职业经理人创新经营管理绩效评价模型研究

全面、客观地评价职业经理人创新经营管理的绩效,不能只重视"结果导向",而忽视"行为导向"和"过程导向"。其绩效评价,既要重视职业经理人创新经营管理的业绩评价,也要注重将职业经理人创新经营管理的能力和素质纳入评价的内容,多层次构建职业经理人创新经营管理的绩效评价体系。对可度量的硬指标和难以度量的软指标,采用硬评价和软评价相结合的方式,建立起职业经理人创新经营管理的绩效评价模型。     

层次分析法确定职业经理人创新素养的综合评价模型

在激烈的市场竞争中,企业经营管理活动离不开创新经营,创新经营是企业发展的不竭动力。企业的创新经营取决于职业经理人的创新素养,职业经理人的创新素养是企业创新经营的前提和保证。为此,建立职业经理人创新素养的综合评价体系,构建综合评价模型,提供可操作性的评价方法,对培养、选拔和发展职业经理人队伍,有着积极的现实意义和重要的指导作用。     

谈谈职业经理人需要把握的几个关系

所谓职业经理人，就是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，由企业聘任的，具备一定职业素质和职业能力，并掌握企业经营权的个人或群体。由于职业经理人责任重大，我认为在履职过程中就需要把握好几个关系。     

我国职业经理人市场发展难点分析

所谓“职业经理人”,是相对于企业所有者或股东而言的 ,是指能够借助于所受到的专业训练或拥有的专业技能 ,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验 ,独立对一个经济组织 (或部门 )开展经营或进行管理 ,并能取得突出成就的高级企业管理人才。从我国目前的职业经理人市场看 ,我国并没有出现一个完整意义上的职业经理人阶层。而职业经理人的产生 ,不是仅通过学校就能培养的 ,还需要完善的制度、健全的市场。目前 ,在我国社会主义市场经济尚不发达的条件下 ,塑造合格的职业经理人、发育职业经理人市场还有诸多难点 :1.经理人的非职业化。作为…     

我国保安职业经理人队伍建立途径探析

20世纪80年代末，在我国一些中外合资和中外合作企业中出现了符合现代企业制度规范的中方职业经理人。此后，随着我国社会主义市场经济制度的建立与完善，以及国有企业改革的深化与民营企业的发展，IT等行业涌现出了一批优秀的职业经理人，如王志东、杨元庆、唐骏等。所谓职业经理人，是指具备职业素养和管理才能，并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。这一社会特殊群体在各个企业发展过程中发挥着重要的作用。保安服务业经过近30年的发展，也培育出了一批熟悉保安业务、善于经营管理的经理人，以保安公司老总及其各部门负责人为主的经理人阶层已经出现。     

略论职业经理人市场体系的建立

一、职业经理人市场是经济发展的必然选择 职业经理人首先产生于西方，发端于19世纪后期，于20世纪后期完成，经历了一个漫长的过程，它反映了市场经济、社会化大生产和企业制度变革的必然趋势。我们在此所说的职业经理人不是指企业所有者，而专指从事经营管理的受雇人员，如CEO、总裁、总经理等。     

保安行业呼唤职业经理人

所谓职业经理人，是指具备职业素养和管理才能，并把企业经营管理工作作为自己长期职业归属的社会特殊群体。自上世纪80年代末以来，一批优秀的职业经理人，如王志东、杨元庆、唐骏等，在其各自企业做出了骄人的业绩。职业经理人已成为企业最为重要的“人才资源”，而社会主义市场经济制度的进一步完善，将使这一资源更为紧俏。作为朝阳产业的我国保安行业经过28年的发展，保安服务市场逐步形成。随着《保安服务管理条例》（以下简称（《条例》）的贯彻落实，建立保安职业经理人队伍显得尤为重要和迫切。     

试论保安经理人的有效培育途径

现代企业的一个重要特点,就是如何有效实现企业所有权与经营权的分离,让更专业的人去经营企业从而使企业创造更大的经济效益,这些专业的经营管理人员被称为职业经理人。职业经理人的出现是市场经济成熟的标志。在国外,企业由职业经理人经营管理是很普遍的现象,而在我国这种现象才刚刚出现。保安企业的现代化过程,就是保安管理经营人走向职业经理人的过程。笔者认为培育保安行业的职业经理人主要有以下几个途径:一、大力发展保安行业的专业高等教育,为社会提供高学历、高素质的高级保安管理人才目前,全国高等院校中,开设保安专业的专门院系几…     

铁路非运输企业职业经理人培养机制研究

正铁路非运输企业职业经理人是指运用系统的现代铁路非运输企业经营管理经验,对某一铁路非运输企业(或一个部门)进行经营和管理,以经营和管理铁路非运输企业为职业的经营者。伴随着人才竞争的日益激烈,铁路非运输企业呼唤着职业经理人阶层的迅速崛起。本文在对铁路非运输企业职业经理人培养机制进行调查的基础上,结合对经理人的访谈,分析铁路非运输企业职业经理人的发展现状及培养机制存在的问题,提出职业经理人培养的具体措施和方法。     

