岗位型创新创业人才培养机制探赜

浙江在30年创业浪潮中,依托民营经济的蓬勃发展,造就了大量的管理型人才,但技术创新型人力资本依然薄弱。今后相当一段时期,高职高专院校要保证在服务区域经济社会发展上不缺位,就必须深刻把握"岗位型创新创业人才"的科学内涵,在思想理念、岗位技能、教学方法等方面的机制上有新的突破。     

加强人才工作创新 助推民营经济发展

<正>作为社会主义市场经济的重要组成部分,民营经济在推动伊通经济发展、促进创业、带动就业、扩大内需等方面发挥着举足轻重的作用,已经成为拉动县域经济发展的主要支柱。截止到2012年底,全县民营经济户数达到495户,个体工商户达到22100户。全县民营经济的蓬勃发展,对人才工作提出了越来     

以“三个工程”推动人才工作

西双版纳州实施"体制机制创新、人才成长成才、人才创业载体"三个工程,既重视扩大人才队伍数量,更重视提高人才队伍质量;既注重人才培养,更注重人才引进;既致力引进人才,更致力留住人才,努力构建人才工作新格局。实施体制机制创新工程,确立人才工作新理念。以激发动力为导向,建立人才管理制度框架,以制度建没引领人才队伍建设。一是创新人才选拔机制。以公开、平等、竞争、择优为原则,建立有利于优     

让创业无忧——平乡县为民营经济发展保驾护航

<正>平乡县把加快民营经济发展摆在全县工作的突出位置,坚持以解决问题为导向,着力实施"民企培育、保驾护航、人才驱动、结亲帮扶、尊商荣企"五大工程,大力推进全民创业。实施"民企培育"工程,构建民营经济发展的"成长平台"。搭建政策平台。制定了《关于促进民营经济发展的若干规定》、《招商引资50条》等指导性文件;出台了"零首付注册"、免费创业培训、补贴自主创业等优惠政策;设立民营经济发展基金,为     

岗位型创新创业人才培养机制探赜

浙江在30年创业浪潮中,依托民营经济的蓬勃发展,造就了大量的管理型人才,但技术创新型人力资本依然薄弱。今后相当一段时期,高职高专院校要保证在服务区域经济社会发展上不缺位,就必须深刻把握岗位型创新创业人才的科学内涵,在思想理念、岗位技能、教学方法等方面的机制上有新的突破。     

在“党管人才”机制下加强人才队伍建设

"党管人才"是"党管干部"原则的进一步拓展和深化,坚持"党管人才"原则具有十分重要的意义.在"党管人才"机制下加强人才队伍建设,一是解放思想,更新人才理念;二是营造环境,搭建人才创业平台;三是创新机制,激发人才活力;四是加强领导,管好管活人才.     

聚天下英才而用之——完善新时代首都海外创新创业人才服务体系建设

人才是国家创新发展和核心竞争力的第一战略资源。海外人才归国创新创业是全球化背景下时代发展的主旋律。来京创新创业的海外人才是首都人才队伍的关键力量,海外高层次人才是科技创新的生力军。首都北京海外创新创业人力资源服务体系仍然存在诸多问题,需要建设更加积极、开放、高效的首都海外创新创业人才服务体系,提升国际化人力资源的公共服务水平。     

天长：推进全民创业，发展县域经济

近年来,天长市按照科学发展观要求,围绕"倍加奋力、率先崛起"的总体目标,坚持以经济建设为中心,以推动全民创业加快民营经济发展作为振兴县域经济的重要突破口,通过环境营造、科技创新、招商引资等措施,推动民营经济实现了又好又快发展。2007年,全市民营经济实现入库税金近3.4亿元,同比增长42.5%。     

高端引领 以用为本 人才队伍对振兴发展的支撑作用得到新提升

<正>深入实施人才优先发展战略,大力培养高层次创新创业人才,积极创新人才体制机制,为全面深化改革、推进新一轮全面振兴提供了强有力的人才智力支撑。——实施"千名院士专家进千户企业"行动,推动人才深入振兴发展一线发挥作用。组织36名院士、1100名省市优秀专家,与1240个重点企业项目进行对接,深入开展智力支持行动,实现科技成果与优势产业深度融合,着力打造     

创新人才工作机制为上海南部科创中心建设提供人才保障

上海市闵行区近年来落实中央、市委要求,围绕上海建设具有全球影响力的科技创新中心目标,创新机制、整合资源,依据闵行的地域特色,整合教育科技方面的优质资源,实施人才强区战略、创新人才工作机制,为各类人才发挥聪明才智、创新创业提供平台,并为把"紫竹创新创业走廊"打造为上海南部科技创新中心的主要核心区、创新示范区,奠定了智力基础。     

高端引领 引育并重 推动“三次创业”实现新突破

<正>潍坊市高新区认真贯彻落实国家及省市人才工作重大部署,强化人才是第一资源的理念,深入实施"人才强区"战略,不断优化引才、聚才、用才环境,积极推进人才创新创业,人才工作呈现良好态势。一、加强组织领导,健全完善党管人才工作机制。一是强化组织保障。成立人才工作领导小组,加强资源调配和组织保障,做到人才工作超前规划、高端人才即时约谈、人才项目专题调度、人才问题包靠督办,引导形成人才为重、人才优先的良好导向。二是形成工     

