论邓小平人才观和我国现阶段的人才问题

邓小平同志一贯重视教育,重视人才,他的许多论断都体现出这一点。改革开放以来,我国更加重视人才,培养出了一批优秀的栋梁之才,但仍有许多方面还存在缺陷。我们必须认清问题所在,大胆改革用人制度和领导体制,打破条条框框,为人才创造一个用武之地,使人尽其才,才尽其用。     

谈谈人才管理与使用

当今世界国与国之间的竞争,就是综合国力的竞争,综合国力的竞争是以经济和科学技术为实力的竞争,而经济、科技的竞争实质上就是人才的竞争。由于社会发展的需要(特别是广大的发展中国家),人才的严重短缺制约着经济、社会的全面发展。如何才能快出人才、多出人才、出好人才,成为许多国家日益重视和研究的科学,于是出现了一门新兴的学科——人才学,它是研究人才的成长规律和层次辈出规律,并把这些规律应用于社会实践的一     

国际社会的人才观

国际社会的人才观尹智全教育的根本任务是培养人才，因而关于人才素质的观念一直是教育思想的一个核心问题。许多国家为适应当今和未来社会发展的需要，都在调整其培养目标，力求造就出具有全面素质的人才。当代国际社会的人才观可概括为以下四个方面：１、重视人的开拓精...     

浅论提高自主创新能力应重视潜人才培养

胡锦涛同志在党的十七大上提出:提高自主创新能力,建设创新型国家。并反复强调,要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节。提高自主创新能力关键在培养自主创新人才。培养自主创新人才,往往显人才容易引起重视,而潜人才往往被忽视甚至歧视;但在历史上,许多自主创新成果出自于潜人才,潜人才自主创新的欲望更加强烈,潜人才是自主创新的生力军,重视潜人才培养体现了以人为本,所以,要重视潜人才培养。     

西部培养和吸引高素质党政领导人才的对策研究

西部发展的差距,实质是人才的差距,而领导人才的差距又尤为关键.西部应重视高素质党政领导人才队伍建设规划,加强规划实施的领导.重视培养一大批留得住、用得上、作风好的高素质党政领导人才,加快西部本土领导人才的国际化进程,建立吸引国内高素质党政领导人才的机制.     

浅论提高自主创新能力应重视潜人才培养

胡锦涛同志在党的十七大上提出：“提高自主创新能力，建设创新型国家。”并反复强调，要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整经济结构、转变经济增长方式的中心环节。提高自主创新能力关键在培养自主创新人才。培养自主创新人才，往往显人才容易引起重视，而潜人才往往被忽视甚至歧视；但在历史上，许多自主创新成果出自于潜人才，潜人才自主创新的欲望更加强烈，潜人才是自主创新的生力军，重视潜人才培养体现了以人为本，所以，要重视潜人才培养。     

学习对小平人才思想 搞好新时期人事工作

学习《邓小平文选》第三卷我们不难发现,小平同志十分关心和重视干部、人才问题,特别是对青年的培养和成长;人才的选拔和使用,对知识分子工作条件的改善以及待遇的提高都作了许多重要论述.学习和探讨邓小平的人才思想,对增强历史责任感,搞好人才资源的开发和利用,加强人事管理都具有十分重要的现实意义.     

创新高校思想政治工作培养高素质人才

随着时代的发展,高等学校思想政治工作面临许多问题,如何创新高校思想政治工作,使思想政治工作符合时代的要求,培养出具有较高政治素质的人才,是本文所要重点阐述的内容.     

建国初期毛泽东青年人才思想

青年人才的选拔和培养，关系到社会主义建设成败，影响着未来社会的发展。毛泽东同志深谙此理，毕生重视对青年人才的培养、选拔与任用，并形成了许多有关青年人才问题的精辟论述和卓越见识，这些成为毛泽东思想的重要组成部分。     

关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措.哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是"十一五"期间我市人才开发的重要工作.     

信息技术与学科整合理论

信息技术作为推动社会进步及促进科教发展的重要力量,受到了前所未有的重视.对于各类学校来说,运用现代信息技术进行课程改革和教学方法的改革并带动教育的全面改革,从而培养出具备良好信息素养的现代化人才的任务已迫在眉睫.     

