“顺杆爬”是一种坏习气

有位省里的主要负责同志曾经举过一个自己亲身经历的例子:有一次专门试了一个同志,该同志本来讲的是完全正确的,我突然跟他说,是不是可以这样考虑?他马上反过来说,对,应该是这样。然后我又提醒,是不是应该这样?他又说,对,应是这样。在我的二度“提醒”下,该同志的态度来了个大反转。这个近乎有点诙谐苦涩的事例,让人在会心一笑中生发出很多感慨和思考。     

多崇尚些“精神级别”

说到级别,人们往往更多地想起职务、头衔、官位等等,应该说这是一般意义上的概念,它说到底都是物质层面的东西。而现实中有一种级别却往往被人们所淡忘和忽视,或几乎不被谈及和提起,那就是人的“精神级别”,它是一个人思想境界、格局担当、胸襟情怀和情趣操守的集中体现。毋庸讳言,芸芸众生中重职务级别、轻“精神级别”的人不在少数。有的一心只为当官,一味追求职务上的“步步高升”,一门心思设计自己的“升迁路线图”;有的把职务级别看得比什么都重要,名字排序错了一点、位置座次乱了一点也耿耿于怀,“上一格”欢天喜地,“慢一步”愁眉苦脸,“降一级”更是不依不饶;有的把职务级别当成身份地位乃至人生价值的标签和符号,很多都要“照套”或“参比”,甚至出现了“处级和尚”“科级司机”的笑话,等等。相比之下,一些人对自己的“精神级别”到底怎么样既没兴趣没志向,也不在乎不关心,更不追求不渴望,高不高无所谓、好不好没关系,总认为那是虚的空的,看不见摸不着,不管用不受用。     

长处 难处 好处

回乡时曾问邻里一位百岁老人,人的一生应该怎样度过?人与人该如何相处?老人平静地说,其实最管用最简单的态度就是多看人长处、多帮人难处、多想人好处。这不失为人生之真谛,也不失为人与人之间的相处之道、相安之术。多看人长处,既是一种角度,更是一种态度。     

要着力选好用好“十种干部”

当下，我们正处在一个特殊又特定、复杂又多变的时代环境下，矛盾凸显、社会转型，许多不确定的危险和风险、考验和挑战越来越严峻地摆在面前，在这样的条件下．特别需要用辩证的思维、眼光和标准看人、选人和用人。有这样“十种干部”，值得格外关注、格外重视和格外对待。     

领导干部要敢于唱“黑脸”

一些领导干部在检查指导工作中，对于存在的问题和不足，总是习惯避重就轻、隔靴搔痒；对不良现象总是睁只眼闭只眼，不敢唱“黑脸”，更不敢说“硬话”。有的人形象地说，一些领导干部对人喜欢说两句话。一句是点点头“干得好”，一句是拍拍肩“好好干”。     

学会“看全局”

正近日与一位基层干部交流,他谈到,经常说要顾全大局、围绕大局、服务大局,可自己身处一线,整天忙于事务,既无暇也不太会去"仰望星空",到底什么是全局,怎样才能知全局、看全局往往似懂非懂。前不久看一个材料,说陈云同志当年主持财经工作期间有一个逛市场的习惯,百货商场、杂货铺他也喜欢看。有一次他去看一家只有5平方米的小店,见有个戴瓜皮帽的人手拿个水烟袋坐在后头抽,他说这个人是在思考进什么货、出什么货,该给顾客准备点什么东西。后来他经常引用这个例子,说我们需要这种戴瓜皮帽、拿水烟袋的人,能     

群众是最高明的老师

谋划发展思路和改进发展措施要做到向人民群众问计,向人民群众请教。胡锦涛总书记在中央党校重要讲话中提出的这一要求,言词恳切,意味深长。它揭示了一个深刻的道理:人民群众才是最高明的老师。     

庸俗的“客客气气”

时下．在一些地方和单位有一种现象：上级对下级常常顺着、宠着；下级对上级往往捧着、迎着；同级对同级时时哄着抬着：对明摆着的不良习气或歪风邪气也常常是忍着、让着，等等。这种相互逢迎讨好、吹捧抬举的习气影响很坏，令人忧虑。     

党的第三代领导集体对党的先进性规定的理论探索

党的第三代领导集体始终重视保持党的先进性 ,把当代中国的马克思主义——邓小平理论确立为全党的指导思想 ,并要求党员干部讲学习、讲政治、讲正气 ,同时 ,更把“三个代表”要求作为新的历史时期保持党的先进性的根本体现和要求。     

摒除官僚主义要釜底抽薪——论病弱的民众心态是官僚主义繁殖的心理温床

时下,官僚主义已成千夫所指,众矢之的。然而,纵观大量的讨伐官僚主义的文章,大多偏向或一味偏重从官僚主义本体即官僚本身的思想心理或从体制、法制、民主政治等方面刨根究底,却都忽视了一个十分重要的方而,那就是从民众心态这个方面或角度来剖析它助长官僚主义滋生蔓延的心理根源。因此,它几乎是反官僚主义这一热门话题中的“冷门”或空白。