浅谈企业文化的建设与创新

企业文化是在长期生产实践中形成并被全体员工共同信守的群体理想目标、价值观念和行为准则的总和，包括企业价值、企业精神、企业传统、企业道德、企业风格、企业形象、企业管理哲学等。在经济社会发展过程中，企业文化作为整个社会文化的重要组成部分，成为富有朝气和活力的文化产业，我们要重视企业文化的建设，为企业的发展注入新的活力。     

“文化差异”难阻两岸同胞心灵契合

<正>普遍的文化范畴分为广义和狭义两种概念:广义的文化是指人类在社会历史发展过程中所创造物质和精神财富的总和,它包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面;狭义的文化是指人们普遍的社会习惯,是指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织机构,是一定社会的政治和经济的反映。台湾文化是中华文化瑰宝有着独特的地方特色六朝时期的台湾处于氏族社会,沈莹所著的《海     

国企企业文化与政工工作的关系研究

企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和,是企业在生产经营实践中逐步形成的并为全体员工所认同和遵守的。它包括价值观、行为取向、道德规范、心理状态以及企业精神、企业目标等诸多方面,是企业的群体精神、文化素质、文化行为、人际关系等文化现象的综合反映。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展,提升企业管理水平的需要,还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。     

企业文化是增强凝聚力竞争力的宝贵资源

企业文化是一种以物质为载体的精神现象,是指企业在长期的生产经营管理活动中,逐步形成并为全体职工所认可、遵循,带有本企业特色的价值取向、行为方式、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标和思想意识等因素的总和.其核心是企业价值观,主要表现为企业精神.在发展社会主义市场经济条件下,加强企业文化建设,有利于全面提高企业素质和职工素质,增强企业疑聚力和竞争力,塑造良好的企业形象.为此,增加企业文化含量,提高产品和服务的品位,提高企业形象的格调,成为许多企业追求的目标.     

浅谈优化国有企业内部人力资源开发环境

市场配置中的各种要素,人力资源是决定性的因素。企业的发展很大程度上取决于人力资源的开发。人力资源开发是在一定的环境下进行的,它既包括国家法律法规、经济发展水平、教育发达程度、社会保障水平、劳动力流动的自由度等社会环境,又包括直接影响和制约企业进行人资源开发的内部环境。内部环境对人力资源开发的广度、深度、成效及其成本有着重大影响,建设和优化人力资源开发的内部环境,应当从以下几个层面着手。一、加强企业文化建设人力资源开发应根植于先进企业文化的沃土之中。企业文化是企业围绕生产经营管理而形成的观念的总和,它包…     

中国特色的企业文化建设

企业文化是社会文化与企业管理实践相融合的产物，它是企业组织及其成员的行为方式以及这种方式所反映的被组织成员共同接受的信仰、价值观念和行为准则，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化管理模式。企业文化是企业在长期的生产经营中形成的物质文化和精神文化的总和，属意识形态的范畴。     

生态文化建设及环境教育

生态文化是一种生态文明观，是生态保护、生态建设的物质成果与精神成果总和。生态文化建设包括发展生态产业，实施生态工程，进行生态体制、生态社会及生态社会风气建设。环境教育是生态文化建设的重要途径，其主体有学校、政府组织、企事业单位等。     

保安企业文化建设应以保安员为本

文化是企业凝聚力的源泉、血脉与纽带，发挥着物质所无法替代的独特作用。企业文化是一个内涵很深广的概念。从广义上讲包括了企业经营理念、发展方向、社会目标、管理制度等；从狭义上讲，则指的是对人的文化培养和关怀。我国保安企业自1984年诞生以来，已经走过了20多个年头，无论是从业人员规模、企业自身建设，还是社会影响力方面，     

人口控制与现代化建设

控制人口增长与加速现代化建设,这是推进我国社会发展的两项带根本性的措施。本文着重从人口控制和现代化建设之间相互关系作一些分析,以阐明控制人口数量,提高人口质量是社会主义现代化建设、实现现代化目标的客观要求,同时现代化建设的实现,经济的发展和繁荣又是解决我国人口问题的根本途径。我国人口与经济矛盾概况把人类自身的生产,即人口生产纳入社会生产之内;社会生产(广义的讲)包括物质资料的生产和人类自身的生产(增殖)两个方面,这两个方面同时并存,人类自身的生产始终受物质生产的制约,并与物质生产相适应,也就是说,人口状况与生产资料、     

文化资源与文化都市建设研究

文化产业语境中的文化资源可以界定为人们在社会实践中创造的、可以转化为文化产品的物质和精神财富的总和,它可以分为物质文化资源、制度文化资源和意识文化资源三种类型。文化都市是相对于政治城市、经济城市的概念提出的第三种都市发展模式,其本质特征就在于文化资源、文化生产、文化功能成为推动城市形态演进与社会发展的重要力量与机制。文化资源是文化都市建设的基础和保障,集聚优势的人力资源、制度文化资源、物质文化资源是通往文化都市的必由之路。     

