不敢讲大道理就是软弱

“现在还学个啥,就这个管用。”有人如是说,还做着点钱手势。时下,“干部用钱管,工人为钱干”的现象在一些企业普遍存在,大道理很难再听到了。什么是大道理?大道理就是马列原理、方针政策、法规守则、基本规律、奋斗目标等。这些大道理在群众中不会自发产生,只能靠宣传教育,只能靠启发引导。全国精神文明建设的旗帜张家港市,其成功之道有百条千条,但最根本的一条就在于他们创造性地运用了党的改革开放政策,上上下下树立了整体“优势意识”。然而,这种棋高一招的“优势意识”,就是靠吃透了党的政策的大道理加以认真消化培育出来的。只有讲深讲透了大道理,认识上发生升华、飞跃,才能有行动上的主     

大小道理都要讲

一提出要讲理想、讲纪律,一些人便马上以为“又要搞‘假、大、空’了”。包括我们一些政工干部,也深自忧虑:这年头人们讲“实惠”,谁听你的“大道理”呢? 是的,经过清“左”,人们对“假、大、空”的一套深为反感了,都想来点“实际”的。做思想政治工作的同志也比较注意了接触具体问题,多讲些人们乐于接受的“实际”道理。但是,一个时期以来,有些人只爱听解决个人或小集体的具体问题的小道理,不愿听有关革命的理想、纪律、精神以及党和国家事业的前途和方向的大道理了。在他们看来,讲“小道理”实在可行,大道理没人听,没人信。于是乎,讲到“理想”、“信念”、“共产主义”时,就有点理不直气不壮了。     

社会主义条件下的“主人”和“公仆”

“主人”及“公仆”教育,是企业经常性思想教育的一项重要内容。然而,实际上在“主人”和“公仆”的关系问题上存在种种模糊认识,造成了一些思想混乱。如有的人认为,干部大权在握,说话算数,当然是主人而不是公仆;工人只管干活儿,处处听干部指挥,根本不是主人而是仆人。也有些人对宣传口号产生误解,我们讲干部做人民的公仆,就以为干部不是主人;我们讲工人做企业的主人,就以为工人不是公仆。为什么会产生这样的问题呢?原因是以往的宣传中存在一定的     

要善于讲好“大道理”

顾名思义，“大道理”是相对小道理而言的。“大道理”指的就是关于马克思主义、毛泽东思想、邓小平建设有中国特色社会主义理论，党的路线方针政策，以及有关爱国家、爱人民、讲理想、讲奉献、关心集体、大公无私等“大问题”的道理。这是当今我们改革和建设的行动指南，也是统一人们思想，规范人们道德行为的基本准则。目前，我们正在为实现跨世纪的宏伟目标而奋斗，怎样把大家的积极性和创造性发挥出来，加快改革和发展的步伐，应该说不可一日无“大道理”。然而，近些年来一些单位的领导总是摇头叹息：“现在思想政治工作难做，人们都讲…     

“大概是”里边见作风

台风袭击某地之后,一位干部到基层了解灾情。跑了一天,这位干部听到基层干部所汇报的灾情大多为“大概是”。有没有房子倒塌?有。倒几间?多少面积?大概是……有没有农作物被毁?有。多少面积?损失多少?大概是……听了一连串“大概是”,这位干部无奈地感叹:“尽是‘大概是’,叫人如何识得灾情真面目?”     

来稿摘登

石家庄铁路分局石家庄机务段张毅:在“三个代表”重要思想学习教育活动中,企业各级领导干部深入一线,积极宣讲,认真服务,受到广大职工欢迎。但也有一些宣传教育活动,讲的还是官话套话,“原原本本”一大堆,职工们反映说:他们不讲“普通话”,我们不爱听也听不懂,有了困难也不愿意找这些干部解决。一线职工具有朴实的情怀,喜欢深入浅出的道理、通俗易懂的语言,认为这样的领导才算是“自己人”。而对于那种理论上总是“高”出他们一大截子的领导则会敬     