对大众创业万众创新的几点认识

大众创业、万众创新,与江苏经济创新发展密切相关,因为江苏早就提出实施创新驱动战略,矢志建成创新型省份。而要建成创新型省份,很重要的方面就是鼓励大众创业、万众创新。当前,从全国的角度来看,大众创业、万众创新已经成为经济发展的新引擎,那么这个态势是怎样形成的?有些什么特点?怎样培养新生代的创业者和企业家人才?怎样实现传统企业的转型发展,真正把"双创"落到实处?这些问题都需要明确做出回答。     

打造人才“智岛”

省第十次党代会报告指出,要大力推进高层次创新创业人才引进培育使用工作,把我省建设成为高端人才聚集地。随着山东半岛蓝色经济区建设上升为国家战略,特别是青岛西海岸经济新区建设的加快推进,人才尤其是高层次创新创业人才,愈来愈成为地方核心竞争力中的重要一极。为此,青岛开发区提出并实施了区域综合性人才开发计划——"智岛计划",努力打造人才特区、形成人才高地,把贯彻落实省     

硅谷人才繁荣的成因及经验启示

硅谷是一片"热带雨林",有支持创新创业的充足阳光、空气、水分和土壤,既孕育了科技领军的"大树",也催生了创新创业的"小苗";即使不能健康生长,"大树"或"小苗"死去之后,留下的人才资源,也会形成深厚的"腐殖质",催生和滋养新生的创新创业"种子"。一、硅谷人才繁荣的成因人才是水,滋养一方沃土。硅谷之所以长盛不衰,离不开丰富的人才供给带来的生态圈。     

突出打好“三张牌” 助推民营经济腾飞

<正>民营经济是市场经济中极具活力和竞争力的经济形式,更是推动安图经济社会发展的主要力量。贯彻落实省、州突出发展民营经济会议精神,关键是要结合安图县实际,突出打好招商、创业、环境"三张牌",全力推动民营经济快速发展。一、打好"招商牌",迅速扩张民营经济总量。牢牢抓住招商引资这个"牛鼻子",尽快增加民营经济总量,让民营经济在县域经济发展中有更大的担当和作为。一是突出招商重点。立足资源禀赋,把伊利石产业招商作为主攻方向,坚     

杭州“人才+资本”创业创新模式研究

杭州构建区域创新体系的关键在于推进人才与资本的结合,为此杭州应进一步打造人才创业高地,促进人才资本化;构建多层次资本市场,促进资本人格化;并大力推进创业创新,建设人才+资本共生系统。     

牢固树立人才第一资源理念 着力打造创新创业人才高地

<正>近几年,烟台高新区新引进集聚两院院士4人、国家"千人计划"8人、国家杰出青年1人,省"泰山学者"24人、省杰出青年3人,被省委、省政府授予"山东省人才工作先进单位",成功入选科技部国家创新人才培养示范基地。坚持政策引才与强化宣传并举,着力形成集聚高端创新创业人才的强大磁场。研究出台了《加快"人才特区"建设的实施意见》、《"蓝海英才计划"     

奇瑞:人才强企,夯实自主创新基础

奇瑞公司自成立以来,始终把人才放在战略高度加以重视,不断为进入公司的各类人才提供创新创业的平台、提供和谐包容的工作环境、提供良好舒心的生活条件。与时俱进的人才工作有力地推动了公司又好又快发展。截至2009年底,公司建立了3.3万多人的汽车及零部件产业化队伍,其中工程技术和管理人员占20%以上,30%来自福特、通用、大众等跨国汽车公司。公司于2008年获得"国家引进国外智力示范单位"称号;2009年分别被中组部和省委组织部批准成为国家级和省级"海外高层次人才创新创业基地"。     

高校创新创业人才培养现状调查分析

高校推进创新创业人才培养是响应"大众创业、万众创新"、扩大创新创业型人才输出、顺应高等教育改革的客观要求。对武汉地区8所高校的1637名大学生进行问卷调查,调查结果反映出高校较重视创新创业人才培养,但培养模式陈旧;大学生对创新创业兴趣浓厚,但认识不足;校际间创新创业教育及实践形式各有侧重等现状。进一步分析校园创新创业文化氛围、人才培养环节、师资队伍和人才评价等方面存在的问题及原因,并针对存在的问题提出高校增强创新创业人才培养有效性的对策建议。     

引“才”入黔——贵州构筑高层次人才引进绿色通道

贵州渴望人才、重用人才,更利于人才发展;贵州是正在开发的热土更利于人才发挥价值;贵州经济社会后发赶超更利于人才创业兴业。人才资源是第一资源。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入的背景下,站在世界科技前沿和产业高端的高层次人才越来越成为贵州参与地区竞争、实现"后发赶超"的特需资源。为着"特需资源",贵州正不断加快脚步,畅通"绿色通道",五湖四海招贤纳才。