北京城市运行环境管理人才保障机制建设对策研究

随着首都国际化大都市建设步伐的加速，“新北京，新奥运”对首都北京城市运行环境管理提出了新的挑战，以人为本的和谐城市管理必须依托高科技、信息化手段实现精细化管理，为此，建设、培养一支适应首都今后城市运行环境管理发展需要的人才队伍，并建立科学化、规范化的人才保障长效机制，是今后首都城市运行环境管理的战略决策之一。     

建设世界城市背景下的北京外国人管理研究

2008年北京奥运会成功举办以后,北京开始把世界城市作为自己的发展目标。北京与现有的世界城市诸如东京、伦敦等还存在一定的差距,尤其是在外国人管理制度方面。要建设世界城市,就必须完善首都外国人管理制度,主要应从以下三方面着手:一是确立首都外国人管理的基本原则;二是建立、完善外国人管理体系,实现综合化、体系化管理;三是统筹各部门间的分工与合作,设立统一管理部门。     

以人为本 深化城市管理

在城市管理学视野中,城市管理是一项非常复杂的系统工程,它包括城市自然管理、城市经济管理、城市社会管理和城市建设管理四个方面。从整个城市发展的动态视角看来,城市管理的内涵还在拓展,包括路政管理,如道路、路灯、排水等,防洪、污水管理,雨水处理,环卫,公共卫生,市容,如垃     

云南城乡规划提升新高度

<正>规划科学是最大的效益,规划失误是最大的浪费,规划折腾是最大的忌讳。"城市规划"是研究城市的未来发展、城市的合理布局和综合安排城市各项工程建设的综合部署,是一定时期内城市发展的蓝图,是城市管理的重要组成部分,是城市建设和管理的依据,也是城市规划、城市建设、城市运行三个阶段管理的前提。时代赋予云南的新坐标、新定位、新使命,在新型城镇化建设新阶段,必须以规划引领发展。发展要出彩,规划必须先出彩。9月1日,云南省城乡规划工作会议的召开标志着云南把城乡规划工作提升到了一个新的高度。     

北京世界城市建设与高端人才发展:实践与对策

北京建设世界城市离不开高端人才的支撑。首先需要明确世界城市建设目标与高端人才需求之间的内在关系,并分析北京高端人才发展的主要措施和存在问题。本文通过借鉴纽约、伦敦和东京三大世界城市在高端人才发展方面的有益经验,从高端人才发展的系统环境、战略目标、实施过程和绩效评价四方面,提出了优化人才系统环境、完善人才管理机制、构筑人才发展平台、加强人才制度激励等促进北京国际化高端人才发展的对策和建议。     

加强城市地下工程管线的规划管理

城市工程管线是城市基础设施的重要组成部分，是规划管理的重要内容。随着改革开放和城市建设事业的发展，城市管线规划管理工作必须进一步加强。现就滁州市工程管线的现状谈谈如何加强城市地下工程管线的规划管理，使城市建设现代化和规范化，与同行探讨。一、加强城市地下工程管线规划管理工作的必要性１、加强城市地下管线管理工作是满足城市人民生产生活的实际需要城市管线的每个工程项目都与人们日常生活息息相关。随着城市经济的发展和人民生活的提高，城市供水、供电、供气、通讯、电视、铁路、公路、城市道路等为市民生产生活服务配…     

对城市市容长效管理工作的几点思考

城市市容环境卫生工作是城市管理的组成部分,也是一个动态的、复杂的社会工程。要实现市容长效管理,必须积极探索和实践市容长效管理新路。     

经济体制转型中的中国城市管理法制建设

伴随经济体制的转型,中国城市管理的法制建设经历了从恢复、适应、发展到逐步完善的历程,为市场经济体制的建立和城市经济的发展起到重要的保障作用。我国未来的经济发展方向和经济体制的完善决定了城市管理法制建设必须在产业结构、自主创新、财税、金融与投资、城乡统筹、节能环保等方面进一步深化,从细节上规范和约束经济主体的行为。     

宁波现代化国际港口城市建设的人才支撑研究

2007年宁波市第十一次党代会提出了《推进科学发展，构建和谐社会，把现代化国际港口城市建设全面推向新阶段》的战略目标，掀开了宁波市跨越式发展的新篇章。人才支撑研究首先是为城市建设服务的，宁波要到2020年全面建成现代化国际港口城市，现代化国际港口城市人才队伍必须在进一步壮大经济实力、提高社会事业的发展水平、增强城市综合服务能力、提升城市国际开放交流水平等诸多方面发挥核心支撑作用。     

