实绩要“实”

最近,在基层领导班子换届考核过程中,出现了个别干部实绩不“实”的问题。他们打着“实绩”的招牌在搞“假绩”、“虚绩”、“空绩”。这样的“实绩”,说到底就是“罪绩”、“负绩”。 在现实生活中,这种虚功假绩的负面效应不可低估,其危害具体有三:一是用人不准。某些干部为追求最佳     

衡量干部要注意“三看”

一看实绩的“显”与“潜”。所谓实绩,就是干部在履行职责的过程中,运用自己的德才条件,通过正当途径所取得的实际成果。实绩包括两部分:一部分是“显绩”,即已见成效的明显的政绩;另一部分是“潜绩”,即不太明显的、潜在的政绩。考核干部实绩,既要看“显绩”,又要看“潜绩”。有的干部上任伊始,不是扎扎实实地去抓打基础的工作,而是好大喜功,急功近利,搞短期行为,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,不惜     

防止“唯票取人”要注重领导把关责任

防止唯票取人，关键是要发挥党组织的领导和把关作用。党委（党组）和组织部门要处理好尊重民意与正确集中的关系，把干部的推荐得票情况与领导班子、分管领导、组织部门平时了解的情况，与干部一贯表现，与班子结构、工作需要结合起来，综合考虑确定人选。对工作业绩平平、口碑不好的干部，得票再高也不能用；对真正干事、得票可能不高的干部，要全面分析，主持公道。在竞争性选拔中，要科学设置资格条件和考试方法，加强德和绩的考察，考出干部的真水平、真本事，引导干部在实干、实绩上竞争，使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。     

考察干部要注意克服两个偏差

在干部的选拔考察中,特别要注意防止把群众公认、注重实绩原则作简单化的理解和处理,并通过建立相关的评价体系和机制,逐步加以改进和完善。防止在群众公认上出现偏差 群众公认作为干部选拔任用工作的一个基本原则,是干部选拔任用的必要条件,但不是充分条件,更不能作为唯一条件。 在推荐干部中,主要以得票多少来确定推荐考察对象,是一种比较简单有效的方法,但也存在一定局限     

考察干部政绩的几个关系

干部考察是各级党委组织部门的一项政策性很强的基础工作，干部考察的质量高低直接影响到“凭党性看干部、凭政绩用干部”原则的实现效果。在干部考察的具体工作过程中，主要依据业绩，业绩是衡量和选拨干部的基本标准，那么如何把握业绩，是考察干部的关键问题．本文就此问题谈些自己的看法。一、正确把握考察干部实绩和虚绩的关系所谓实绩，是指干部在经济建设工作中可以用具体的物质形态的质量与数量方式表达出来的实际成果．往往是有形的成果。所谓虚绩是指干部在政治文化建设中体现出来的精神文明建设成果，如社会风气、精神品质、社会…     

浅析干部“实绩”

“注重实绩”是党的十三大提出的改革干部管理制度的一个重要原则。它对正确评价、考核和使用干部具有新的重要意义。 何谓干部实绩?从实绩的本质来说,是对社会主义现代化事业,对社会进步所提供的实际的有益的贡献和作用。“实绩”不等于实事。因为,实事本身并不反映价值取向和社会意义,只能一般地反映一个干部的工作数量和勤奋程度。实绩既是一种量的表现,又是一种质的反映,是量与质的统一。 对干部“实绩”的估价,不仅要把数量和质量     

准确把握干部的“绩”

干部的“绩”,即工作实绩,指一个干部作为社会成员,实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果。由于领导工作是通过干部的组织指挥能力,把不同类型的个体统一为具有新的功能的整体,并使其发挥出最佳的群体效益,因此,其特点在于它本身是一种“投入”,而其“产出”却表现为他人的行为(包括集体的行为),即领导工作与其实绩并不表现在同一人身上,而是通过被领导者     

谨防“凭实绩用干部”走形变样

凭实绩用干部,是新的时代条件下,科学考察、准确甄别和正确遴选干部的一条行之有效的原则,它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托,同时也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的不良用人风气得到一定的遏制。但是,我认为,现实中由于有的地方片面夸大或过分突出“凭实绩用干部”的地位与作用,有意无意地把“凭实绩用干部”进行扭曲,把看实绩演化为简单、抽象地看几个数字,致使“凭实绩用干部”在很大程度上走形变样,产生诸多负效应。     

考核干部实绩要处理好几个关系

近年来,“考核干部重实绩,凭实绩用干部”已成为组织人事部门决定干部升降留转的一条基本政策。这对调动广大干部的工作积极性,改变计划体制下,“当太平官,保乌纱帽”,能者难上,庸者难下的状况,促进干部队伍的“四化”建设,无疑是有着积极而深远的意义。但是什么是干部的实绩,如何正确考核干部的实绩,这是有待于我们深入研究的课题,值得认真地探讨和总结。笔者认为,在考核干部实绩时必须严格区分“十性”。一、单个性与整体性在干部考核工作中,常常遇到这样的一种情况,一项实绩大家争,一份成果大家分。     

关于干部实绩考察几个问题的思考

关于干部实绩考察几个问题的思考冯秦，赵建平中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：＂考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。＂如何搞好干部的实绩考察，包括如何科学地界定...     

