人事工作要围绕建设中心开拓进取──浙江省省长万志远谈推行公务员制度与培养大批经济建设人才

人事工作要围绕建设中心开拓进取──浙江省省长万志远谈推行公务员制度与培养大批经济建设人才实施国家公务员制度是干部人事制度改革的一项核心内容，也是我国干部人事制度适应社会主义市场经济要求的一个实际步骤。今年是推行这项制度的关键一年。总的要求是，公务员制...     

新形势下培养学生国际视野的若干思考

众所周知，在经济全球化深入发展、知识经济方兴未艾、科学技术日新月异、国际竞争日趋激烈的今天，国家综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有数量多、素质高、具有国际意识和富于创新能力的人才，谁就能把握经济社会发展的主动权，就能在日益激烈的国际竞争中立于不败之地。作为承担着为党和国家培养新时期人民警察重任的公安院校，如何主动适应科学技术与人才培养的发展趋势，培养具有国际视野和国际竞争能力的警务创新人才，从而更好地为经济社会发展服务，这是当前摆在我们面前的一个重要课题。     

人才 全面建设小康社会的关键因素——访广东省人事厅厅长谭璋球

党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。在人才竞争日益激烈，国内竞争国际化、国际竞争国内化态势日趋明显的情形下，要采取哪些措施，才能建成一支强大的人才队伍，为全面建设小康社会提供强有力的人才保证？日前，记者带着这个问题走访了广东省人事厅厅长谭璋球。记者：人才是全面建设小康社会的关键因素。十三届四中全会以来，我国人事制度改革取得重大进展，人才队伍快速发展壮大，为国家经济建设和社会进步提供了强有力的人才保障。但是，我们也要看…     

实施人才强国战略

实施人才强国战略,建设一支宏大的高素质人才队伍,是适应当今和未来激烈的国际竞争,实现全面建设小康社会的宏伟目标,保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的迫切需要。人才资源已成为国家经济和社会发展最重要的战略资源。随着经济全球化的发展,国际竞争日趋激烈,这种竞争。说到底是入力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发水平和人才选用机制的竞争。     

高校体制改革与大学生创新能力培养

在激烈的经济与综合国力的国际竞争中，一个国家的发展进程与地位在很大程度上取决于知识的创新、科技的发展和人才的竞争。要使我国在竞争中立于不败之地，必须培养具有创新能力的综合性人才，而高校必须担当起这一历史重任。     

《古代用人通鉴》评

当今世界，经济全球化步伐加快，科学技术日新月异，国际竞争日趋激烈。国际间的竞争，说到底是人力资源的竞争，是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发能力和人才选用机制的竞争。世界各国为了克服人才短缺的危机，展开了一场激烈的人才争夺战。欧美发达国家凭借自己雄厚的经济     

21世纪初我国面临怎样的机遇与挑战

一、新世纪初我国面临的重大挑战一国际竞争日趋激烈的挑战。竞争是国际关系的常态。随着加入ＷＴＯ以及经济全球化的进一步发展，我国将面临着更加激烈的竞争。当今国际竞争的特点是综合国力竞争。经济发展速度是获胜的基础和主要标志。谁的经济发展缓慢，谁就可能出现社会、政治不稳定，国际地位和影响力下滑等问题。冷战后，许多国家都制定了经济高速发展战略，拟在未来的竞争中占据有利地位。能不能在激烈的竞争环境中继续保持我国经济的持续快速发展对我们是一个挑战。科技发展水平是经济竞争、军事竞争和整个综合国力竞争获胜的关…     

干部人事制度改革思路

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍”。江泽民同志的这一重要论述,提出了我们党在新世纪的伟大征途上,进一步加强干部队伍建设的总要求,是我们深化干部人事制度改革的行动指南。认真落实“七一”讲话精神,积极推进干部人事制度改革,就是要努力创造一种充满活力的,使各方面优秀人才脱颖而出的制度环境。这是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。适应新世纪我国经济政治文化发展的要求,我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位,关键是培养一大批     

建立人才评价社会化新机制

江泽民同志指出,当今世界各国以经济和科技实力为基础的综合国力的激烈竞争,在很大程度上决定于人才的数量和质量的竞争。人才是最宝贵最重要的资源,要不断促进和积极扶持优秀科技人才脱颖而出,要建设一支高素质的宏大的科学技术大军。江总书记的讲话指明了要创造宽松的社会环境和条件,建立激励机制,以促进整体性地开发人才资源,使我国经济、科技在国际竞争中占有重要的一席之地。在整体性人才资源开发战略中,人才评价是关键环节。如何适应社会发展的客观要求,建立专业技术资格社会化评     

