借鉴国外经验 引深反腐败斗争

加坡可谓是亚洲反腐败最成功的国家和地区，就是在世界上也享有很高的声誉。今年６月，我参加监察部“加强对公务员行政行为的监督”培训考察团赴新加坡进行了考察，对此有了切身的体会。新加坡反腐败的成效，特别是他们公务员队伍的高效廉洁和这支队伍在当地经济建设、社会发展及政府对外形象的塑造中所起的积极作用让我受益匪浅、感受颇深。借鉴他们反腐败成功的经验，对拓宽我们反腐败的工作思路、创造性地开展反腐败工作大有裨益。一、他山之石，可以攻玉。概而言之，新加坡反腐败的主要举措有如下４条：１．法律完备，执法极严，使人不…     

新加坡的公务员价值观教育

新加坡的公务员价值观教育为新加坡成功地建设一支廉洁、高效、精干的公务员队伍发挥了重大作用。新加坡公务员价值观教育具有良好的社会基础和氛围,注重渗透在公务员日常工作中,构建了强大的引导机制,并且善于抓住时机,利用有效形式大张旗鼓地开展教育活动。他山之玉,可以次石。新加坡关于公务员价值观教育的一些思路和具体运作方式值得我国在干部队伍思想建设中借鉴。     

论知识经济时代对公务员能力和素质的要求

知识经济时代给公务员队伍带来了新的活力、新的气象，对公务员的能力素质也有了新的要求，作为新时代的公务员应该具备相应的素质，掌握相应的技能。但是，目前公务员素质还存在一定的缺陷，包括公务员队伍学历结构偏低、知识能力薄弱、政治鉴别抵御能力薄弱等等。提高公务员队伍的能力和素质，要加强教育，提高公务员自身素质；要完善竞争机制和激励机制，吸纳高层次人才；要调整公务员队伍，缩小城乡差距。     

新加坡为何没有“公务员热”

在新加坡，公务员并非最有“钱途”乃至前途的职业。在新加坡，最优秀的人才往往学医、法律或金融，进入商界杀条血路出来那更是“钱”途光明。当然，进入公务员队伍也是一份不错的职业，起码很稳定，不过要说收入，比起当医生、律师或银行家可就差多了。     

关于建立和完善公务员管理机制的思考

一、科学界定国家公务员管理机制的内容 国家公务员制度的机制即国家公务员的管理机制，是指国家公务员制度中的若干环节或子系统，相互结合、协调运作并能产生某种内在动力、功能或作用的方式和过程。这一定义包含以下几层意思：（１）国家公务员制度的机制可能有几个，各个机制既可相互独立分解，又相互协调构成一个体系；（２）各个具体机制是通过若干管理环节、具体制度或子系统相互结合并协调运作而形成的；（３）具体机制的构成要素和运作过程是可以设计、预知、描述和控制的；（４）每种具体机制将在公务员制度中形成某种内在动力，…     

浅谈公务员职业生涯规划

国家公务员是国家经济、社会等各项行政事务的直接管理者，是政府职能得以实现的直接力量，也是当前我国政治、经济改革的决策者和实施者。国家公务员队伍的素质如何，不仅直接影响着政府工作系统的效能，影响着政府在国民心目中的形象，而且直接影响着改革的成败。面对环境变化所带来的对公务员素质要求的提高，无论是公务员本身还是其就职机构，都要根据新的需求调整公务员的职业生涯规划，     

新加坡的反腐倡廉制度

第二次世界大战后,东南亚不少国家大力发展商品经济,逐步走上现代化道路。然而政府官员贪污腐败现象随之而生。但是,新加坡却始终保持一支廉洁高效的公务员队伍,为把政府官员的腐败行为控制在最低程度,实行了一系列的反贪污腐败制度和严厉措施。     

对国家公务员考核工作中几个环节的思考

国家公务员考核，是指国家行政机关按照法定的管理权限，运用相应的考核方法，对公务员的德才表现和工作实绩进行定期或不定期的考察了解并做出综合评价。它包括考察与评价两个过程，所谓考察，就是对公务员的工作过程和工作状况进行深入了解；所谓评价就是在考察了解的基础上，对公务员的德、能、勤、绩作出客观公正的评价。考核结果，作为对公务员实施奖惩、培训、任用、工资的重要依据。因此，公务员考核在公务员制度中占有重要地位，它是各级政府人事部门的一项经常性的基础工作。那么，怎样才能做好公务员考核工作，真正达到优化公务员…     

国外公务员培训特点分析与比较

公务员的素质与能力水平关系到政府的工作效率和政府的形象,因此世界各国都把公务员培训作为政府的重要工作。作者研究了英国、法国、美国、新加坡、韩国的公务员的培训状况,并就这五国公务员培训特点做一比较。     

新加坡的廉政建设（二）

新加坡的廉政建设（二）江苏毕铭着力优化公务员的素质新加坡政府提高公务员素质，是从提高全国民素质入手的，国家投入大量资金开展全民教育。在１９９３年财政年度，政府预算开支总计１６２亿新元，其中用于教育经费开支３７亿多元，占政府总开支的２２．８％。新加坡政...     