“电力彩虹”宣讲团：让党的创新理论和电力惠民政策进万家

<正>人民有信仰，国家有力量，民族有希望。国网青岛供电公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足全员思想领航，创新理论宣讲模式，依托市县两级供电公司党建人才资源，构建“企业领导人员带头讲、党务干部专题讲、先进典型示范讲、青马学员辐射讲”（以下简称“四讲”）的宣讲机制，坚持贴近时代、贴近基层、贴近职工和服务客户，以“小课件”宣讲“大道理”，用“百姓话”解读“新思想”，让党的创新理论和电力惠民政策“飞入寻常百姓家”，探索出国有企业“弘扬主旋律、传播正能量”切实有效的操作路径。     

出气与“出气室”

报载,安徽省蚌埠卷烟厂领导听到有些职工牢骚很盛,火气很大,便在厂里建立一个“出气室”,厂领导轮流值班,听职工“出气”。厂里很快收到有价值的建议四百余条,使企业的经济效益有所提高。看了这条消息,我十分钦佩蚌埠卷烟厂领导者的胆识。本来,气,人皆有之,人生不如意事常八九,谁还不闹点情绪?但是,我们有些同志,偏偏听不得这些,听到群众发牢骚,有怨气,就堵,就查,就压,仿佛这就是思想政治工作的“神圣职责”。其实呢,压是解决不了问题     

主人翁意识淡化令人担忧——宜春市部分企业的调查

职工主人翁意识,包括奉献精神,参与意识和进取心等,是社会主义企业职工所应具备的基本品格。但是我们通过最近对宜春市部分企业职工思想状况的调查发现,当前职工主人翁意识淡化的问题,应当引起各级思想政治工作者的注意。表现之一:奉献精神淡化,“一切向钱看”思想严重。部分职工,特别是青年职工对待工作、生产讲争做贡献的少了,讲大公无私的少了,讲爱厂如家的少了。“职工为钱干,干部靠钱管”,在一部分人心中似乎已成天经地义。     

有感于“你说的道理我都懂”

笔者曾随一些政工干部到班组调查了解职工思想动态。针对部分职工提出的问题,政工干部做了一番细致的说理解释工作。岂料职工却说:“你说的道理我都懂,可是……”欲言又止。很多政工干部反映,类似现象很普遍。 职工向政工干部提问题,这本身就说明职工信任政工干部,愿意听“道理”,并非某些人以为的职工只讲“实惠”不讲“道理”。可是“你说的道理”为啥“我都懂”?笔者以为,关键是没有把问题中蕴含的“道理”讲新、讲实、讲透。所谓没有讲新,就是一些政     

基层干部要会讲“大道理”

正所谓"大道理",是指重大的原则和理论,以及具有普遍真理的道理。对于党的干部来讲,"大道理"往往具体化为党的路线、方针、政策等事关全局的道理,"大道理"是动员、引导和凝聚民众的有力思想武器。新的时期,随着社会主体利益的多元化、思想影响的多样化及其社会矛盾冲突的复杂化,领导干部担当着动员、引导和凝聚民众的重要职责,当然要首当其冲地会讲大道理,善讲大道理。     

对管理者的教育是思想政治工作的重点

自中央印发《关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》以来．国有企业的思想政治工作呈现出多年来少有的好局面。但是一也仍然存在首一些工需解决的问题．比如．在开展思想政治工作中往往是一般号召的多．联系实际的少；讲大道理的多．解决实际问题的少；要求群众的多，教育干部的少。出现这“三多”“三少”，主要是未能抓住思想政治工作的重点。笔者认为，当前国有企业正处在企业转换机制、职工转变观念的关键时期．思想政治工作的重声、应是加强对企业中层以上领导干部（以下简称企业管理者）的教育。我们知道，企业管理者是党的路线…     

大报告并非不可取

最近,连续听了几个报告,受益非浅。在场的听众也反映,近几年没有听到这样感人的报告了。感慨之余,不禁使我想起这样一个问题:有些人把大报告视为光讲大道理,不解决实际问题的“假、大、空”式的说教;一些青工对大报告更是不感兴趣。面对这种情况,一些单位不敢组织报告会;一些政工干部也认     