全面深化城市管理体制改革:石景山区探索

<正>2014年初,习近平总书记视察北京时作出指示,要求进一步做好城市发展和管理工作,在建设首善之区上不断取得新的成绩。作为中国特色社会主义超大型首都城市,北京市城市战略定位是全国政治中心、文化中心、国际交往中心、科技创新中心。城市管理工作是城市的形象,是城市发展的基础。目前,北京市城市管理面临诸多新要求和新挑战,必须全面深化改革城市管理体制,大胆创新,大胆实践,不断研究和探讨城市管理工作的新思路、新办法、新模式,努力开创北京市城市管理新局面。     

历史演进与功能定位:北京建设世界城市的战略思考

将处于中国城市领军地位的首都北京建设为独具特色的世界城市,对于首都的发展乃至中国的发展而言意义重大。本文基于历史演进与功能定位的双重视角,分析了伦敦、纽约、东京三大世界城市在形成过程中遵循的普遍规律以及发展过程中各具特色的功能定位,探讨了北京建设世界城市的功能定位,并给出对策建议。     

地方政府提升本地区对海外高层次人才吸引力研究———基于服务质量差距模型

通过调查海外高层次人才并对调查数据进行因子分析,发现创、业环境和政府诚信度凶子、城市实力因子、生活环境因子和城市了解度因子是影响海外高层次人才选择回国工作地点的四个最主要因素。为了缩小公共服务质量感知差距以提升本地区对海外高层次人才的吸引力,地方政府要了解海外高层次人才对公共服务质量的期望,选择正确的公共服务设计并制定科学的公共服务质量标准,按照公共服务质量标准提供服务,保证地方政府公共服务传递与承诺相一致。     

城市经营中的制度创新——以中山市为例

简要回顾了城市经营的发展,结合中山市的实践总结了当前城市经营的不足和问题,深入的分析表明制度矛盾是其深层次原因,进而提出从建立区域管治、转变政府职能、适时调整行政区划以及建立健全创新制度等四个方面进行制度创新是改善城市经营的有效手段.     

厦漳泉同城化背景下厦金合作析论

厦漳泉同城化在建设闽南大都市区、推进闽南金三角区域经济一体化的同时，也对区域社会整合发展、生态环境协同治理与保护提供新契机。而作为区域核心城市的厦门，则负有带动大都市区域经济集聚发展、引领区域社会转型发展和生态文明建设的责任。值此背景下，“厦金合作”将拥有更广阔的腹地支撑和发展纵深，同时也应赋予更高的发展立意：不只是经济合作诉求，还应着力在社会、文化、环境等方面的多元推进。厦漳泉同城化为厦金合作提供了新的作为空间，也为其提供了可资借鉴的实践路径———以同城化理念贯穿厦金合作，推进“厦金同城化”，进而“厦漳泉金同城化”。这一新思路，对于促进海西建设和两岸关系和平发展都具有重要的战略价值和现实意义。     

大同市经济转型的效果评价及战略对策探讨

该文依据大同市资源、经济、社会、环境四个子系统建立了经济转型评价指标体系,并采用灰色关联分析方法对大同市经济转型进行实证分析。该文认为,大同市经济转型总体上有较大的进步,但仍然面临着许多问题。针对这些问题提出了大同市经济转型的战略对策。     

改革创新是城市发展的核心竞争力--深圳改革开放30年的经验与启示

城市的核心竞争力指一个城市领先于其他城市的关键能力或其在某一方面的持续独特优势。30多年来，依靠“敢闯敢试、敢为天下先”的精神，深圳在经济、文化、政治、社会等领域进行了一系列的改革创新，迅速从一个无人知晓的小渔村发展成为闻名中外的现代化城市，创造了世界工业化、城市化、现代化建设的奇迹。“改革创新是深圳的根，是深圳的魂”，更是深圳城市发展的核心竞争力。深圳的发展给中国的其它城市发展提供实践的范本和很多有益的启示。     

资源条件对城市可持续发展影响研究——以重庆市为例

根据城市发展对资源的依赖程度,把资源分为必需型资源和特色型资源两种类型,分别讨论这两种类型资源对城市可持续发展的影响,然后在评价重庆市资源优势劣势的基础上,提出了重庆市基于资源条件的持续发展对策.     

产业集群、城市扩张与文化融合的城市化策略

现代有竞争力的城市都是产业集群和城市文化高度融合的城市，所以城市的发展也是产业集群的培育和新文化的形成的动态的综合性过程。要想建设一个立意新、功能专、起点高、理念超前的城市，必然要实行科学策划和统一的开发。中国目前处在一个城市化的加速期，大中城市的扩张日渐成为中国城市化低成本推进的首选，该本文立足中国现实，探索由产业集群、城市扩张和文化高度融合的城市化策略。     

钦州与深圳人才引进管理模式比较及启示

文章分析了钦州和深圳两市人才引进管理模式包括人才引进管理理念、管理内容、管理政策制度、管理方式等.比较见异同,比较出差距,借鉴深圳的有益做法,取长补短,为我所用,促进钦州乃至北部湾人才引进管理工作更好地开展.