“说”少了连队矛盾 “说”拢了干群关系

农八师一三四团在探索基层民主管理、民主监督制度的有效机制过程中,在全团开展了以群众说事、集体议事、干部办事、代表评事为内容的民主说事会活动。这项活动变单纯的连务公开日为说事、办事相结合的民主说事日。每次说事日,由条田片区或者是生活区推选一到二个代表,整理收集群众的意见建议,     

“居民说事”社区和谐

近年来，为推进社区民主政治建设，建立和谐社区，湖北省荆州市沙市区大力推行“居民说事”制度，取得了显著成效。所谓“居民说事”制度，是指在区委的领导下，由社区两委班子成员、辖区单位党组织负责人、社区党员和居民群众代表组戊的“居民说事”调解委员会，接受居民群众说社区大事、说生活难事、说邻里小事、说家中烦事，对小事随说随调、     

“不像话”与“不听话”──关于农村干群关系紧张现象的透视

在农村的一些地方，干部与群众之间存在着一些矛盾，干群关系冲突的事时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则对农民不服从管理有想法，委屈地说农民“不听话”。一个说对方“不像话”，另一个说对方“不听话”。“不像话”与“不听话”反映了当前农村一些地区干部与群众之间的矛盾状况。 农村干群关系紧张的表现：部分干部太凶，农民负担太重．少数群众义务意识不强 一是部分干部太凶。一些农村基层干部群众意识淡漠，官僚主义思想严重，工作方法简单粗暴。不能和风细雨地做群众工作，而是斥责他…     

“民意否决制”深得民心

编辑同志:9月中旬,我在吉林省白城市采访时,了解到该市选拔干部采取“民意否决制”的做法很有新意。它使基层广大党员和群众对选拔干部工作有了知情权、参与权、选择权、监督权,做到为群众选干部、让群众选干部、选群众公认的干部,把党管干部的原则和群众路线统一起来。白城市在民主推荐副县(局)级和乡镇级干部时采取两种方法:一种是公布职位和任职条件,进行等额推荐,群众推荐票必须达到50%以上,才能作为考察对象;另一种是“海推式”推荐,推荐者按规定名额推荐,按得票多少取前3—5名同志,在参加民主推荐的人员范围内进行“民意否决”,赞成票…     

“民主说事会”——说出了平安稳定的新农村

近年来,临泽县板桥镇针对农村各类矛盾集中突现,群体性上访接连不断的实际,在全镇开展了以群众说事、集体议事、干部办事、代表评事为主要内容的"民主说事会"活动,说出了群众的心里话,说消了群众怨气,说少了农村矛盾,说拢了干群关系,架起了党群干群连心桥,说出了一个平安稳定的新农村。     

“不像话”与“不听话”

改革开放 20多年来，党的农村方针政策的贯彻实施，极大地调动了农民的积极性，农村生产力有了较大的提高。农村的变化与广大农村干部的努力是分不开的，正是有了一大批正确贯彻执行党的政策的农村基层干部，我国农村才有今天的变化。群众对基层干部是拥护的，干部与群众关系总体上是融洽的。但是，在农村一些地方，干部与群众之间还存在着一定的矛盾，干群关系冲突的事在农村一些地方时有发生。农民对干部简单粗暴的工作作风有看法，气愤地说干部“不像话”；而干部则因农民不服从管理，委屈地说农民“不听话”。“不像话”与“不听话”形…     

“五步工作法”密切基层干群关系

<正>农二师三○团工会去年推出了"五步工作法",密切了干群关系。一是干部问事知民情,二是群众说事化民怨,三是民主议事集民智,四是及时办事解民难,五是定期评事定实绩。     

建立“说事”制度 铺筑干群交流通道

今年4月以来,枣阳市在全市592个行政村全面建立了村级“说事”制度,并以此为载体,积极探索密切农村干群关系的有效途径和长效机制,取得了显著成效。 一、明确“说事”方法,让干部在“听事”的过程中拉近同群众的感情距离 在村级“三个代表”重要思想集中学习教育活动中,枣阳市委通过组织广大党员干部进村入户走访调研发现,一些村组之所以出现干群关系紧张、群众越级上访的情况,虽然原因是多方面的,但是其中“三缺三难”即干群之间缺乏沟通、缺乏感情、缺乏信任,群众有     

莫言“群众不听话”

在农村采访时,常常听到一些基层干部感叹:“如今的群众不听话。”有的人甚至将基层工作千难万难,归结为“难在群众不听话”。“群众不听话”这样的事确实存在,许多干部也遭遇过。但也有不少干部反映群众很听话,宁武县石辉沟村党支部书记说:“俺们村群众就很听党支部的话,办啥事都一呼百应,结果两年摘穷     

下乡带“回执”好

报载,贵州省遵义县在开展先进性教育活动中,推行了“干部下乡回执制度”。规定干部下乡时须领取“下乡回执单”,注明下乡地点、要办的事。下乡结束时,要让干部、群众代表在“回执单”上写明所办事情落实如何、群众满意不满意,由群众代表签字带回。这项制度实施后,县乡干部为百姓做好事、办实事蔚然成风,群众拍手叫好。多年来,干部下乡是我们党密切联系群众的举措之一,也是考评干部业绩的主要内容。然而,由于缺乏原始的证据,在考评中往往只能凭干部自说自表,或是凭印象、感情打分,很难真实地反映干部下乡的德能业绩。少数务虚不务实的干部便…     

