开阔视野

《学习时报》刊文当前需要特别注意的问题《学习时报》近日刊登评论员文章说,发展靠什么?从根本上说,靠改革。不改出一个好的市场经济体制来,就不能支撑发展。在这个意义上,发展不能丧失机会,就是改革不能丧失机会。实际上,科学的发展观同时也是科学的改革观,要以此为指导,加快、深化改革。在这方面,以下几点是当前需要特别注意     

少数民族地区经济发展面临新的机遇

抓住机遇，大力发展经济，对于加快有中国特色的社会主义建设有着十分重要的现实意义。邓小平同志十分重视发展机遇问题，作过许多精辟的论述。他说，要抓住时机发展自己，“要抓住机会，现在就是好机会。我就担心丧失机会。不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了。”①面对机遇，要突出一个“抓字，抓住不放，才会有发展的主动权，不然就会丧失极好的发展机遇，使自己处于落后的地位。我国少数民族地区同全国一样面临着极好的经济发展机遇，这正如李鹏总理在第二次全国民族团结进步表彰大会上的讲话中所指出的那样；“当前我们国家…     

改革的历程─—廿年干部人事制度改革的回顾

邓小平同志讲：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社主主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”这段论述，深刻阐发了干部人事制度改革在建设有中国特色社会主义事业中的地位和作用。伴随着改革开放的历程，我国干部人事制度改革蓬勃开展，逐步深入，大体走过了三个阶段：第一阶段，党的十一届三中全会到1986年。党的十一届三中全会在拨乱反正的基础上，确立了马克思主义的思想路线和政治路线，邓小平同志随之提出：“思想路线政治路线的买…     

入世后国有纺织外贸的应对策略

1、以往的相对优势不复存在。国有纺织外贸公司在人世以前，享受国家政策倾斜方面的优势，例如具有相当多的出口配额，这对一个外贸公司来说是一笔巨大的财富，即使不搞外销经营，纯粹靠出让配额，每个外贸公司的利润也相当丰厚了。配额许可证消失以后，这笔丰厚的利润和许多贸易机会对国有纺织外贸公司来说也随之丧失。     

语语录

不能靠抽逃人力资源成本获得发展。 日前，全国人大代表、辽宁省委书记王珉在“全省加强和谐劳动关系建设工作会议”上说。     

关于农村“能人班子”的思考

我国是个农业大国，农村人口占全国人口的８０％。农村经济的发展直接关系到整个国家经济的发展。要在本世纪末使农民生活水平达到小康，进而实现农业现代化，必须靠两条；一是靠党的政策，二是靠人才。人才是生产力，而且是最后活跃的生产力。干部人才是最重要的人才。正如邓小平所说：“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，从一定意义上说，关键在人”。因此，培养和选拔跨世纪的农村基层干部，是发展农村经济的一项重要战略措施。根据党中央的部署，农村基层组织建设紧紧围绕好班子、好队伍、好路子、好体制、好制度“…     

知识营销服务至上团队精神——“营销功臣”的“三件宝”

他被评为上海市劳动模范。获得荣誉靠什么？他说，靠改革的机遇，靠党的培养，还靠手中掌握的“三件宝”。     

略论市场经济条件下的用人问题

邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证”。“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“关键在人”一语中的。党的组织工作同改革、开放、发展、稳定的最佳结合点，从根本上讲，就是要把人的工作做好，要关心人、尊重人、使用人、激励人、教育人、充分调动人的积极性，实现人才资源的合理配置，做到人尽其才、才尽其用，为社会主义市场经济的发展提供坚实保证。１、在建立社会主义市场经济体制的新形势下，做好用人的工作，…     

坚持以“六靠”思路推动贵港科学发展

科学发展，归根到底是符合客观经济规律的发展：贵港市委、市政府明确提出的“发展靠经济、经济靠工业，工业靠项目、项目靠招商、招商靠环境、环境靠作风”的“六靠”工作思路，鲜明地指出了贵港市发展过程中的工作重点和努力方向，紧紧抓住了前进中的主要矛盾和关键环节，是对后发展地区经济工作规律的积极探索，是后发展地区全面落实科学发腮观的有效途径，是集三个文明建设一起抓的重要载体。     

以邓小平理论为指导努力做好跨世纪的人才人事工作

邓小平人才人事理论是邓小平理论的重要组成部分,是对改革开放和社会主义现代化建设中人才人事工作实践的科学总结,是新时期人才人事工作的理论依据和行动指南。近年来,我们在邓小平人才人事理论指引下,结合山东实际,大力推进机构改革和人事制度改革,不断加大以高层次人才为重点的整体性人才资源开发力度,积极为经济建设搞好服务,取得了显著成绩。当前,在我国推进科技进步的新形势下,认真学习掌握邓小平理论。用这一理论运用于人才人事工作的实践更具有十分重要的意义。一、邓小平人才人事理论是新世纪人才人事工作的行动指南邓小平人才人事理论的核心是尊重知识,尊重人才,以人为本。他认为:“正确的政策路线要靠正确的组织路线来保证“,“中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键     

