扰，让企业集中精力搞生产经营，迎接市场挑战，这个呼声喊了很久，但是问题一直没有解决。据最近的一项研究表明，目前我国企业经营管理者仅有１０％的有效时间用际企业发展和运行，而用于和…     

犯人成法人的警示

这几天，服刑犯人毛玉章成了 南京的“新闻人物”。不为别 　的，就因他以服刑犯人的身分，被南京市六合县冶山镇党委任命为该镇采石厂厂长、法人代表。 毛玉章以前是冶山镇采石厂厂长。在任期间，私设小金库、大吃大喝、用现金收据走账的事就没少干过，后因非法倒卖炸药被判处有期徒刑３年，缓刑３年。可服刑仅半年，冶山镇领导就让他“官复原职”了。而他能由犯人成法人，皆因该镇党委认为他是“能人”。因着新闻监督，因着六合县领导“高度重视”，“犯人厂长”如今终于被免职了。但这场闹剧，却发人深思。 有段时期，不少地方提出要大胆…     

学习《工业企业法》问题解答

问:实行厂长负责制,会不会形成新的“党政不分”? 答:《工业企业法》规定“企业实行厂长(经理)负责制”(第七条),并规定“企业建立以厂长为首的生产经营管理系统。厂长在企业中处于中心地位,对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任”(第四十五条)。同时,《工业企业法》对企业中党组织的地位和作用,按照中国共产党党章的规定,明确为     

厂长经理有“四怕”

在深化企业内部改革的过程中,厂长、经理们有四怕:一怕职工的承受能力不够,引起风波。深化改革的措施一旦实施,就要落实到具体人,使一些人的既得利益减少或者     

焦点人物

王伯昭:“打人风波”再起事端 9月29日,香港演员张卫健、谢霆锋与内地演员王伯昭之间的“打人事件”风波再起,王伯昭称将依法追究张、谢两人的侵权责任。王伯昭声明表示,对张、谢关于打伤他的书面道歉声明很不满意,因此“将诉诸法律追究他们的侵权责任。”据悉,有关起诉的准备正在进行之中,但以怎样的形式以及罪名起诉还未确定。