坚持企业文化建设加强和改进国有企业思想政治工作

以企业文化建设为切人点，在营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

企业管理应注重做好人的思想工作

企业管理中最难做的事莫过于人的管理．人的管理工作中最难做的事莫过于思想管理。一个人思想变了，行为就会改变，行为变了，结果就会改变。所以，思想管理要想达到好的效果，一定要从源头抓起。如果员工的思想工作没有做好做通，那么制度再好也不会产生好的效果。     

浅谈企业文化建设与思想政治工作的辩证关系

企业文化建设紧密结合生产经营工作，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更易为职工接受的方式，融人企业发展各项工作中。企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强企业思想政治工作的重要措施。企业文化建设与思想政治工作在调动职工积极性、增强企业凝聚力上起着重要作用，     

坚持以人为本努力做好新形势下的思想政治工作

以人为本是我们党思想政治工作的重要经验和优良传统，也是新时期我们搞好思想政治工作的立足点和落脚点。坚持以人为本，就必须科学理解以人为本。要保证企业建设先进的文化和改革发展目标的实现，首要的一点就是要抓好员工的思想引导，落实以人为本的理念，做好思想政治工作。要做好这项工作，关键的就是要在尊重人、理解人、关心人、帮助人和教育人上下工夫。     

基于企业文化视角的国企思政工作

思想政治工作在坚定企业的正确方向,提高人的政治、思想和道德水平,推进精神文明建设方面,发挥着积极的作用。通过对企业文化和思想政治工作各自特点以及二者相似性的分析,我们尝试从企业文化的视角来寻求国有企业思想政治工作的突破,从而把思想政治工作和企业文化的建设很好地结合起来。     

创新企业文化建设 引领企业健康发展

企业文化是潜在的生产力，是企业生生不息的源动力。作为现代企业制度重要标志之一的企业文化，是对企业管理的内涵丰富和实践引领。企业文化作为新时期思想政治工作的重要载体，是政治工作“融入中心，服务大局”的重要切人点和深层推动力。在推进国有粮食企业跨越式发展中，我们要用文化建设引领企业发展，要把文化的力量深深地植根于企业管理之中，为建设现代化的国有粮食企业提供强有力的精神动力、文化支撑和思想保证。     

闪光的创新之间——记新时期思想政治工作创新经验

在本届“半月谈思想政治工作创新奖”获得者中，有51％的人来自国有大中型企业，而且大部分还担任着董事长、总经理的职务。看一看他们的创新经验，就会发现．在现代企业进行市场化运作的过程中，思想政治工作一点也没有像有人担心的那样，沦于空谈、清谈，甚至闲谈，而是深深地、全面地融人了企业的改革发展之中，成为企业改革发展不竭的精神动力和坚强的思想保障。     

抓好思想政治工作的三个关键点

做好职工思想政治工作，对于加快企业发展，提高企业经济效益，全面加强基层思想建设，进一步促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。本文就如何围绕市政施工企业的发展，做好基层职工的思想政治工作谈点粗浅认识。     

以企业文化建设为载体创新思想政治工作

当前，企业员工的思想观念和价值取向日益呈现多样化、多层次的特点。如何适应企业员工思想观念的新变化，探索企业思想政治工作的新途径，是我们需要认真研究的一个重要课题。以企业文化建设为载体，把思想政治工作渗透在企业文化建设的过程中，是企业做好思想政治工作的一条有效途径。     

把握职工的思想现状 加强企业思想政治工作

党的十七大报告指出：要深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。随着企业改制和建立现代企业制度工作的不断深入发展．企业思想政治工作面临着更加复杂的情况和更加艰巨的任务。如何把握职工思想现状，进一步加强思想政治工作，不断落实科学发展观，促进企业安全生产、经营管理、和谐稳定．是企业思想政治工作面临的新课题和新任务。     

夯实基层工作基础 构建项目党建体系

项目是实现企业效益的基础，是企业形象和精神文明建设的窗口。项目工作的好坏，直接关系到企业的社会信誉，关系到企业的生存发展。因此，加强企业党建和思想政治工作，就必须把项目管理作为立足点和出发点，作为企业党组织实践“三个代表”重要思想的主战场。     