今日山阳—金山区山阳镇干部群众探索科学发展的观察与思考

对基层干部、群众来说，到底什么是科学发展可能有不同的答案，但是，什么违反了科学发展，他们心里有“一本账”。在近年来的采访中，曾有位镇党委书记直言不讳地告诉记者，唯GDP这个指挥棒，要科学发展你就没政绩；有位镇长挺无奈地说，上边往下派经济指标，明明无法完成也不能说，否则，态度有问题!     

邓小平选人用人的十大原则──《邓小平文选》第三卷中人才思想的精华

邓小平选人用人的十大原则──《邓小平文选》第三卷中人才思想的精华邵伏先“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”这就是小平同...     

关于民主党派领导班子建设的几点浅见

关于民主党派领导班子建设的几点浅见王孔杰邓小平同志指出：“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济建设能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”（《邓小平文选》第３卷...     

试论邓小平的选人用人思想

试论邓小平的选人用人思想柳沛明＂正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事懂能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。＂（《邓小平文选》第３卷，第２３０页，下引此书只注页数...     

厉以宁:当前最要紧的五项改革

发展优势的丧失,任何国家的发展都会经历这样的过程,不能总是依靠廉价劳动力,要转型,新的红利才会产生.原有的政策到一定程度以后,潜力自然就发挥得差不多了,就需要有新的改革措施,新的改革措施出来以后,人口红利、资源红利自然就会不断产生. 当前最要紧的改革是什么?政府管得太多.政府管少一点,让企业真正成为企业,不仅民企,国企也一样.国有企业应该是独立的、自主经营的企业.国家管什么?管国有资本.管国有资本的配置、考核、运营状况. 还有什么要改革?城乡二元体制.为什么1979年以后改革进行得这么快?因为民间蕴藏着极大的积极性,民间蕴藏的积极性靠什么?靠政府发现、调动、规范化,农业承包制就是一个例子.民间积极性一调动,整个经济就起来了.     

邓小平选人用人的十大原则

邓小平选人用人的十大原则邵伏先“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”“这就是小平同志对人才价值和作用的基本观点。他还认为...     

抓住世纪之交的历史机遇 迈出新的步伐

20世纪已经只剩下最后几年，对世纪很快就将来到。此时此刻，人们都在沉思：将要到来的新世纪对中国究竟意味着什么？可以断言：21世纪将会是一个新的世纪，中国的前途将更加美好。我们面对严峻的挑战，更面对着前所未有的有利条件和前所未有的发展机遇。十五大报告突出地强调了“抓住机遇”的极端重要性。指出：能否抓住机遇，历来是关系革命和建设兴衰成败的大问题。这也是邓小平的一贯思想。他在一九九二年南方谈话中说：“要抓住机会，现在就是好机会。我就担心丧失机会。不抓呀，看到的机会就丢掉了，时间一晃就过去了。”第二年春节，…     

思想解放是发展价值取向的重塑

发展出题目，改革做文章。新一轮的发展，要靠新一轮的改革去推动；深层次的矛盾，要靠攻坚式的改革去破解     

创新是企业发展的不竭动力

企业发展靠什么？依靠的阕素很多，靠政策、靠高素质的员工、靠宽松的市场、靠灵活的机制、靠……，这些都对，但笔者认为：创新是知识经济的本质特征，也是支撑一个企业或企业集团综合竞争力的核心。因此，不断创新才是企业发展不竭的动力和源泉。换一句话说，不断创新才是企业不断发展的关键。     

关于人生挫折的思考

在每个人的一生中，难免会遇到大大小小这样或那样的挫折。它会使人在情绪上陷入一种紧张、不安、焦急、忧虑、抑郁的痛苦之中。挫折可以划分为外部挫折和内部挫折两种。外部挫折是由外部障碍引起的情绪状态。外部障碍又主要包含三方面的内容：其一是外部条件极差，不能满足自身的需要，如台风或洪水过境阻碍交通，无法到达某地；远隔重洋不能与家人团聚；一个家庭十分困难的学生还要苦读多年才能完成学业等。其二是原已满足的需要缺乏或丧失，如一个靠亲朋好友资助上学的贫困学生突然丧失经济来源等。其三是受生活方式、风俗习惯等社会环境…