浅谈管理与用人

管理的关键在于用人,人才是企业的根本,管理者要善于发现人才,重视人才,爱护人才,尊重人才.要搞任人唯贤,唯才是举,不能搞任人唯亲.     

跨世纪的一代——试论21世纪青年人才工程

我们党历来重视青年一代的培养,自90年代起,已经开始了“跨世纪青年人才工程”的组织与实施.根据党中央的精神,共青团中央和国家人事部在1993年分别制定出计划.团中央《跨世纪青年人才工程实施计划》的总体目标是:到2000年,培养1000万青年岗位能手和1000万青年致富能手,培养50万青年岗位能手标兵和新增加50万青年星火带头人,     

人力资源的管理与使用

人力资源是企业发展的第一资源,如何合理使用人才是当前企业人力资源管理工作面临的重要任务之一.要合理使用人才,就必须知人善任,透彻地了解人,并量才使用;必须重视人才开发,建好人才市场;必须进一步建立和完善人才开发制度.     

提高教师素质是深化教育改革的关键

办好一所学校需要许多条件,但最重要的是要有高质量的教师队伍(包括校长)。否则,即使有最先进的设备,最好的教材,也难以培养出高质量的人才。抗日战争时期的西南联大在极为艰苦的条件下能培养出众多的人才,就是靠有一支高质量、高水平的教师队伍。虽然今天与抗日战争时期不同,许多高科技教学和科研需要有较先进的设备条件,但教师的质量仍是关键。基础教育更是如此。基础教育之所以走不出“应试教育”的怪圈,原因固然很多,但就教育内部而言,是教师的教育观念问题和业务水平问题。从教育观念来讲,许多教师缺乏正确的人才观。他们心目中的人才是考上重点中学、最终考上大学的人;他们心目中的好学     

浅谈高等学校人才培养模式创新

近年来,高等学校对创新人才的培养相当重视,无处不提人才培养创新,时刻重视创新人才培养。许多高校针对人才培养模式有不同的做法。本文参考其他高校大学生人才培养的基本思路,重点结合河南师范大学＂分流培养＂模式分析大学生人才培养模式创新。     

牢固树立人才是第一资源的思想

人才在经济社会发展中的地位和作用日益突出,已成为国家发展第一位的资源.全面建设小康社会,离不开人才和全民族整体素质的提高.推进社会现代化建设、实行科教兴国,人才同样是关键.我们要重视人才资源的开发利用,并要努力建立培养、吸引、使用人才的科学机制与良好氛围.     

注重先进文化对人才培养的导向作用

随着人才培养的工作越来越被重视,如何提高人才的素质和质量必然要成为人们所关注的问题。人才培养和物质财富的创造有很大的不同,在重视人才的同时应当认识到,人才不是“制造”出来的,而是在良好的文化环境中成长起来的,确切地说,只有在先进文化的指引下才能培养出杰出人才的优秀品质,先进文化的导向作用是人才培养过程的决定性因素。     

“索尼”选才的启示

索尼公司发展成为一个庞大的电子技术企业,它的成功之道无疑有诸多因素.重要的一点是不拘一格用人才.对索尼的发展起关键作用的是一批懂得电子技术和善于经营管理的人才.即便是条件很差的创办初期也是才源滚滚.人才济济,全公司20名雇员就有16个是大学毕业生,开业仅半年就设计出一种真空电压计.索尼公司的首脑一贯重视人才开发,不拘一格地使用人才.例如在职员中有一位叫大贺的是一名男中音歌剧演员.在一次偶然的机会中.担任索尼公司要职的盛田认识了他,言谈中发现大贺懂得一些经营之道,而且他的音乐造诣对公司发展也有益处,于是当即拍板,提拔他为录     

私营企业的管理缺陷

随着改革开放的不断深入和币场经济的逐步完善,我国的私营企业如雨后春笋,日渐增多.由干私营企业存在种种局限性,导致不少企业的老板在经营管理上陷入误区,若不及时纠偏,势必制约企业的发展.1.只用才却不育才.企业发展依靠人才,市场经济是能人经济.私营企业老板也看到这一点,因而大多重视使用人才,只要你有知识,有才能,能为企业做贡献,他们就重用你,给职给权给高薪,甚至不惜重金招聘人才.但有不少老板只重视用才,不重视育才,只愿意在