“说事”说出和谐来

黔西县利用干部与群众经常“说事”这一形式。沟通了干群感情。拉近了干群距离，密切了干群关系。     

建立“选”、“任”、“管”的有效机制 推进干部工作民主化

近年来,敦煌市坚持把扩大民主作为干部制度改革的基本方向,探索建立贯穿干部选拔、任用和监督等各个环节的有效工作机制,群众的参与面不断扩大、参与渠道不断拓宽,参与程度不断增强,为落实干部群众的“四权”、选准用好干部提供了保证。一是坚持民主“选”干部,初步形成了以党政部门“一推双考”、事业单位民主选举、中层职位竞争上岗为模式的干部公选机制。对部分选择面宽、竞争性强的党政部门职位,我们采取“一推双考”的方式,先后面向全市公开选拔了52名副科级领导干部;在部分职工人数多、群众参与性广的事业单位,我们采取民主选举的办法…     

选拔任用干部，必须坚持群众“四权”原则

从群众中来,到群众中去,是我党工作的一条基本路线。改革开放以来,尤其在备受关注的干部人事制度改革中,把充分发扬民主与贯彻群众路线作为着力点,抓住了问题的要害。江泽民同志在党的十五大报告中提出:改革干部制度要强调扩大民主。在“七·一”重要讲话中,江泽民同志进一步明确提出:“坚持扩大干部工作中的民主,坚持群众对干部选拔任用的知情权、参加权、选择权、监督权。”新近颁布的《党政领导干部选拔任用条例》中,对群众的“四权”予以了制度化的保障确立群众“四     

实施“民意否决” 落实“群众公认”

近年来,白城市委提高干部选拔任用的民主程度,把党管干部原则与党的群众路线有机结合起来,在干部的考察、任用和管理上实施全程“民意否决”,即从重点考察对象的确定、党委讨论试用期满正式任命前及任职后的管理过程中,全部实施“民意否决”,落实“群众公认”原则实现了系统化、规范化和制度化。     

必须填上“躺平”这个“坑”

<正>今年春晚的小品《坑》讽刺了懒于干事、逃避担当、漠视群众利益的“躺平”式干部。如台词所言，这些干部阻碍了社会发展，影响了干部形象，最重要的是伤害了人民群众的心，必须坚决填上“躺平”这个“坑”。“躺平式干部”影响的是干部的成长。习近平总书记多次强调，干事担事，是干部的职责所在，     

落实群众“四权”要把握好的几个问题

落实群众“四权”,是发展社会主义民主政治的一个重大课题,也是干部选拔任用工作的一项重要任务。在干部选拔任用各个环节中坚持扩大民主,对发展党内民主、落实群众“四权”具有深远的历史意义和重要的现实意义。     

慎看“满票”干部

随着干部制度改革的不断深入,民主推荐、民主测评、民主评议已成为选拔任用干部的必经程序。干部能不能提拔重用,必须经过民主推荐这一关。推荐票的多少成为衡量民意的一项重要指标。这个意在引导广大干部坚持立党为公、执政为民的改革举措,却被一些领导干部“误读”,在一些单位变了味。一些领导干部在发现群众投票重要后,不是在努力工作、为群众办实事上动脑筋,而是一门心思在如何“赢票”上做文章。一些干部大搞“微笑外交”,吃吃喝喝,拉拉扯扯,甚至在坚持真理、主持公道的大是大非面前,也不敢旗帜鲜明地表明态度,惟恐得罪了人,丢了推荐票。     

“金氏理论”质疑

不久前。笔者遇到这样一桩事：某乡一干部调动工作，不料临走时来了不少群众，拉住这位干部，愤愤地说：“你不能走!”原来，这个干部在这个乡干了几年，政绩没有，黄、赌、毒倒是在本乡泛滥成灾。群众肚里早有意见，听说他要调走，便自发出来阻拦，以至于把送行的队伍围得水泄不通。     

说事与办事

说事,重在一个“说”字,志在明理。而办事注重一个“干”字,重在落实。但问题是这事由谁来说才合适,事由谁来办才能真正解决问题呢? 据报载,在湖北省的南漳县,事由群众来说,却由干部来办,办不好还不行。原来在该县每月都有三天的“说事”日,就是每月逢五的日子,县、镇干部直接到基层与群众“说事”——听取群众意见和要求,及时帮助群众排忧解难,而这些由群众所说之事,必须由干部一件一件去办理。这对群众来说,有了一个反映问题、反映情况、倾诉心声的机会,对干部来说有了与群众沟通、接受监督的机会。同时,对干部而言,群众反映的事,能否办好,也是对干部本身的一次检验。     

“四子干部”要不得

“四子干部”要不得段琪斌见到矛盾装“瞎子”，听到问题装“聋子”，遇到麻烦绕“圈子”，目的在于保“位子”，群众把这类干部形象地称为“四子”干部。这类干部对同事“谦虚、恭让”，凡事不作主，不表决，人云亦云，好办的事、领人情的事抢着干，难办的事、得罪人的事...