毕业生如何应对在事实劳动关系中被“炒鱿鱼”

2004届毕业生小张于当年6月份开始在杭州一家公司上班，因为对该岗位很感兴趣，小张决定留下来工作。2004年7月份小张提出要与公司建立正式劳动关系，签订劳动合同，并要公司为其办理相应的社会保险。公司负责人告诉小张，公司需要对她再试用一段时间才能决定是否与其签订劳动合同。2004年8月份，小张再次要求公司与其签订劳动合同，并办理相应的社会保险。公司负责人又以其他理由推迟签订劳动合同。这样的状态一直持续到2005年7月份，公司负责人忽然通知小张，因为公司要改变经营范围，小张的岗位将没有存在的必要，公司支付其最后一个月的工资，叫小张别再来公司上班。     

有问必答

哪些劳动者可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同?劳动者依法提出解除劳动合同，企业不予办理怎么办?哪些人员不得安排下岗？个人账户如何处理？     

助推国企改革攻坚 保障劳动者合法权益——吉林省劳动保障厅提出关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系

一、劳动合同的签订 用人单位必须依法与形成劳动关系的劳动者签订书面劳动合同，尚未与劳动者(包括用人单位在临时性工作岗位上招用的全日制劳动者、农民工)签订劳动合同的用人单位，应当尽快依法与劳动者签订劳动合同，明确双方应有的权利和义务关系，减少劳动争议案件的发生。     

加强监督检查,切实贯彻《劳动合同法》

《劳动合同法》实施以来,我省用人单位劳动合同的签订率、社会保险缴纳率明显提高。但在实施过程中,也出现了一些问题。     

员工“不辞而别”需警惕

【案件回放】周某于2011年9月到某公司任职,双方签订了为期三年的劳动合同周某在该公司工作一年多后,突然＂人间蒸发＂,既没有履行请假手续,也没有递交解除劳动合同申请,甚至没有领取劳动报酬,还更改了联系方式在无法与本人取得联系的情况下,该公司只是停缴了周某的社会保险半年后周某找到用人单位,要求继续履行劳动合同,支付劳动报酬,补缴社会保险用人单位拒绝了周某的要求,周某遂到劳动争议仲裁委员会提出申诉。     

没签劳动合同都能开得双倍工资吗

小保：劳动合同法实施了，厂方要和我们签订劳动合同，我的工友和我私下商议，说拖着不签，这样可以不缴社会保险，一个月后还可以开得双倍工资，一年后可视为与用人单位订立了无固定期限的劳动合同，请问工友的说法对吗？金铃     

进城就业农民如何维护自身权益

1.劳动合同须签订 劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。     

招聘外国“打工族”，应否办理社会保险？

小保： 半个月前，我所在的公司吸引了8名外国人前来应聘。经过考核、面试，公司现已与他们签订劳动合同。请问：公司对这些外国“打工族”应否办理社会保险？     

政策问答

特别提示:《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     

临时工医疗权的三年之讼

按照劳动法规定,用人单位用工必须要与劳动者签订劳动合同,并依法建立各种社会保险,所以过去所说的"临时工"早该不复存在。然而,没有劳动合同、不享受任何待遇的"临时工"现象,仍在全国各地普遍存在,广西女工苏四英就是其中一个。     

用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金

针对一些用人单位强迫劳动者交保证金．解除合同时不退还等现象，最高人民法院8月30日出台司法解释规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。     

小保信箱

正入职半年后方可享受社保之规定合法吗小保:职专毕业的我入职某酒店后,酒店迟迟未给我办理社会保险,一问老员工才知道该酒店有一条规定,员工入职必须干满6个月,且明确表示继续在此工作,方可享受社会保险待遇。而且,在酒店所提供的格式劳动合同条款中均有载明。该规定有法律依据吗?胡颖胡颖:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社     

辞退不同意签合同的劳动者要不要给补偿

小保：我厂用的几个农民工，因为怕扣养老保险，一直拖着不和我们签订书面劳动合同。这样一拖数月，厂里急需用人，我们也没强求。眼下劳动部门查得很紧，不签书面劳动合同是不行了。他们要再坚持，厂子准备不用他们，让他们走人。劳动者不同意签订劳动合同，一拖再拖，用人单位终于下决心与其终止劳动关系，用人单位应否给劳动者支付经济补偿金？     

没有永远的“铁饭碗”

无固定期限合同是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期．即合同终止日期不固定的劳动合同。这里所说的没有明确终止日期，并不是说劳动合同没有终止的时间，而是合同的终止时间不确定。由于签订无固定期限劳动合同是不约定终止时间的劳动合同，     

劳动者维权早知道

为提醒广大劳动者加强自我保护意识,维护自身权益,现选登劳动和社会保障部法制组编写的有关签订劳动合同的內容,以飨读者。.用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确     

政策问答

1.我与公司签订劳动合同,公司要求签订竞业禁止条款,约定在我离开公司后的一段时间不得到与公司同行业的公司任职。这一规定有效吗？ 答：约定有效，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。     

企业应否与干了十多年的“临时工”签订无固定期限劳动合同

我是一事业单位雇佣的临时工，干些清扫厕所楼道、看门的杂活。劳动合同虽说一年一签，但我在这个用人单位干了十多年从未间断。期间合同一年一满，自然连续，从没收到用人单位出具的解除终止劳动合同的书面通知和经济补偿金。劳动法合同实施后，单位不但以我是临时工为由不与我签订无固定期限的劳动合同还要解雇我。像我这种情况用人单位应否与之签订无固定期限的劳动合同？     

全日制用工变非全日制应慎重

案情简介 小李是某乳品公司的一名社区送奶工，双方于2007年3月订立了两年期限的劳动合同，合同约定工作时间为每周一至周六早上5点到9点，公司为其缴纳各项社会保险，工资标准为1000元／月。2009年2月，小李决定不再续签劳动合同，与公司办理了劳动合同终止手续。当小李在办理社会保险的接续时，     

遭遇合同陷阱 劳动力应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器，建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而，现实生活中，不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼，采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱，让利益的天平倾向自己，让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的“保护伞”。劳动者遭遇合同陷阱，如果忍气吞声，只能置自己于被动挨宰的地位，唯有奋起反击，巧妙应对，方能跳出陷阱，切实维护自身合法权益。     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同，是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而，现实生活中，由于劳动关系双方当事人的法律意识不强，特别是一些用人单位为了规避法律，逃避义务。故意拖延不订立劳动合同，或者劳动合同期满后不办理终止或续签手续．从而形成事实劳动关系，损害了劳动者的合法权益。