当前企业思想政治工作面临的问题及对策

一、目前影响思想政治工作质量和效果的主要问题1.认识不清。就是对新形势下企业思想政治工作的地位和作用认识不清。发展社会主义市场经济 ,需要强有力的思想政治工作为经济建设提供智力支持和精神动力。但是 ,随着形势的发展变化 ,一些人对这个问题的认识 ,又变得模糊不清了 ,这些人在对发展社会主义市场经济和企业转机建制的形势下要不要坚持和发挥党的政治优势 ,党组织的思想政治工作在企业里究竟处于什么地位 ,应起什么作用 ,存在着不同的看法 ,其中一些片面的思想认识 ,直接导致企业思想政治工作的弱化。2 .体制不顺。当前 ,政工领导…     

以企业文化建设为切入点加强和改进思想政治工作

企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营管理、企业风尚、企业广大职工共同遵守的道德规范。随着经济全球化以及科学技术的迅猛发展，企业对企业文化的需求越来越强烈，企业文化与企业定位、发展战略、制度确定越来越紧密。因此，在新形势下加强和改进思想政治工作，较好的选择是以企业文化建设为切入点，寻求思想政治工作的新方法、新途径，把营造企业文化氛围、树立企业形象、锤炼企业精神贯穿于思想政治工作始终。     

非公企业政工干部队伍的素质调查与思考

加强党在非公有制企业的思想政治工作，是党巩固执政基础、促进非公有制企业健康发展的需要。政工干部是非公企业思想政治工作的主要组织者、宣传者和实践者，建设高素质的政工干部队伍，对于促进非公企业的思想政治工作具有重要作用。为此，作者对富阳市非公企业政工干部队伍状况进行了调查分析。     

浅谈铁路企业推进文化建设的路径选择

建设和谐铁路企业，固然要以装备、技术、资金等“硬件”为物质基础，但也离不开管理思想、经营理念等企业文化“软实力”的有力支撑，这犹如鸟之双翼、车之两轮。实现企业永续发展和持久“驱动”，必须“借重”并开掘企业文化这一“宝藏”的“无限潜力”，通过大力推进企业文化建设，培育员工普遍认同的价值观念和行为规范，形成“风正人和、昂扬向上”的精神风貌和良好文化氛围，提升凝聚力、“软实力”和竞争力。     

职工队伍建设是企业管理中永恒的主题

不论什么体制的企业，不论怎样先进的设备，都要靠人来管理、操作，人的因素是第一位的，坚持以人为本，是企业领导决策层必须坚持的基本理念。如何培养和造就一支思想政治素质、业务技术素质两过硬的职工队伍，是摆在企业领导者面前一个至关重要的问题，国有企业如此，集体企业如此，私营企业亦如此。因此，企业职工素质的培养、教育，是企业管理者最为关注的问题。现在，笔者试就这个问题谈些看法。一、充分认识以人为本、加强企业职工队伍建设的必要性和重要性江泽民同志提出的“三个代表”重要思想内容丰富，论述深刻，具有极强的理论性…     

企业思想政治工作实效浅谈

企业思想政治工作的基本任务，可以归纳为两个方面，一是以科学的理论武装人，以正确的舆论论导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高职工的思想道德和科学文化素质，努力培育社会主义现代企业的“四有”职工，二是发展新型的企业内部人际关系，创造良好的风尚性和企业文化，充分发挥职工群众的积极性，主动性和创造性，保证企业中心工作的实现和企业效益的提高，前者是着眼于提高人的素质，后者是着眼于调动人的积极性，其目的是通过提高职工群众素质和引导职工群众的行为，把职工群众的智慧和力量凝聚起来，实现企业的奋斗目标，因此，企业的思想政治工作必须注重实效性。     

企业思想政治工作要在创新和适应上下功夫

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展．既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。在新时期，煤炭运销企业思想政治工作要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，在创新上、适应上多动脑筋．下足功夫，发挥思想政治工作在为生产经营服务中的“生命线”作用．促进和谐型企业的建设。     

从企业文化建设看新阶段的思想政治工作

中国特色国有企业文化建设是新阶段思想政治工作的载体。新阶段国有企业的思想政治工作,要适应企业文化建设提高企业核心竞争力的发展战略新要求。加强和改进国有企业的思想政治工作,要以企业文化建设为切入点,主动融入企业文化建设之中。     

内蒙古思想政治工作研究会内蒙古企业文化建设协会关于开展2008年调查研究的通知

调查研究是政研会、企业文化建设协会经常性的基础性工作。为了进一步加强对各级政研会和企业文化建设协会工作的指导，促使政研会和企业文化建设协会不断提高调查研究水平．按照全区宣传思想工作会议精神和中国政研会《关于开展2008年思想政治工作课题研究的通知》的要求，现就内蒙古政研会、内蒙古企业文化建设协会2008年重点调研参考选题公布。