关于建立科学的党建工作绩效考核评价体系的思考

建立科学的党建工作绩效考核评价体系，在宏观和微观上均具有重要价值，必须坚持综合评价与重点评价相结合、自我评价与组织评价相结合、定性评价与定量评价结合、短期评价和长期评价相结合的原则。为此，要统一考核评价体系的价值取向，增强考核评价的导向作用；要提高考核评价体系的科学性，增强考核评价的认同度；要完善考核评价体系的运行程序，增强考核评价的有序性；要强化考核评价体系的严肃性，增强考核评价的权威性。     

关于淮北市创新干部实绩考核评价机制的思考

党的十七届四中全会指出：健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制．强化考核结果运用，引导各级领导干部树立正确政绩观．做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。随后“一个意见三个办法”和《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》相继出台，标志着我国干部考核评价机制建设迈上新台阶。     

山西省人民政府关于2007年地区经济社会发展考核评价结果的通告

根据省委、省人民政府总体部署，按照《山西省人民政府关于修订〈“十一五”时期地区经济社会发展考核评价工作方案（试行）〉的意见》（晋政发[2007]35号），为全面落实科学发展观，加快社会主义和谐山西建设。省人民政府修订完善了地区经济社会发展考核评价工作方案。进一步突出了党的十七大关于科学发展、和谐发展的新要求。强化了考核评价工作的约束和导向作用，指导、推动全省经济社会又好又快发展。     

加强和改进领导干部政绩考核评价工作

贯彻落实科学发展观，必须加强和改进干部综合考核评价工作，建立健全体现科学发展观要求的党政领导班子和领导干部政绩考核评价体系，形成正确的考核评价导向和选人用人导向。     

心中要有一杆秤

近年来，我们在考核科局级领导班子和领导于部中，在考核方法、形式上进行了积极的探索，初步构建了综合考核、干部立体考核相结合的考核评价体系。     

书法

党的十七大对着力造就高素质干部队伍和人才队伍提出了新的要；求，强调要“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举办法。”用科学发展观和正确政绩观发现人才，选拔人才，科学合理地使用人才，既对用人单位提出了新的课题，又对领导选才能力提出了新的思考。领导通过对考生的面试，需要从以下6个方面对考生的表现进行客观公正的评定打分，为用人单位当好“伯乐”。     

“一评三考”，四平探索教师考核评价机制

为推进中小学人事制度改革，四平市教育局在教师考核评价工作中，创造性地实行了“一评三考”的考核评价机制。通过6年来的不断实践和完善．已建立起一整套科学、规范的老师考核评价体系。     

滨州市把公共机构节能工作纳入全市科学发展观综合考核

近日，滨州市委、市政府办公室联合印发《全市科学发展综合考核办法补充修订意见》的通知，在考核评价体系差异指标方面，将“机关节约节能”纳入“实现节能改造目标”中，并给予10分权重，由币机关事务管理局负责考核。滨州市市级机关事务管理局也相继出台了《公共机构节能考核细则》、《公共机构节能考核项目》，进一步规范考核结构框架、具体内容、权重设置、考核方式和计分办法，形成一套“树导向、重激励、可量化、可比较”的科学考核评价体系。此次将“机关节约节能”纳入科学发展指标考核体系，充分体现了滨州市市委、市政府对公共机构节能工作的高度重视，深入贯彻执行了《党政机关厉行节约反对浪费条例》和《山东省实施〈党政机关厉行节约反对浪费条例〉办法》，并不断强化对各部门和各单位办公节能的约束，客观、科学的分析公共机构节能工作进展和成效，促进工作导向、工作部署和绩效考核进一步向科学发展转变。     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

高校党员考核评价体系研究

对高校党员的考核评价是高校党建工作的重要环节.构建科学的高校党员考核评价体系,对加强高校党员管理工作具有重要意义.高校党员考核评价体系主要体现在确立考核评价主体、制定考核评价指标、选择考核评价方法、对被考核党员进行客观公正评价等方面.主要通过实证研究方法,结合高校组织工作,对构建高校党员考核评价体系进行初步探讨.     

