“临时”货车司机是“临时工”吗？ 专家表示，报酬的给付方式并不影响劳动关系的认定

正2020年10月,杨某云通过手机短信广告招聘的方式到新疆某建材公司担任临时货车驾驶员,工资约定为日结、每日350元。双方没有签订劳动合同,公司也没有给杨某云缴纳社会保险。"每次结算工资后公司均向我要收条,收条写明我收到公司顶班司机工资的数额。"杨某云说。     

用人单位未与劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险费,辞退劳动者时也应支付解除劳动关系的经济补偿金,并补缴应由企业承担的社会保险费

正【案情简介】小刘2003年5月在某房地产公司上班至2006年2月13日,公司未与小刘签订劳动合同。2003年6月被聘为售房部内勤员,工资实行基础工资400元+浮动工资100元+岗位津贴50元。2004年3月18日公司安排小刘从事售房业务工作,工资实行基础工资+岗位工资+效益     

未签订劳动合同需支付两倍工资差额?法律援助:用人单位应强化法律意识

[案件概要] 魏某某系苏州某餐饮有限公司厨师,2020年3月15日入职,双方未签订书面劳动合同.入职后餐饮公司为魏某某缴纳了社保,双方劳动关系于2021年3月2日解除.劳动关系解除后,魏某某向苏州市相城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某餐饮公司支付拖欠的工资及未签劳动合同双倍工资,仲裁委裁决某餐饮公司支付魏某某2021年2月1日至2021年3月1日的工资差额1063.22元,但认为某餐饮公司已为魏某某办理了参保手续,在办理过程中履行了提供相关书面材料的手续,签订书面劳动合同具有一定可能性且公司已履行了绝大部分劳动法义务,未对魏某某造成实质性的权益损害为由,驳回了魏某某未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁请求.魏某某对此裁决不服,想要起诉.     

合同终止补偿金基数应按实际收入确定

2005年8月，赵先生与出租车公司签订了5年劳动合同，担任出租车司机，双方约定月工资545元。去年合同到期终止。公司只同意按545元的标准支付赵先生终止劳动合同经济补偿金。赵先生将公司告上法庭，要求按照实际收入来确定经济补偿金的基数。在法庭上，赵先生说，我的实际收入由工资和运营所得两部分构成，     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。合同约定试用期3个月,试用期工资每月2000元,正式录用后每月工资3000元。试用期结束后,黄霞从公司辞职。不久,她将医药公司告上法院,要求公司支付试用期的工资差额1800元。法庭上,医药公司代表说,公司一直按合同标准发放工资,她也没有任何异议。黄     

不满18岁签订的协议有效吗

2003年，我到天地公司工作，但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了，天地公司因故更名为天翔公司，而在此之前，这家公司已经先后拖欠我工资4000千多元钱，仅是在去年7月为我出具了一份未发工资证明，承诺在一个月内按实际账目还清这笔工资款。但随着天地公司的更名，新公司一直没有将这笔钱还给我。请问，如果原企业的职工从未签订过劳动合同，那么在企业发生变更后能否继续索要自己的工资呢？     

"临时"货车司机是"临时工"吗?

2020年10月,杨某云通过手机短信广告招聘的方式到新疆某建材公司担任临时货车驾驶员,工资约定为日结、每日350元.双方没有签订劳动合同,公司也没有给杨某云缴纳社会保险. "每次结算工资后公司均向我要收条,收条写明我收到公司顶班司机工资的数额."杨某云说.然而,工作才10多天,杨某云在工作期间从货车上摔下受伤.对此,新疆某建材公司认为因临时缺货车司机驾驶员,才雇佣杨某云来公司临时从事货车驾驶工作,因此对于杨某云的受伤,公司不负责.     

无劳动合同的劳动争议案

某企业于某年3月发布招工广告，招聘10名搬运工，月工资260元；录用时向应聘人员说明要试用一个月，有时得加班，每周两日的公休日只能体一天，试用期满，企业认为能够胜任工作的，再签订劳动合同；有10名应聘人员被录用。试用期内，该10名搬运工工作日每天加班1小时，得到加班费2元，公休日工作也得到与工作日相同的工资和加班费。试用期一个月后，企业办公室认为该10名搬运工表现不错，告之继续聘用他们，劳动合同等企业领导开会后正式签订。该10名搬运工同意继续为企业做工。到10月份，企业仍未与之签订劳动合同。他们便与企业交涉，提出…     