论建设制度文明

现代社会文明是一种文明系统或文明群。这种文明系统呈现出物质文明、精神文明、制度文明和生态文明的四维并进的过程。第一层面是物质文明，它是人类改造自然界所取得的物质成果的总和，表现为社会生产力的提高和人们物质生活水平的改善，外在凝结在人类劳动的各种物质产品之上，是精神文明的基础。正如邓小平同志所说的：“说到底，精神文明是从物质文明中来的。”物质文明决定了精神文明的水平。第二个层面是精神文明，是人类改造客观世界和主观世界所取得的精神总和，表现为社会的精神生产和精神生活的进步和发展。它内在地蕴涵于人类种…     

全面建设小康的根基--物质经济管理

十六大提出的全面建设小康社会的目标,是中国特色社会主义经济、政治、文化全面发展的目标。全面小康包括物质指标和社会指标,物质经济管理是实现社会指标的一个关键环节,也是实现社会指标的基础。从观念与政策层面重视物质经济管理,是全面建设小康社会的一个必然选择。     

公安文化的内涵及其在世界联系中的发展特征

公安文化是公安队伍存在和发展过程中创造形成并作为一种信息返转作用于社会和公安队伍自身的存在和发展的物质和精神成果的总和。公安文化的主要传播渠道是 :各种有形的物质产品和可见的社会结构 ;各种以文字或录音、录像等形式保存下来的自身存在和发展的信息 ;公安队伍自身。公安文化可以分为具有直接使用价值的物质产品和自然科学、各种以复杂系统的方式存在的公安文化、各种具有抽象意义的公安文化精神产品等三个主要类别。在新世纪广泛的世界联系中 ,公安文化的发展具有面临着各种文化形态 ,与西方警察文化既相互联系又矛盾尖锐 ,在反思中推动中国公安与世界警察接轨 ,在两级对立中寻求发展等重要特征。     

党的组织资源整合逻辑与策略

党的组织资源是指我们党在革命、改革和建设过程中可资凭借和利用的政治资源的总和。当前党的组织资源整合,必须服务于全面建成小康社会的重大历史任务。党的组织资源整合,在行动策略上,应从思想作风与价值文化资源、干部和人才资源、城乡组织资源、组织与社会资源等四个方面进行系统整合;在目标策略上,应定位于在宏观与微观两个层面上实现优化配置。     

道路交通安全文化的内涵、功能与建设途径

道路交通安全历来是道路交通管理研究的热点问题。从道路交通安全文化的角度研究问题是一种全新视角。道路交通安全文化是社会安全文化的继承与发扬,包括物质文化、行为文化、精神文化、制度文化四个层次。道路安全文化的功能包括导向、约束、协调、教化、优化与辐射功能。政府、运输企业和交通参与者个人均应成为道路交通安全文化的建设主体。     

大力发展民族文化 促进西部地区精神文明建设

民族文化是各少数民族在长期的生产生活实践中积累形成的物质产品和精神产品的总和。大力发展民族文化,必须切实加强西部地区思想道德建设,积极发展文化事业和文化产业,同时还要加大民族文化资源的开发力度。     

大力发展民族文化 促进西部地区精神文明建设

民族文化是各少数民族在长期的生产生活实践中积累形成的物质产品和精神产品的总和.大力发展民族文化,必须切实加强西部地区思想道德建设,积极发展文化事业和文化产业,同时还要加大民族文化资源的开发力度.     

百年国企打造现代企业文化

近年来,中国南车集团南京浦镇车辆厂加大了企业文化建设力度,从五个方面入手,努力打造员工普遍认同又具有自身特色的企业文化。一、从确立企业文化发展规划入手。为了抓住“十一五”铁路机车车辆和城轨车辆大发展的机遇,为实现工厂成为南车集团强势企业战略目标提供精神动力和智力支撑,他们从实际出发,高起点地制定了“十一五”企业文化发展规划。制定了“二、三、四、五”企业文化战略措施,即:完善企业文化建设、运行二个机制;推进企业物质文化、精神文化、行为文化三个创新;打造流程再造、人才强企、文明创建、文化建设四个工程;提升企业…     

刍议加强企业文化建设

谈起企业的竞争力,人们首先想到的就是产品的质量和技术的领先,而很少会有人提及企业的文化建设。企业的文化建设表面上看是“务虚”的,但是实际上,却是有着其实实在在的作用。企业文化是企业通过生产经营活动所形成的并为全体员工所认同和遵循的理想信念、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。随着我国经济的迅速发展和企业的不断发展壮大,我国的企业文化也开始呈现出多种多样的良好的发展势头,并在企业发展和社会生活中发挥着越来越重要的作用。大力建设企业文化,是建设社会主义先进文化的需要,也是企业自身发展的需要。社会主义市…     

培育“六为”理念营造特色文化氛围

企业文化是企业在长期生产经营实践中所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。它包含企业员工的思想观念、思维和行为方式、企业规范、环境氛围等。它不仅是实现企业经营管理目标的前提条件，更是企业增强向心力、凝聚力和竞争力的有效途径。铁路企业文化建设要围绕中心，服务大局，把企业文化建设与企业中心工作融为一体，以培育安全文化为重点，