论职业经理人的创新素养及培育

21世纪,知识经济的迅速兴起,呼唤一批有创新意识和创新素养的职业经理人,来驾驭企业的成长与发展的命运。本文阐述了职业经理人创新素养培育的重要性,并通过对职业经理人概念、创新素养的内涵特征的分析,探讨了职业经理人创新素养培育的途径。旨在为我国培育出一支创新意识强烈、创新思维敏捷、创新能力突出,并富有时代战略眼光的高素质的职业经理人队伍提供理论借鉴。     

“空降”风险六道坎

最近常听到一些企业抱怨说，中国的职业经理人就像下山摘桃的猴子，既不种树也不看护，摘完就走：职业经理人都是只做自己职责内的事，从不肯主动担当，连加班都不愿意……     

职业经理人，和中国握手

对于很多中国企业而言．职业经理人是一个迫在眉睫的话题。中国的家族企业，大多凭借着自己的个人奋斗成功，依靠自己的个人魅力实行管理。但是，当企业发展到一定的规模、一定的水平，仅仅靠个人力量，靠权威化管理．就难以驾驭了。企业的规模化和市场化提出了对职业经理人的要求。这时候．企业家们才慨叹，职业经理人在哪里?     

规范我国职业经理人市场的博弈思考

在企业管理实践中,企业所有者和职业经理人之间其实质是委托代理关系,作为被委托人,职业经理人的道德风险会导致企业的经营风险,在很大程度上制约着企业的战略性发展,另一方面,企业出现不道德行为则损害职业经理人利益,妨碍职业经理人队伍的壮大与成长。规范化的职业经理人市场能有效地防止风险的发生。本文从博弈论的角度,分析道德风险存在的原因,探讨职业经理人市场规范的机制,并对规范我国职业经理人市场提出建议和对策。     

加强内部管理提高工作效能——广西柳州市机关事务管理局创新内部绩效管理模式

2012年以来，我局紧紧围绕管理、保障、服务三大职能和柳州市“二次创业”绩效考评工作部署，结合抓创新、促服务、强队伍、提效能的目标要求，结合自身实际，创新推出内部绩效管理新模式，在规范岗位职责，强化制度管理、提升执行力和调动干部职工的主动性和创造性等方面发挥了积极的促进作用，     

西方经理人激励理论的研究述评

经理人激励理论的研究在近年来得以迅速发展,对经理人激励问题的研究揭示了经理人在企业组织中的作用,丰富了人们对激励和组织的理解。作为经理人激励理论的研究综述,从经理人激励的理论基础、经理人激励的决定因素、经理人激励与企业规模及企业绩效的关系等几个方面,评述了有关经理人激励理论的主要文献。     

与客户打交道的技巧

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业。我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。     

立足实际积极探索认真抓好国土资源绩效管理工作

创新行政管理方式是新形势下推动改革发展的客观要求。推进“五位一体”的社会主义现代化建设，全面建成小康社会，必须转变政府职能，大力推进政府绩效管理，提高政府公信力和执行力。全省绩效管理试点工作部署以来，省国土资源厅党组高度重视，认真贯彻“八项规定”和省委省政府要求，结合自身实际，积极开展绩效管理工作，取得了积极成效。     

职业经理人职业倦怠问题及对策分析

随着我国经济体制改革的不断深入，职业经理人在企业管理中承担着越来越重要的角色。通过对大连市职业经理人职业倦怠现状、压力感和压力源的调查，发现25．3％的职业经理人存在着职业倦怠问题，近85％的职业经理人感觉到压力比较大，压力源主要来自工作负荷和个人责任两个方面。针对该调查结果，提出相应的对策分析。     

绍兴县开展首批“大学生村官”工作现状调查

前不久，金华市在全省地级市中率先启动职业经理人知识更新工程，来自金华市电力系统的25名企业高管成为第一批接受培训的职业经理人。     

政企分开、管办分离后，保安服务企业将面临怎样的机遇与挑战？

著名经济学家张维迎曾说过：“找不到可信赖的职业经理，企业就不可能做大。”职业经理人的重要作用由此可见一斑。作为朝阳产业，我国保安服务业经过近30年的发展，培育出了一批懂业务、会管理、善经营，有着宽广视野的保安职业经理人。他们是保安服务业的中流砥柱。对促进保安服务企业和保安服务业的发展具有重要作用。在行业发展过程中，不可避免地会遇到一些新问题和新情况，对这些新问题和新情况进行分析探讨，进而寻求解决之法，才能保障行业的良性发展。2013年，本刊推出“对话：保安职业经理人”栏目。倾听他们的独到见解，共话发展之策。