发挥东部优势,为 西部大开发提供人才保证

制约西部地区经济和社会发展的因素很多,但意识落后、人才匮乏是最重要的软“瓶颈”之一。而在东部各省市,经过20多年改革开放的洗礼和锻造,经济和社会发展大大缩短了与发达国家的距离,积累了相当的资金、人才、技术和管理资源,与西部地区有比较大的“落差”。充分发挥东部地区“资源库”的作用,给予西部地区资金、技术、人才方面的鼎力支持和支援,是西部大开发的重要内容之一。其中,发挥东部地区的人才资源优势,与西部丰富的自然资源和广阔的市场相结合,是西部地区经济腾飞的重要保证。     

加强西部省区市合作的思考

西部地区既是国土广袤、资源富集的地区,又是经济、社会发展相对落后的地区。面对新形势、新挑战,进一步加强西部地区的合作,缩小与发达地区的差距,共同促进西部大发展,是西部地区在全面建设小康社会进程中的共同利益和必然选择。     

西部大开发重在人才开发

朱镕基总理最近在听取国家人事部工作汇报时强调：“现在我们开发西部最根本的是人才，不解决西部地区的人才资源问题，开发西部地区是有很大障碍的。”人才资源开发是地区经济开发的基础，没有充足的人才，就不会有发达的经济。我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇，加快内蒙古的发展，更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键，加大人才开发力度，为民族地区经济发展扫除障碍。一、必须把人才资源开发摆到民族地区经济发展的突出位置由于历史、自然和社会等原因，我国西部地区经济社会发展落后于东部地区，民族地区经济文化则更加落后，其突出…     

西部大开发中的人力资本投资问题综述

一、关于人力资本投资的地位和作用 近年来,随着我国西部大开发战略的实施,人力资源及其开发在西部大开发中的作用和地位问题越来越受到人们的关心和重视.不少学者认为,"一国或者地区人口的知识水平、人力资本存量的高低是决定该国家或地区经济增长质量和速度的核心要素、关键要素";并主张,"西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程";"西部地区人才问题至关重要.     

内蒙古人才开发的关键点

改革开放以来，我国东西部地区的差距逐步拉大，东部区发展迅速的原因从根本上讲只有两条，一是国家政策倾斜，二是人才优势。所谓人才优势，是指由于东部区创业机会较多，人才环境较好，致使西部和中部的人才大量向东部地区集中，从而出现了经济快速发展的局面，深圳的发展史就是典型的例证。这一事实反过来证明，西部区的落后，如果不考虑国家政策的因素，那么就是落后在人才观念和由此形成的人才环境上。为什么许多在我区不被人注意的“小人物”，到了南方大多成了很有作为、业绩显著的优秀人才？难道真是“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为…     

西部中的‘西部’发展探索

从总体上看,西部地区经济和社会发展远远落后于东部沿海地区,这已是公认的事实,没有人会提出任何异议。然而,在西部地区内部,由于经济基础和自然条件的不同,经济和社会的发展也存在着一定程度的差距。西部大开发要取得实质性进展,必须重视西部中的“西部”发展问题,探索出一条“西部”地区如何发展的思路。西部地区按经济发展水平大致可以分为三类:第一类是基础设     

统筹经济社会 促进全面进步——基于民族地区的思考

西部民族地区经济和社会发展水平大大落后于全国的发展水平。不仅距全面小康水平相差较远 ,而且与总体小康相比也存在一定差距 ,经济与社会发展互相不协调的表现突出。为了全面树立科学发展现 ,促进经济与社会的协调发展 ,缩短东西部之间的发展差距 ,改变西部民族地区贫困落后状态 ,西部民族地区必须走出一条有自身特色的发展道路。     

国家调控与市场调节并行推动西部经济发展

本世纪50年代到70年代我国西部经济发展速度高于东部,西部大工业基地迅速形成,对国家工业化起到很大的推动作用。但是80年代改革以来,东部经济迅速发展,中西部经济发展缓慢,东西部发展差距急速扩大,西部的落后制约了国家整体的经济发展。考察西部发展和落后的主要原因,除了西部的基础不同外,起重要作用的因素是国家调控和市场调节因素。在新的市场经济条件下,还须用新的国家调控和市场调节的手段来推动西部经济的发展。     

西部大开发要有新思路

郭献文、于绍良、屈胜文、张军等在《瞭望新闻周刊》１９９９年第４８期撰文综述了西部开发的新思路。这些新思路包括：一是调整传统的资源开发战略势在必行，西部传统发展战略的基本特征是经济增长主要依赖于当地自然资源的开发和初级加工。必须根据国内外市场需求的新变化，对外开放的新环境，重新审视西部地区原有的发展战略，及时作出重大的战略性调整。二是要调整国家扶持方式。国家对西部会采取一定的区域支持政策，但对这种政策的力度和有效性，西部地区必须要有正确的认识：可积极争取国家政策扶持，但不要依赖政策“抚养”、三是要坚持以市场开发为导向的战略。导致东西部差距的因素是复杂的，不仅有经济上的原因，也有社会、观念、基础、区位、资源禀赋等方面的原因。西部地区要实现经济富强和现代化，根本途径还在于发展当地经济，尤其是制造业和第三产业，要把主要依靠国家推动转变为国家政策导向与市场利益机制的有机结合、相互作用。四是要着眼于知识投资和生态投资，东西部地区的发展差距实质是知识差距、信息差距、教育差距、技术差距与体制差距，因而面对日益扩大的地区差距，西部地区必须确定２１世纪初期新的追赶战略。西部大开发要有新思路     

西部开发切忌“人才高消费“

西部地区自然条件比较恶劣,需要植树造林,改善环境;西部地区经济文化相对落后,需要人才开发,促进经济发展.     