加强完善我省行政机关公务员考核工作

胡锦涛总书记指出:"要建立和完善科学的干部政绩考核体系和奖惩制度,形成正确的用人导向和用人制度。"党的十七大指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。《深化干部人事制度改革规划纲要》将健全考核评价机制列为党政干部制度改革整体推进的任务之一。浙江省委高度重视干部考核工作。2009年2月,制定出台了《关于健全完善促进科学发展的干部考核评价机制的实施意见》及其配套的《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》、《浙江省党政领导班子和领导干部年度考核实施办法(试行)》、《浙江省高等学校领导班子和领导干部综合考核     

网友质疑宿迂“奖善”制度：小心让行善失去道义

据《中国青年报》报道，近日，江苏省宿迁市出台《宿迁市治安志愿者积分考核奖励管理办法》，在全国率先推行“治安积分卡”制度，对自愿成为治安志愿者的市民的“小善”行为进行积分量化考核，并给予相应金钱奖励。根据其所属泗阳县出台的规定，积分较高的“金银铜”牌治安志愿者可获得子女就学、有线电视安装、家电下乡补贴等多项政策优惠。     

保山市：健全基层党建工作考核评价体系

近年来，云南省保山市健全基层党建工作考核评价体系，有力推动了基层组织建设工作。 科学设置考核指标。提高可操作性。在考核指标设置上，根据不同行业的性质特点，分机关、农村、社区、学校等9个类别，从履行党建工作职能、积极部署基层党建工作、建立基层党建工作联系点等10个方面设置考核指标。在确定评价标准上，实行“双百分”制。坚持定性评价与定量评价相结合，确保考核评价标准合理、全面。     

紧盯“指挥棒” 激扬“精气神”

<正>高质量发展需要有"高标尺"的"指挥棒"引领。省委省政府制定实施高质量发展检测评价和考核指标体系,有力地推动全省上下自觉对标、主动作为,有效地传导了压力、提升了动力,为推动全省高质量发展走在前列打下了坚实基础。泗阳县按照省市部署要求,始终紧盯年度综合考核"指挥棒",深入开展解放思想大讨论,锻造时代精神,负重拼搏,砥砺奋进,以"夙兴夜寐冲刺、激情工作争先"的新状态、新作为,全面激扬了     

建立科学的县乡干部政绩评价考核体系

政绩评价考核对干部从政行为具有很强的导向作用。贯彻落实科学发展观，必须建立与科学发展观相适应的干部政绩评价考核体系，引导干部树立正确的政绩观，规范追求政绩、创造政绩的行为。建立科学的县乡干部政绩评价考核体系，必须确立正确的政绩评价标准。领导干部要创造政绩，没有政绩     

以制度创新遏制“双重政治人格”蔓延

“双重政治人格”之类的弊端对于党风构成严重负面影响。以制度创新探寻治理弊端的方略，是落实党的十七届四中全会精神的题中应有之义。其要件在于：创新考核评价领导干部的制度、对权力运作加强制度化监督、以制度化的力量扩大评价领导干部的党内民主和社会民主、考核领导干部应在由单向性转为多维性方面自觉进行制度设计、依靠制度的作用将“官德”置于社会主义荣辱观的首位。     

中央

就业率纳入政府考核体系 在外需疲软、经济增速下滑的背景下，就业问题更加受到重视。中央政府最近再次强调就业的重要1生，要求各地把就业指标纳入政绩考核体系。温家宝总理强调，在制定国民经济发展规划、调整产业结构和产业布局时，要优先考虑扩大就业规模、改善就业结构、创造良好就业环境的需要，探索建立经济政策对就业影响的评价机制，把就业完成情况纳入政府综合考核体系。     

江西省人民政府办公厅关于完善2008年市县政府考核评价体系的补充通知

赣府厅字〔2008〕218号2008年12月16日各市、县(区)人民政府,省政府各部门:为全面贯彻落实国家扩大内需、促进经济平稳较快发展的政策措施,经省政府同意,在市县政府六项考核评价体系的基础上增加一项固定资产投资考核评价,六项考核评价体系完善为七项考核评     

泗阳县加强民政法制建设

江苏省泗阳县民政局加强民政法制建设，推进依法行政。具体内容：一是建立健全组织机构，加强法制工作的领导。成立民政法制建设工作领导小组，将民政法制建设工作纳入年度目标考核。二是开展执法规范化建设，规范行政执法程序。明确和规范行政执法主体，完善行政执法程序，对行政许可、非行政许可、行政监管、行政处罚等行政权力清单、目录等进行梳理并在政府网上公示。     

完善党政领导干部政绩考核体系的几点思考

目前部分党政领导干部在政绩观上仍然存在一些问题,但同政绩考核的内容不够全面、考核工作缺乏法律保障和监督、考核评价标准不够科学等有很大关系。因此,完善党政领导干部政绩考核体系就显得尤其重要。