从身边的形势入手,把形势教育搞深搞活

随着城市经济体制改革的深入发展,企业思想政治工作的一项重要任务就是要安定人心,调动职工的积极性。我们从企业的实际出发,抓住人们关心的问题在职工中深入开展了形势教育,收到了很好的效果。我们的做法是: 牵住“龙头”,抓住重点在改革的新形势下,我厂职工的思想比较活跃。例如,有的职工听到要压缩消费基金,担心今后的收入少了;有的干部担心改革要“收”了;也有的职工看到物价调整,担心生活水平降低了;还有的职工看到本厂有个工人搞第二职业,几个月就变成了万元户,担心国家的政策偏了;有的干部看到在改革中出现的新的不正之风,担心实现党风根本好转难了。这五个“了”在一定程度上反映出我厂部分职工对改革形势的看法存在模糊     

强扭的瓜儿不甜

强扭的瓜儿不甜江苏徐瑞明“我们今年的工资还没拿得全，却要集资４０００元入股，钱从哪儿来呀！”这是笔者近日在某企业采访时听到的职工的埋怨声。据了解，时下有的地方和改制企业在动员职工投资入股时，有强迫职工入股的现象，甚至提出“干部无股莫言官，职工无股莫上...     

道理还是要讲的

很有一段时间了,人们讲一点马克思主义的道理,讲一点为人民服务的道理,讲党的优良传统和作风,讲为什么必须坚持四项基本原则,常被某些人讥之为“说教”,不爱听,不想听。最近,北京的一位大学生学了有关文件和报上接连发表的评论之后,恍然大悟了,说:“看来大道理还是要懂一点,这样就能更正确地支配自己的行动。”     

“薄”就薄在没有坚持原则性

解放军某部农场闻学良：坚持原则性，是发挥思想政治工作优势的先决条件。但是在改革开放新形势下，有些地方思想政治工作却在弱化，实际上当前思想政治工作“薄”就“薄”在没有坚持原则性。一是消极迎合，不敢理直气壮地坚持讲大道理，批“歪歪理”。对大道理解决问题的信心不足，怕讲多了别人不愿听，怕讲错了出问题，理不直，气不壮，讲不起来，而对流行的“人为财死、鸟为食亡”、“有权不用、过期作废”、“有钱就幸福”、“决洒走一回”、“不要活得太累”等歪歪理，明知是错误的有害的，也不敢理直气壮地去批驳，有的甚至还随声附和…     

应该讲好大道理

这几年,在经常性的思想政治工作中,有一个比较突出的现象:许多基层政工干部不敢或不善于讲大道理,因而影响了思想政治工作的作用和效果。分析不敢讲大道理的原因,大概有以下一些: 一是迎合迁就不想讲。由于资产阶级自由化思潮泛滥,思想政治工作不断地被“改造”,讲“实惠”、“刺激”之风盛行。在这种氛围中,使得一些政工干部感到讲奉献、讲发扬共产主义风格等大道理不管用了,要解决思想问题,还得靠“实惠”。不管办什么事情,认为只要做到“困了给个枕头,饿了给个馒头”,就什么     

想起延安的两则故事

每每看见一些重用听话的,抛弃不听话的人和事,便想讲儿童时代听到的两则故事。可是又担心自己讲不准确。孩子时听大人讲的,几十年了,怎么可能写得完整呢?再加上,经历过“文革”的人,很怕碰“防扩散”的内容,便一直没有动笔。“一日被蛇咬,十年怕井绳。”     

以“三抓”求“三变”

我们公司是牡丹江市郊区兴隆镇的镇办企业,是1986年在原兴隆镇钢窗厂、水泥厂、砖厂等五个小企业的基础上合并组建的。现有职工550人。公司组建后,我们认真分析了每个企业的具体情况,感到原来企业存在的问题中最根本的是人的问题。要想使公司摆脱困境,求得发展和振兴,就必须加强以人为中心的企业管理,采取各种有效形式全面提高职工队伍的素质。抓思想政治教育,职工思想素质由“差”变“好”。在我们公司中青年职工占85％以上,面对这种实际情况,公司成立以来,我们坚持狠抓了职工的思想政治教育。在教育中,我们以爱国主义教育为突破口。通过征文演讲、报告、对比等有效形式广泛开展了讲历史、讲国情、讲形势的“三大