试论西部大开发中的人才资源开发

2 1世纪是以科技和知识为主体、以发展高新技术产业为特征的知识经济时代 ,其产品的生产、价值的提升和社会经济的增长 ,主要是通过知识、智力因素来实现的 ,人才资源将在其中起决定性作用。西部地区人才匮乏是经济发展滞后的主因 ,为改善西部人才资源匮乏的现状 ,从高校毕业生中吸纳人才是个切实可行的对策     

西部企业实施人才战略的几点思考

我国广大的西部地区相对于发达地区而言,教育落后,人才短缺。党的十六大报告明确指出:我国要走新型工业化道路。这对西部地区广大企业来讲既是机遇,又是挑战。西部地区的广大企业既要完成工业化,又要迎头赶上知识经济的发展,拥有高素质的人才是取得成功的关键。人才战略就是从战略的高度来研究人才的开发、培养和使用,它在企业战略管理中具有十分重要的作用。     

西部大开发要抢占人才制高点

在迎接西部大开发的今天,伊犁能否抓住机遇,迎接挑战,加快发展,壮大实力的关键在人才,人才工程应成为实现伊犁宏伟目标工程中的核心工程。自古以来,就是在争人才中争天下,在争天下中争人才。当今的经济竞争,说到底就是人才的竞争,经济上的差距实质上也是人才的数量和质量的差距。一个国家和一个地区的经济发展和社会进步,实际上是资源     

文化产业：西部大开发新十年新的经济增长点

西部大开发以来，西部和东部地区之间人均生产总值相对差距已呈现逐步缩小的态势，但这种相对差距缩小的态势还很不稳定，西部和全国平均水平的绝对差距仍在继续扩大。文化产业是西部新的经济增长点。西部发展文化产业存在文化市场发育不足；丰厚的特色文化资源未能得到有效的保护和开发利用；体制不顺、管理不畅；缺乏文化产业优秀人才，尤其是文化创意产业高端和复合人才匮乏等问题。要利用好国家发展文化产业的大好机遇，大力发展西部地区文化产业，加强文化产品的延伸开发，形成文化产业链，尤其是大力发展文化创意产业文化，使之成为西部经济的重要推动力。     

对贵阳市人才问题的思考

西部大开发的实质就是以人为本的大开发。落后的西部较发达的东部而言 ,除了经济基础、地理位置、国家政策等因素外 ,其关键在于人才缺乏 ,特别是适应市场经济发展的高素质人才缺乏。西部———陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏１０个省、市、自治区 ,有５４０万平方公里 ,占全国陆地面积的５６ % ,但各类专业技术人才仅为全国总量的１５．５ % ,而东部地区处于闲置状态的专业技术人才达３４４万 ,相当于全国３年的大学生培养量。仅此而言 ,足以说明东西部的差距。贵阳市与西部同等中心城市相比 ,仍处于相对落后…     

西部专业技术人才开发问题及对策的再思考

本文从新的视角对西部地区人才开发的现状及问题进行了思考,提出西部地区的人才问题主要不在于总量不足、结构和分布不合理,甚至也不在于人才大量外流上,而在于人才机制僵化落后、对人才需求认识错位、重物轻人形成惯性等方面。之所以出现这些问题,根本原因在于经济落后,以及体制和观念的落后。解决问题的对策主要有:需求定位、经济带动、争取支持、打破壁垒、制度创新、完善市场、柔性开发、系统运作。     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

适应西部大开发需要加快我区人才资源开发

国家启动西部地区大开发战略 ,对包括内蒙古自治区在内的西部地区来说是千载难逢的大好机遇。加快培养建立一支高素质的人才队伍 ,为西部大开发提供人才保障 ,是抓住这一历史机遇 ,加快我区经济发展和社会进步的关键所在。本文就我区人才资源现状 ,对如何开发人才资源做一些粗浅的探讨。一、人才资源是我区未来经济增长和发展的主导力量经济的发展 ,主要依赖于人才和知识的创新。知识创新的关键是要拥有大量高素质的人才 ,人才资源是当今时代的第一资源。早在 1 985年 ,小平同志在全国教育工作会议上强调指出 :“我们国家国力的强弱 ,经济发…     

创新人才:21世纪的希望

人才在任何时候都是经济和社会发展的主要推动力。对"人才第一资源"的漠视,是几千年来小生产思维方式的局限:见物不见人,重物不重人;强调财富均等、能力均衡,否则就"枪打出头鸟","风摧独秀木"。这种落后的意识在"文化大革命"中演变成了压制和打击人才、摧残和毁灭人才的历史悲剧。改革开放20年过去了,至今仍有相当一部分同志包括人事部门一些同志的观念还未彻底转变过来。发达国家与落后国家、发达地区与落后地区在经济科技发展上的差距,归根到底是在人才资源认识和人才资源开发上的差距。这已经被历史和现实所证明。     

我省东西部社会经济水平差距的历史成因及对策建议

以菏泽为代表的山东西部地区经济发展相对滞后,与东部沿海地区存有较大差距,这已成为全省关注的大问题。山东东部沿海与西部内地之间社会经济发展差距形成的原因是多方面的,其中很重要的是历史积累、沉淀的结果。认识这一问题形成的历史背景,掌握区域经济发展的客观规律,将有助于更好地解决这个问题。山东地域辽阔,各地自然条件、人文特点差异很大,这在客观上构成同一省内不同地区经济发展差距的物质基础。以菏泽为代表的西部地区,在社会经济方面原本并不落后于东部沿海地区。相反,在农业文明占主导地位的古代社会,其政治、经济中心先后在关…