干部考察中“问之于民”须有“五忌”

“问之于民”就是走群众路线,广泛征求群众的意见。任何一个干部都工作、生活在群众中,其德才表现、功过是非,群众最有发言权。因此,准确评判干部的德才和实绩,就必须“问之于民”。但是,一些地方在干部考察中把吸取群众意见搞成形式,走走过场,一定程度上伤害了群众参与的主动性积极性,使考察难以听到真实情况。笔者认为,“问之于民”须得取信于民,具体地讲,应有“五忌”。     

石泉县：“三个年”提高党建科学化水平

陕西省安康市石泉县同步推进“能力素质提升年”“基层组织建设年”“干部作风转变年”活动，提升党建工作科学化水平。抓学习培训，推进“能力素质提升年”活动，促干部提升“六能”。他们把德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、绩能服其众、体能担其责的“六能”要求作为机关干部工作的总体目标，建立培训考试制度和目标责任考核机制，树立重学习、重实绩的用人导向。     

多管齐下治“拉票”

“群众公认”是干部选拔任用的一个重要原则，考察对象的确定，必须经过民主推荐，从获得多数人认可的人选中产生。因此，民主推荐中的得票多少，成为干部是否提拔使用的重要依据。于是，每逢提拔调整干部之际，拉票现象就会在一些地方沉渣泛起。     

如何准确把握干部的实绩

实绩是复杂的劳动成果,要准确把握干部实绩有较大的难度,其原因除了考察人水平、能力等制约因素之外,还因为实绩自身具有多样性、群体性、相对性和阶段性的特点。由于实绩是复杂的,单纯依赖某一种方式或方法是不够的,难以客观、准确地把握,应当采取综合性的措施和方法。一是要善于从全局的高度把握一个地方、一个部门的重点工作、突出问题,了解干部的工作和成效。在干部考察中,不能被动地了解干部的实绩,人家说什么实绩我们就听什么实绩,甚至围绕这些实绩去核实、总结,而应当主动地了解党和政府的大政方针、重要部署在一个地方、部门、单位的落实情况,了解考察对象是如何对待全局性工作的,取得什么样的进展和成效,然后     

“民意否决制”深得民心

编辑同志:9月中旬,我在吉林省白城市采访时,了解到该市选拔干部采取“民意否决制”的做法很有新意。它使基层广大党员和群众对选拔干部工作有了知情权、参与权、选择权、监督权,做到为群众选干部、让群众选干部、选群众公认的干部,把党管干部的原则和群众路线统一起来。白城市在民主推荐副县(局)级和乡镇级干部时采取两种方法:一种是公布职位和任职条件,进行等额推荐,群众推荐票必须达到50%以上,才能作为考察对象;另一种是“海推式”推荐,推荐者按规定名额推荐,按得票多少取前3—5名同志,在参加民主推荐的人员范围内进行“民意否决”,赞成票…     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

5、要有考、用结合的配套制度 考核工作的生命力,关键在于考核结果的运用。从干部管理的全过程看,干部考核只是一种手段,而考核结果的运用才是目的。考核工作的意义和价值,只有将考核结果应用到干部管理之中才能得以体现。考而不用,等于没考;考用脱节,就会失去考核的意义。因此,只有建立健全完备的考用结合的配套制度,才能使考核工作永葆生机与活力。建立考、用结合的配套制度,应注意把握以下几点:一是必须坚持“绩有所酬”,奖罚分明。考核结果的运用是整个实绩考核的最终环节,考核结果兑现必须坚决,真奖真罚,敢于“叫真”。对考核达到标准,成绩显著的领导班子和领导干部,可采取嘉奖、记功、授予荣     

坚持注重实绩原则考核选拔任用干部

江泽民同志在党的十五大报告中就干部制度改革指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗上来。”明确把“实绩突出”作为了选拔任用干部的条件之一。这就要求在考核选拔任用干部中必须坚持注重实绩的原则。一、注重实绩原则的基本依据 实绩,是指实际工作成绩和贡献的大小,是干部在其任期、任职范围的社会实践中,执行党的基本路线,施展为人民服务的才能取得的实际成果。它包     

莫让“防止简单地以票取人”变味

注重群众公认,是我们党的干部工作的一个原则。如何体现“群众公认”呢?《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,选拔任用党政领导干部,应当经过民主推荐提出考察对象。确定考察对象时,要把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时要防止简单地以票取人。按照这一要求,在干部选拔任用工作中,各级党委(党组)及其组织(人事)部门坚持走群众路线,把民主推荐、民主测评、民意测验作为选拔任用干部的必经程序,选拔任用干部一般从民主推荐得票较多,而且排名靠前的对象中产     

领导干部要树立正确的“实绩”观

以发展论是非，凭实绩用干部”的原则，已成为激励领导干部建功立业，推动一个地方经济发展、社会进步的重要动力。多数领导干部在争创“实绩”中，得到了人民群众的拥护和赞扬。也有少数领导干部在创出“实绩”时，人民群众很反感。实践证明，追求什么样的“实绩”，不仅仅是个认识论、方法论的问题，还是个党性问题。因此，领导干部一定要树立正确的“实绩”观。在总揽全局中谋划“实绩”毛泽东同志说：“指挥全局的人，最要紧的是把自己的注意力摆在照顾战争的全局上面…·‘办果丢了这个去忙一些决要的问题，那就难免要吃亏了。”指挥战…     

扩大开放就是要从解放思相开始

黄丽同志： 你好!读完你的来信，我觉得你是一位很有责任心的干部。你提出的“开放是什么？”、“谁是开放的主体”、“如何开放”等话题，在基层颇具代表性。虽然你的“开放观”有些片面，但我要感谢你的直言，能够把你的思想和盘端出来，这本身就是一种敢于解放思想、敢于开放的表现。