培育公务员精神 建设服务型政府

“建设服务型政府”是新一届政府的三大任务之一,是提高党的执政能力、深化行政体制改革的必然要求。而公务员队伍的建设和公务员精神的培育,在政府行政管理中居关键地位。如何培育和提高公务员队伍的服务精神、责任意识,建立一支廉洁高效、道德规范、服务意识强烈、行政能力突出的公务员队伍,是新时期建设公务员队伍面临的重大课题。公务员队伍中存在的问题我国实行国家公务员制度已经有十几年的历程,在完善人事管理和公务员队伍建设方面取得了巨大的成绩。但整体来看依然存在着很多不尽人意的地方。一是服务意识与责任意识淡薄,“官本位”…     

浅谈法制化背景下的公务员管理

我国公务员法制化管理可以简单定义为：国家公务员管理部门依据相关法律、法规和规章制度，对全国各级政府及其部门行使国家行政权力、执法的国家公务员进行管理。当前，我国公务员肩负着行政立法、宏观调控、执法监管和公共服务等重要职责，通过法制化管理保证公务员队伍“优化、廉洁、高效”，是依法治国、依法执政的必然要求，也是为社会主义市场经济发展创造法制环境和建设社会主义和谐社会的必由之路。     

新加坡的社区治理经验

作为一个多元种族、多元文化的国家，避免或减少社会冲突是治国的重要理念之一。新加坡社区建没与管理的特点是：政府主导，强化组织；统一指导，民主自治；以人为本，积极参与。 政府积极推动社区建设，增强了社会凝聚力。基于社区建设的公共特征，新加坡政府负责90％的社区基础设施建设费用和50％的日常运作费。强调政府主导下的大众参与，既能弥补社区建设所需公共资源的相对不足，又在一定程度上强化了执政党的基层建设。     

贫困地区乡镇公务员消极工作心态探书

贫困地区乡镇公务员处于整个公务员队伍的最底层，向下植根于人民，向上联系更高一级的政府，“决策少、执行多”。一些乡镇公务员工作心态消极，影响了政府公信力的提升以及公共政策的有效执行。实践中，应加大对贫困地区乡镇公务员的财政支持力度，实施针对不同贫困地区乡镇公务员的个性化培训，不断引入对乡镇公务员功绩的民主考核机制，强化其民众意识、公仆观念。     

装穷的日本政府

在日本生活，不免要和政府部门打交道。从服务角度说。我对日本的政府公务员印象不算差。一来,这里绝少有门难进、脸难看的场面，往往是你刚一进门。就主动上来招呼了。办事的时候也是一副笑脸；二来，崇尚廉洁，决不收礼。从这个角度看,日本的公务员队伍建设搞得不错。     

加强和改进公务员考核工作的思考

近几年来,随着科学发展观和正确政绩观的提出,公务员考核工作受到社会各界普遍关注。对公务员的绩效进行科学合理的考核是政府作出正确决策的依据,也是提高公务员队伍素质、优化公务员队伍结构、提高政府行政效率的重要手段。经过20多年的探索,我国的公务员考核工作已经奠定了基本框架,取得了许多成功的经验,但在实际操作过程中还存在不少问题,主要有以下几个方面：     

新加坡治理腐败的启示

新加坡政府在治理腐败上卓有成效，因而被外电评为世界上腐败最少的几个国家之一。新加坡政府在治理腐败上，有几点措施值得我们思考与借鉴：①界定腐败行为的低标准。新加坡法律在界定公务员行为是否腐败的标准是极低的，以“有”、“无”为唯一标准，即是以“性”为标准，不考虑“量”的因素。也就是说公务员收受一根香烟与接受一幢别墅两者的性质都是一样的，在法律上都被认定为腐败。这种低标准犹如高压线时刻约束着公务员的行为，使其不敢越雷池一步，起到了很好的防渐杜微作用。②高薪养廉。新加坡公务员的薪金很高，政府每年都要对社…     

完善监管制度 提高公务员素质

要转变政府职能,提高办事效率,建设廉洁、勤政、务实、高效的政府,很关键的一个方面,就是要完善公务员管理制度,健全公务员队伍建设,提高公务员队伍的整体素质和能力。一、洪山区公务员队伍建设取得的成效     

高薪养廉造就“亚洲最穷公务员”

亚洲哪个国家的公务员最穷？缅甸？印尼？菲律宾？还是朝鲜？这个1司题即使是专家查阅无数的资料，反复核算也未必能得出一个确切的结论。然而新加坡内阁资政李光耀却语出惊人，他在自传中表示：新加坡公务员很可能是亚洲最穷的公务员。     

创新型公务员队伍建设及其推进路径

建设创新型公务员队伍,是落实创新发展理念,实现建设法治政府、创新政府、廉洁政府和服务型政府目标的重要要求,是提升政府和全社会创新能力的基础和关键。创新型公务员队伍需要具备创新型思维理念、创新型实践能力和创新型个性心理等素质结构。实践中,推进创新型公务员队伍建设,必须打造创新型公务员团队,营造高效的组织文化,建立科学有效的培训系统,形成长效激励机制,进而不断推进政府改革和管理模式的创新。