农民工应用法律维护自己的利益

2001年9月,39岁的高建国开始在北京市某建筑工地打工,并与正在施工的工程队签订了劳动合同,工期为1年,一个月1300～1400元。工程队承诺在2002年底,将工资一次性结清。可是到了年底,高建国却没有拿到钱。在这个工程队里和高建国一样没有拿到工资的民工共有500多名,被拖欠的工资总数高达500多万元。     

劳动者在试用期也要维权

黄霞与医药公司签订了为期1年的劳动合同。．合同约定试用期3个月，试用期工资每月2000元，正式录用后每月工资3000元。试用期结束后，黄霞从公司辞职。不久，她将医药公司告上法院，要求公司支付试用期的工资差额1800元。     

试用期不是老板的“免费午餐”

【案件回放】小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了一年的劳动合同,规定试用期三个月。劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元,但没     

恶意拖欠工资,当受法律制裁

<正>秋收时节,独贵塔拉镇康某等6位农民工却没有如期收到自己辛辛苦苦打工赚得的工资。无奈之下,康某等6人向法庭递交了起诉状,通过法律途径维护自己的权益。他们要求雇主张某、王某给付所欠工资共计40000余元。经法院查询,康某等人被当地的小工头张某、王某雇佣,于2013年7月给当地一家房地产公司做下水排污管道铺垫工作。工作完成后,张某、王某按照约定给付康某等人工资10000元,并承诺欠下的40000余元     

加班工资,你拿到了吗

<正>案例1节日加班:红包、工资一个也不能少小英在一家连锁服装专卖店打工,当初应聘时看中这家店的原因就是能签订正式的劳动合同,工作起来有保障。签订了一年的劳动合同后,小英工作十分卖力,勤劳肯干加上能说会道,业绩很快就在十几名同事中脱颖而出。小英工作的服装专卖店在繁华的商业街上,越是节假日,客流量越大,朱老板要求所有员工全部到位,不准请假。但朱老板也认为应该让员工们"足量"休假,于是,朱老板给员工们排了轮休     

合同期满劳动关系终止，员工到底有无经济补偿金？

编辑同志：你好! 我于2007年5月1日通过应聘进入一家私营企业，担任办公室文秘工作。当时企业与我签订了3年期的劳动合同，合同约定我每月工资2000元。2010年5月合同期满后，企业不再与我续签劳动合同，说合同期满劳动关系已经终止，让我另寻其他工作。但我认为我在单位工作了3年，没有功劳也有苦劳，单位应当给予我补偿。请问，像我这种情况有权要求单位支付经济补偿金吗？     

劳动争议不断 双方“花招”翻新

隐瞒入职新单位,牟取不当利益 案例：去年2月,吴某人职洛天公司,双方签订五年期劳动合同。7月10日,吴某接到离职通知书,公司以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某。因洛天公司拒绝任何赔偿,吴某于12月告到法院,要求撤销解除劳动合同决定,     

工会“六助”工程显成效

4月9日,农六师芳草湖六场农民工会员赵美动情地对笔者说:"多亏工会帮我追回了干活的工钱。"这都要归功于芳草湖工会实施的民心工程—开展"六助"活动。即:助维权,在全场各单位建立了14个维权服务站,指导职工在生产经营中签订劳动合同;签订各种项目贷款、流转土地等协议;指导农民工与用人单位或个人签订劳动合同;协助党委做好清理和防止工资拖欠问题。     

两年多不签订劳动合同 单位想开除员工 法院说“不”

<正>1965年出生的田园(化名)是南京市人,2007年7月她应聘到市区的一家事业单位工作。入职后,单位一直没与她签订正式劳动合同,一晃两年过去了,除每月享受1200元的工资外,社会保险等相     

政策顾问

春节加班费如何确定“春节前三天,加班给三薪”已是职工们都清楚的规定了,但是这3倍的工资应该以什么作为基数来计算呢?劳动部颁布的《关于工资支付暂行规定的有关问题的补充规定》要求,计算加班工资的工资基数,应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照     

最低工资标准适用于试用期

2009年7月，小王到新心饭店做服务员。饭店与小王签订了为期一年的劳动合同，合同中写明小王试用期为两个月，试用期工资600元，经考核转正后工资为1000元。2009年12月，小王离开饭店，双方解除了劳动关系。此后，小王听说北京市最低工资标准是每月800元，就找到饭店，要求补足自己试用期内的工资差额400元。     

援助热线

单位更名后未签合同的职工还能否追讨工资2003年,我到天地公司工作,但当时双方并没有签订书面的劳动合同。几年过去了,天地公司