加入WTO对人才培训的影响及对策

我国加入WTO后要在激烈的国际竞争中占据主动 ,最关键的是造就一支高素质的人才队伍。正如江泽民同志所强调的 ,“做好加入世贸组织后的各项应对工作 ,人才是关键”。要造就这样的高素质人才队伍 ,无疑必须抓住加入WTO给我国人才培训带来的良好发展机遇 ,积极应对挑战 ,努力开创人才培训工作的新局面。　　一、加入WTO我国人才培训面临的机遇与挑战首先 ,加入WTO对我国人才培训带来良好的发展机遇。一是有利于进一步激发社会和个人对培训的需求。加入WTO后 ,全球人才竞争越来越激烈 ,竞争使许多人不得不通过各种培训 ,提高自己 ,增加…     

干部人事制度改革的目标、方针和原则

1．深化干部人事制度改革的基本目标 通过不断推进和深化干部人事制度改革，到2010年，要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度，为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。     

新形势下深化思想政治课改革的思考

我国正处在建立社会主义市场经济体制,更好地实现与国际市场对接,置身于激烈的国际竞争环境,以加速我国现代化建设步伐的社会主义事业发展新时期。未来的经济、政治、文化竞争主要是科技和人才的竟争,特别是青年一代素质的竟争。我们遵循邓小平同志关于“教育要面向现代化,面向世界,面向未来”的指示,培养的人才,不仅要求身心健康,业     

改革走出新天地——济宁市市中区干部人事制度改革纪实

一百多年前，我国近代杰出的思想家和文学家龚自珍曾大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。 今天，位于孔孟之乡的山东济宁市市中区，积极引入竞争机制，大胆推行以选人用人制度改革为重点的干部人事制度改革，使一大批能够担当重任的优秀人才脱颖而出。“不拘一格选人才”的局面已经开始形成。 从党政机关、企事业单位到村居，公开考选的实施范围涵盖了各个领域的各个职务层次 在全国干部人事制度改革大潮的推动下，济宁市市中区的领导班子逐步认识到：要把全区的经济建设和各项事业不断推向前进，必须下决心打破传统干部人事制…     

《古代用人通鉴》评

当今世界,经济全球化步伐加快,科学技术日新月异,国际竞争日趋激烈。国际间的竞争,说到底是人力资源的竞争,是人才数量和质量的竞争,也是人力资源开发能力和人才选用机制的竞争。世界各国为了克服人才短缺的危机,展开了一场激烈的人才争夺战。欧美发达国家凭借自己雄厚的经济实力,在全球范围内广泛网罗人才,而发展中国家则面临人才流失的危机。可以说,随着人才争夺战日趋激烈,人才供求的矛盾越来越突出。我国加入     

把比较优势转化为企业竞争力

比较优势是参与经济全球化的基础,企业参与国际竞争要发挥自己的比较优势,并进而把这种比较优势转化为企业竞争力,才能在激烈的国际竞争中形成竞争优势。本文就如何将比较优势转化为企业竞争力提出了一些对策性建议。     

建立金融竞争制度 保障金融消费者权益

全国人大代表、中国人民银行南宁中心支行行长杨小平认为，作为最大的发展中国家，我国一直以来坚持改革开放，而金融竞争制度的建立和实施将有助于改革开放的不断深化，切实维护金融业“走出去”参与国际竞争的合法权益，在拓展金融业发展空间的同时，保障我国经济金融安全，进一步增强我国经济金融的国际竞争力和世界影响力。     

临安人才发展战略研究

高层次人才是我国人才强国战略它的重中之重。近年来，临安市紧紧围绕经济社会发展，大力实施人才工程，不断完善人才工作政策，加大人才培养和引进力度，积极深化干部人事制度改革，努力营造良好的人才环境，人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，但也存在不少薄弱环节。     

贯彻十六大精神 创新国有企业人才选用机制

经济社会发展的竞争，说到底是人才的竞争。谁抢占了人才的制高点，谁就掌握了竞争的主动权。十六大报告关于“深化干部人事制度改革。努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来”等论述为国有企业加快干部人事制度改革步伐，建立健全选用人才新机制提出了新的要求。一、培育符合“三个代表”要求的高素质经营管理者队伍，是新世纪、新阶段、新任务的必然选择改革开放以来，国有企业干部人事制度改革不断深化，取得了突破性进展。一是按照干部队伍“四化”方针，打破了干部、工人…     

坚持民主公开竞争择优的改革方向

党的十七大提出了干部人事制度改革的8字方针，就是“民主、公开、竞争、择优”。这是十七大科学总结近年来深化干部人事制度改革实践经验提出的一个重要的新理念，具有重大意义。我们要深刻领会，切实坚持，进一步把改革推向前进。     

人力资源管理中的留才之策

企业的竞争归根到底是人才的竞争,随着经济全球化步伐的加快,企业之间的竞争日益激烈,人才重要性日益凸显,人才竞争也越来越激烈。如何留住现有人才,建设一支稳定的人才队伍,事关企业的安危和发展,也是企业人力资源管理的关键。